Предоставление отпуска за непрерывный стаж работы в мвд кто имеет право

Вопросы правового обеспечения

Предоставление отпуска за непрерывный стаж работы в мвд кто имеет право

ВОПРОС-ОТВЕТ

1.Вопрос: сохранится ли мое право на получение единовременной социальной выплаты (на приобретение или строительство жилого помещения), если я буду уволен по сокращению штатов при отсутствии права на пенсию?                               

Ответ: Согласно подпункту  «Д» пункта 19 Правил предоставления ЕСВ, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. № 1223 сотрудник снимается с учета для получения ЕСВ в случае увольнения со службы, за исключением увольнения со службы по основаниям, дающим право на получение пенсии. В случае увольнения без права на пенсию, сотрудник будет снят с очереди.

2.Вопрос: в целях избежания увольнения по сокращению штатов и продолжения службы в органах внутренних дел перевелся в другой субъект Российской Федерации. До перевода был поставлен на учет для получения ЕСВ. Сохранится ли мое право на получение ЕСВ и в каком порядке?

Ответ: Да, право на получение ЕСВ сохранится. В соответствии с Правилами  предоставления ЕСВ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 г.

№ 1223,  при переводе сотрудников в пределах системы одного федерального органа исполнительной власти к новому месту службы, в котором постановка на учет для получения ЕСВ осуществляется иными комиссиями, сведения об указанных сотрудниках на основании учетного дела вносятся в книгу учета по новому месту службы с учетом даты правового акта органа, утвердившего решение о принятии их на учет по прежнему месту службы.

3.Вопрос: я вольнонаемный работник. При увольнении по сокращению штатов, имею ли я право на компенсацию за неиспользованный дополнительныйежегодный оплачиваемый отпуск за стаж непрерывной работы в системе МВД России?

Ответ: Да такое право есть. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

4.Вопрос: Моя должность сокращается, стаж службы в календарном исчислении 20 лет. Имею ли я право на предоставление  отпуска по личным обстоятельствам.  

Ответ:Да, имеете. В соответствии с частью 1 статьи 63 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (далее – Закон о службе) сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

5.Вопрос: Нахожусь в основном отпуске за 2015 год. Может ли работодатель в период моего отпуска принять решение об отдаче меня в распоряжение органа внутренних дел и о снижении получаемого мной денежного довольствия.

Ответ: Может. Компетенция работодателя по зачислению сотрудника в распоряжение установлена ст. 36 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Нахождение сотрудника в очередном основном отпуске не является  препятствием для зачисления его в распоряжение органа внутренних дел и применении норм об ограничении выплаты денежного довольствия до оклада по должности, специальному званию и процентной надбавки за выслугу лет.

 

6.Вопрос: Выплачивается ли сохраненный должностной оклад сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел?  

Ответ: Да. В соответствии с частью 8 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 г.

N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (далее – Федеральный  закон N 342-ФЗ) сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности, в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность.

При этом выплата сохраненного должностного оклада производится вплоть до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.

7.Вопрос: Моя должность сокращается с последующим зачислением в распоряжение органа. На какой объем денежного довольствия я могу претендовать? 

Ответ: Частью 23 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г.

N 247-ФЗ “О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации…” установлено, что за сотрудником, находящимся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел,  до истечения срока, определенного федеральным законом, регулирующим прохождение службы в органах внутренних дел, сохраняется денежное довольствие в размере должностного оклада по последней замещаемой должности и оклада по специальному званию, а также ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Сотруднику, находящемуся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел денежное довольствие выплачивается в полном размере.

По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 указанной статьи.

Пунктом 12 Порядка зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в распоряжении органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г.

№ 54, определено, что в приказе о зачислении в распоряжение указываются основание для зачисления сотрудника в распоряжение, дата зачисления в распоряжение, перечень и размеры дополнительных выплат в период нахождения в распоряжении в соответствии с частью 23 статьи 2 Федерального закона, а также возложение на сотрудника служебных обязанностей по ранее замещаемой должности и (или) его служебное место или определяется руководитель (начальник), который будет давать сотруднику поручения и (или) определять его служебное место.

Пункт 13 вышеуказанного Порядка определено, что возлагаемые на сотрудника служебные обязанности по ранее замещаемой должности определяются должностным регламентом (должностной инструкцией) по указанной должности.

