Президент втб получает зарплату

Сколько зарабатывают банкиры и служащие банков – средние зарплаты в банковском секторе | 2019

Президент втб получает зарплату

Самые высокие зарплаты у банкиров, которые, несмотря на кризис, все равно остаются на плаву. Большая разница — зарплата руководителя и зарплата обычного менеджера.

Вначале поговорим о топовых должностях.

В среднем, руководитель банка получает около 22 млн. рублей. Так кто же больше всего зарабатывает?

Давайте рассмотрим (информацию брали из открытых источников, в основном это за 16 год, цифры могут оказаться недостоверными).

  1. Греф, Глава Сбербанка. его доход около 11 млн долларов.
  2. Глава ВТБ 24 Михаил Задорнов — 10 млрд. рублей в месяц.
  3. Председатель Правления АО Газпромбанк Акимов Андрей- 6,3 млн долларов.
  4. Председателя правления группы ВТБ Андрей Костин — 3млн $.
  5. Глава ЦБ РФ Эльвира Набиуллина — около 7 млн. рублей.
  6. Глава Альфа Банка Алексей Морей- 4,5 млн $.
  7. Рубен Аганбегян, председатель правления банка Открытие — 6 млн. долларов.

Некоторые председатели банков, входят в 100 самых богатых людей России.

Использованы материалы:

http://www.-a.ru/?p=47843
https://www.vedomosti.ru/management/articles/2012/11/19/rejting_po_voznagrazhdeniyam_gendirektorov_vozglavilihttp://newsgg.org/zarplata/960-bankir.htmhttp://www.rbc.ru/business/27/10/2016/58120d2f9a79479a6ee2421f

https://www.sravni.ru/text/2016/4/25/50-samykh-uspeshnykh-bankirov-rossii/

По данным СМИ в 2013 году уровень максимальной зарплаты банковского сектора России, достиг 242 тыс. рублей в месяц. Именно эту ставку предлагает «ING Bank», дочерний филиал одноименной финансовой группы из Нидерландов.

Второе место по уровню выплаты занимает 231 тыс. рублей, предлагаемых «Международным банком Санкт-Петербурга». В тройку лидеров также вошли «BNP Paribas Bank» — 220 тыс. рублей, данный оклад вполне может быть оспорен «МСП Банком», который заявляет достойный показатель в 189 тыс. рублей.

Банковские служащие получают не так уж и много, даже в Москве.

Стоит учесть и тот факт, что такую высокую ставку, предлагаемую например банками Петербурга, не следует воспринимать как должное, несмотря на 400 тысячную зарплату в управленческом секторе.

Максимальный оклад, на который может претендовать менеджер российского банка, варьирует в пределах 110-120 тыс. руб. Кстати, где ещё платят зарплаты под 100 тысяч в месяц.

Более оплачиваемые должности встречаются в корпоративном секторе – менеджера привлекающие и сопровождающие клиентов, могут рассчитывать на 200 тыс. руб./месяц, однако такие выплаты встречаются лишь в 5 % предложений банковского рынка.

Сколько получают банкиры?

По данным «Head Hunter», в отрасли средний показатель составляет 32 тыс. руб — высокую ставку чаще всего выбирают банки среднего уровня.

Дополнительно: где ещё платят высокие зарплаты и сколько получают чиновники?

Политика выплат чаще всего диктуется простыми рыночными принципами – крупный банк, который проводит ежедневные, стандартные операции с клиентами, связан необходимостью в содержании огромного рядового штата сотрудников. Крупная финансовая организация, проводя высокодоходные сделки, вполне может себе позволить выплаты больше чем в среднем по стране.

Не раз уже депутаты Госдумы предлагали ограничить зарплаты и бонусы топ-менеджеров госбанков. Для справки: в Сбербанке руководитель может получать до $5 млн в год. Не отстают и руководители других госбанков.

Как устроиться в банк на хорошую должность, зарплату?

Как показывают опросы, главным способом закрыть вакансию (7 из 10) — взять человека по отзывам, связям. Хотите продвигаться в этой сфере — налаживайте контакты и связи.

Большинство «вкусных» вакансий в банках не выходят в публичную сферу — людей ищут в ближнем круге, среди знакомых. И это понятно: на ключевых должностях должны быть те, кому доверяют.

Плюс это ускоряет процесс и не требует подключения рекрутеров.

Пара советов:

  1. Сохраняйте отношения с коллегами, даже бывшими. И тем более сохраняйте отношения с бывшими начальниками. А при случае — расскажите, что ищете работу, спросите нет ли среди их знакомых, кому вы могли бы быть полезным.
  2. Участвуйте в отраслевых конференциях и выставках, по возможности в качестве докладчика. Такие мероприятия отличный способ заявить о своей эксперности или хотя бы просто пополнить контакт лист. Социальная, деловая активность — делает вас заметным.

Источник: https://adne.info/skolko-zarabatyvayut-bankiry-i-sluzhashhie-bankov-srednie-zarplaty-v-bankovskom-sektore/

Кто в России получает самую большую зарплату | Бизнес

Президент втб получает зарплату

В России, в отличие от Европы и США, даже публичные компании не раскрывают в отчетности сумму вознаграждения руководителя. Из 70 крупнейших компаний годовое вознаграждение руководителей полностью указывает лишь X5 Retail Group.

