Закон о переработке рабочего времени 2019

Рабочее время – 2019

Закон о переработке рабочего времени 2019

Независимо от того, какой режим работы установлен у предпринимателя, при планировании графика работы на следующий год он должен соблюдать требования законодательства по продолжительности рабочего времени (ст. 50–53, 67 и 73 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ).

Как правило, Минсоцполитики ежегодно издает письма, в которых приводит рекомендации по расчету нормы рабочего времени на календарный год.

Однако в прошлом году впервые за долгое время данное Министерство таких рекомендаций не предоставило.

А ссылалось оно на то, что, исходя из установленного режима работы, работодатели должны самостоятельно рассчитать норму рабочего времени с соблюдением требований КЗоТ.

В этом году в Министерстве решили помочь работодателям с расчетом и вернулись к традиционным рекомендациям. Приведены они в письме Минсоцполитики от 08.08.2018 г. № 78/0/206-18.

Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

При планировании рабочего времени важно помнить, какие дни считаются праздничными и нерабочими, поскольку продолжительность рабочего дня в предпраздничный день сокращается на 1 час.

Однако эта норма не относится к работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени.

Перечень праздничных и нерабочих дней, а также дней религиозных праздников закреплен в ст. 73 КЗоТ. В 2019 году таких дней 11:

– 1 января – Новый год;

– 7 января – Рождество Христово;

– 8 марта – Международный женский день;

– 28 апреля – Пасха;

– 1 мая – День труда;

– 9 мая – День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

– 16 июня – Троица;

– 28 июня – День Конституции Украины;

– 24 августа – День независимости Украины;

– 14 октября – День защитника Украины;

– 25 декабря – Рождество Христово.

Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, такой выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня. Поэтому, если у работодателя установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, выходными днями также будут следующие понедельники: 29 апреля, 17 июня, 26 августа.

Для создания благоприятных условий празднования, а также рационального использования рабочего времени Кабмин ежегодно издает распоряжения, в которых рекомендует для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, переносить рабочие дни. Так, согласно распоряжению КМУ от 10.01.2019 г. № 7-р «О переносе рабочих дней в 2019 году» рекомендуется перенести следующие рабочие дни:

– со вторника 30 апреля – на субботу 11 мая;

– с понедельника 30 декабря – на субботу 21 декабря;

– со вторника 31 декабря – на субботу 28 декабря.

Ввиду предложенных Кабмином переносов весной 2019 года планируется 5 выходных дней подряд в период с 27 апреля (суббота) по 1 мая (среда). Также планируются 4 выходных дня в декабре 2019 года в период с 29 декабря (воскресенье) по 1 января 2020 года (среда).

Распоряжение Кабмина носит рекомендательный характер. Воспользоваться такими рекомендациями или нет – решать вам.

Но помните, что в случае переноса рабочих дней работодатель не позднее чем за два месяца до такого переноса должен подготовить соответствующее распоряжение, с которым нужно ознакомить своих работников под подпись (ст. 67 КЗоТ). Соответствующие изменения отражаются в Табеле учета использования рабочего времени.

Важно учитывать, что при переносе рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня (ст. 53 КЗоТ).

Приведем пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2019 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

Приложение к письму

от 08.08.2018 г. № 78/0/206-18

№ппПоказателиЯнвФевМартАпрМайИюньИюльАвгСенОктНоябДекВсегоза2019годНорма продолжительности рабочего времени в часах при:
1Количество календарных дней312831303130313130313031365
2Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник)2 (1, 7)1 (8)1 (28)2 (1, 9)2 (16, 28)1 (24)1 (14)1 (25)11
3Количество выходных дней88108810899899104
4Количество дней, работа в которые не проводится108119101281099910115
5Количество рабочих дней212020212118232121222121250
6Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня)1 (7)1 (30)1 (8)1 (27)1 (23)2 (24, 31)7
740 часовой рабочей неделе168,0160,0159,0167,0167,0143,0184,0167,0168,0176,0168,0166,01993,0
839 часовой рабочей неделе163,8156,0156,0163,8163,8140,4179,4163,8163,8171,6163,8163,81950,0
938,5 часовой рабочей неделе161,7154,0154,0161,7161,7138,6177,1161,7161,7169,4161,7161,71925,0
1036 часовой рабочей неделе151,2144,0144,0151,2151,2129,6165,6151,2151,2158,4151,2151,21800,0
1133 часовой рабочей неделе138,6132,0132,0138,6138,6118,8151,8138,6138,6145,2138,6138,61650,0
1230 часовой рабочей неделе126,0120,0120,0126,0126,0108,0138,0126,0126,0132,0126,0126,01500,0
1325 часовой рабочей неделе105,0100,0100,0105,0105,090,0115,0105,0105,0110,0105,0105,01250,0
1424 часовой рабочей неделе100,896,096,0100,8100,886,4110,4100,8100,8105,6100,8100,81200,0
1520 часовой рабочей неделе84,080,080,084,084,072,092,084,084,088,084,084,01000,0
1618 часовой рабочей неделе75,672,072,075,675,664,882,875,675,679,275,675,6900,0

