Обращение в защиту руководителя

Письмо обращение в защиту руководителя от коллектива

Обращение в защиту руководителя

А если на той странице, на которой указано количество подписей, стоит штапм, то «потерять» подписи будет затруднительно.

Москва Просмотрен 81 раз. Задан 2011-05-15 10:59:08 +0400 в тематике «Другие вопросы» Кто поможет составить иск в защиту потребительских прав? — Кто поможет составить иск в защиту потребительских прав.

Образец коллективного обращения руководителю коллектива

В письме выражается мнение коллектива, количество составителей существенного значения не имеет. Форма изложения просьбы, конкретного предложения или проблемы должна быть вежливой.

Основную часть деловой бумаги составляет просьба, краткое описание заслуг работника, его обстоятельные, позитивные качества.

Письмо имеет конкретную цель, достижение которой в большой степени зависит от соблюдения определенных принципов:

  1. Лаконичная, уважительная форма изложения позиции.
  2. Оперирование фактическими данными (даты, перечень заслуг работника).
  3. Допускается применение любезности адресату без грубой лести.
  4. Позволительно применить выражения о больших возможностях адресата или восхищения его организаторским талантом.
  5. Количество подписантов. Подписи ста человек возымеют большее влияние, чем одиночное обращение.

Следует понимать, что положительный результат не гарантирован. Статья 81 ТК РФ дает право работодателю осуществить увольнение работника за неисполнение трудовых обязанностей.

А если на той странице, на которой указано количество подписей, стоит штапм, то «потерять» подписи будет затруднительно.

Самые эффективные коллективные письма в защиту работника составлены грамотно, аргументировано, с конкретным изложением проблемы и вежливой просьбой. Прикрепленный образец и бланк письма, естественно, не являются единственно в возможной формой изложения. Они лишь намечают линию изложения.

Для того чтобы не собирать подписи несколько раз, удобнее будет разместить таблицу с «автографами» на отдельном листе и назвать его «Приложение 1».

Открытое письмо коллектива габт в защиту дмитриченко. полный текст

Жалоба жильцов чаще всего подается в следующих ситуациях:

  • невыполнение текущего ремонта;
  • несвоевременная ликвидация аварии на объекте;
  • отказ в починке коммуникаций;
  • отсутствие проведения осмотра и экспертизы коммуникаций организацией ЖКХ;
  • наличие в доме грызунов и насекомых и отсутствие каких-либо действий УК, чтобы исправить сложившуюся ситуацию;
  • повышение тарифов не коммунальные услуги на незаконном основании;
  • сбои в подаче горячей воды, систематическое отключение газа или электроэнергии;
  • отсутствие информирования граждан о предстоящем ремонте.

Вместе с этим нужно подбирать четкие формулировки. Никакого двоякого толкования слов быть не должно. Кроме того, фразы по возможности нужно выбирать общие.

Однако КТС наделена полномочиями рассматривать только индивидуальные трудовые споры. Для подачи коллективной жалобы нужно обращаться в другие органы.

Сразуначалисьремонтныеработы, врезультатекоторых Дворецпреобразился. Появилосьсовременное, уютноекафе, где, наконец, можнопообедатьсотрудникамигостям. Новыезеркала украсилифойе 1-гоэтажа, красивымисталилестничныеклетки. Отремонтированыклассыдлязанятийхореографических коллективов: «Театртанца» — руководительА.

Заканчивается письмо в защиту работника подписями всех лиц, разделяющих представленное мнение. Чтобы документ не оказался голословным, указываются подписанты в общем как сотрудники, а также поименно. При этом необходимо перечислить списочный состав, занимаемую должность каждого адреса и контактные телефоны, затем ставится непосредственная подпись всех.

В конце письма в защиту работника обязательно должны располагаться подписи всех лиц, которые разделяют представленную на бумаге точку зрения.

Причем они должны быть названы как в общем (например, «сотрудники склада»), так и поименно.
Коллективное письмо – это грамотно, аргументировано составленный деловой документ.

Но прежде чем оформлять его нужно осведомиться, за какие виновные действия работодатель намерен уволить работника.

