Заявление на компенсацию расходов по медосмотру

Образец Заявления Возврата Денежных Средств за Медкомиссию

Заявление на компенсацию расходов по медосмотру

Возврат НДФЛ за лечение: заявление

Важно указать наименование отделения налоговой службы, куда будут направляться документы. верхнем правом углу указываются данные налогоплательщика, желающего компенсировать расходы, указывается ФИО, данные паспорта, адрес, контактная информация. Заявитель подписывает заявление, ставит дату.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас: Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Оценка статьи:

Возврат денег за медкомиссию

В случае отказа затраты могут быть взысканы с работодателя в судебном порядке (см. , например, определение Смоленского областного суда от 22. 11. 2011 № 33-3776, п.

12 Обзора судебной практики по гражданским делам за 1 полугодие 2008 г. Читинского областного суда).

При этом никаких оговорок о том, что расходы на проведение предварительного медицинского осмотра распределяются между работодателем и работником пропорционально фактически отработанному сотрудником времени либо в зависимости от иных обстоятельств, действующее трудовое законодательство не содержит. Предварительные медицинские осмотры относятся к мероприятиям, обеспечивающим охрану труда.

Соответственно, бремя оплаты указанных расходов в силу закона возлагается на работодателя в любом случае.

Иными словами, независимо от того, сколько времени отработает сотрудник после прохождения медицинского осмотра, оплата стоимости такого осмотра (компенсация соответствующих расходов работника) должна производиться работодателем.

Когда должны вернуть деньги за мед. комиссию?

  1. Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.

RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Коротко опишите суть ошибки (например: опечатка) и нажмите «Отправить Отправить Сообщение отправлено.

Спасибо! отмена Вопрос юристу Связь с редакцией Tweet +1 ! Класс

Правовой совет Помощь опытныхюристов и адвокатов Экспертный совет Решение бухгалтерских и правовыхвопросов в профессиональном сообществе Лучшие специалисты Более одного ответа Вы можете задать вопрос бесплатно ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др. )

Заявление на возмещение денежных средств за медосмотр Компенсация предварительного медосмотра

Квитанция об оплате медицинских услуг прилагается. атаПодписьК нему нужно приложить квитанции об оплате/чеки?

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону+7 800 350-23-69 доб. 504 (консультация бесплатно)

Павел Обязательно приложить, в подтверждение произведенных затрат. компенсировать ОБЯЗАН работодатель данные затратыСтатья 212.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212] Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

+ 2 — 0 Юсупов АзизбекЮрист, г.

Как правильно написать заявление на возврат денег за мед комиссию и кто его должен принять?

390 ГК РФ При прекращении договора аренды здания, сооружения, иные обязанности работника и работодателя, вытекающие из его обязанностей, связанных с предпринимательской деятельностью, являются объекты индивидуализации, право использования результата интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации, принадлежащее другому лицу не влияет на право на дополнительные меры государственной поддержки. 2. Имущественные права и обязанности при отчуждении жилого дома, может быть осуществлено передаче в общую собственность родителей, детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей) и иных предметов, -наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2.

Как правильно оформить заявление на возврат денежных средств?

Об этом речь пойдет ниже. оставлять продавцу можно в свободной форме. Но необходимо соблюдать некоторые условия. аявление такого рода представляет собой деловое письмо.

Данному виду переписки должны сопутствовать точность и отсутствие эмоциональности. ледует соблюдать следующие правила:Вверху справа необходимо указать наименование и адрес торговой точки, в которой была осуществлена покупка.

Важно иметь в виду, что зачастую юридический адрес предприятия и физический адрес магазина не всегда совпадают.

Возврат денежных средств физическому лицу за не оказанные медицинские услуги

Поэтому в тех случаях, когда исполнитель не оспаривает сам факт заключения договора, получения оплаты по нему и того, что предусмотренные договором услуги действительно не были оказаны, у него отсутствуют правовые основания для отказа в удовлетворении соответствующего требования заказчика, даже если последний не представил в его обоснование названные документы или какие-либо иные письменные доказательства. Специальных требований к форме, в которой должен быть совершен односторонний отказ от исполнения договора, законодательство не предусматривает. Во избежание споров заявление заказчика об отказе от договора и возврате уплаченных денежных средств целесообразно оформить письменно.