Бывший СЕО компании Андрей Гусев, покинувший ее в июле 2012-го, заработал за 2011 год в общей сложности $2,9 млн ($1,02 млн — зарплата, $1,09 млн — бонус, $0,76 млн — опционная программа).

В топ-25 CEO Гусев не попал, минимальное вознаграждение участников рейтинга составило $4 млн.

Кто на вершине? В первой пятерке — руководители исключительно государственных компаний. Возглавляет рейтинг президент — председатель правления Группы ВТБ Андрей Костин. По мнению экспертов, он зарабатывает в год в общей сложности около $30 млн. Общее вознаграждение ключевых менеджеров ВТБ в 2011 году тоже составило рекордные $194 млн.

По мнению собеседников Forbes, большую часть вознаграждения Костин, как, впрочем, и большинство других СЕО из списка, скорее всего, получает за границей, в частности на Кипре, где у ВТБ есть дочерний банк Russian Commmercial Bank (RCB). В 2011 году менеджеры группы только в виде дивидендов получили от кипрского банка дополнительно $40 млн.

25 самых дорогих топ-менеджеров — 2012

Доходами от кипрского банка можно объяснить и годовую компенсацию в $15 млн входящего в пятерку президента Банка Москвы Михаила Кузовлева, он до 2008 года возглавлял RCB и сегодня работает одним из его директоров.

«Руководители наших крупнейших компаний, таких как ВТБ или «Газпром», считают, что должны зарабатывать не меньше своих западных коллег», — говорит один из консультантов по подбору персонала высшего уровня, просивший не называть его имени. Сравним ВТБ с мировыми гигантами.

Среди руководителей крупнейших западных банков больше остальных за прошлый год заработал глава JPMorgan Chase & Co Джеймс Димон ($42 млн). За ним следует Ллойд Бланкфейн, СЕО Goldman Sachs Group ($21,7 млн).

Но JPMorgan Chase & Co в 10 раз больше Группы ВТБ по активам ($2,3 трлн против $230 млрд), а чистая прибыль американского банка превышает прибыль ВТБ более чем в шесть раз ($19 млрд против $3 млрд).

Глава «Газпрома» Алексей Миллер занял второе место в рейтинге с оценкой $25 млн. И это мировой рекорд, если говорить о денежной части компенсационного пакета. Самое высокое вознаграждение среди гендиректоров глобальных нефтегазовых компаний в 2011 году было у СЕО ConocoPhillips Джеймса Малвы — $15,6 млн.

На втором месте — руководитель Exxon Mobil Рекс Тиллерсон ($13,9 млн). Правда, в отличие от Миллера Малва и Тиллерсон существенную часть вознаграждения многие годы получали акциями. Пакет Тиллерсона на конец 2011 года оценивался в $151 млн, Малвы — в $60 млн.

Акции Миллера, которые он получил в рамках опционной программы в январе 2009 года, сейчас стоят $1,1 млн.

Столько же, сколько Миллер, — $25 млн в год — зарабатывает и Игорь Сечин, возглавивший «Роснефть» в мае 2012 года. Эксперты отмечают, что такой паритет логичен: Сечин и Миллер возглавляют компании, сопоставимые по значимости для экономики России.

А вот компенсация главы Сбербанка Германа Грефа — $15 млн — в два раза ниже, чем у Костина.

В перспективе Греф, по утверждению хедхантеров, сможет заработать несколько десятков миллионов долларов на опционах. Пока большую часть его компенсации составляет дополнительное вознаграждение, которое зависит от прибыли Сбербанка, — по контракту оно может доходить до 0,075% от чистой прибыли. В 2011 году чистая прибыль Сбербанка составила $10,75 млрд.

Следовательно, Греф мог дополнительно заработать почти $8 млн.

Вместе с тем Греф, по мнению старшего партнера Ward Howell Георгия Абдушелишвили, возможно, больше других заслужил в этом году высокого вознаграждения. «Сбербанк стал по-настоящему международным: если раньше банк работал в трех странах, то теперь в двадцати, а его активы выросли более чем на $50 млрд», — отмечает он.

Помимо Грефа, серьезных успехов, по оценке Абдушелишвили, добились глава «Газпром нефти» Александр Дюков ($8 млн) и СЕО «Аэрофлота» Виталий Савельев ($2,5 млн, в рейтинг не вошел; читайте в журнале статью о том, как он перестраивал «Аэрофлот»).

«Газпром нефть» безболезненно перевела головной офис из Москвы в Санкт-Петербург, сохранила ключевых сотрудников и продолжила экспансию на российском и на международном рынках.

«Аэрофлот» занял 1-е место в нескольких международных рейтингах, существенно улучшив не только финансовые показатели, но и качество сервиса.

В первой десятке четыре места достались СЕО частных компаний. Шестой — Дмитрий Разумов ($12 млн, «Онэксим»), восьмой — Иван Стрешинский ($10 млн, USM Holding), девятый — Владимир Стржалковский ($10 млн, «Норильский никель»), десятый — Михаил Шамолин ($10 млн, АФК «Система»).