В случае зачисления сотрудника в распоряжение с указанием на выполнение им обязанностей по ранее замещаемой должности, выплата сохраненного денежного довольствия может осуществляться до назначения на замещаемую им ранее должность другого сотрудника, так как вновь назначенный сотрудник будет исполнять обязанности по данной должности.

Таким образом, решение вопроса об установлении дополнительных выплат вышеуказанной категории сотрудников относится к компетенции уполномоченного руководителя органов внутренних дел и должно приниматься им с учетом фактического вклада сотрудника в деятельность органа внутренних дел.

 8. Вопрос: Разъясните, как выгоднее мне увольняться из органов внутренних дел при достижении предельного возраста – по смешанному стажу или по выслуге лет (в части начисления пенсии и других льгот пенсионеру МВД России)?

 Пример подсчета: Какая пенсия в моем случае больше – по смешанному стажу или по выслуге лет? Если я отслужил в органах внутренних дел 19 лет, 6 лет учился на очном (вечернем) отделении ВУЗа и мой смешанный стаж работы на гражданских должностях составляет 38 лет.

 В соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г.

N 4468-1 “О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей” (далее – Закон) на размер пенсии причина увольнения не влияет.

Что касается размера пенсии, то он определен статьей 14 названного Закона, согласно которой пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

1) лицам, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет – 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия; за каждый год выслуги свыше 20 лет – 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм;

2) лицам, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы: за общий трудовой стаж 25 лет – 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия; за каждый год стажа свыше 25 лет – 1 процент указанных сумм денежного довольствия.

Таким образом, в случае, указанном в обращении, при исчислении пенсии за выслугу лет по пункту «а» статьи 14 Закона (лицам, указанным в статье 1 Закона, имеющим выслугу 20 лет и более, пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: за выслугу 20 лет – 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет – 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм), размер пенсии составит 53 процента за выслугу 21 год (19 лет службы + 2 года 6 месяцев учеба в институте = 21 год 6 месяцев).

По пункту «б» статьи 14 Закона (лицам, указанным в статье 1 Закона, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы: за общий трудовой стаж 25 лет – 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 Закона; за каждый год стажа свыше 25 лет – 1 процент указанных сумм денежного довольствия) размер пенсии составит 63 процента за общий трудовой стаж 38 лет. То есть в данном конкретном случае размер пенсии с учетом трудового стажа будет больше.

Поскольку выслуга лет составляет 21 год, обратившийся будет иметь право на все установленные Федеральным законом от 19 июля 2011 г.

N 247-ФЗ “О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” меры социальной поддержки, предусмотренные для уволенных со службы в органах внутренних дел Российской Федерации граждан.

 9.Вопрос: Какие денежные гарантии могут быть предоставлены сотруднику, имеющему общую продолжительность службы в ОВД менее 20 лет и уволенному в связи с сокращением должности в ОВД, замещаемой сотрудником.   

Ответ:  В соответствии с п.10 ст. 3 ФЗ от 19.07.

2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…» гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а так же в иных случаях, предусмотренных указанным пунктом. 

 10.Вопрос: Мне 45 лет. Моя должность сокращается. Имею ли я право  выйти на пенсию по так называемому «смешанному стажу»?

Ответ: Да.  Право на пенсию в данном случае имеют сотрудники при соблюдении следующих условий:

– увольнение в связи с организационно-штатными мероприятиями,

– достигшие на день увольнения 45-летнего возраста,

– имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет служба в органах внутренних дел (иная приравненная к ней  служба) (Статья 13  Закона РФ от 12.02.

1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»). 

Источник: https://43.xn--b1aew.xn--p1ai/Gorjachaja_linija_dlja_sotrudnikov_organ/Voprosi_pravovogo_obespechenija

Вакансии

Предоставление отпуска за непрерывный стаж работы в мвд кто имеет право

В учреждения УФСИН России по Забайкальскому краю требуются специалисты на следующие должности:

– начальник филиала «Медицинская часть № 1»- врач ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России (ИК-1, г. Нерчинск, Забайкальский край); – начальник филиала «Медицинская часть № 2»- врач ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России (ИК-2, с. Шара-Горохон, Карымского района Забайкальский край); – начальник лечебно-профилактического отделения врач-терапевт филиала «Больница № 1» ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России (ИК-5, п.