Редакция газеты “Частный предприниматель”

Источник: http://chp.com.ua/naemnye-rabotniki/rabochee-vremya

Закон о переработке рабочего времени 2019

Закон о переработке рабочего времени 2019

В 2019 году года плановые трудовые проверки будут проходить согласно проверочным листам, которые утвердил Роструд.

Скачать все проверочные листы ГИТ на 2019 год можно в этой статье. Проверочные листы ГИТ – это перечень вопросов, с помощью которых государственная инспекция труда проверяет, как организации-работодатели соблюдают трудовое законодательство и нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В 2019 году контролирующие ведомства вправе использовать при проверках списки контрольных вопросов (п. Проверочные листы организации могут использовать для самопроверки и подготовки к проверке трудовой инспекции.

Управление временем — Википедия

Проверочные листы представлены в виде таблицы, включающей в себя вопрос, отражающий содержание проверяемого обязательного требования, указание на нормативный акт и его конкретную структурную единицу, в котором содержится проверяемое требование, и графу для ответа на вопрос.

Предмет плановой проверки, проводимой с использованием проверочных листов, ограничивается перечнем вопросов, включенных в соответствующий проверочный лист. По ответам на них трудовой инспектор может однозначно определить, соблюдает работодатель обязательные требования закона или нет.

Такие листы содержат фиксированное количество требований, и инспектор должен проверить, выполняет ли их работодатель.

Плановые проверки с применением проверочных листов проводятся с 2018 г.

С какого момента начнут проводить такие проверки, зависит от категории риска конкретного работодателя (п.

2 Постановления Правительства РФ от № 1080): C октября у трудовых инспекций появились новые вопросы к бизнесу.

Роструд утвердил 26 новых чек-листов и отменил один старый (приказ от № 201). С помощью новых чек-листов инспекторы проверят, как компании соблюдают требования охраны труда при различных работах, например в угольной или мясной промышленности.

Отдельный лист полностью посвятили материальной ответственности. Роструд рекомендует компаниям проверять, как организован внутренний контроль, с помощью онлайн-сервиса «Электронный инспектор» (письмо от № 837-ТЗ).

Он предлагает ответить на вопросы из проверочных листов, выявить нарушения и получить рекомендации, как их исправить.

Обеспечение санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников (в том числе доставки работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи)Проверка соблюдения требований по обеспечению принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Трудовой кодекс – глава 16. режим

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям.

На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей.

Настоящие Правила определяют санитарные требования к устройству, оборудованию и содержанию продовольственных магазинов, размещенных в отдельно стоящих зданиях, в составе торгово-бытовых центров, в первых этажах многоэтажных жилых зданий, а также продовольственных отделов универсальных, смешанных магазинов.

Требования к устройству продовольственных магазинов предъявляются в полной мере для вновь строящихся магазинов.

В случае капитального ремонта предприятия они выполняются в зависимости от реальных возможностей по согласованию с местными органами санитарно-эпидемиологической службы.

В магазинах могут применяться следующие формы продажи продовольственных товаров: обычная (через прилавок), самообслуживание, открытая выкладка товаров, продажа по образцам, прием предварительных заказов и доставка товаров на дом.