Все эти предприятия, кстати, принадлежат бизнесменам из списка Forbes. В рейтинге самых высокооплачиваемых СЕО единственная женщина — глава «Базового элемента» Гульжан Молдажанова ($4 млн, 23-е место).

В целом по рынку зарплаты руководителей высшего звена выглядят гораздо скромнее (см. таблицу «Платежная ведомость» на стр.

120). Рост компенсаций в среднем составил за прошедший год 15–20%. Больше других стали зарабатывать менеджеры коммерческих банков.

Произошло это за счет интенсивной консолидации в секторе, считает Артур Шамилов, партнер агентства TopContact Executive Search: «В результате доходы менеджеров в крупных банках выросли, а в мелких, которые продолжают терять бизнес, наоборот, упали».

Хуже всего дела обстоят у инвестиционных банкиров, вознаграждения которых остались на уровне прошлого года. Зарплаты руководителей торговых департаментов упали (в среднем на 15%).

Многие из высокооплачиваемых инвестбанкиров покинули индустрию, они переходят в коммерческие банки, открывают собственный бизнес или просто отдыхают.

Из заметных назначений можно отметить возвращение двух менеджеров: Павел Теплухин, проработавший почти 20 лет в «Тройке Диалог», после двухлетнего отдыха возглавил Дойче Банк, а Илкка Салонен (Международный московский банк, Сбербанк) стал председателем правления банка «Уралсиб».

«Если раньше люди соглашались сдвинуться с места только при двукратном или даже трехкратном увеличении компенсации, то теперь соглашаются на 20–40%», — говорит Андрей Филиппов, партнер компании Horton International.

25 самых дорогих топ-менеджеров — 2012

Источник: https://www.forbes.ru/sobytiya/rating/kompanii/211481-gosudarevy-slugi-kto-v-rossii-poluchaet-samuyu-bolshuyu-zarplatu

Компромат.Ru ®

Президент втб получает зарплату
Оригинал этого материала
© “Русский Forbes”, 19.11.2012, Кто в России получает самую большую зарплату, “Коммерсант”

Елена Березанская

Герман Греф и Андрей Костин (справа)

У кого из управленцев максимальная компенсация? Для ответа на этот вопрос Forbes впервые составил рейтинг 25 наиболее высокооплачиваемых генеральных директоров российских компаний. Мы ограничили исследование 70 крупнейшими предприятиями по выручке за 2011 год, исключив госкорпорации и компании, которыми управляют собственники («Лукойл», «Северсталь», «Русал»). Изучив официальную отчетность компаний, опросив более 10 консультантов по подбору персонала высшего звена, используя информацию источников, мы получили экспертную оценку компенсаций CEO. Итоговая цифра учитывает вознаграждение, которое гендиректор получает в компании (зарплата, бонус, процент от прибыли) и в советах директоров дочерних структур. Также учитывались возможные выплаты руководителям за пределами России. В России, в отличие от Европы и США, даже публичные компании не раскрывают в отчетности сумму вознаграждения руководителя. Из 70 крупнейших компаний годовое вознаграждение руководителей полностью указывает лишь X5 Retail Group. Бывший СЕО компании Андрей Гусев, покинувший ее в июле 2012-го, заработал за 2011 год в общей сложности $2,9 млн ($1,02 млн — зарплата, $1,09 млн — бонус, $0,76 млн — опционная программа). В топ-25 CEO Гусев не попал, минимальное вознаграждение участников рейтинга составило $4 млн.

Кто на вершине? В первой пятерке — руководители исключительно государственных компаний. Возглавляет рейтинг президент — председатель правления Группы ВТБ Андрей Костин. По мнению экспертов, он зарабатывает в год в общей сложности около $30 млн.

Общее вознаграждение ключевых менеджеров ВТБ в 2011 году тоже составило рекордные $194 млн. По мнению собеседников Forbes, большую часть вознаграждения Костин, как, впрочем, и большинство других СЕО из списка, скорее всего, получает за границей, в частности на Кипре, где у ВТБ есть дочерний банк Russian Commmercial Bank (RCB).

В 2011 году менеджеры группы только в виде дивидендов получили от кипрского банка дополнительно $40 млн.

Доходами от кипрского банка можно объяснить и годовую компенсацию в $15 млн входящего в пятерку президента Банка Москвы Михаила Кузовлева, он до 2008 года возглавлял RCB и сегодня работает одним из его директоров.

«Руководители наших крупнейших компаний, таких как ВТБ или «Газпром», считают, что должны зарабатывать не меньше своих западных коллег», — говорит один из консультантов по подбору персонала высшего уровня, просивший не называть его имени. Сравним ВТБ с мировыми гигантами. Среди руководителей крупнейших западных банков больше остальных за прошлый год заработал глава JPMorgan Chase & Co Джеймс Димон ($42 млн). За ним следует Ллойд Бланкфейн, СЕО Goldman Sachs Group ($21,7 млн). Но JPMorgan Chase & Co в 10 раз больше Группы ВТБ по активам ($2,3 трлн против $230 млрд), а чистая прибыль американского банка превышает прибыль ВТБ более чем в шесть раз ($19 млрд против $3 млрд).

