Образец приказа об увольнении муниципального служащего

Формулировки записей в трудовой книжке при увольнении муниципального служащего

Образец приказа об увольнении муниципального служащего

Общие основания расторжения служебного контракта

Пример внесения записи об увольнении в трудовую книжку

Соглашение сторон служебного контракта (п. 1 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ)

Уволен с гражданской службы по соглашению сторон служебного контракта, пункт 1 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Истечение срока действия срочного служебного контракта (п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ)

Уволен с гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта, пункт 2 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ)

Уволен с гражданской службы по инициативе гражданского служащего, пункт 3 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида (п. 5 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ)

Уволен с гражданской службы в связи с переводом гражданского служащего по его просьбе в другой государственный орган, пункт 5 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»*

*Аналогичным образом вносится запись об увольнении в связи с переводом на государственную службу иного вида

Уволен с гражданской службы в связи с переводом гражданского служащего с его согласия в другой государственный орган, пункт 5 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» *

*Аналогичным образом вносится запись об увольнении в связи с переводом на государственную службу иного вида

Отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (п. 7 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ)

Уволен с гражданской службы в связи с отказом гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта, пункт 7 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе (п. 8 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ)

Уволен с гражданской службы в связи с отказом от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Уволен с гражданской службы в связи с отсутствием иной должности гражданской службы в том же государственном органе перевод на которую необходим по состоянию здоровья, пункт 8 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом (п. 9 ч. 1 ст. 33Федерального закона № 79-ФЗ)

Уволен с гражданской службы в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с государственным органом, пункт 9 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Нарушение установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы (п. 11. ч. 1 ст. 33Федерального закона № 79-ФЗ)

Уволен с гражданской службы в связи с нарушением установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы, пункт 11 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» *

*В случае, когда нарушены правила заключения служебного контракта, предусмотренные другим федеральным законом, в записи об увольнении указывается этот федеральный закон

Выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации (п. 12 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ)

Уволен с гражданской службы в связи с выход из гражданства Российской Федерации, пункт 12 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами (п. 13 ч. 1 ст. 33Федерального закона № 79-ФЗ)

Уволен с гражданской службы в связи с несоблюдением ограничений и невыполнением обязательств, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пункт 13 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»*

*В случае, когда не соблюдены ограничения и не выполнены обязательства, установленные другим федеральным законом, в записи об увольнении указывается этот федеральный закон

Нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (п. 14 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ)

Уволен с гражданской службы в связи с нарушением запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных статьей 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пункт 14 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Неудовлетворительный результат испытания (п. 2 ч. 7 ст. 27 Федерального закона № 79-ФЗ)

Уволен с гражданской службы в связи с неудовлетворительным результатом испытания, пункт 2 части седьмой статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания (п. 15 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ)

Уволен с гражданской службы в связи с отказом от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания, пункт 15 части первой статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Примечание:

Источник: http://strahovanie-el.ru/formulirovki-zapisej-v-trudovoj-knizhke-pri-uvolnenii-munitsipalnogo-sluzhashhego

Особенности увольнение муниципального и госслужащего с гражданской службы по собственному желанию

Образец приказа об увольнении муниципального служащего

17.04.2018

Увольнение муниципального и госслужащего гражданской службы по собственному желанию — доступный способ расторжения трудовых отношений. На таких служащих распространяется трудовой кодекс РФ (с некоторыми нюансами), как и для обыкновенных рабочих.

По ТК РФ муниципальный или госслужащий работник обязан поставить в известность о намерении уволиться за две недели, а именно –  передать заявление в кадровый отдел.

В нём надлежит чётко сформулировать причину расчёта, если такая имеет место, дата составления, которая нужна для установления дня увольнения. За двухнедельный срок (после подачи заявления) госслужащий должен передать все дела по службе и подписать обходной лист. А также может отозвать своё заявление.

Служащий может реализовать своё право на увольнение по личной инициативе, без каких-либо уважительных причин и по уважительным причинам.