  • При проектировании новых продовольственных магазинов или реконструкции существующих надлежит руководствоваться Строительными нормами и правилами, утвержденными Государственным комитетом по делам строительства СССР, СНи П П-Л.7-62.
  • Строительство новых продовольственных магазинов должно производиться по типовым проектам, согласованным с органами санитарно-эпидемиологической службы.
  • Допускается в отдельных случаях строительство продовольственных магазинов по индивидуальным проектам, согласованным с органами или учреждениями санитарно-эпидемиологической службы.
  • Ввод в эксплуатацию магазинов после капитального ремонта должен производиться по согласованию с местными органами санитарно-эпидемиологической службы.
  • Выбор земельного участка для строительства продовольственных магазинов, источника водоснабжения, системы канализации и спуска сточных вод должен производиться по предварительному согласованию с местными санитарно-эпидемиологическими станциями.
  • Земельный участок для продовольственного магазина должен быть незаболоченным и удаленным от мест возможного массового выплода мух (свалок, свинарников, предприятий по переработке кожи, костей и др.).

Подъездные пути, тротуары и разгрузочные площадки должны быть асфальтированы и замощены. На хозяйственном дворе должны устраиваться навесы для тары, мусоросборники и помещения для приема посуды от населения.

При размещении магазина в первом этаже жилых зданий для магазина должны быть выделены хозяйственный двор и подъездные пути, расположение которых не должно нарушать условий для удобного проживания населения и отрицательно влиять на работу магазина.Территория двора должна содержаться в надлежащей чистоте.

В теплое время года перед уборкой должна производиться поливка территории (не реже двух раз в день).

Продовольственные магазины, расположенные в канализованной зоне, должны быть оборудованы устройствами внутреннего хозяйственно-питьевого водопровода и внутренней канализацией.

Качество воды должно удовлетворять требованиям действующего ГОСТа “Вода питьевая”.

Устройство в магазинах внутреннего водопровода при отсутствии сетей внутренней канализации не допускается.

  • Устройство внутреннего водопровода должно отвечать требованиям СНи П-глава П-Г.1-62 “Внутренний водопровод жилых и общественных зданий.
  • Нормы проектирования” и глава П-Г.8-62 “Горячее водоснабжение. При отсутствии в районе расположения магазина централизованного хозяйственно-питьевого водопровода допускается устройство местной системы водоснабжения с выбором источника по согласованию с местной санитарно-эпидемиологической станцией.
  • Источник должен обеспечивать снабжение магазина водой питьевого качества.
  • Допускается при необходимости по согласованию с местной санитарно-эпидемиологической станцией использование для хозяйственно-питьевых нужд привозной воды.
  • Устройство внутренней канализации магазинов должно отвечать требованиям СНи П-глава П-Г.4-62 “Внутренняя канализация жилых и общественных зданий. Системы фекальной и производственной канализации должны проектироваться полностью раздельными.
  • Подключение производственной канализации к стоякам фекальной канализации запрещается.

Прокладка горизонтальных труб и стояков производственных стоков в торговых залах, в помещениях для хранения и подготовки товаров к продаже и в моечных допускается только при условии заключения горизонтальных труб и стояков в оштукатуренные короба.

В магазинах, размещаемых в жилых зданиях, допускается прокладывать стояки фекальной канализации из верхних этажей через помещения магазина при условии, если стояки на всю высоту помещения магазина не имеют ревизий и заключены в оштукатуренные короба.

Условия отведения сточных вод должны отвечать требованиям “Правил охраны поверхностных вод от загрязнения сточными водами” N 372-61.

Для магазинов, расположенных в районах, не имеющих канализации, допускается устройство (по типовому проекту) дворовых уборных с водонепроницаемыми выгребными ямами, располагаемыми не менее чем в 25 м от магазина.

Выгребные ямы могут заполняться не более 2/3 объема, после чего содержимое должно вывозиться.

Внутренние части уборных (сиденье, пол, стенки вокруг очков) должны ежедневно дезинфицироваться 3-5%-ным осветленным раствором хлорной извести.

Производственные отходы и мусор должны собираться в плотно закрывающиеся мусоросборники, расположенные на бетонированных площадках на расстоянии не менее 25 м от окон и дверей помещений магазина.

Мусоросборники должны систематически очищаться и дезинфицироваться 10%-ным раствором хлорной извести (на ведро воды 1 кг хлорной извести).

Вновь строящиеся магазины должны быть оборудованы отоплением и приточно-вытяжной вентиляцией с подогревом приточного воздуха в зимнее время года.

Устройство отопления и вентиляции должно отвечать требованиям главы П-Г.7-62 СНи П “Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха. В магазинах с количеством рабочих мест продавцов до девяти, а в магазинах с самообслуживанием с количеством рабочих мест контролеров-кассиров до трех включительно вентиляция может предусматриваться только вытяжная без организованного притока.