[Forbes.ru, 19.11.2012, “Заявление редакции Forbes в связи с публикацией опровержения ВТБ”: […] ВТБ разослал пресс-релиз, что «цифра взята буквально «с потолка», так как все члены правления банка заработали суммарно 608 млн рублей (около $20 млн).

При этом в сопровождающей рейтинг статье четко сказано, что в компенсации учитывается не только оклад по основному месту работу, но и вознаграждение за работу в совете директоров других компаний, а также выплаты за пределами России.

По мнению собеседников Forbes, большую часть вознаграждения Костин, как, впрочем, и большинство других СЕО из списка, скорее всего, получает за границей, в частности на Кипре, где у ВТБ есть дочерний банк Russian Commmercial Bank (RCB).

RCB в 2011 и 2012 годах выплатил $200 млн дивидендов, из которых $80 млн приходится на долю неконтролирующих акционеров (по информации Forbes, это ключевые менеджеры ВТБ). Подробнее о кипрском банке читайте в материале «Остров сокровищ». — Врезка К.ру]

Глава «Газпрома» Алексей Миллер занял второе место в рейтинге с оценкой $25 млн. И это мировой рекорд, если говорить о денежной части компенсационного пакета. Самое высокое вознаграждение среди гендиректоров глобальных нефтегазовых компаний в 2011 году было у СЕО ConocoPhillips Джеймса Малвы — $15,6 млн.

На втором месте — руководитель Exxon Mobil Рекс Тиллерсон ($13,9 млн). Правда, в отличие от Миллера Малва и Тиллерсон существенную часть вознаграждения многие годы получали акциями. Пакет Тиллерсона на конец 2011 года оценивался в $151 млн, Малвы — в $60 млн.

Акции Миллера, которые он получил в рамках опционной программы в январе 2009 года, сейчас стоят $1,1 млн.

Игорь Сечин (слева) и Алексей Миллер

Столько же, сколько Миллер, — $25 млн в год — зарабатывает и Игорь Сечин, возглавивший «Роснефть» в мае 2012 года. Эксперты отмечают, что такой паритет логичен: Сечин и Миллер возглавляют компании, сопоставимые по значимости для экономики России. А вот компенсация главы Сбербанка Германа Грефа — $15 млн — в два раза ниже, чем у Костина. В перспективе Греф, по утверждению хедхантеров, сможет заработать несколько десятков миллионов долларов на опционах. Пока большую часть его компенсации составляет дополнительное вознаграждение, которое зависит от прибыли Сбербанка, — по контракту оно может доходить до 0,075% от чистой прибыли. В 2011 году чистая прибыль Сбербанка составила $10,75 млрд. Следовательно, Греф мог дополнительно заработать почти $8 млн. Вместе с тем Греф, по мнению старшего партнера Ward Howell Георгия Абдушелишвили, возможно, больше других заслужил в этом году высокого вознаграждения. «Сбербанк стал по-настоящему международным: если раньше банк работал в трех странах, то теперь в двадцати, а его активы выросли более чем на $50 млрд», — отмечает он. Помимо Грефа, серьезных успехов, по оценке Абдушелишвили, добились глава «Газпром нефти» Александр Дюков ($8 млн) и СЕО «Аэрофлота» Виталий Савельев ($2,5 млн, в рейтинг не вошел […]). «Газпром нефть» безболезненно перевела головной офис из Москвы в Санкт-Петербург, сохранила ключевых сотрудников и продолжила экспансию на российском и на международном рынках. «Аэрофлот» занял 1-е место в нескольких международных рейтингах, существенно улучшив не только финансовые показатели, но и качество сервиса.

В первой десятке четыре места достались СЕО частных компаний.

Шестой — Дмитрий Разумов ($12 млн, «Онэксим»), восьмой — Иван Стрешинский ($10 млн, USM Holding), девятый — Владимир Стржалковский ($10 млн, «Норильский никель»), десятый — Михаил Шамолин ($10 млн, АФК «Система»).

Все эти предприятия, кстати, принадлежат бизнесменам из списка Forbes. В рейтинге самых высокооплачиваемых СЕО единственная женщина — глава «Базового элемента» Гульжан Молдажанова ($4 млн, 23-е место).

В целом по рынку зарплаты руководителей высшего звена выглядят гораздо скромнее […]. Рост компенсаций в среднем составил за прошедший год 15–20%. Больше других стали зарабатывать менеджеры коммерческих банков. Произошло это за счет интенсивной консолидации в секторе, считает Артур Шамилов, партнер агентства TopContact Executive Search: «В результате доходы менеджеров в крупных банках выросли, а в мелких, которые продолжают терять бизнес, наоборот, упали». Хуже всего дела обстоят у инвестиционных банкиров, вознаграждения которых остались на уровне прошлого года. Зарплаты руководителей торговых департаментов упали (в среднем на 15%). Многие из высокооплачиваемых инвестбанкиров покинули индустрию, они переходят в коммерческие банки, открывают собственный бизнес или просто отдыхают. […]

[“Московский Комсомолец”, 20.11.2012, “Государевы люди”: В целом рейтинг напоминает простое перечисление руководства крупных компаний с государственным участием. […] «Хотите получать больше $10 млн в год? Идите в госбанк, «Роснефть» или «Газпром», — язвит «Форбс». Суммы выплат поражают воображение: от $10 млн в год.