Основания

Список оснований определён кодексом о труде, например:

  • смена места проживания;
  • переход на другую работу в другой местности;
  • присмотр за детьми до достижения 14- летнего возраста;
  • уход за ребёнком с ограниченными возможностями.

Список далеко не исчерпывающий и имеет массу пунктов.

Первый вопрос, который возникает – когда может гражданский госслужащий написать заявление на увольнение.

Образец заявления на увольнение госслужащего по собственному желанию

Подать документ можно не только в период фактического осуществления трудовой деятельности, но также и в период временной нетрудоспособности или находясь в отпуске.

Единственное требование — работодатель должен получить письменное заявление чиновника, а он должен иметь подтверждение получения этого заявления работодателем. Для этого заявление пишется в двух экземплярах.

  Один из экземпляров подаётся в кадровое отделение, а на втором делается отметка о принятии с указанием даты, когда заявление было принято и лица, которое его приняло. Можно направить заявление заказным письмом с оповещением о получении.

Соответственно, дата, указанная в извещении о получении и будет датой, с которой начнётся отсчёт двухнедельного периода с момента предупреждения об увольнении. Другой вариант — заказная телеграмма с тем же уведомлением. После двух недель со дня получения кадровиком заявления об увольнении трудовое отношение считается разорванным.

В случае несогласия работодателя с уходом чиновника, нежеланием отпускать его, всё равно действие трудового контракта по истечению двух недель прекращается.В данном случае для прекращения трудовых отношений одобрение нанимателя не требуется.

Образец приказа об увольнение госслужащего по собственному желанию

В соответствии с ТК служащий правомерно прекращает деятельность, а работодатель обязан в конечный день выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Выплатить все суммы, которые причитаются при увольнении с государственной или муниципальной службы по инициативе служащего.

Образец записи в трудовую об увольнении госслужащего по собственному желанию

Выплаты

Полагающиеся выплаты:

  • зарплата, к тому моменту уже заработанная, соответствующую классности чиновника;
  • выплата премии;
  • компенсации за особые условия труда;
  • за работу с информацией ограниченного доступа;
  • дополнительная выплата за общую выслугу лет в госбюджетных структурах;
  • произвести возмещение за неиспользованный отпуск;
  • компенсирование неиспользованной матпомощи.

Работодатель несёт материальную ответственность за задержку трудовой документации в размере месячного оклада служащего, а также в виде обязанности выплатить компенсацию за задержку всех сумм, которые не были выплачены при увольнении.

Обычно наниматель обосновывает свои действия тем, что у сотрудника есть задолженность. Если он материально ответственное лицо, то он, например, должен возместить какие-то суммы работодателю. И до момента возмещения этих сумм трудовая книжка не будет выдана. Эти действия работодателя не законны.

Если служащий действительно причинил материальный ущерб, то работодатель имеет полное право в течение трёх лет с момента причинения этого ущерба взыскать его через суд. Трудовая книжка для этого не нужна.

Не может идти речь ни о каком взаимозачёте причитающихся сумм и той гипотетической материальной ответственности, возлагаемой на служащего за ущерб работодателю.

Частый вопрос о сокращении срока предупреждения об увольнении

  1. Законом установлены условия сокращения двухнедельного срока:
  2.  По договоренности сторон, выраженной письменно, никакие устные соглашения не допустимы. В противном случае увольнение за прогул, если процедура не будет соблюдена.
  3. Выход чиновника на пенсию.
  4. При поступлении в учебное заведение.
  5. Обнаруженные эпизоды нарушения работодателем норм ТК РФ, локальных нормативных актов, коллективного договора, трудового соглашения, подтверждённые административными документами   либо судебными решениями. То есть, определённые решения трудовой инспекции, решение районного суда и тому подобные.
  6. Назначение на другой пост.

При данных обстоятельствах, увольнение состоится в день, обозначенный заявлением служащего.

В период двухнедельного срока после написания заявления, госслужащий вправе передумать и аннулировать своё заявление, и это должно быть зафиксировано документально.