Охлаждаемые камеры для хранения овощей, фруктов, ягод должны быть оборудованы приточно-вытяжной вентиляцией с механическим побуждением, самостоятельной, не связанной с вентиляционными системами магазина.

Новости Экономическая газета

Вентиляция охлаждаемых камер для хранения овощей, фруктов и ягод через отверстия или воздухоотводы, выходящие из камер непосредственно наружу, не допускается.

Должен обеспечиваться постоянно правильный режим эксплуатации вентиляционного оборудования.

В состав магазина должны входить следующие группы помещений: а) торговые помещения; б) помещения для приема, хранения и подготовки товаров к продаже; в) подсобные помещения; г) административно-бытовые помещения; д) технические помещения.

О гражданской защите – ипс “әділет”

При проектировании ограждающих конструкций помещений и вентиляционных коробов должны быть предусмотрены меры по защите помещений от проникновения грызунов.

Стены и перекрытия над всеми помещениями магазинов, размещаемых в первых этажах жилых зданий, должны обеспечивать звукоизоляцию.

В перекрытиях в местах расположения санитарных узлов над помещениями магазинов должен быть предусмотрен дополнительный гидроизоляционный слой.

  • Площади помещений должны приниматься в зависимости от применяемой продажи по расчету на одно рабочее место продавца или контролера-кассира (СНи П П-Л.7-62).
  • Взаимное расположение помещений должно по возможности исключать встречу потоков покупателей и потоков загрузки и подачи пищевых товаров к прилавкам и витринам.
  • Магазин должен иметь не менее двух входов (для покупателей и служебный).
  • Магазины, размещаемые в зданиях иного назначения, должны иметь изолированные входы.

Устройство в тамбурах ступеней и порогов, а также входных вращающихся дверей не допускается.

В тамбурах должны быть предусмотрены для очистки обуви решетки с ящиками под ними.

О разрешениях и уведомлениях – ипс “әділет”

Входные тамбуры в магазинах более десяти рабочих мест должны иметь тепловые завесы.

Входы в складские помещения, а также люки для загрузки товаров в отдельно стоящих зданиях магазинов должны быть расположены со стороны двора или внутриквартальных проездов.

В магазинах, размещаемых во вновь строящихся жилых зданиях, не допускается устраивать загрузочные люки под окнами квартир 1-го этажа дома.

Люки для загрузки товаров и люки для загрузки топлива должны по возможности располагаться на разных фасадах зданий.

Продовольственные магазины должны иметь изолированные и специально оборудованные помещения для подготовки товаров к продаже или дополнительные площади в складских помещениях для этой цели, отвечающие требованиям СНи П П-Л.

При размещении разрубочной в первых этажах жилых домов следует предусматривать дополнительную звукоизоляцию.

Помещения для хранения товаров не должны быть проходными, должны быть максимально приближены к приемочной.

Источник: http://fashiongallery.spb.ru/kostituciya-zakon-o-pererabotke-rabochego-vremeni-2019.html

Закон о переработке рабочего времени 2019 статья 152

Закон о переработке рабочего времени 2019

сверхурочной работы. О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

3.

Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам. Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Закон о переработке рабочего времени 2019 год

В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2019 году.

Инфо Способы оплаты сверхурочных Трудовой кодекс закрепил минимальный уровень оплаты переработанного времени.

То, как должны оплачиваться часы переработки на каждом конкретном предприятии, работодатель обязан зафиксировать в коллективном договоре или в трудовом контракте с сотрудником.

Здесь так же актуально помнить, что локальным актом по предприятию руководство может лишь увеличить трудовые гарантии, установить их в меньшем размере, чем в ТК РФ, неправомерно.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году: примеры

Пример 1.

Нормальная продолжительность рабочего времени в апреле для Иванова составляет 176 часов (22 дн. х 8 ч). Фактически Иванов отработал 181 час. Переработка составила 5 часов (181 ч – 176 ч).

За сверхурочную работу Иванову положена доплата. Сверхурочную работу оплачивайте в повышенном размере. Минимальная норма таких выплат установлена в статье 152 ТК РФ.

Первые два часа работы оплачивают в полуторном размере, а последующие часы – в двойном.

Закон о переработке рабочего времени 2019

99 ТК РФ,— это работа, производимая работником по инициативе работодателя за преде­лами установленной продолжительности рабочего времени, еже­дневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По смыслу ст. 99 с учетом ст.