[…] К цифрам в рейтинге «Форбс» можно смело прибавлять еще миллиончик-другой. Ведь топ-менеджер, как правило, находится на полном обеспечении компании в части еды, одежды и транспорта (включая самолет).

В таких объемах топ-менеджерам платят только в США.

[…] Но такая ситуация чаще встречается в Европе и Японии, где количество топ-менеджеров с оплатой более $10 млн в год — около двух сотен в каждой, при размерах экономики, сопоставимых с американской. Напомним, что российская экономика меньше экономики США в 30 раз (США — 29% мирового ВВП; РФ — менее 1%).

Арифметика говорит, что сверхбогатых топ-менеджеров у нас должно быть 10 человек. В реальности их в 2,5 раза больше. Чувство гордости за достижения отечественных управленцев плавно переходит в экстаз. Но гордость быстро сменяется разочарованием. Оказывается, никаких достижений эффективного управления и в помине нет.

По крайней мере о высоких дивидендах, выплачиваемых государственным компаниями миноритарным акционерам, никто не слышал. У парочки лидеров рейтинга «народные» IPO провалились, а у победителя пришлось даже обратный выкуп акций в 2012 году проводить (см. заметку «За антинародное IPO заплатит государство» на сайте «МК» от 2 февраля).

Госкомпании не платят дивиденды не только миноритариям, но и государству: 25% по закону должны платить, но не хватает. Видимо, все деньги на вознаграждение топ-менеджеров ушли. Если серьезно, государство просто оплачивает таким хитрым способом услуги лучших своих чиновников. За наш с вами счет. — Врезка К.ру]

***

Оригинал этого материала
© “Русский Forbes” , 19.11.2012 №1 Андрей Костин
Компенсация: $30 млн
Должность: президент — председатель правления ВТБ
Возраст: 56 лет […]

№2 Алексей Миллер

Компенсация: $25 млн
Должность: председатель правления ОАО «Газпром»
Возраст: 50 лет […]

№3 Игорь Сечин

Компенсация: $25 млн
Должность: президент, председатель правления «Роснефти»
Возраст: 52 года […]

№4 Герман Греф

Компенсация: $15 млн
Должность: президент, председатель правления Сбербанка
Возраст: 48 лет […]

№5 Михаил Кузовлев

Компенсация: $15 млн
Должность: председатель правления Банка Москвы
Возраст: 46 лет […]

№6 Дмитрий Разумов

Компенсация: $12 млн
Должность: генеральный директор «Группы ОНЭКСИМ»
Возраст: 37 лет […]

№7 Андрей Акимов

Компенсация: $10 млн
Должность: председатель правления Газпромбанка
Возраст: 59 лет […]

№8 Иван Стрешинский

Компенсация: $10 млн
Должность: гендиректор USM Advisors
Возраст: 43 года […]

№9 Владимир Стржалковский

Компенсация: $10 млн
Должность: гендиректор — председатель правления ГМК «Норильский никель»
Возраст: 58 лет […]

№10 Михаил Шамолин

Компенсация: $10 млн
Должность: президент АФК «Система»
Возраст: 42 года […]

№11 Александр Дюков

Компенсация: $8 млн
Должность: генеральный директор ОАО «Газпром нефть»
Возраст: 44 года […]

№12 Андрей Дубовсков

Компенсация: $7 млн
Должность: президент МТС
Возраст: 46 лет […]

№13 Борис Дубровский

Компенсация: $7 млн
Должность: гендиректор — председатель правления Магнитогорского металлургического комбината
Возраст: 53 года […]

№14 Антон Кудряшов

Компенсация: $7 млн
Должность: генеральный директор «Вымпелкома»
Возраст: 45 лет […]

№15 Евгений Дод

Компенсация: $6 млн
Должность: председатель правления «Русгидро»
Возраст: 39 лет […]

№16 Дмитрий Конов

Компенсация: $6 млн
Должность: председатель правления «Сибур Холдинга»
Возраст: 42 года […]

№17 Александр Корсик

Компенсация: $5 млн
Должность: президент «Башнефти»
Возраст: 56 лет […]

№18 Алексей Москов

Компенсация: $5 млн
Должность: председатель правления ГК «Ренова»
Возраст: 41 год […]

№19 Владимир Рашевский

Компенсация: $5 млн
Должность: генеральный директор СУЭК
Возраст: 39 лет […]

№20 Дмитрий Стрежнев

Компенсация: $5 млн
Должность: генеральный директор МХК «Еврохим»
Возраст: 44 года […]

№21 Николай Токарев

Компенсация: $5 млн
Должность: президент, председатель правления «Транснефти»
Возраст: 61 год […]

№22 Олег Бударгин

Компенсация: $4 млн
Должность: председатель правления ФСК ЕЭС
Возраст: 52 года […]