Можно указать в качестве ориентира «ближайшее время» либо «незамедлительно». Прелесть составления подобных писем в том, что свободная форма изложения не накладывает значительных ограничений на автора.

ИринаВасильевнауспешноруководитнашимколлективомс 2006 года, получивназначениепослеучастияв конкурсеназамещениевакантнойдолжностидиректораДК. Большинствосотрудниковпроработалоболее 25 летвэтом учреждении.

Впервые за многие годы Дворец культуры был профессионально вымыт. Сразу начались ремонтные работы, в результате которых Дворец преобразился.

Коллективный документ оформляется по структуре большинства деловых писем. Шапка содержит обращение: от кого и кому направляется письмо. Если значится организация (например, послание адресуется руководителю), то непременно указывается ее наименование.

Внимание Поэтому у нас есть возможность сравнить, что изменилось в лучшую сторону в период работы И.В.Никитиной.

В основной части письма излагается суть просьбы, указываются положительные качества и заслуги перед организацией.

Появились неотложные вопросы к организации, которые следует зафиксировать? В этом случае незаменимым является написание письменного обращения. Однако не все так просто, как кажется. Оформление грамотного делового письма – целая наука.

Стоит подстраховать факт подачи документа в защиту сотрудника руководителю предприятия. Для этого деловая бумага регистрируется у секретаря.

Таланин Владимир Викторович уволился из колхоза за несколько дней до решения мирового судьи по факту хищения с фермы. Через судебных приставов ущерб колхозу был возмещен.

Как правильно написать коллективное письмо на имя директора от родителей первого класса в связи с тем что не устраивает учитель.

Коллективное письмо в защиту работника может быть составлено по разными причинам и в пользу любого из сотрудников организации. Документ может повлиять на принятие решения по принципиально важным вопросам.

Особенность документа – в выражении точки зрения целой группы лиц.
Собственно, так всегда и делается.

Самый инициативный, поощряемый большим количеством работников с совпадающей точкой зрения формирует документ, собирает подписи и пр.

Если это так и принято решение писать новое, то удобнее бывает иметь уже готовый список подписей. Для того чтобы не собирать подписи несколько раз, удобнее будет разместить таблицу с «автографами» на отдельном листе и назвать его «Приложение 1».

Подписи В конце письма в защиту работника обязательно должны располагаться подписи всех лиц, которые разделяют представленную на бумаге точку зрения.

Коллективное письмо в защитудиректора образец от родителей

Ирина Васильевна успешно руководит нашим коллективом с 2006 года, получив назначение после участия в конкурсе на замещение вакантной должности директора ДК. Большинство сотрудников проработало более 25 лет в этом учреждении.

В инструкции многабукаф, но они важные и полезные. Чтобы потом не было мучительно больно, рекомендуется дочитать до конца.

Его активная деятельность в общественных организациях Большого театра — тому самое красноречивое доказательство; его творческие достижения также очевидны и не подлежат сомнению.

Ответ просим направить такому-то по такому-то адресу, (копию ответа просим направить по такому-то электронному адресу).

Как написать коллективное письмо

У всех у нас разный стаж работы в должности директора, но каждый, почти ежедневно общается со Светланой Анатольевной.

Лучше всего выстроить аргументы по схеме: сильный – средний – самый сильный. Просьбы бывают разного уровня сложности, поэтому адресат не всегда заинтересован в выполнении чьих-то просьб.

Ведь если работодатель решил прибегнуть к увольнению за грубое нарушение трудовых обязанностей, то он вправе это сделать, не считаясь с мнением сотрудников. О такой возможности четко говорится в 81 статье Трудового кодекса (конкретно – в шестом ее пункте).

Время При деловой переписке особое значение приобретают сроки, в которые предпринимаются те или иные действия.
Сделайте это позже отступа от предыдущего раздела послания также в правой части.

Вам нужно подметить свою должность и фамилию с инициалами, скажем:От начальника отдела продажЕсениной Е.Е. 3.