Некоторые особенности и правила

Нужно обратить внимание на некоторые особенности и правила:

  • уволиться по желанию могут и госчиновники, получившие должность по госнаправлению, при расторжении контракта, возвратив сумму, потраченную государством на его образование;
  • выходное пособие могут получить только чиновники, вынужденные уволиться по сокращению или вине организации;
  • для заявления бланк берут только служебный, соответствующий организации, с 2017 года не устанавливается единая форма, бланки организаций отличаются;
  • всё оформляется и пишется от руки, печатные заявления не принимаются;
  • служащие в условиях секретности при увольнении подписывают документы о неразглашении;
  • все компенсационные выплаты по расторжению подлежат налогообложению;
  • по факту получения заявления руководство организации издаёт приказ с указанной датой увольнения;
  • после разрыва контракта личное дело служащего отправляется на хранение в архив.

Уполномоченными органами инициатор увольнения должен быть ознакомлен с приказом под роспись, и в день увольнения получить все выплаты и трудовую книжку с соответствующими записями об условиях и причине увольнения.

Особенности увольнение муниципального и госслужащего с гражданской службы по собственному желанию Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/gos-sluzhba

Инструкция: увольнение со службы муниципального служащего

Образец приказа об увольнении муниципального служащего

Определение находим в статье 10 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ: так называют работника, который занимает муниципальную должность в органе власти местного уровня. Работа на такой должности регулируется местными нормативными актами, а вознаграждение за труд выплачивается ему из местного бюджета.

Нельзя отождествлять гражданских служащих, которые работают в органах федеральной государственной власти и органах власти субъектов Российской Федерации, и местных служащих — это две отдельные системы. Муниципальная служба не является подвидом государственной гражданской службы и регулируется специальными законодательными актами.

Как регулируется увольнение муниципальных служащих

Главным законом, регулирующим общие правила вступления в трудовые отношения и освобождения от должности сотрудников, является Трудовой кодекс РФ. Вопросам увольнения посвящена глава 13.

Специальным законом, устанавливающим особенности, применимые только к местным служащим, является Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Статья 19 указанного закона содержит специальные условия освобождения от должностей местных служащих. Они применяются только к этой категории работников.

Причины увольнения муниципальных служащих

С местной службы гражданин увольняется по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, и к нему применяют специальные основания для увольнения муниципального служащего. Общие основания собрали в таблице:

Статья ТК РФ Основание Пояснение
ст. 78 ТК РФСоглашение сторонТрудовой договор расторгается в любой момент, если к тому есть волеизъявление и сотрудника и работодателя
ст. 79 ТК РФИстечение срока договораПо общему правилу, трудовой договор — бессрочный, но в ст. 59 ТК РФ установлено ограниченное количество случаев, когда договор заключается на определенный срок, например, на время отсутствия основного сотрудника. Истечение срока договора ведет к освобождению от должности сотрудника
ст. 80 ТК РФПо инициативе работникаРешение о прекращении трудовых отношений принимает сам сотрудник, о чем подает соответствующее заявление
ст. 71 и 81 ТК РФПо инициативе работодателяУвольнение по инициативе работодателя требуется обосновать. Трудовой кодекс устанавливает закрытый перечень случаев, когда работник освобождается от должности, реализации каждого из этих случаев должна сопутствовать определенная процедура
ст. 83 ТК РФПо обстоятельствам, не зависящим от воли сторонК таким обстоятельствам относятся, например, призыв работника на военную службу, его смерть, восстановление на работе гражданина, ранее занимавшего эту должность, чрезвычайная ситуация

Трудовой кодекс РФ в ст. 75 содержит основание для увольнения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, если в организации сменился собственник. Спорным является вопрос, относятся ли к этому основанию случаи увольнения муниципальных служащих при смене руководства органа власти.

Основанием для увольнения является смена собственника. В случае местного органа это приватизация имущества из муниципальной собственности в частную.

Если в организации просто сменился руководитель либо даже местный орган реорганизован, у него изменилась подведомственность, форма собственности осталась прежней, оснований для кадровых перестановок нет.