№23 Гульжан Молдажанова

Компенсация: $4 млн
Должность: гендиректор «Базового элемента»
Возраст: 46 лет […]

№24 Иван Таврин

Компенсация: $4 млн
Должность: генеральный директор «Мегафона»
Возраст: 36 лет […]

№25 Владимир Якунин

Компенсация: $4 млн
Должность: президент ОАО «Российские железные дороги»
Возраст: 64 года […]

Источник: http://www.compromat.ru/page_32751.htm

Отзывы о работе в банке «ВТБ» | Банки.ру

Президент втб получает зарплату

• Служебный рейтинг банков • Отзывы о работе в банке

о банке
(необходима авторизация/регистрация)

(−1)
Первый раз в жизни пишу плохой отзыв. Практически во всем можно найти плюсы и минусы, но только банк ВТБ (как работодатель) смог разочаровать на все 100%. Не соблюдается совсем ничего ни инструкции, ни моральные нормы. На собеседовании озвучили условия (должность-Персональный менеджер), которые были для меня приемлемы, как оказалось в дальнейшем, они совершенно не соответствовали действительности. Поэтому я оказалась в сложной ситуации. Вот некоторые из них: – должно было быть два выходных в неделю- воскресенье и “плавающий” на неделе, а был только один – воскресенье, второй выходной был рабочим днём и отказаться от выхода на работу было нельзя, хотя понятно, что этот день не оплачивался. – руководитель ставила план на день, неделю, месяц, ежедневный отчёт и т.п. и если кто-то что-то не выполнил, то никто не уходит домой, все сидят и ждут отстающего. Я не отношусь к работникам, которые уходят по “звонку”, могу задержаться если много работы, но для меня это было слишком… За все время работы я не вышла из офиса раньше 22 часов и так 6 дней в неделю. Это приводило к постоянным конфликтам в коллективе, у некоторых случались истерики. – премия не зависела от продаж и личных показателей. Она полностью в распоряжении руководителя, а тут уж как повезет. Первую премию за квартал мне не выплатили, хотя я выполнила и перевыполнила основные показатели, была начислена незначительная сумма, когда я попросила руководителя пояснить, то мне сказали, что первую премию не дают, а мне начислили немного, чтоб не так обидно было. Это для меня было неприятным сюрпризом, т.к. на собеседовании, мне не сказали, что первый квартал я работаю без премии. И я ее получила первый раз только через 6 месяцев работы. Последнюю мне тоже не выплатили, хотя с показателями было все в порядке. Пыталась выяснить, сказали, что меня не внесли в реестр. Вот так просто! Можешь отработать квартал и ничего не получить. – Карьерного роста нет. Я, когда пришла, надеялась получить хороший опыт, т. к. офис казалось был солидный (закрытого типа на Покровке) ранее я работала только в спальном районе, но и с этим оказалось все плохо. Большую часть времени мы отрабатывали базу клиентов близлежащих офисов и главная задача была не попасться. Никакого качества обслуживания, выявления потребностей у клиентов, портфельных предложений и т.п., только разовые продажи и все. – Про отношение руководителя и заместителя к сотрудникам – всегда на повышенных тонах и в приказном тоне. Никогда ранее не видела такого стиля управления. Очень многое смущало в работе. Часто находились посторонние люди у руководителя в кабинете (родственники, друзья) и рабочие вопросы решались в их присутствии. Я даже когда увольнялась, меня с интересом рассматривали какие-то люди:) Мое увольнение было превращено в настоящее шоу. Мне не подходил такой режим работы, т.к. есть ребенок и я часто возмущалась, а потом сказала руководителю, что меня не устраивают условия работы, что я хочу доработать до Нового года и уйти. На что, мне руководитель ответила, что кому и когда увольняться здесь решает она! Они с М-ой посовещались и сказали, что готовы меня уволить сейчас и попросили написать заявление. Я написала, только дату поставила не ту которую они хотели. Когда я ушла домой, они перевернули все моё рабочее место, что-то искали ругая меня, за этим с испугом следили все сотрудники офиса. Сложно сказать, что у них было в голове, но в итоге они написали заявление на увольнение по собственному желанию от моего имени САМИ и отправили его в отдел кадров. Прихожу в отдел кадров, говорю, что это заявление написано не моей рукой, на что начальник отдела кадров даже не удивилась, а спокойно сказала – “тогда переписывайте своей!” Я отказалась. Дальше началось жесткое давление – пиши или уволим по статье. Угрожали, “цеплялись” ко всему, удалили с личного телефона группу и номера коллег, потом клиентов, отправляли на беседу в безопасность (якобы сдать пропуск). Прихожу из отдела безопасности и слышу как они обо мне в кабинете разговаривают, в таком духе – ” Ты ей вот это сказала? А она что…испугалась? А теперь нужно вот это сказать…”. Мне, конечно, не дали доработать до Нового года, да и я сама уже там не смогла бы работать… так и была я уволена по заявлению написанному не мной. Боялась, что мне не отдадут трудовую книжку, но мне отдали. В этот же день мне позвонила бывшая соседка моих родителей с расспросами как дела, как работа и что я собираюсь делать… Я положила трубку и моему возмущению не было предела (мы с заместителем руководителя были земляками) оказалось, они искали общих знакомых, чтобы узнать собираюсь ли я идти в прокуратуру! Это не уровень банка! Низкое и недостойное поведение руководителя и заместителя офиса. Вспоминаю эту работу с содроганием. Уже прошло больше года, но до сих пор не могу понять почему нельзя из этого офиса уволиться по-человечески. Конечно жалко, что не получила прямий, но ещё больше жаль потерянного времени. К сожалению, таких как я много, всем кто уходит из офиса на Покровке дают плохую характеристику. В наше время итак сложно найти достойную работу, а тут ещё и нужно объяснять почему нет рекомендации.
отрицательный голос не засчитан
Уважаемые соискатели, будьте готовы к тому, что после второго собеседования, если от Вас ждут решение, т.е. Банк уже положительно настроен и Вы берете время на “подумать” сначала один рабочий день, а потом еще два, просто потому что Вы честно сказали, что Вас позвали на собеседование еще в одной компании, в ВТБ Вам уже откажут. Причины до конца не известны, но поверхностно, это крайне странно, вначале позитив и ожидать моё решение, а потом отказать самим, и как по мне, некомпетентно, хотя оба собеседования были насыщенными, интересными, да и позиция с крайне интересными функциями. Судить о моей придирчивости попрошу специалистов HR, а также, если это возможно, сделать выводы и провести работу над ошибками.