Антипиха г. Чита); – врач-невролог неврологического кабинета филиала «Больница № 1» ФКУЗ      МСЧ-75 ФСИН России (ИК-5, п. Антипиха г. Чита); – начальник лечебно-профилактического отделения врач-терапевт филиала «Больница № 2» ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России (СИЗО-1, г. Чита);

– врач-терапевт лечебно-профилактического кабинета филиала «Больница № 2» ФКУЗ МСЧ-75 ФСИН России (СИЗО-1, г.

Чита).

Требования к кандидатам на должности начальствующего состава наличие высшего медицинского образования, возраст до 40 лет, годные по состоянию здоровья для прохождения ВВК.

– младшие инспектора отдела безопасности, отдела охраны ИК-1 (г. Нерчинск),    ИК-2 (п.Шара-Горохон), ИК-3 (г. Чита, Угданский проезд, 61), ИК-5 (п. Антипиха), ИК-8 (п. Карымское), ИК-7 (п.Оловянная), ИК-10 (г. Краснокаменск).

Требования к кандидатам: мужчины в возрасте до 40 лет, наличие среднего, среднего специального, высшего образования, годные по состоянию здоровья для прохождения ВВК, прошедшие службу в Вооруженных Силах РФ.

Рассматриваем кандидатов для службы по контракту на должности младшего начсостава ФКУ “База материально-технического и военного снабжения УФСИН России по Забайкальскому краю”:

Требования: стаж работы не менее 5 лет, водительские удостоверения с открытыми категориями В,С,D. Знание узлов и агрегатов автомобилей, умение осуществлять мелкосрочный ремонт автомобилей. Работа с выездом в командировки.

Обращаться: г. Чита, ул. Амурская 3 “а”.  При себе иметь документ об образовании и военный билет.

Для сотрудников УФСИН России по Забайкальскому краю предусмотрен ряд льгот:

– один месяц службы  в системе УИС засчитывается за полтора;  – ежегодно предоставляется отпуск 45 суток (с представлением дней на проезд к месту проведения отпуска). Лицам, имеющим выслугу – 10 лет службы предоставляется дополнительный отпуск – 5 суток, 15 лет – 10 суток, 20 лет -15 суток. – выплачивается стоимость проезда к месту проведения очередного отпуска и обратно, а также одному из членов семьи сотрудника; – обеспечение форменным обмундированием; – предоставление пенсии на льготных основаниях; Средняя заработная плата сотрудников уголовно-исполнительной системы составляет от 25 000 до 35 000 рублей, в зависимости от должности и выслуги лет. По вопросам трудоустройства обращаться по адресу: г. Чита, ул. Ингодинская 1-а, УФСИН России по Забайкальскому краю, отдел кадров. Телефон: 8 (3022) 364-452, 364-451, 232-161, 339-525, 282-859, 231-048. При себе иметь следующие документы: -паспорт; -документ об образовании; -военный билет; -трудовая книжка (или копия);

-характеристика.

 
Служба в уголовно-исполнительной системе России

На службу в уголовно – исполнительную систему (далее – УИС) принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 и не старше 40 лет независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности.

На должности рядового и младшего начальствующего состава УИС принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего.

На должности среднего и старшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие соответствующее среднее специальное или высшее образование.

При приеме граждан на службу в УИС проводятся их психофизиологическое исследование, тестирование в отношении наличия алкогольной, наркотической и иной токсической зависимости, оформляется личное поручительство за них действующими сотрудниками УИС.

Должности рядового и начальствующего состава УИС замещаются путем заключения индивидуальных контрактов, по конкурсу, а также посредством назначения на должность.

Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в УИС, если он вступившим в силу решением суда признан недееспособным или ограниченно дееспособным, имел или имеет судимость.

Сотрудникам УИС, состоящим между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить службу в одном и том же органе (учреждении) УИС, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

На сотрудника УИС распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом “О противодействии коррупции” и ст. 17, 18, 20 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих выполнению сотрудником УИС обязанностей по осуществлению оперативно-розыскной деятельности.

Сотруднику УИС запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, не входящих в систему МВД России и Минюста России, за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности.

Социальные гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы

Сотрудники УИС, не обеспеченные жилыми помещениями, имеют право на денежную компенсацию за поднаем (наем) жилых помещений в порядке и размерах, определяемых Правительством РФ.