Коллективное письмо сотрудников в поддержку директора

А вот форма коллективных писем (которые востребованы в бОльшей части случаев) почему-то малоизвестна. Например, мне до сих пор задают вопросы, можно ли сдавать копии подписей (!).

Коллективное письмо – это грамотно, аргументировано составленный деловой документ. Но прежде чем оформлять его нужно осведомиться, за какие виновные действия работодатель намерен уволить работника. Грубое нарушение трудового долга дает право на увольнение согласно ст.81 п.6 ТК РФ.

Не случайно на прошедших выборах Земского собрания Богородского района в 2006 году по нашему округу за него проало подавляющее большинство жителей.

При деловой переписке особое значение приобретают сроки, в которые предпринимаются те или иные действия. Для того чтобы не допустить, например, подписания приказа об увольнении, просители могут в вежливой форме попросить ответить на коллективное письмо в конкретный срок.

Если это так и принято решение писать новое, то удобнее бывает иметь уже готовый список подписей. Для того чтобы не собирать подписи несколько раз, удобнее будет разместить таблицу с «автографами» на отдельном листе и назвать его «Приложение 1».

В тексте письма дается ссылка на сформированное приложение. Очень многим он помог в решении личных проблем. Не случайно на прошедших выборах Земского собрания Богородского района в 2006 году по нашему округу за него проало подавляющее большинство жителей.

Источник: https://chess4kids-spb.ru/komandirovki/1117-pismo-obrashhenie-v-zashhitu-rukovoditelya-ot-kollektiva.html

Проекты

У всех у нас разный стаж работы в должности директора, но каждый, почти ежедневно общается со Светланой Анатольевной. Мы обращаемся к ней по разным вопросам: рабочим и личным, хотим отметить ее неравнодушие, мудрость, умение поддержать в трудную минуту. Жаль, что приходится оправдываться, защищая человека от завистливого и злого языка.

Важно

В любой работе бывают сложные моменты: люди приходят разные и проблемы у всех не простые, решить их порой трудно, а иногда по объективным причинам невозможно. Хочется всё и сразу, а так не бывает. Вот и рождается злоба, зависть, обида. Нерешённых вопросов нет, надо только прийти и открыто высказаться, а не прятаться за псевдонимами и вымышленными именами.

В век вседозволенности можно обидеть, оболгать любого человека безнаказанно, ведь делается это анонимно — было бы желание поупражняться в остроумии и красноречии. Не брезгуют писаки домыслами и слухами.

Коллективное письмо в защиту работника

Впереди у нас непростой период: заканчивается учебный год. В это время мы нуждаемся в единстве, стабильности, поддержке друг друга.

Нам — педагогам, нашим ученикам, родителям хотелось бы иметь возможность спокойно и целенаправленно работать в единой, сплоченной команде, занимаясь только учебно-воспитательным процессом под руководством Управления образования в лице Аббасовой Светланы Анатольевны.

С уважением, директора школ.

Директор МБОУ «Гимназия» МО «Островский район» Петрикова Лариса Викторовна, Директор МБОУ «СОШ №1» МО «Островский район» Егорова Марина Павловна, Директор МБОУ «СОШ №3» МО «Островский район» Врублевская Галина Макаровна, Директор МБОУ «СОШ №4» МО «Островский район» Григорьев Александр Васильевич, Директор МБОУ «СОШ №7 им.

Начата реализация пилотного проекта перспективного развития учреждения, представленный Оксаной Борисовной и победивший в конкурсе на замещение вакантной должности директора МБУ ГЦКиД.

Сотрудников устраивает стиль руководства сегодняшнего руководителя, что немаловажно в работе и взаимоотношениях в трудовом коллективе. В коллективе позитивная, творческая атмосфера.

Оксаной Борисовной налажен контакт с сотрудниками, руководителями творческих коллективов, участниками любительских объединений, арендаторами парка.

Написать открытое письмо президенту

О.) успешно справляется со своими обязанностями с ——года по нынешний день. На протяжении этого отрезка времени он не нарушал трудовую дисциплину. Часто был инициатором помощи другим сотрудникам организации, поддерживал начинания руководства.