Специальными основаниями для освобождения от должности муниципального служащего являются:

Основание Пояснение
Достижения предельного возраста нахождения на муниципальной службеПункт 2 ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ устанавливает предельный возраст службы в 65 лет. Статья 19 того же закона позволяет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, достигшим этого возраста. Продлить срок пребывания на работе можно, но единовременно только на один год. Количество продлений не регламентировано, поэтому продлевать срок работы допустимо сколь угодно долго по согласованию с работодателем
Утрата гражданства РФ или государства, граждане которых находятся на муниципальной службе в РФПо общему правилу, местными служащими являются только граждане РФ, но с рядом иностранных государств, в том числе Белоруссией и Арменией, у России есть международные соглашения, позволяющие их гражданам участвовать в российском местном управлении
Несоблюдение ограниченийФедеральным законом № 25-ФЗ установлен перечень ограничений, которых обязан придерживаться местный служащий, например, он не вправе заниматься предпринимательской деятельностью, занимать государственные должности или оплачиваемые должности в профсоюзе или избирательном органе
ДисквалификацияЭто вид административных наказаний за совершение, например, административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.63 КоАП РФ. Наложение такой меры исключает возможность работы гражданина на должности

Уволенного из-за утраты доверия включают в специальный реестр! Снова поступить на муниципальную службу такой работник не сможет.

Сроки для увольнения

Срок расторжения отношений с муниципальным служащим зависит от основания, по которому это происходит:

  1. Если основанием является сокращение численности штата, предупредить сотрудника необходимо как минимум за два месяца.
  2. Если сотрудник увольняется добровольно, вся процедура займет две недели.
  3. По соглашению сторон трудовой договор расторгается в течение периода, о котором договорятся работник и работодатель. Допустимо сокращение периода увольнения до одного дня.
  4. В связи с утратой доверия и при неоднократном неисполнении должностных обязанностей — не менее двух рабочих дней. Увольнение по этим основаниям является дисциплинарным взысканием. Прежде чем его применить, работодатель обязан затребовать у работника письменное разъяснение. На его предоставление работнику дается два рабочих дня. Издавать приказ об увольнении до истечения этого срока является нарушением трудовых прав работника.
  5. В случае достижения предельного возраста увольнение оформляется со дня, следующего за днем рождения служащего. Законодательно не оговаривается специальная процедура уведомления о грядущем расторжении договора с сотрудником, но следуя соображениям деловой этики, работодателю стоит заблаговременно известить сотрудника о том, что договор с ним не продлят после наступления предельного возраста.

Как оформляется увольнение муниципального служащего

Процедура снятия с должности состоит из этапов:

  1. Выявление и документальное оформление оснований.
  2. Издание приказа.
  3. Оформление записи в трудовой книжке гражданина и выдача всех документов.
  4. Полный расчет.

Например, увольнение муниципального служащего по собственному желанию предполагает следующую последовательность действий.

Шаг 1. Муниципальный служащий подает заявление.

Оно не имеет строго определенной формы, сотрудник составляет его в том виде, в котором считает нужным. Важно, чтобы в документе было четко выражено намерение уволиться и дата, с которой трудовые отношения будут прекращены.

Скачать

Шаг 2. Передача дел.

На следующий день после дня подачи заявления начинает течь двухнедельный срок отработки. Работодатель ищет увольняющемуся сотруднику замену, а тот заканчивает и передает дела.

Шаг 3. Работодатель оформляет приказ об увольнении муниципального служащего по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Скачать

Шаг 4. В последний день работы в трудовой книжке делают отметку об увольнении. Ее и остальные документы сотрудника выдают ему на руки.

Шаг 5. Полный расчет. Все причитающиеся деньги нужно выдать в последний рабочий день.

Выплаты и компенсации муниципальным служащим

При увольнении гражданину выплачиваются:

  • заработная плата за отработанную часть месяца с учетом всех регулярных надбавок и регулярных премий;
  • компенсация неотгулянного ежегодного отпуска;
  • выходное пособие при увольнении муниципального служащего, если он сокращен в связи с уменьшением штата или расформированием органа власти.