Согласно статье 22 Закона РФ от 07. 02. 1992 N 2300-I «О защите прав потребителей срок возврата денежных средств пациенту- десять дней со дня предъявления соответствующего требования, а общий срок исковой давности, в течение которого могут быть предъявлены требования пациентом о возврате суммы составляет три года ( ).

Образец заявления на возврат денежных средств за мед услугу

Получать все необходимые документы, расписываться за меня. В случае неисполнения договора оказания платных медицинских услуг подать заявление, получить в регистратуре КГБУЗ «Диагностический центр Алтайского края по адресу г.

Компенсация предварительного медосмотра

Источник: https://russia-ukraine.com/obrazec-zajavlenija-vozvrata-denezhnyh-sredstv-za-p07/

Документы для возмещения расходов на обязательный медосмотр

Заявление на компенсацию расходов по медосмотру

Да обязаны.

По общему правилу организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением. Для этого работодатель направляет в медицинскую организацию поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр, а сотрудникам дает направление.

Если же сотрудники сами прошли медосмотр, им нужно возместить расходы. Для возмещения потраченных сумм водитель: — пишет заявление на имя руководителя компании;

— прилагает к заявлению подтверждающие документы, например подлинники квитанций об оплате медосмотра.

Сумма компенсации расходов на прохождение обязательного медосмотра не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника

Кто должен проходить обязательный медосмотр

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

Кто проводит медосмотры

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).*

Также работодатель может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ, п. 4Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Порядок проведения

Порядок проведения обязательных медосмотров работников приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

 Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров людей, которые управляют транспортом, утвержденприказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. № 835н.

В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

Виды медосмотров

Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:*

  • предварительные;
  • периодические;
  • внеочередные.

Такая классификация предусмотрена положениями части 1 статьи 213 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Время прохождения таких медосмотров (обследований) включается в рабочее время. Такой порядок предусмотрен частью 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ.

Например, такие медосмотры обязаны проходить сотрудники, занятые на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ).

Периодические медосмотры

Периодические обязательные осмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации. Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.

Для проведения периодических медосмотров сформируйте список сотрудников, которые:

Такой порядок предусмотрен пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, пунктом 5 статьи 7 и подпунктом 1 пункта 3 статьи 10 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

Поименный список сотрудников направьте в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра (п. 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).*

Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией. Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра.

Такие правила установлены пунктами 25 и 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Перед проведением периодического медосмотра выдайте сотруднику направление. Оно оформляется в том же порядке, что и при проведении предварительных медосмотров (п. 24 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).*

Ответственность

Внимание: за привлечение к работе сотрудников, не прошедших медосмотр в случаях, когда медосмотр для них обязателен, предусмотрена административная ответственность.

Трудовая инспекция может оштрафовать:

  • организацию на сумму от 110 000 до 130 000 руб.;
  • должностных лиц организации (например, руководителя) на сумму от 15 000 до 25 000 руб.;
  • предпринимателя на сумму от 15 000 до 25 000 руб.

Повторное нарушение влечет:

  • для организации – штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для должностных лиц организации – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • для предпринимателя – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Основание – части 3 и 5 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

О нарушении инспекторы могут узнать из жалобы сотрудника или в ходе проверки.

2.”Сайт “Онлайнинспекция.РФ”, 2015

Вопрос: Работаю водителем-инкассатором. Кто должен оплачивать водительскую мед. комиссию?*

Ответ: Работодатель обязан оплатить указанный медицинский осмотр за счет собственных средств и не вправе принуждать вас произвести оплату самостоятельно*.

Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст.

213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В соответствии с п. 27 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н обязательные и предварительные медицинские осмотры проводятся для работников, занятых на работах, связанных с управлением наземными транспортными средствами.

Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

3.Из ситуации

Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на обязательный медосмотр сотрудника

НДФЛ и страховые взносы

Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, сумма компенсации расходов на прохождение обязательного медосмотра не облагается:*

Ситуация: Можно ли при расчете налога на прибыль учесть компенсацию затрат на обязательный медосмотр при приеме на работу водителей. Компенсация выплачивается сотруднику по истечении испытательного срока

Да, можно.

Сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, обязаны проходить предварительные медосмотры (ст. 213 и 328 ТК РФ).

Затраты на возмещение стоимости оплаченных ими за свой счет медосмотров при трудоустройстве уменьшают налогооблагаемую прибыль. Основание – подпункт 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса РФ.

При этом сотрудники должны документально подтвердить понесенные ими расходы на медосмотр.*

Аналогичная точка зрения изложена в письме Минфина России от 21 ноября 2008 г. № 03-03-06/4/84.

4.Из статьи журнала «ЗАРПЛАТА», № 7, ИЮЛЬ 2015

НУЖНО ЛИ ВОЗМЕЩАТЬ РАБОТНИКУ РАСХОДЫ НА МЕДОСМОТР

И.В. Касимов, юрисконсульт

Компания не может требовать от соискателя, чтобы он оплатил обязательный медосмотр при поступлении на работу. Но есть и другой вариант — организация и соискатель вправе договориться, что кандидат сам оплатит обязательный медосмотр, а компания возместит ему расходы. Этот подход разделяют и судьи.*

Например, в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 29.03.2012 по делу № А45-18533/2011 указано следующее: «…если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу статьи 213 Трудового кодекса оплата работником стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя».

Заявление

Для возмещения потраченных сумм работник (кандидат):* — пишет заявление на имя руководителя компании;

— прилагает к заявлению подтверждающие документы, например подлинники квитанций об оплате медосмотра.

На заявлении руководитель компании ставит свою визу, например «Оплатить», и подпись. На основании заявления с визой руководителя и подтверждающих документов бухгалтер перечисляет работнику деньги.

ОБРАЗЕЦ 1 ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОЗМЕЩЕНИИ РАСХОДОВ НА ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/133256-dokumenty-dlya-vozmeshcheniya-rashodov-na-obyazatelnyy-medosmotr

Возмещение расходов на медосмотр

Заявление на компенсацию расходов по медосмотру

Расходы на обязательный медосмотр возложены на работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Именно работодатель должен перечислять деньги медучреждению за проведение медосмотра.

Компания не может требовать от соискателя, чтобы он оплатил обязательный медосмотр при поступлении на работу.

Но есть и другой вариант — организация и соискатель вправе договориться, что кандидат сам оплатит обязательный медосмотр, а компания возместит ему расходы. Этот подход разделяют и судьи.

Если медосмотр проводится по договору с медучреждением, стоимость оказанных услуг оформите проводкой:

Дебет 26 (44) Кредит 76 – отражены расходы на проведение обязательного медосмотра.

Если сотрудник прошел медосмотр за свой счет, а организация возмещает ему расходы, начисление компенсации отразите проводкой:

Дебет 26 (44) Кредит 73 – начислена компенсация расходов на прохождение обязательного медосмотра.

При расчете налога на прибыль затраты на проведение обязательных медосмотров за счет средств организации включите в состав прочих расходов (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Если претендент на трудоустройство самостоятельно оплатил медосмотр, то независимо от результатов организация обязана возместить ему понесенные расходы. При этом обязанность проведения медосмотров не ставится в зависимость от факта дальнейшего трудоустройства сотрудника. Такой порядок следует из абзаца 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ.

Обоснование

Из рекомендации

Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Как учесть расходы на обязательный медосмотр сотрудника

Если медосмотр проводится по договору с медучреждением, стоимость оказанных услуг оформите проводкой:*

Дебет 26 (44) Кредит 76
– отражены расходы на проведение обязательного медосмотра.

Если сотрудник прошел медосмотр за свой счет, а организация возмещает ему расходы, начисление компенсации отразите проводкой:*

Дебет 26 (44) Кредит 73
– начислена компенсация расходов на прохождение обязательного медосмотра.

НДФЛ и страховые взносы

Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, сумма компенсации расходов на прохождение обязательного медосмотра не облагается:*

Налог на прибыль

Расходы на проведение обязательных медосмотров при расчете налога на прибыль отражайте в зависимости от того, за счет каких источников их оплачивают:*

При расчете налога на прибыль затраты на проведение обязательных медосмотров за счет средств организации включите в состав прочих расходов (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Правомерность такого подхода подтверждена письмами Минфина России от 8 сентября 2014 г. № 03-03-06/1/44840, от 31 марта 2011 г. № 03-03-06/1/196.*

Ситуация: можно ли при расчете налога на прибыль учесть расходы на проведение предварительного медосмотра, если после него выяснилось, что гражданин не может быть принят на работу по состоянию здоровья

Да, можно.