Проектный офис Московской Дирекции.
Фамилии, имена в ЛС, если понадобятся.

не ал
Не хотел писать отзыв, всегда считал ВТБ отличным банком. Но ситуация просто дошла до предела. В общем, позвонили на счёт работы «специалист выездного сервиса» работа с Юр.лицами. Пригласили на собеседование. Пришёл, все отлично. Потом сказали, что собеседование прошёл теперь надо отправлять на проверку в службу безопасности… проверяли 4 дня, в итоге звонят и говорят, что СБ все нормально, но вот вакансию типа заморозили, не могут разобраться нужны ли им ещё сотрудники, в общем неразбериха. Крайне не доволен такой ситуацией. Человек ждёт, отказывает уже другим компаниям, которые ждут тебя. Город Москва.
нейтральный отзыв проверяется
Не хотел писать сюда, но сложившаяся ситуация просто выбесила до края… Позвонил начальник отдела по работе с премиальными клиентами, пригласила на собеседование, на должность ведущего персонального менеджера. В назначенное время встретились. Она провела собеседование, по итогам которого сообщила, что меня ждут еще 2 этапа собеседования. На следующий день меня пригласили на 2 этап собеседования, уже с начальником Управления. После пройденного собеседования попросили заполнить анкету на проверку службы безопасности. По результатам проверки ине сообщили, что моя кандидатура согласована. После того, как написав на текущем месте работы заявление на увольнение, мне позвонила начальник отдела и сообщила, что моя кандидатура уже не подходит. Просто банк с второсортными сотрудниками, которые отнимают время. Начальник отдела некомпетентна, непрофессиональна и создается впечатление, что она не на своем месте.
(0)

Источник: https://www.banki.ru/services/official/bank/?ID=327

Когда наступит счастье? Надо лучше работать

Президент втб получает зарплату

На «прямую линию» с президентом поступило 1,5 млн вопросов и когда Владимира Путина спросили, какой из них главный, прозвучало ожидаемое.

«Никакого секрета не открою – прежде всего уровень жизни, уровень доходов», — признал Путин.

Тему низких зарплат и доходов выпало поставить на всю страну сотруднику МЧС из Калининградской области. Станислав Таукачикас заявил, что сотрудники пожарной части получают 12-13 тысяч рублей в месяц. А он сам, как командир отделения, получает 16 тысяч рублей.

В пожарном порядке

Пожарный даже успел заострить эту тему, обозначив, как катастрофа с доходами влияет на пожарную обстановку и на семейную жизнь. И тут и там – пожар.

«Из-за этого нам приходится работать на двух-трех работах. Как следствие — рушатся семьи. А обстановка по пожарам в стране сложная: горят поля», — сказал он.

Путин не очень поверил этим цифрам и предложил разобраться. Минимальный размер оплаты труда, напомнил Путин, подняли до прожиточного минимума – это 11 280 рублей.

«И если человек работает на полную зарплату, ему не могут, не имеют права платить меньше этой суммы. Я не понимаю, откуда взялось 10 тысяч», — сказал Путин, пообещав тем не менее выделить средства для МЧС дополнительно.

Путин ответил также на коллективный вопрос граждан, сформулированный ведущими, о том, почему в России в принципе стало тяжелее жить и когда станет легче.

Президент не возражал и даже согласился с данным утверждением. И пояснил, в чем, на его взгляд, проблема. Все дело в шоках, внешних и внутренних. «Это действительно так.

Несколько лет назад мы столкнулись с несколькими сразу шоками», — отметил президент РФ.

К шокам он отнес падение цен на нефть, нефтепродукты, газ, химическую продукцию, металлы, то есть традиционные товары российского экспорта, за счет которых в основном пополняется госбюджет.