94, 100, 103 и 104 ТК РФ сверх­урочная работа — это прежде всего работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммиро­ванном учете — сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период, если нормативными правовыми актами не уста­новлена максимальная продолжительность ежедневной работы, например не более 10 или 12 часов.Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или

Статья 152 ТК РФ.

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности.

Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

Как должна оплачиваться сверхурочная работа по ТК РФ в 2019 году

При этом оплата сверхурочных часов при окладе должна быть прописана отдельно, чтобы сотрудник знал, на что он может рассчитывать.

Все часы, отработанные сверхурочно, должны быть оплачены дополнительно.

Расчет сверхурочных 2019 мы рассмотрим ниже – и в теории, и на конкретном примере. Несмотря на то, что необязательно, причины ее нужно оформить документально. режде всего работодатель должен издать следующие документы:

  1. приказ о привлечении определенного количества работников к сверхурочной работе с указанием причин;
  2. ведомость ознакомления работников с приказом под подпись;
  3. акт о продолжительности сверхурочной работы.

Есть категории работников, которые имеют право отказаться от такого предложения, как сверхурочная работа (оплачивается отдельно):

  1. кормящие женщины;
  2. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  3. инвалиды;

Закон о переработке рабочего времени 2019 год, закон переработке рабочего времени 2019 – Ваш юрист – портал юридической помощи

Закон о переработке рабочего времени 2019

С целью констатации пригодности для определённой работы, отсутствия профессиональных заболеваний, своевременное определение их начальных признаков:

  • на вредных (опасных) работах;
  • на связанных с транспортными услугами работах.

2. С целью защиты здоровья окружающих и препятствия распространения болезней:

  • в пищевой отрасли, торговле, учреждениях питания;
  • на водопроводных конструкциях;
  • в медицинских учреждениях и детских организациях.

К сведению Такие медосмотры производятся за счёт работодателя. Средства, самостоятельно потраченные с этой целью, организация обязана возместить. Неполное рабочее время по ТК Допустимость неполного объёма рабочей недели либо дня определена статьёй 93 ТК РФ (изложенной в новой редакции). Различные комбинации осуществимы по соглашению руководителя с рабочим.

Закон о переработке часов на рабочем месте

ссылкой: Скачать производственный календарь на 2018 год Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика.

В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Оплата сверхурочных часов в 2018 году при 40 часовой рабочей неделе

За первые два часа будет начислена полуторная ставка, а за все остальные — в двойном размере. При этом нужно понимать, что главенствующим документом будет трудовой договор с работником. Если там указано предоставление за переработку выходного, то дополнительных выплат не будет.

Но можно будет присоединить “заработанные дни” к своему отпуску. Командировке При отправке работника в командировку ему обязательно оплачиваются командировочные. В ходе данного отправления возникла необходимость переработки или работы в ночное время, то работодатель обязан выплатить компенсации потраченного времени.

Стоит отметить, что проводить он ее будет в соответствии со стандартными нормами.

Как рассчитывается оплата труда за сверхурочную работу?

При установлении трудового времени следует чётко обозначить такие элементы:

  • продолжительность трудовой недели;
  • график дней отдыха, отпусков;
  • фиксированное время начала и завершения смены;
  • закреплённые периоды перерывов.

Всё это документируется в коллективном договоре, ВТР. Перерывы по ТК РФ В продолжение трудового дня предусматриваются разные виды перерывов. По нормативам ТК отдельные из них оплачиваются по причине включения в трудовые часы.

Другие перерывы в рабочее время трудящийся использует в своих личных интересах с правом удаления с территории предприятия. Например, для обеда.

Особенности рабочего времени по тк рф

В статье можно найти информацию о том, в каких случаях может возникать необходимость проведения на рабочем месте дополнительного времени и какие лица можно привлекать к труду, а какие нельзя.

Но важно и ознакомиться с положениями о рабочем времени в целом. Информация об этом установлена в главе 16. В статье 100 можно найти сведения о том, какое количество часов оптимально для работы в России.

Производственный календарь на 2018 год

Ежегодно правительство утверждает производственный календарь, в нем указываются не только праздничные и выходные дни, перенесение рабочих дней, но и норма рабочего времени в пределах каждого месяца, квартала и всего года.

Например, в 2017 году общая годовая длительность работы не должна составлять более 1973 часов.

Если на предприятии возникали внештатные ситуации, требовавшие отработки дополнительного времени, то работодатель обязан так распределить лишние часы, чтобы в году их было меньше 2093.