Сотрудники УИС имеют право на бесплатное медицинское обслуживание (в том числе обеспечение лекарствами) в медицинских учреждениях системы МВД России и ФСИН России в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

При отсутствии по месту службы или проживания сотрудников УИС медицинских учреждений системы МВД России и ФСИН России медицинская помощь сотрудникам оказывается беспрепятственно в учреждениях государственной и муниципальной систем здравоохранения. Расходы указанным учреждениям здравоохранения по оказанию медицинской помощи сотрудникам возмещаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Сотрудникам УИС, использующим в служебных целях личный транспорт, выплачивается денежная компенсация в порядке и размерах, определяемых Правительством РФ. Сотрудникам УИС, обучающимся в образовательных учреждениях по заочной или вечерней форме обучения, предоставляются социальные гарантии, установленные законодательством РФ.

Беременные женщины и матери из числа сотрудников УИС, а также отцы – сотрудники УИС, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством РФ.

Сотрудники, прослужившие в УИС 20 лет и более (в календарном исчислении), сотрудники УИС – участники войны, воины-интернационалисты, а также члены семей погибших сотрудников или сотрудников, умерших вследствие ранения, контузии, увечья и заболевания, связанных с осуществлением законной служебной деятельности, получают в собственность занимаемые ими жилые помещения (за исключением служебного жилья) независимо от их размера в домах государственного и муниципального жилищного фонда, в том числе переданного в полное хозяйственное ведение предприятий или в оперативное управление учреждений в порядке, определяемом Правительством РФ.

В случае гибели сотрудника УИС в связи с осуществлением законной служебной деятельности за семьей погибшего сохраняется право на получение жилой площади на тех основаниях, которые имелись при постановке на учет, при этом жилая площадь предоставляется не позднее одного года со дня гибели сотрудника.

Рассматриваем кандидатов на должность экономистаФКУ “База материально-технического и военного снабжения УФСИН России по Забайкальскому краю”:

Период трудоустройства  –  с ноября 2019 года.  Квалификационные требования: – образование высшее образование или среднее специальное; – опыт работы от 1 года; – отсутствие судимости; – годные по состоянию здоровья; – гражданин РФ.

Условия согласно трудового договора:

– официальное трудоустройство; – 40-часовая рабочая неделя; – заработная плата от 14500 рублей; – квартальные и годовая премии; – дополнительная выплата за непрерывный стаж работы в УИС от 1 года; – ежегодный отпуск 36 дней;

– дополнительный отпуск за выслугу лет.

Рассматриваем кандидатов на должность машинист (кочегар) котельной энергомеханической группы Федерального казенного учреждения “База материально-технического и военного снабжения” УФСИН России по Забайкальскому краю.

Период трудоустройства – с ноября 2019 года Квалификационные требования:

– среднее образование

– имеющие документы, подтверждающие допуск к работе с котлами;  – годные по состоянию здоровья; – гражданин РФ.

Условия согласно трудового договора:

– официальное трудоустройство; – 40-часовая рабочая неделя; – заработная плата от 14000 рублей; – квартальные и годовая премии; – дополнительная выплата за непрерывный стаж работы в УИС от 1 года; – ежегодный отпуск 36 дней; – дополнительный отпуск за выслугу лет.

Контактный телефон: 8(3022) 31-44-28

Образовательные учреждения ФСИН России (учебные заведения)

Академия права и управления ФСИН России 390036, г. Рязань, ул. Сенная, 1 

Владимирский юридический институт ФСИН России

394072, г. Воронеж, ул. Иркутская, 1-а 
Самарский юридический институт ФСИН России

443022,г. Самара, ул. Рыльская, 24-в

Пермский институт ФСИН России 160002, г. Вологда ул. Щетинина 2 

Поступление в учебные заведения ФСИН России осуществляется на льготных условиях для определенных категорий кандидатов (дети – сироты, аттестованные сотрудники УИС).

  Государство гарантирует гражданам общедоступность и бесплатность на конкурсной основе высшего и среднего профессионального образования в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые. 

В процессе обучения курсанты учебных заведений ФСИН России, направленные на учебу из УФСИН России по Забайкальскому краю проходят практику в учреждениях УИС края. В соответствии с нормами довольствия курсанты и сотрудники УИС обеспечены форменной одеждой.  В случае отсутствия жилья по месту службы для молодых специалистов возможно предоставление жилых помещений. 

Один раз в год предоставляется бесплатный проезд к месту проведения отпуска и обратно для сотрудника и членов его семьи (жена, муж, дети).