————————- известен нам как профессионал в своей отрасли, надежный товарищ по работе, соответствующий занимаемой должности по уровню профессионализма и квалификации.

Обращаемся к Вам как к ответственному опытному руководителю с просьбой прислушаться к мнению коллектива и не отстранять от работы —————————————————. Мы заверяем, что этот мелкий проступок, имевший место ——————————————— не показателен и имеет разовый характер и готовы поручиться за работника ———————————.

Сотрудники (подписи)————————————- всего 72 подписи Коллектив вправе выступить в защиту своего работника при различных обстоятельствах. Под защитой может быть любой сотрудник организации.

Открытое письмо в поддержку Попова

Обращение в защиту руководителя
lupus00Сегодня родители учеников 31-го челябинского лицея намереваются отправить губернатору открытое письмо:

Губернатору Челябинской области

Юревичу Михаилу Валериевичу

454089, г. Челябинск, ул. Цвиллинга, 27

В копии:

Министру образования и науки Челябинской области

Кузнецову Александру Игоревичу

454113, г.Челябинск, пл.Революции, 4

Уполномоченному по правам человека

в Челябинской области
Севастьянову Алексею Михайловичу

454080, г. Челябинск, ул. Сони Кривой, д.75, оф. 430

от представителей широкой общественности,  родителей учеников, учителей и выпускников

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения лицей №31 г.Челябинска
(454080, г. Челябинск, ул. Володарского, 18),
учеников, друзей и коллег А. Е. Попова

в защиту директора МБОУ лицей №31 г. Челябинска

Попова Александра Евгеньевича

Контактное лицо: Загородников Станислав Анатольевич

Адрес: г. Челябинск, 454136 ул. Молодогвардейцев д.62А кв. 21
Телефон: 8-9823288670
Электронный адрес: ra_group@mail.ru

Уважаемый Михаил Валериевич!

Пользуясь правом на коллективное обращение в государственные органы, предоставленном статьей 33 Конституции Российской Федерации, обращаемся к Вам как к лицу, которое осуществляет меры по обеспечению и реализации прав и свобод человека и гражданина, защите политических, правовых, экономических и социальных интересов жителей Челябинской области, соблюдению законности и общественного порядка в Челябинской области.

Просим Вас принять меры в защиту директора МБОУ лицей №31 г. Челябинска Попова Александра Евгеньевича.

На протяжении вот уже более четырех месяцев продолжается полицейская травля одного из лучших директоров и педагогов страны, подаривших России лучший лицей в целом регионе. Мы, представители самой широкой общественности города и страны имеем право назвать лицей и его руководителя лучшими, имея на то все основания.