Если начальство недоглядело и вовремя не отправило безотказного работника на отдых, вследствие чего переработка составила 121 час и более, то штрафа избежать будет затруднительно. Дело в том, что данное нарушение классифицируется как административное и грозит штрафом до 5000 рублей на должностных лиц и на само предприятие еще до 80000 рублей.

Как оплачиваются переработки по тк рф?

А вот с оплатой переработки дело обстоит по-другому, начислить заработок за это время работодатель обязан, но уже в однократном размере. Переработка в ночное время Если вынужденное присутствие на работе затянулось до 22 часов и позднее, то сотрудник получит денежный бонус еще и за работу в ночное время.

Ответ на вопрос о том, как оплачивать эти часы переработки, тоже имеет свои особенности.
Например, смена работника по графику закончилась в 20.00, в связи с болезнью напарника он был вынужден остаться на производстве еще на 4 часа, до 24.00. Следовательно, на ночной период пришлось 2 часа работы.

Среднечасовая ставка составляет 100 рублей.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу рф в 2018 году

Классификация видов рабочего времени по ТК Выделяются разные виды затраченного на работу времени: нормальное (40 еженедельных трудовых часов), сокращённое, неполное, ненормированное. Рабочий день бывает:

  • нормальной продолжительности – обычно 8 часов (норматив);
  • неполного объёма;
  • сокращённой продолжительности;
  • с длительностью, не входящей в норматив (сверхурочный, ненормированный труд).

К сведению Существуют также иные версии рабочего дня, разработанные в коллективном договоре предприятия. Норма рабочего времени Нормой рабочего времени по ТК РФ (ст.

91) является количество часов, отрабатываемое по соглашению за определённый календарный отрезок.
Предельная норма, не подлежащая нарушению, установлена законом.

Исключения возможны также в законодательно установленных случаях.

Как оплачивается переработка по трудовому кодексу в рф в 2018 году

Для тех компаний, специфика работы которых не позволяет прерывать производственный процесс или подразумевает круглосуточную потребность населения в их доступности, статьей 103 ТК предусмотрена возможность работы в несколько смен по утвержденному графику.

При выполнении таких работ трудно согласовать работу всех сотрудников в течение недели или месяца в пределах нормальной продолжительности трудовых часов.

Законодатель предусмотрительно позволил работодателю вести учет отработанного времени суммировано в пределах выбранного им периода (месяц, квартал, год), ст.

104 ТК. Одновременно с этим, руководство должно внимательно следить за тем, чтобы в расширенном учетном периоде число отработанных часов не было больше квартальной или годовой нормы. Составление графика сменности с заложенными в нем сверхурочными часами расценивается как нарушение трудовых прав и штрафуется по той же ст. 5.27 КоАП.

Оплата переработки по Трудовому кодексу

Закон о переработке рабочего времени 2019

01.07.2019

Действующим трудовым законодательством определено количество времени, которое трудоустроенный гражданин должен посвящать труду.

Однако не всегда работник может выполнить свои обязанности в пределах установленной нормы.

Далее, в статье подробно рассмотрим что такое переработка рабочего времени, как ведётся её учёт, как необходимо оформлять, а также какая ответственность может наступить за превышение установленных нормативов.

Понятие переработки

Современное трудовое законодательство направлено на урегулирование всех возможных ситуаций, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности.

Одним из главных вопросов, который чётко определён — это время работы каждого трудоустроенного гражданина.

Эта величина выявлена не случайно, поскольку увеличение количества часов, которые гражданин должен посвятить труду, может отразиться на его физическом и эмоциональном здоровье.

Основной нормативный акт, регулирующий этот вопрос — ТК РФ от 30.01.2001 № 197-ФЗ.

Под ними принято называть весь период труда работника, которой продолжает выполнять свои обязанности по инициативе администрации (ст. 99 ТК РФ). При этом оптимальное время на труд определено в ст. 91 ТК РФ: 40 рабочих часов в неделю.

Однако, в век развивающихся промышленных технологий, некоторые предприятия не могут соблюдать вышеназванный режим, в связи с необходимость непрерывной работы, которая обоснована неразрывным технологическим процессом. На этот счёт также существуют нормы, позволяющие подобным компаниям применять суммированный учёт времени, исходя из составленного и утверждённого графика рабочих смен с плавающими выходными.