Организация обязана обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медосмотров при поступлении сотрудника на работу.

Если претендент на трудоустройство самостоятельно оплатил медосмотр, то независимо от результатов организация обязана возместить ему понесенные расходы.

При этом обязанность проведения медосмотров не ставится в зависимость от факта дальнейшего трудоустройства сотрудника. Такой порядок следует из абзаца 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ.

Поскольку предварительные медосмотры проводятся не по инициативе организации, а в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, затраты на их проведение нужно квалифицировать как расходы на обеспечение нормальных условий труда (подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).*

Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минфина России от 8 сентября 2014 г. № 03-03-06/1/44840 и от 6 октября 2009 г. № 03-03-06/1/648.

Из статьи журнала «Зарплата» № 7, июль 2015

Нужно ли возмещать работнику расходы на медосмотр

Возместите работнику оплату медосмотра

Расходы на обязательный медосмотр возложены на работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Именно работодатель должен перечислять деньги медучреждению за проведение медосмотра.

Компания не может требовать от соискателя, чтобы он оплатил обязательный медосмотр при поступлении на работу. Но есть и другой вариант — организация и соискатель вправе договориться, что кандидат сам оплатит обязательный медосмотр, а компания возместит ему расходы. Этот подход разделяют и судьи.*

Например, в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 29.03.2012 по делу № А45-18533/2011 указано следующее: «…если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу статьи 213 Трудового кодекса оплата работником стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя».

Результаты обследования не имеют значения

Возможно, врачи признают работника (или соискателя) негодным для работы на желаемой должности. Этот факт не освобождает компанию от обязанности возместить его затраты на медосмотр. Такое мнение, в частности, было высказано в Обзоре судебной практики Верховного суда Республики Татарстан по гражданским делам за I квартал 2010 года.

Заявление

Для возмещения потраченных сумм работник (кандидат):* — пишет заявление на имя руководителя компании;

— прилагает к заявлению подтверждающие документы, например подлинники квитанций об оплате медосмотра.

На заявлении руководитель компании ставит свою визу, например «Оплатить», и подпись. На основании заявления с визой руководителя и подтверждающих документов бухгалтер перечисляет работнику деньги.

Образец 1 Заявление о возмещении расходов на обязательный медосмотр

Срок для выплаты возмещения

Конкретный срок выдачи денег в возмещение расходов на медосмотр не установлен. В этом случае следует ориентироваться на традиционные обычаи делового оборота.*

Как правило, возмещение выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты (аванса или получки). Судебная практика судов общей юрисдикции и арбитражных судов подтверждает этот подход.

Наказание за осознанный отказ финансировать обязательный медосмотр

Некоторые руководители искренне полагают, что оплатить обязательный медосмотр должен сам работник. Иногда такое условие ставят при трудоустройстве или отказываясь допускать к работе. Это незаконно.

Трудовая инспекция или суд может привлечь компанию (ее должностное лицо) к административной ответственности (ч. 1 по ст 5.27 КоАП РФ):* — за неоплату стоимости прохождения гражданами (работниками) обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров;

— отказ от возмещения расходов на обязательные медосмотры.

За эти правонарушения предусмотрены следующие санкции: — в отношении организации — штраф от 30 000 до 50 000 руб.;

— в отношении ответственного должностного лица (например, руководителя компании) — предупреждение или административный штраф от 1000 до 5000 руб.

Особенности оформления направления на медосмотр

Для прохождения обязательного медосмотра (предварительного или периодического) нужно направление от организации-работодателя (п. 7 и 24 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).

Унифицированного бланка направления нет. Компания вправе:* — запросить бланки направлений у медицинского учреждения, с которым заключен договор на прохождение работниками (и кандидатами) обязательных медосмотров;

— разработать бланк самостоятельно.