Гарантии для муниципальных служащих при увольнении

Гарантии предоставляются в случае, если расторжение трудового договора происходит в связи с ликвидацией или расформированием органа власти.

Тогда работодатель обязан предоставить работнику возможность либо перевестись на другую, более низкооплачиваемую должность, либо дать информацию о возможности трудоустройства в другом органе власти.

Если работник отказывается от предоставленных возможностей, оформляется расторжение.

Увольнение осужденного к лишению свободы

В пп. 2 п. 1 ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ сказано, что гражданин, осужденный к лишению свободы, не вправе оставаться на местной службе.

Трудовой кодекс РФ относит осуждение сотрудника к лишению свободы к основаниям расторжения договора, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудовых отношений в связи с приговором реализуется только после вступления в силу решения суда. Вступившее в силу решение становится для работодателя основанием для расторжения трудового договора.

Работодатель издает приказ и под подпись ознакомит с ним муниципального служащего. Если ознакомление невозможно из-за того, что сотрудник находится в местах лишения свободы, об этом делается отметка в приказе со ссылкой на решение.

В трудовой книжке сотрудника причина прекращения трудовых отношений указывается со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Особенности для полиции

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-uvolnenie-so-sluzhby-munitsipalnogo-sluzhashchego

Увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию

Образец приказа об увольнении муниципального служащего

Увольнение с госслужбы по собственному желанию осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. В случае прекращения трудовых отношений по желанию одной из сторон необходимо соблюсти определенный порядок, иначе процедура может быть признана незаконной.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Прекращение трудовых отношений

Увольнение с госслужбы может осуществляться по собственному желанию, это право служащего. Собственно такая инициатива имеет несколько отличительных особенностей:

  • государственный или муниципальный служащий может уволиться по собственному желанию в любой момент, так как он обладает таким правом;
  • такое увольнение не должно обосновываться какими-либо доводами, работник не может ограничиваться условиями;
  • в том случае если у муниципального служащего или госслужащего имеется договоренность с руководством, то он может не отрабатывать период, который устанавливает трудовой договор;
  • при увольнении с муниципальной службы или госслужбы чиновник получает полностью расчет, который состоит из зарплаты и других отчислений.

Гражданский служащий получает полагающиеся выплаты в день, когда производится увольнение. В этот же день ему должна быть выдана надлежащим образом оформленная трудовая книжка.

Порядок и особенности процедуры

Когда происходит увольнение по собственному желанию муниципального или госслужащего, то ему необходимо написать соответствующее заявление. При этом стоит иметь в виду, что объяснять причину своего решения не нужно, работодатель не вправе это требовать.

Важно! Увольняться по желанию могут и те, кто начал служить по направлению, то есть государство оплатило его учебу. При этом нужно понимать, что в случае расторжения трудовых отношений придется возвратить средства, потраченные на образование.

Есть такое мнение, согласно которому, лицо после увольнения с госслужбы не имеет право в течение двухлетнего периода устраиваться на гос- или муниципальную службу. Однако оно ошибочно, так как трудовое законодательство не предусматривает подобных ограничений.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудовых отношений по собственному желанию муниципального либо госслужащего, ему должны быть выплачены причитающиеся ему денежные средства. К ним относят

  1. Зарплата служащего, начисляемая за то время, которое он отработал по факту. Расчет происходит по средней оплате за день службы, к примеру, если за день он зарабатывает 2000, то за 20 отработанных дней получит 40 000.
  2. Также ему будет выплачены премиальные. Они рассчитываются за год или квартал. Если выпал такой случай, что было не доработано некоторое время за квартал, то будет сокращение премии пропорционально количеству таких дней.
  3. Компенсационная выплата за дни отпуска, которые не были использованы.

Отвечая на вопрос: когда можно получить свой расчет в рассматриваемой ситуации, стоит сказать, что он производится в день, когда расторгаются трудовые отношения. В этот же день будет внесена соответствующая запись в трудовой документ.