Статья 91 Трудового кодекса РФ «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени»

Статья 99 Трудового кодекса РФ «Сверхурочная работа»

Причины

Привлечь к работе можно только с согласия самого трудящегося в следующих ситуациях:

  1. Когда существует острая необходимость окончания какой-либо деятельности, которую сам гражданин не смог выполнить в рамках определённого промежутка времени. Привлекать к переработке рабочего времени в этом случае можно только если не завершение подобных работ может привести к утрате имущества либо создать угрозу для жизни и здоровья людей;
  2. Когда необходимо осуществить временные технические работы, без завершения которых без соответствующих условий труда может оказаться более внушительное количества людей;
  3. Если работа является непрерывной и не подразумевает перерыва, а лицо, заменяющее предыдущее, не явилось на своё рабочее место. В этой ситуации администрации необходимо принять все меры по замене сменщика;
  4. Когда имеется важное задание от руководства, неисполнение которого может существенно отразиться на работе всего предприятия в целом.

Читать так же:  Закон о поддержке ипотечников

Принудить работать сверхурочно без получения согласия можно по следующим причинам:

  1. Если планируется предотвращение катастрофы;
  2. Если ликвидируются последствия стихийного бедствия, катастрофы, производственной аварии;
  3. При совершении работ, направленных на ликвидацию неполадок в системах водоснабжения, водоотведения, газа, освещения и транспорта.

Нормы рабочего времени

Нормы рабочего времени, превышение которых уже будет являться переработкой (ст. 94 ТК РФ): это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Также, ежедневная смена не более:

  • четырёх часов для несовершеннолетних лиц от 14 до 15 лет во время каникул;
  • пяти часов ученикам школ либо учреждений среднего профессионального образования во время каникул возрастом от 15 до 16 лет;
  • пяти часов для учеников во время каникул в возрасте от 16 до 18 лет;
  • двух с половиной часов ученикам в школах либо учреждениях среднего профессионального образования в возрасте от 14 до 16 лет, при совмещении работы и учёбы;
  • четырёх часов для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, при совмещении работы и учёбы;
  • восьми часов на вредных предприятиях с продолжительностью труда 36 часов в неделю;
  • шести часов на вредных предприятиях с продолжительностью работы 30 часов в неделю;
  • двенадцати часов на вредных предприятиях при 36-часовой рабочей неделе, если указанное регламентировано подписанными соглашениями между сторонами, коллективным договором при условии, что недельная продолжительность не будет выходить за рамки установленных норм;
  • шести часов на вредных предприятиях при 30-часовой рабочей неделе, если указанное регламентировано подписанными соглашениями между сторонами при условии, что недельная продолжительность не будет выходить за рамки установленных норм.

Для специалистов с ограниченными физическими способностями устанавливается отдельный режим труда на основании выданного медицинского заключения.

При этом названная статья регламентирует то, что длина рабочих смен работникам культуры, кино, цирка, концертных предприятий, театров и прочих предприятий в сфере инсценировки представлений, может определяться трудовыми контрактами, коллективным договором такой организации и внутренними её актами.

Статья 94 Трудового кодекса РФ «Продолжительность ежедневной работы (смены)»

Ответственность

Ежегодно Правительством РФ утверждается производственный календарь, в котором содержится список рабочих дней, количество выходных, праздничных дней, предпраздничных, а также дней, которые будут считаться выходными в связи с переносом каких-либо памятных дат. Названный календарь разработан преимущественно для компаний трудящихся 5 дней в неделю при восьмичасовом рабочем дне и наличии двух установленных выходных.

Поэтому работодателю вменена обязанности по отслеживанию количества переработки рабочего времени для произведения расчёта с трудящимся.

Статья 99 ТК РФ чётко определяет, сколько часов можно переработать сверху:

  1. 120 часов на протяжении одного календарного года;
  2. Если работник остаётся на протяжении двух дней, общая продолжительность нахождения на рабочем месте не может быть более 4 часов. Ответственность за неверный подсчёт сверхурочной работы может наступить вследствие её неоплаты.

Читать так же:  Досрочный выход на пенсию по новому закону

Ст. 5.27 КоАП РФ определяет, если администрация не заплатила за работу, её и соответствующих лиц могут привлечь к следующей ответственности:

  1. На ответственных лиц могут наложить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
  2. Если учёт времени не ведётся у ИП, сумма штрафа будет составлять от 1 до 5 тысяч рублей;
  3. Если эти же нарушения обнаружены у предприятия размер штрафа будет варьироваться от 30 до 50 тысяч рублей.