Сами виноваты – нахватали кредитов

В тоже время Путин отметил, что реальные доходы россиян хотя и сокращались в течение нескольких лет — пик пришелся на 2016 год, а сейчас доходы начали восстанавливаться. Но внутренних проблем, мешающих росту доходов, тоже хватает, дал понять Путин. Это, например, финансовая зависимость граждан от банков. Россияне нахватали кредитов и теперь отдают последнее на их погашение.

Путин отметил, что у многих людей сегодня есть кредиты, которые предоставили им банки под очень большие проценты, поэтому большая часть их доходов уходит на погашение задолженности.

Эксперты с такой постановкой вопроса не вполне согласны. В первую очередь на снижение реальных доходов россиян влияет огромная инфляция, которая хоть и несколько замедлилась в мае, но все еще равна 5,1% в годовом выражении, возражает Геннадий Николаев, эксперт Академии управления финансами и инвестициями.

«При этом, рост кредитной нагрузки является скорее следствием нежели первостепенной причиной падения покупательской способности. Вялый рост экономики и высокие риски падения нефтяных цен, а также неопределенности в области санкций будут мешать росту доходов и в 2019 году, так что текущая тенденция, скорее всего, продолжится и дальше», — говорит Николаев.

Исходить из того, что доходы снижаются, так как деньги тратятся в том числе на погашение кредитов, конечно, можно. Но только если под доходами понимать средства, доступные для накопления, отмечает президент СРО «НАПКА» Эльман Мехтиев.

На текущую критическую ситуацию повлияла целая совокупность факторов, в том числе отсутствие сбережений, увеличение цен на товары первой необходимости, уточняет эксперт.

«Однако говорить о критичности показателей, которые мы видим, пока преждевременно. Да, они нуждаются в контроле и мониторинге.

На сегодня 50% домохозяйств имеют кредитные обязательства, и лишь 10% из них действительно находятся в зоне риска», — говорит Мехтиев.

Путин предложил ЦБ обратить внимание на опасность «кредитных пузырей» для населения страны. Но все меры ЦБ по сдерживанию объема выданных кредитов не остановили роста общей закредитованности населения, считает гендиректор ИК «Иволга Капитал» Андрей Хохрин.

Объем кредитов, выданных российскими банками населению, на 1 апреля 2019 года составил 15,4 трлн руб. Правда, из этой суммы безнадежно просроченными, то есть невозвратными ни при каких условиях, считается лишь 6%.

Для того, чтобы сдержать рост просроченных долгов, которые банкам придется потом списывать в убытки — а заемщики при этом будут вынуждены проходить судебную процедуру банкротства — с 1 октября этого года ЦБ вводит понятие коэффициента предельной долговой нагрузки (ПДН).

В разных странах ПНД находится на разных уровнях, но в большинстве развитых экономик этот показатель колеблется от 40% до 55% от суммы дохода. Не исключено, что какое-то усредненное значение из этой вилки ЦБ в итоге будет рекомендовать применять и к российским заемщикам.

Плохо трудитесь, господа-товарищи

Назвал Путин и еще один фактор, существенно влияющий на доходы бедных россиян. Это производительность труда. Она, по мнению властей, непозволительно низкая.

Об этом Путин говорил еще в 2013 году, который считается относительно благополучным, — досанкционным.

Производительность труда в России должна расти на 5–6% в год, что вдвое быстрее сегодняшних темпов, заявлял тогда Путин на инвестиционном форуме «ВТБ Капитала».

«В ближайшие годы производительность труда в России должна ежегодно расти на 5–6%, вдвое быстрее, чем сейчас. Только так мы сможем форсированно преодолеть разрыв в эффективности.

Уверен, мы способны это сделать», — говорил Путин.

По словам президента, темпы роста производительности труда в России сегодня не сокращают отставание России от лидирующих стран по эффективности, но приводят к застою экономики.

В ходе «прямой линии» Путин фактически повторил эту мысль.

«Вообще генеральный способ решения проблемы – это повышение производительности труда, развитие экономики и на этой базе увеличение текущего уровня жизни граждан. Все остальное – это сопровождающие вещи», — сказал президент.

Эксперты, опрошенные «Газетой.Ru», считают, что поднять производительность труда и за счет этого увеличить доходы граждан – проблема, которую не так-то просто решить.

Аналитик ООО «Эксперт Плюс» Кирилл Стариков уверен, что ни оплата труда, ни уровень жизни в ближайшие годы повыситься не могут. «Все ведомства ориентированы на вхождение в топ-5 экономик мира к 2024 году. То есть важна реализация национальных проектов. А об улучшении финансового благополучия граждан вопрос не стоит, только борьба с бедностью», — говорит Стариков.

По словам эксперта, власти постоянно ведут речь идет о высокотехнологичных секторах экономики, о роли России на международной арене, о проблемах банковского сектора, но не о заработных платах и их достаточности по сравнению с инфляционной динамикой.

Источник: https://www.gazeta.ru/business/2019/06/20/12428821.shtml

Книга Права
Добавить комментарий