Нередко возникаю спорные ситуации, которые имеют связь с выходным пособием. В частности, некоторые уверены, что оно им положено. Однако стоит иметь в виду, что получают такие выплаты те, кого вынуждены увольнять, потому что штат сокращают.

Увольнение с госслужбы порядок и правила

Для того чтобы уволиться муниципальный (в местных органах) или государственный служащий должны в первую очередь сообщать об этом руководству. Это делается в форме заявления. Образец заявления можно получить, обратившись в отдел кадров. Причину в нем указывать не нужно, кроме случаев, когда увольнение связано с выходом на пенсию или трудоустройством на выборную должность.

Бланк нужно выбирать только служебный, то есть получить именно в той организации, где проходит службу, так как они разнятся. В том случае, когда человек скачал образец с интернета, то, скорее всего, заявление придется писать заново. После разрыва трудовых отношений на каждого служащего оформляется личное дело, которое затем хранится в архиве.

Заявление на увольнение с госслужбы: образец

В 2017 году законами не устанавливается единая для всех форма заявления, которое пишется, когда человек желает уволиться со службы. В этой связи составляется оно в свободной форме либо по тому формату, которые действует в каждой конкретной организации. Однако имеются правила, которые необходимо соблюсти при написании:

  • обязательно должно быть написано от руки, то есть машинописные заявления не принимаются;
  • адресовано должно быть непосредственно работодателю либо его представителям, а не руководителю отдела, в котором проходила служба.

Порядок документального оформления

Статья 80 ТК РФ предусматривает правила прекращения отношений трудового характера по желанию служащего. В частности, он должен уведомить об этом работодателя не позднее четырнадцати дней до даты ухода.  Это связано с тем, что такой период потребуется для завершения имеющихся дел, передаче их, а также прохождению обходного листа.

Работодатель после получения данного заявления в ответ издает приказ, где закрепляется дата увольнения. В указанный день работник может получить книжку, в которой отражается его трудовая деятельность. В нее уже будет внесена соответствующая запись.

В том случае, когда имеется допуск к тайне, охраняемой законом, то необходимо будет подписать документацию о ее неразглашении.

Уплачивается ли НДФЛ

Говоря о том, уплачиваются ли государственными или муниципальными служащими налоги с полученных доходов, стоит отметить, что законы распространяют свое действие в равной мере на всех граждан, независимо от того, какую должность они занимают. В связи с этим указанные лица так же уплачивают 13 процентов от своей прибыли.

При этом оплачивает служащий налог не самостоятельно, за него это делает организация, в которой он проходит службу. Налогами не будут облагаться те выплаты, которые сотрудник получит в качестве компенсации при сокращении штатной численности.

В некоторых случаях служащий был нанят на работу по условиям, разработанным специально для него.

То есть был заключен договор на персональных условиях, в нем было оговорено пособие, которые получит работник в случае увольнения.

Если было указано, что такое пособие будет иметь больший размер, что заработная плата имеющая среднее значение, то человеку придется выплачивать налоги, которые предусматриваются законами.

Кроме этого, стоит отметить, что денежные средства, которые выплачиваются в качестве компенсации за дни отпуска, неиспользованные работником, так же подлежат налогообложению.

Источник: https://uvolneniye.ru/kak-proishodit-uvolnenie-munitsipalnogo-i-gossluzhashhego-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Распоряжение об увольнении муниципального служащего образец

Образец приказа об увольнении муниципального служащего

Аттестация муниципального служащего, замещающего муниципальную должность муниципальной службы (далее именуется муниципальная должность) в органах местного самоуправления, образованную в соответствии с Реестром муниципальных должностей муниципального образования, призвана способствовать совершенствованию деятельности этого органа по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности, стимулированию роста квалификации и повышению ответственности за результаты принимаемых решений, развития инициативы и творческой активности, а также с целью решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда, в том числе и очередного.1.3.

Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности.