Особенно эффективно на правоохранительные органы действует подача коллективной жалобы, поэтому если количество обманутых работников больше одного, стоит задуматься над её подачей.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Способы оплаты

Существует несколько способов оплаты за переработку рабочего времени. Но при этом ТК РФ зафиксировал предельно минимальный размер оплаты, максимальный размер выплат нигде не определён. Но нормативными актами внутри предприятия могут устанавливать иные коэффициенты, надбавки и доплаты, но уже не ниже, чем размер, определённый в ТК РФ.

Если гражданин остался по окончании своей смены в будний день:

  • первые несколько часов рассчитываются в полуторном размере от ставки;
  • следующие в двойном размере от ставки.

Если гражданин вынужден был продлить свой рабочий день на период ночного времени, то оплачивается повышенный размер, но не менее сумм, определённых Правительством РФ.

При сменном графике работы возможности определить 40 часов в неделю в качестве основы нельзя, так как число отработанных часов в месяц постоянно будет варьироваться, поэтому размер доплаты можно определить следующим способом:

  1. Произведение тарифной ставки за час на количество сверх отработанного времени;
  2. Вычислением стоимости одного часа труда, исходя из оклада, с последующим его умножением на количество отработанного времени.

При сокращенной норме рабочих часов (когда на предприятии определено меньшее количество времени, которое полагается отработать в течение недели, например, 36 часов), порядок расчёта будет аналогичен предыдущему, за исключением того, что всё время, после установленной нормы будет являться переработкой.

При работе в выходные и в праздники оплата будет в два раза больше чем причитающаяся ставка, но при этом не стоит забывать, что последними поправками в кодекс труд в выходные не считается переработкой. Это связано с тем, что оплачивается он в двойном размере.

Подсчёт количества времени, отработанного сверх положенного, происходит по окончании отчётного периода, при этом если работник увольняется, рассчитать его необходимо на день прекращения трудовых отношений.

Кому нельзя перерабатывать

Помимо разрешения на увеличение нормы средней продолжительности рабочего времени, ТК РФ содержит в себе также список лиц, которых запрещено трогать по указанным вопросам:

  1. Женщин, находящихся в ожидании появления малыша;
  2. Трудящихся, до достижения ими совершеннолетия;
  3. Лиц, с ограниченными физическими способностями;
  4. Женщин, у которых имеются дети возрастом до трёх лет. Их нельзя трогать без оформления соответствующего письменного согласия и при условии, что это не запрещает медицинское заключение.

Читать так же:  Дополнительные страховые взносы в 2019 году

Названным категориям работников помимо согласия на дополнительный труд необходимо также предоставить бумагу, информирующую о наличии у них права на отказ.

Последовательность оформления переработки

Алгоритм оформления переработки рабочего времени выглядит следующим образом:

  1. Вручение работнику извещения, в котором он будет проинформирован о причинах дополнительного труда, времени, а также обязанностях, которые необходимо будет выполнять;
  2. Оформление соответствующего извещения, в соответствии с которым работник будет проинструктирован о наличии у него права на отказ к привлечению к дополнительным работам;
  3. Получение соответствующей подписи работника на вышеуказанных документах;
  4. Издание соответствующего распоряжения руководства;
  5. Получение подписи работника на приказе;
  6. Внесение информации о дополнительно отработанном времени в табель учёта, при помощи проставления в соответствующих графах отметки «С» с цифрой, обозначающей время;
  7. Передача информации в бухгалтерию для проведения окончательного расчёта с сотрудником.

Действующее законодательство не содержит в себе ни одной причины, по которой работодатель вправе отказать в оплате.

А вот если же сотрудник выходит на работу по собственному желанию либо задерживается допоздна по окончании рабочего дня, в этом случае администрация вправе отказать ему в требовании о дополнительной оплате, поскольку этот факт может обозначать неквалифицированность такого сотрудника либо недостаточность кадров предприятия.

Вопрос учёта переработки рабочего времени полностью лежит на работодателе, поскольку в соответствии с законодательством чётко определены нормы рабочего времени. Выход за пределы указанных норм будет считаться сверхурочной работой, которая должна быть оплачена соответствующим образом.

Источник: https://zakonoved.su/oplata-pererabotki-po-trudovomu-kodeksu.html

Книга Права
Добавить комментарий