В бланке обязательно должны быть следующие поля: — наименование работодателя; — наименование медицинского учреждения, его адрес; — фамилия, имя, отчество лица, направляемого на обязательный медосмотр, его пол, возраст, место проживания; — наименование должности (профессии), которую занимает работник или планирует занять кандидат в работники; — перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, действующих на рабочем месте по указанной профессии (должности);

— цель медосмотра и т. д.

Обратите внимание: поскольку обязательный медосмотр должна оплачивать компания, в направлении нельзя указывать, что медосмотр оплачивает работник. Это правило действует и в том случае, если компания возмещает работнику расходы на медосмотр.*

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/206126-qqqm3y17-vozmeshchenie-rashodov-na-medosmotr

Как происходит возмещение медосмотра при приеме на работу?

Заявление на компенсацию расходов по медосмотру
5/5 (1)

Важно! Для ряда категорий работников прохождение медицинского осмотра регламентировано на законодательном уровне, а именно:

  • водителям необходимо пройти осмотр психолога и нарколога;
  • лицам, работающим в сфере общественного питания, требуется оформлять медицинские книжки;
  • лицам, работающим в сфере пищевой промышленности, требуется оформлять медицинские книжки;
  • в отношении лиц, работающих во вредных или опасных условиях труда, производится специальная оценка для выявления степени вредности;
  • проходят медицинский осмотр в обязательном порядке работники сферы бытового обслуживания (парикмахеры, банщики и др.);
  • проходят медицинский осмотр в обязательном порядке работники поликлиник, больниц и лабораторий;
  • ежегодно проходят медицинский осмотр работники офисов, которые работают за компьютерами;
  • проходят медицинский осмотр в обязательном порядке сотрудники образовательных учреждений (школьных и дошкольных).

 Как происходит отстранение от работы, если работник не прошел медосмотр?

Также медицинские осмотры обязательны для работников, не достигших восемнадцати лет, и для работников, которые отправляются в командировку в районы Крайнего Севера.

Органы местного самоуправления вправе дополнительно определять условия прохождения медицинского осмотра для конкретных групп работников.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кто должен оплачивать согласно ТК РФ

В статье 212 Трудового кодекса РФ закреплены возложенные на работодателя обязанности по обеспечению охраны труда.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

В данной статье указано, что на работодателя возложена обязанность по организации прохождения работниками всех видов медицинских осмотров, он несет все расходы. При этом у работника должен быть сохранен на период прохождения осмотра среднедневной заработок.

Как происходит компенсация

Учтите! Существует несколько способов возмещения расходов на медицинский осмотр:

  • организация заключает с медицинским учреждением договор об оказании медицинских услуг для ряда работников. Обязанность по оплате медосмотра закреплена непосредственно в договоре. Для кандидата на должность данный способ наиболее предпочтителен;
  • организация направляет кандидата на медосмотр, он оплачивает осмотр самостоятельно, после чего организация возмещает ему понесенные расходы. В таком случае составляется акт, где указан кандидат в качестве плательщика и организация в качестве лица, обязанного компенсировать затраченные суммы;
  • если кандидатом на должность медицинский осмотр был пройден заранее, необходимо подать на имя руководителя заявление, приложив квитанцию об оплате. В таком случае компенсация будет включена в размер заработной платы работника. Указанный способ нежелателен для работника, так как невыплата компенсации влечет за собой обращение в суд для ее взыскания.

 Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Для получения возмещения расходов на медицинский осмотр, проведенный при приеме на работу, гражданину следует собрать ряд документов, среди которых:

  • заявление на имя руководителя организации, в котором содержится просьба возместить расходы;
  • трудовая книжка;
  • направление на медицинский осмотр;
  • квитанция об оплате услуг медицинского характера;
  • вынесенное медицинской комиссией заключение.

На работодателя возложена обязанность по оплате услуг лишь врачей, указанных в направлении на прохождение медицинского осмотра.

Посмотрите видео. Кого и как направлять на медосмотр при приеме на работу: 

Куда подавать заявление

Финансовыми вопросами занимается бухгалтерия организации. При этом для выплаты работнику компенсации необходима подпись руководителя юридического лица или его заместителя.

Последовательность действий работника следующая:

  • составить заявление, получить подпись руководителя;
  • подать заявление в бухгалтерию, приложив необходимые документы.