Образец Заполнения Анкеты Муниципального Служащего

При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

– утверждается график проведения аттестации с указанием наименования органа местного самоуправления, подразделения; даты, времени проведения аттестации; даты представления в аттестационную комиссию необходимых документов и ответственных за представление этих документов;- для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности в администрации муниципального образования, администрациях городов районного значения, поселков городского типа, сельских округов – распоряжением главы муниципального образования;- для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие муниципальные должности в структурных подразделениях администрации муниципального образования (являющихся юридическими лицами) – распоряжением (приказом) руководителя данного подразделения.2.3.

Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Увольнение гражданских и муниципальных служащих в связи с

  • В состав аттестационной комиссии включаются работники кадровой и юридической служб, а также может быть включен представитель профсоюзного органа.2.4.
  • Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв-характеристика на подлежащего аттестации муниципального служащего, подготовленная и подписанная его непосредственным руководителем, а также информация о выполнении муниципальным служащим рекомендаций, высказанных на предыдущей аттестации.
  • Кадровая служба органа местного самоуправления, руководитель структурного подразделения (являющегося юридическим лицом) не менее чем за 2 недели до начала аттестации должны ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом-характеристикой о его служебной деятельности.
  • При этом муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом-характеристикой.
  • В этом случае в целях объективного проведения аттестации комиссия может перенести сроки аттестации служащего и совместно с кадровой службой изучить дополнительно личностные, профессиональные и деловые качества муниципального служащего.- в течение года с момента присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу или сдачи квалификационного экзамена, соответствующего замещаемой муниципальной должности; Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого.
  • Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

Аннулировать приказ образец – booksthistephacopot’s diary

При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовки, а также организаторские способности в отношении соответствующей группы должностей.

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым анием простым большинством присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.3.5.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении

  1. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе вносить на рассмотрение руководителя муниципального органа мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
  2. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в ании.
  3. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.3.8.
  4. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.
  5. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством.3.9.
  6. Решения, предусмотренные пунктами 3.7 и 3.

    8 настоящего Положения, принимаются руководителем органа местного самоуправления не позднее двух месяцев со дня аттестации муниципального служащего.

  7. По истечении указанного срока перевод муниципального служащего на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.

  8. Время болезни и отпуска муниципального служащего в 2-месячный срок не засчитывается.3.10.
  9. После проведения аттестации муниципальных служащих издается приказ (распоряжение) органа местного самоуправления, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с кадрами.

    Фамилия, имя, отчество ___________________________________ __________________________________________________________________ 2. Год рождения _____________________________________________ 3.

    Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовки ___________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, __________________________________________________________________ специальность и квалификация по образованию, повышению __________________________________________________________________ квалификации, переподготовке.

  10. Дата присвоения ученой степени, __________________________________________________________________ ученого звания, квалификационного разряда) 4.

Сокращение – Образцы форм и приказ о сокращении персонала

Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность ________________________ __________________________________________________________________ 5.

Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы) __________________________________________________________ 6.

Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 7.

Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ________________________________________________________ 8.

Справка О Доходах Муниципального Служащего Образец Заполнения

Предложения, высказанные муниципальным служащим __________ __________________________________________________________________ 9.

Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________ __________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10.

Оценка служебной деятельности муниципального служащего __________________________________________________________________ (соответствует замещаемой муниципальной должности; соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует замещаемой муниципальной должности) 11.

Образец Письма О Трудоустройстве Государственного Служащего

Оценка по результатам квалификационного экзамена на основании пункта 3.5 Положения “О проведении аттестации муниципального служащего муниципальной службы Кировской области” __________________________________________________________________ 12.

Количественный состав аттестационной комиссии ___________ На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) __________________________________ __________________________________________________________________ 14.

Образцы форм и приказ о сокращении персонала Приказ о сокращении численности и штата (DOC 36 Кб) Уведомление о сокращении численности и штата (DOC 25.