В 2013-м году Лицей №31 вновь доказал, что входит в тройку (!) лучших школ России. Санкт-Петербургский государственный университет составил рейтинг школ России на основании результатов одной из самых престижных олимпиад школьников по физике. 31-ый занял в этом рейтинге 3-е место (59 баллов), пропустив вперед лишь лицей №239 г. Санкт-Петербурга (91 балл) и СУНЦ МГУ (61 балл).
Только в текущем 2013-м году по числу «золотых» дипломов Всероссийских олимпиад среди всех школ России наш лицей занимает:
1-е место по экономике,
3-е по физике (2-е по олимпийской системе),
4-е по информатике (2-е по олимпийской системе),
8-9 по математике.
Среди школ Челябинской области 31-ый является безоговорочным лидером – 18 «золотых» дипломов, на втором месте 11 лицей и школа №5 г. Магнитогорска (по 5 дипломов). И все это, не считая блестящего выступления воспитанников лицея на международных олимпиадах: два ученика получили золотую и серебряную медали на всемирных олимпиадах по физике (Дания) и информатике (Австралия). Максимов Антон (учащийся 9б класса) на Международной юниорской естественно-научной олимпиаде IJSO-2012. завоевал золотую медаль в личном первенстве и бронзовую в командном.
Разве эти блестящие результаты не есть плоды исключительной самоотдачи учителей и директора лицея? Разве нашему городу и области не нужны такие руководители и их уникальные коллективы? Вопрос повисают в воздухе, потому как функционеры от образования полностью проигнорировали достижения лицея, зато усилилось преследование директора и сотрудников школы со стороны полиции города.
Благодарим Вас за поддержку, которую Вы оказали Попову А.Е. в апреле 2013 года, дав взвешенные комментарии сложившейся ситуации о том, что инцидент со взяткой, в получении которой подозревают директоров двух школ Челябинска, возможно, провокация, что у директора лицея №31 Александра Попова был конфликт с правоохранительными органами, и он мог вылиться в публичную сферу, что нужно разбираться, общественность должна пристально следить, чтобы не было подтасовок фактов.
На сегодняшний день, уголовное дело возбужденное 11.04.2013 г. по пунктам «а, б» части 1 статьи 291.1 УК РФ (посредничество при получении взятки) ведется более 4 месяцев, обвинение по уголовному делу Попову А.Е. не предъявлено.
На протяжении всего этого времени школа находится в состоянии осады: не прекращаются допросы учителей, сотрудников лицея и родителей воспитанников. Настойчивые дознаватели не оставляют в покое людей из дальнего и ближайшего окружения Александра Евгеньевича: родственников, соседей по подъезду, его коллег, вплоть до издателя его литературных трудов и даже рабочих строительной бригады, осуществляющей ремонтные работы в лицее. Представители правоохранительных органов делают все, чтобы сорвать открытие школы к новому учебному году с целью отстранить от должности А. Е. Попова любыми способами. После того, как «дело о взятке», ввиду своей безосновательности, зашло в тупик и сотни неравнодушных жителей Челябинска встали на защиту А. Е. Попова, ему предъявлено нелепое обвинение по поводу инцидента с преподавателем физкультуры Пузыревым, случившемся два с половиной (!) года назад.
Весь этот непрекращающийся прессинг превратился в поток травли, который сказывается на состоянии здоровья А. Е. Попова – человека немолодого, хотя и крепкого духом и своею преданностью школе. Закон не допускает провокации преступления (ч.8 ст. 8 федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности», ст. 304 УК РФ). Мы заявляем, что провокация (под видом «оперативного эксперимента») и преследование по закону является фактом мести правоохранительных органов за «лиц математической национальности» и требует детального рассмотрения. Мы считаем, что власти города и области не имеют права оставаться в стороне от вопиющих фактов уничтожения лучших образовательных учреждений города и преследования их руководителей.
Уважаемый Михаил Валериевич, Ваше мнение авторитетно и весомо. Вы уже высказывали свое отношение к этому делу в апреле этого года, и его процитировали многие. Что Вы думаете сейчас, по прошествии четырех месяцев, после всех событий – судов, обысков, исков двухгодичной давности? Мы понимаем, что Вы не имеете права вмешиваться в ход следствия, мы и не обращаемся к Вам с такой просьбой. Мы хотим услышать Ваше мнение как человека, гражданина, отца – как Вы расцениваете происходящее?

На основании вышеизложенного, руководствуясь ч.5 ст. 7 закона Челябинской области от 28.10.2004 г. №295-ЗО «О Губернаторе Челябинской области»

ПРОСИМ:

1.     Дать оценку действиям сотрудников ОБЭП УМВД по г. Челябинску в свете изложенных в настоящем обращении фактов.

2.     Дать оценку деятельности МБОУ лицей №31 г. Челябинска и директора МБОУ лицей №31 Попова Александра Евгеньевича, их вклад и значение для Челябинской области.
3.     В рамках Вашей компетенции обеспечить защиту доброго имени Александра Евгеньевича Попова, сохранив тем самым  самобытность и уникальность лицея №31.
4.     Ответ на настоящее обращение направить на адрес контактного лица: Загородникову Станиславу Анатольевичу, 454136 , Россия, г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев д.62А кв.21

С уважением,

родители учеников, учителя и выпускники МБОУ лицей №31 г. Челябинска,
представители широкой общественности
подписи в количестве  ____ человека прилагаются на ___ листах
(учащиеся МБОУ лицей №31 также поддерживают настоящее обращение)

19.08.2013 г.                                              ___________                                         Загородников С.А.