По окончании учебных заведений молодые специалисты УИС трудоустраиваются по полученной специальности на аттестованные должности среднего и старшего начальствующего состава в учреждениях УФСИН края, где им осуществляются денежные выплаты в виде подъемного пособия.

Условия и правила приема

В образовательные учреждения ФСИН России принимаются граждане Российской Федерации независимо от пола и национальности, имеющие полное среднее (среднее профессиональное) образование, годные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья к службе в уголовно-исполнительной системе (УИС), успешно сдавшие вступительные экзамены. 

На очную форму обучения принимаются граждане в возрасте от 17 до 25 лет, на заочную форму обучения – граждане в возрасте от 17 до 35 лет. По вопросам поступления, оформления документов, следует обращаться в отделы кадров учреждений УИС по месту жительства. 

Кандидаты из числа сотрудников УИС подают рапорт по команде на имя начальника по месту службы. Срок обращения с января текущего года.

Кандидатам, по месту оформления на учебу выдаются проездные документы на проезд до учебного заведения.

В период сдачи вступительных экзаменов кандидаты, прибывшие для поступления, обеспечиваются бесплатным питанием и проживанием (Кроме Самарского юридического института). 

Конкурсные вступительные экзамены и собеседования проводятся, как правило, в августе. Период пребывания курсантов на очном обучении засчитывается в стаж службы в уголовно-исполнительной системе.

По окончанию учебного заведения выпускникам присваивается квалификация и выдается диплом государственного образца с присвоением специального звания.

Распределение выпускников данных учебных заведений, производится по разнарядке, утвержденной ФСИН России, при этом, как правило, они направляются на работу в те комплектующие органы, которые рекомендовали их на учебу.

Социальные гарантии

Выпускники учебных заведений ФСИН России, поступившие на службу по линии УИС, пользуются всеми социальными льготами, действующими для сотрудников ФСИН России, основными из которых являются: – льготное исчисление выслуги лет: один месяц службы за полтора; – ежемесячное денежное довольствие включает в себя оклад по занимаемой штатной должности, оклад по специальному званию, процентную надбавку за выслугу лет; – ежегодно предоставляется отпуск 45 суток (с представлением дней на проезд к месту проведения отпуска). Лицам, имеющим выслугу – 10 лет службы предоставляется дополнительный отпуск – 5 суток, 15 лет – 10 суток, 20 лет -15 суток; – выплачивается стоимость проезда к месту проведения очередного отпуска и обратно, а также одному из членов семьи сотрудника; – обеспечение форменным обмундированием; – предоставление пенсии на льготных основаниях.

Средняя заработная плата сотрудников уголовно-исполнительной системы составляет от 25 000 до 35 000 рублей, в зависимости от должности и выслуги лет. 

Куда обращаться?

По вопросам трудоустройства обращаться по адресу: г. Чита, ул. Ингодинская 1-а, УФСИН России по Забайкальскому краю, Отдел кадров (каб. № 5).

Телефон: (3022) 364-452, 364-451, 232-161, 339-525, 282-859. 

При себе иметь следующие документы: 

· паспорт; · документ об образовании; · военный билет; · трудовая книжка (или копия); · характеристика. Приказ УФСИН России по Забайкальскому краю №430 от 19.08.2016г. “О защите персональных данных в УФСИН России по Забайкальскому краю”

Источник: http://www.75.fsin.su/vacancy/

Выслуга лет дни отпуск мвд

Предоставление отпуска за непрерывный стаж работы в мвд кто имеет право

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Выслуга лет дни отпуск мвд». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Предоставление неоплачиваемых отрезков производится после подачи рапорта и наличия документов, подтверждающих изложенные в нем факты.

Сотрудник полиции и работники службы МВД имеют право оформить заявку на отпуск по личным обстоятельствам.

Дополнительный отпуск за выслугу лет у госслужащих в 2019 году

За первый год службы длительность отдыха сотрудника МВД определяется умножением 1/12 части основного и дополнительных отпусков, установленных работнику, на количество целых месяцев до завершения текущего календарного года.

Дополнительные отпуска служащим различных ведомств предоставляются на основании узконаправленных Федеральных законов. При возникновении особых ситуаций обращаются к Трудовому кодексу РФ. В ТК РФ регулирует порядок предоставления и продолжительность допотпуска 117 статья.