512 Кб) Уведомление с предложением вакансий при сокращении (DOC 36 Кб) Сведения о высвобождаемых работниках (уведомление в службу занятости) (XLS 46 Кб) В данную форму вносятся сведения только о тех работниках, по которым предусмотрено увольнение на основании п. 33 КЗо Т РФ, вне зависимости от места их проживания и возраста.

Графа 5 – категория граждан, нуждающихся в социальной защите: ИНВ – инвалиды, ЛПВ – лица предпенсионного возраста, имеющие право на досрочную пенсию (женщины 53-55 лет, мужчины 58-60 лет), ПЕН – пенсионеры и др.

Графа 6 – заполняется с обязательным указанием административного и муниципального округов.

Графа 7 – указывается образование: высшее профессиональное – при наличии документа об окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования (высшего учебного заведения); среднее профессиональное – при наличии документа об окончании образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения – техникума, колледжа, лицея, училища); начальное профессиональное образование – при наличии документа об окончании образовательного учреждения начального профессионального образования (профессионально – технического или иного училища данного уровня); среднее (полное) общее – при наличии документа об окончании образовательного учреждения на базе 11 классов (школы, лицея, гимназии); основное общее – при наличии документа образовательного учреждения на базе 9 классов; начальное общее – до 9 классов.

Работники нашей организации (Администрация Кашинского района)являются муниципальными служащими.

При приеме на работу я указываю в трудовой книжке:принят на муниципальную службу и назначен на муниципальную должность муниципальной службы .

А увольняю по общим основаниям:уволен по собственному желанию, пункт 2 статьи 77 ТК РФ. Как правильно сделать запись о приеме и увольнении муниципального служащего?

Об утверждении Положения о проведении аттестации

Впервые в трудовой делаются отметки при первичном оформлении служащего на фирме.

Печать предприятия или отдела кадров ставится на титульном листе книжки после того, как в неё внесутся личные данные этого сотрудника: Все данные, вносимые специалистами отдела кадров в книжку, обязательно должны основываться на советующих документах: паспорте, дипломе, водительском удостоверении и т.д.

Любые записи, которые будут совершаться в данном документе, обязательно должны закрепляться подписью ответственного лица, подтверждающей правильность написанного.

Кто может подписывать трудовую книжку при увольнении и совершении иных действий?

Образец заявления на отпуск муниципального служащего

  1. А увольняю по общим основаниям:уволен по собственному желанию, пункт 2 статьи 77 ТК РФ.

    Как правильно сделать запись о приеме и увольнении муниципального служащего?

  2. В соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

Печать предприятия или отдела кадров ставится на титульном листе книжки после того, как в неё внесутся личные данные этого сотрудника: Все данные, вносимые специалистами отдела кадров в книжку, обязательно должны основываться на советующих документах: паспорте, дипломе, водительском удостоверении и т.д.

Любые записи, которые будут совершаться в данном документе, обязательно должны закрепляться подписью ответственного лица, подтверждающей правильность написанного.

Кто может подписывать трудовую книжку при увольнении и совершении иных действий?

Данные полномочия имеют руководитель предприятия и служащие отдела кадров.

Если по какой-то причине необходимо передать право оформления и ведения трудовых книжек иному лицу, то руководство предприятия должно издать соответствующий приказ.

Такое лицо будет действовать на его основании в течение того срока, на который он был выдан.

На практике многие сотрудники отдела кадров сталкиваются с необходимости внесения изменений в трудовую книжку.

Такие ситуации возникают при любом изменении персональных данных.

При этом устаревшие данные зачеркиваются одной сплошной линией, и делается новая запись.

Рядом с ней следует указать документ, на основании которого были внесены изменения.

Печать ставится с обратной стороны обложки книжки, вместе с подписью уполномоченного лица.

Еще одна ситуация, которую следует рассмотреть – выдача вкладыша.

Он оформляется, когда все странички в книжке полностью заполнены.

Об этом делается в трудовой соответствующая запись, с указанием номера выданного документа.

Источник: http://iskrahotel.spb.ru/rasporyazhenie-ob-uvolnenii-municipalnogo-sluzhaschego-obrazec

Книга Права
Добавить комментарий