В какие сроки выплачиваются деньги

Внимание! Законодательно не установлен срок, в течение которого должна быть выплачена компенсация. Как правило, сумма компенсации включается в следующую после представления подтверждающих документов зарплату работника.

К данному выводу пришел Кемеровский областной суд в определении № 33-9769 от 4 октября 2012 г. и Миасский городской суд в решении № 12-47/2016 от 30 марта 2016 г.

Кто оплачивает расходы, если соискатель не прошел по состоянию здоровья или не был принят на должность

Если гражданин при приеме на работу самостоятельно проходит медицинский осмотр, хотя законодательно такая обязанность за ним не закреплена, и работодатель не требовал от него прохождения осмотра, расходы в полном объеме несет кандидат на должность. При этом не имеет значения, был ли трудовой договор заключен.

Если законодательно закреплена обязанность кандидата на указанную должность пройти медицинский осмотр, или при наличии данного требования со стороны работодателя оплачивает расходы на медосмотр работодатель.

Если инициировал проведение предварительного медицинского осмотра работодатель, на него возлагается обязанность по возврату денежных средств, даже в случае если гражданин не был принят на работу.

Медицинский осмотр – это процедура, которая обладает положительным эффектом как для работника, так и для работодателя. Для работника это возможность получить сведения о состоянии своего здоровья, в том числе об имеющихся заболеваниях, а для руководителя результаты медосмотра служат подтверждением соответствия кандидата на должность по медицинским показателям.

 Право работника на дополнительное профессиональное образование.

Если работодатель уклоняется от оплаты медицинского осмотра, на него согласно ч. 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях налагается штраф, размер которого составляет:

  • для ИП — до 5000 руб.;
  • для должностных лиц — до 5000 руб.;
  • для юридических лиц — до 50000 руб.

Работодатель вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей, если тот не прошел медицинский осмотр, а также при наличии противопоказаний.

Посмотрите видео. Как учесть расходы на медосмотры: 

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/kak-proisxodit-vozmeshhenie-medosmotra-pri-prieme-na-rabotu.html

Как происходит возмещение медосмотра при приеме на работу

Заявление на компенсацию расходов по медосмотру

Предварительное медицинское обследование обязательно лишь в случаях, предусмотренных ст. 214 ТК РФ. Оно производится за счет работодателя в целях определения профессиональной пригодности соискателя. Это касается также устройства на работу по совместительству.

В тех случаях, когда медосмотр необязателен, но организация на нем настаивает, она также должна оплатить его прохождение. Но сумму этих расходов уже нельзя будет вычесть из налогооблагаемой базы.

Также, согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 212 от 24 июля 2009 г. сумма компенсации не облагается страховыми выплатами. Если же осмотр был пройден соискателем по его инициативе и в случаях, когда законодательство этого не предписывает, он не вправе рассчитывать на возмещение расходов.

Способы оплаты

Компания возмещает расходы на медосмотр следующими способами:

  1. Заключает соглашение с медицинским учреждением о предоставлении диагностических услуг для направляемых организацией сотрудников. Обязанность компании оплачивать указанные услуги отражается в пунктах договора. Данный способ является наиболее привлекательным с точки зрения соискателя, особенно, испытывающего финансовые затруднения.
  2. Направляет претендента пройти обследование за свой счет с последующим компенсацией затрат. При этом составляется акт, в который заносятся данные соискателя, как плательщика, и указывается лицо, обязываемое возместить понесенные расходы.
  3. Если претендент прошел медицинское обследование до обращения к работодателю, ему следует подать заявление с квитанцией об оплате руководителю компании. После вынесения положительного решения бухгалтерия включает сумму компенсации в заработную плату. Самый проблематичный вариант для соискателя, так как в случае отказа ему придется обращаться в суд.

Заключение

По окончании обследования претендент получает медицинское заключение (для работников пищевой промышленности — медицинскую книжку), которое и должен предъявить руководителю отдела кадров вместе со справкой по форме № 086. Результаты медосмотра дублируются в медицинской карте обследованного.