Согласно ст. 207 Налогового кодекса РФ (НК РФ) физические лица — налоговые резиденты признаются плательщиками налога на доходы физических лиц по доходам, полученным ими от источников в РФ и иностранных государствах, а физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами, — только по доходам, полученным от источников в РФ.

Нормативно-правовая база Льготы сотрудникам МВД, вышедшим на пенсию, сохраняются и при дальнейшем их трудоустройстве.

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов В соответствии с данным документом сотрудникам полиции положено три главных (основных) вида отпуска: 1. Основной оплачиваемый ежегодный отпуск 2.

При расчете субботы и воскресенья учитываются. По общему правилу дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. Работники МВД, имеющие право на дополнительные 10 суток, могут взять их в другое время, раздельно от основного.

I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070.

Подобными ситуациями является невозможность надлежащего осуществления функций МВД или его территориальных органов.

На рапорте проставляется отметка кадровика о том, что отдых по графику, после чего передается на утверждение руководителю подразделения МВД.

Существуют и иные причины, по которым могут предоставляться отпускные периоды. Например, для прохождения обучения и получения образования. Президентский отдых, который дается для реабилитации утраченного здоровья и в связи с выходом на пенсию.

Если сотрудник МВД желает уйти в отпуск по семейным обстоятельствам, он должен разъяснить причины ухода на отдых начальству, чтобы руководство определило продолжительность отпуска.Кому идти в отпуск первым?

Отпуск за выслугу лет — в МВД, военнослужащим, муниципальным служащим

Служба в органах, назначения, выплаты и преференции регулируются многочисленными законодательными актами.

Если же сотрудником полиции является мать малыша, она должна будет уйти в отпуск по уходу за ребенком от рождения до исполнения ему полутора лет, а затем до достижения малышом трехлетнего возраста – как и в случае с любыми другими сотрудниками бюджетных и коммерческих предприятий.

Его можно присовокупить к иным отпускным отрезкам или выбрать индивидуально, но необходимо учитывать, что написав рапорт на отпуск с последующим увольнением, отменить его уже нельзя, как в случае с обычным отдыхом.

Если же сотрудником полиции является мать малыша, она должна будет уйти в отпуск по уходу за ребенком от рождения до исполнения ему полутора лет, а затем до достижения малышом трехлетнего возраста – как и в случае с любыми другими сотрудниками бюджетных и коммерческих предприятий.

Указанные ранее отпускные периоды, являются наиболее распространенными, но наряду с ними существуют и иные виды отдыха, который предоставляется служащим МВД при возникновении необходимости.

Добавочные дни отдыха различаются в соответствии с занимаемыми должностями:

  • младший руководящий состав, рядовые — 7 дней;
  • начальники — 9 дней;
  • высшее командование — 10 дней.

Отпуск перед пенсией сотрудникам мвд

Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, выплаты денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерана военной службы, ветерана боевых действий в г. Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре, г. Майкопе, г.

Структура МВД включает в себя должности с ненормированным графиком вне зависимости от территориальной принадлежности подразделения: начальник, сотрудники с неограниченным рабочим днем без конкретной продолжительности, вспомогательный персонал, специалисты, чья деятельность оценивается по итоговым показателям.

К основному виду относят ежегодное оплачиваемое очередное время. К дополнительным относятся все остальные виды, а именно:

  • в связи с семейными обстоятельствами (например, в связи со свадьбой);
  • за выслугу;
  • без сохранения;
  • для прохождения сессии;
  • творческие;
  • в связи с беременностью;
  • по уходу за ребенком;
  • как участникам боевых действий;
  • при уходе на пенсию.

Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел.

Льготы пенсионерам мвд в 2018 году: порядок оформления и условия назначения

За второй и последующие годы службы в ОВД основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым уполномоченным руководителем.

Сотруднику ОВД, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Срок отдыха зависит от стажа. А именно:

  • стаж 5 (10) лет — плюс 3 дня;
  • стаж 10 (15) — плюс 5;
  • стаж 15 (20) — плюс 10;
  • после 20-ти — плюс 15 дней.

Если возникли особые обстоятельства, то согласованный ранее и внесённый в график отпуск допустимо перенести приказом руководителя.

Попробую без лишних слов изложить суть вопроса. Теперь один из сотрудников, поставил мужа в известность — что вместо него(мужа), в отпуск пойдёт сотрудник. В то время, когда выбрал муж. Хотя до подписания графика, сотрудник выбирал другой месяц.