Если таковые дают комиссии основание признать соискателя непригодным к искомой должности, предприятие все равно будет обязано компенсировать расходы (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за первый квартал 2010 г.). Соответственно, ни зачисление сотрудника на испытательный срок, ни длительность его работы после прохождения медосмотра также не влияют на обязанность компании выплатить компенсацию.

Документы

Важно знать

Периодические медицинские осмотры должны проводиться в рабочее время и оплачиваться в размере среднего заработка сотрудника (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). При этом это правило действует только в тех случаях, когда выполняемые сотрудниками работы включены в Перечень работ, при выполнении которых требуется обязательное медицинское обследование.

Чтобы получить возмещение медосмотра при приеме на работу, претендент должен обратиться в бухгалтерию со следующими документами:

  1. Заявлением на имя директора, составляемым по установленному образцу. Оно должно содержать просьбу о компенсации, дату подачи и подпись заявителя.
  2. Направлением на медосмотр (при его наличии).
  3. Подлинники квитанций об оплате медицинских услуг.
  4. Заключением медкомиссии.
  5. Трудовой книжкой.

Сроки

В законодательстве не оговорены сроки выдачи компенсации. Подразумевается, что ее сумма будет включена в ближайшую (после представления сотрудником документального подтверждения расходов) заработную плату.

Подобное заключение было вынесено Следственным комитетом Кемеровского областного суда в определении № 33-9769 от 4 октября 2012 г., а также Миасским городским судом в решении № 12-47/2016 от 30 марта 2016 г.

Срок подачи искового заявления в суд составляет 3 мес. с даты, когда работнику стало (должно было стать) известно о нарушенных правах (ст. 392 ТК РФ). Однако срок исковой давности для обращения в трудовую инспекцию законом не установлен. Что дает возможность сотруднику подать жалобу независимо от времени, прошедшего со дня отказа работодателя возместить расходы на медосмотр.

Если медосмотр законом не предусмотрен для данной должности, но работодатель по каким-то причинам на нем настаивает, то в этом случае оплачивает тоже он. Если же работник проходит обследование по собственной инициативе, то платить придется из собственных средств.

В случае отказа выплатить компенсацию за медосмотр работник может подать иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию.

При наличии документов, подтверждающих оплату медицинских услуг, суд выносит решение в пользу истца.

Жалоба же рассматривается трудовым инспектором, который направляет руководителю организации предписание о выполнении обязательств (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ). Компания обязывается возместить расходы работника.

Отсутствие реакции со стороны работодателя влечет за собой административные взыскания, налагаемые на директора или должностных лиц (определение Верховного Суда Республики Татарстан от 16 апреля 2014 г., дело № 77-532/2014). Даже если сотрудник не обратится в суд, нарушения могут быть выявлены проверкой, проводимой инспектором труда.

Пример из судебной практики

Истец выполнял обязанности электрогазосварщика с октября 2010 г. Данную должность можно отнести к опасной и вредной для здоровья. Следовательно, прохождение медицинского обследования являлось необходимой мерой, предписанной законодательством.

Данное обследование было пройдено истцом в декабре 2010 г. и оплачено им же. Работник предъявил в организацию все необходимые документы, в том числе — квитанции об оплате медицинских услуг. Однако в возмещении расходов ему было отказано.

Решением суда было признано обязать предприятие выплатить работнику компенсацию медосмотра при приеме на работу(Определение Смоленского областного суда № 33-3776 от 22 ноября 2011 г.).

Особое внимание нужно уделить сферам деятельности, где работники подвергаются ежедневным медицинским осмотрам.

Сюда, к примеру, относятся пассажиро- и грузоперевозки, где водители транспортных средств обязательно перед выходом на маршрут должны быть обследованы по определенной схеме.

В таких случаях также предусмотрена оплата медкомиссии работодателем, причем работникам в данной сфере крайне важно знать, что с них ни при каких обстоятельствах не могут изыматься, к примеру, из зарплаты или премиальных, средства на такие проверки.

Взыскания

За умышленное уклонение от выплаты компенсации ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предписывает штрафные санкции:

  1. Для предприятия: в размере 30000–50000 р.
  2. Для директора или другого должностного лица: в размере 1000–5000 р. или предупреждение.

Источник: https://otdelkadrov.online/3474-poryadok-sroki-kompensatsii-za-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu

Книга Права
Добавить комментарий