Дополнительный отпуск судьям и сотрудникам прокуратуры

Так как зарплату нам платят с 1 по 31 число, не смотря на то, что мы ее получаем 20- го. Например: если тебя уволили 25 числа, а зарплату ты получил 20 за весь месяц, то с тебя вычтут примерно 15 тысяч рублей.

Книга подробно и с примерами разбирает основные виды финансового мошенничества и рассказывает о том, как противодействовать им.

У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

Дни дополнительного отдыха прибавляются к основному периоду, а если их больше десяти, то могут браться и отдельно от него. Выслуга лет сохраняется при переводах внутри органов, но прерывается при увольнении.

Какие отпуска положены сотруднику полиции при выходе на пенсию

Существует закон (ФЗ No 342), который содержит положения о временном освобождении от работы, с целью отдыха, сотрудников различных структур МВД. У работников МВД правовые гарантии на обеспечение отпусков различных типов такие же, как и у всех граждан российской федерации, только с некоторыми отличиями, которые оптимизированы под работу данного министерства.

И хотя в преамбуле приказа имеется ссылка на ст. 116 ТК РФ, правильней было ссылаться на ст. 118 Кодекса.

В стаж непрерывной работы для предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу в системе МВД России, а также стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам отдельных подразделений органов внутренних дел и внутренних войск МВД России.

То ли в л/к указывать рабочий период с отсчета стажа работы в МВД. У большинства работников рабочий период для ежегодного отпуска в нашей организации не совпадает с имеющимся правом на выслугу, так как люди нарабатывали стаж работы в МВД в других организациях.

Для полицейских, трудящихся в условиях Крайнего Севера или условиях, приравненных к ним, продолжительность увеличивается до 45 дней. В этот период не входят праздничные дни и выходные (не больше 10 дней).

Порядок предоставления дополнительных отпусков за выполнение служебных обязанностей во вредных и особых условиях, а также за ненормированный служебный день устанавливается МВД.

Отпуск по личным обстоятельствам в полиции

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 2 февраля 2008 г. N 22, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 4 февраля 2008 г.

Приказом № 751 утверждены размеры должностных окладов гражданских служащих, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок формирования и использования фонда оплаты труда. Министерство вправе оплачивать далеко не каждый его вид сотрудникам полиции (за исключением основного).

Источник: https://21pool.ru/yekonomika/3602-vysluga-let-dni-otpusk-mvd.html

Новые правила предоставления отпусков работникам в 2020 году

Предоставление отпуска за непрерывный стаж работы в мвд кто имеет право

С 2020 года перечень лиц, которым отпуск предоставляется в любое время, изменен. Теперь такое право распространяется еще на одну категорию работников. В статье мы привели новые правила, которые помогут бухгалтеру правильно выплатить отпускные в 2020 году. 

Новые правила по отпускам

В 2020 году работникам предоставлено право выбирать время отпуска с 1 января. Все перечисленные в таблице работники должны заполнять график отпусков на 2020 год в приоритетном порядке, иначе штраф для бухгалтерии 50 000 рублей.

Категория граждан

Какое право предоставляется

Основание

Один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время

статья 262.1 ТК РФ

Несовершеннолетний работник (до 18 лет)

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время для работника.

статья 267 ТК РФ

Почетные доноры

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время

статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ

Беременные женщины

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска не важен.

статья 260 ТК РФ

Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам

По желанию такого сотрудника ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя, где он трудится на момент отпуска.

статья 123 ТК РФ

Работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет

Сотрудникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
 

статья 257 ТК РФ

Работники по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Даже если совместитель не отработал и 6 месяцев, работодатель все равно обязан отпустить его в отпуск (авансом).

Более того, если продолжительность отпуска на работе по-совместительству полагается меньше по сроку, нежели по основному месту работы, то в таком случае работодатель по просьбе работника должен предоставить его отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительностью.

статья 286 ТК РФ

Работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодателя

Отозвать работника из отпуска можно только с его на это согласия. Неиспользованные части отпуска в таком случае предоставляются работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или на следующий год.

статья 125 ТК РФ

Участники боевых действий или инвалиды войн

Отпуск предоставляется в любое время.

пп. 17 п. 1 ст. 14, ст. 16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ

Супруги военнослужащих

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга.

Источник: https://www.26-2.ru/art/352764-pravila-predostavleniya-otpuskov-rabotnikov

Книга Права
Добавить комментарий