Источник: https://lupus00.livejournal.com/86236.html

Открытое письмо коллектива ГАБТ в защиту Дмитриченко. Полный текст

Обращение в защиту руководителя

2013-03-12T17:03+0400

2013-03-12T18:18+0400

https://ria.ru/20130312/926911198.html

https://cdn22.img.ria.ru/images/92628/65/926286590_0:55:2953:1728_1036x0_80_0_0_5d5c26409dce331e45b48da0c5fc4376.jpg

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

РИА Новости

https://cdn22.img.ria.ru/i/export/ria/logo.png

Коллектив Большого театра подготовил к публикации открытое письмо в защиту ведущего солиста Павла Дмитриченко, которого следствие считает организатором покушения на худрука балета Сергея Филина. Подписавшиеся (более 300 сотрудников театра) напоминают о презумпции невиновности в условиях, когда предварительные данные следствия преподносятся в СМИ как итоговые результаты расследования.

Подробнее о расследовании нападения на Сергея Филина >>

Президенту Российской ФедерацииПравительству Российской ФедерацииПредседателю Попечительского совета Большого театра России Жукову А.Д. Представителям средств массовой информацииПоклонникам балетного и театрального искусства в России и за ее пределами

Театральной общественности

ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО

Творческие и административные коллективы Большого театра России считают своим долгом выразить свою позицию в отношении трагической ситуации с нападением на художественного руководителя балета С.Ю. Филина и обвинением в совершении этого преступления, выдвинутым против солиста балетной труппы П. Дмитриченко.

В последние недели и дни по поводу ситуации в Большом театре появились многочисленные высказывания в СМИ, порочащие как репутацию театра с более чем двухсотлетней историей, так и тех, кто в нем работает.

Нам кажется, что настало время высказаться тем людям, которые непосредственно работали и продолжают работать с двумя выдающимися артистами, ежедневно встречаются с ними на репетициях и спектаклях и связаны многолетними творческими и дружескими контактами.

Речь идет о судьбах двух людей, чье становление и творческий путь неразрывно связаны со стенами Большого; для коллег Сергея Филина и Павла Дмитриченко обозначить свою гражданскую и этическую позицию является важным и принципиальным.

Для всех, знающих Павла Дмитриченко, даже мысль о том, что он мог быть вдохновителем и заказчиком преступления, совершенного в столь жестокой форме, является абсурдной.

Зная Павла лично на протяжении многих лет, мы уверены, что при известных особенностях его характера – ярком темпераменте, резкости и прямолинейности, он является человеком глубоко порядочным, отзывчивым и всегда готовым протянуть руку помощи.

Его активная деятельность в общественных организациях Большого театра  — тому самое красноречивое доказательство; его творческие достижения также очевидны и не подлежат сомнению.

Принципиальные разногласия с Сергеем Филиным относительно его художественной и кадровой политики в балете по нашему глубокому убеждению не могли выйти за рамки закона. Выводы, сделанные следствием, нам представляются поспешными, доказательства – неубедительными, а признание самого Павла, впоследствии измененное, — результатом оказанного на него жестокого давления.

К сожалению, история нашей страны и нашего общества знает много примеров того, когда “нужные” следствию результаты достигались неправомерными, а иногда и незаконными методами, а улики и доказательства часто оказывались фикцией.

Мы просим честного и непредвзятого расследования трагедии, произошедшей с Сергеем Филиным, скрупулезного изучения всех обстоятельств и возможных мотивов преступления и соблюдения всех правовых и юридических норм.

Речь идет не только о судьбах известных артистов, но в конечном итоге о репутации одного из лучших театров мира и российской культуры в целом – и любой вердикт по этому делу будет иметь судьбоносное значение для страны.

Противопоставление двух артистов – художественного руководителя и ведущего солиста балета Большого театра – само по себе порочно, ибо до решения суда в отношении Павла Дмитриченко действует презумпция невиновности; поспешные выводы некоторых СМИ, назвавших его преступником, нарушают не только правовые, но и морально-этические нормы.

Наша поддержка Павлу Дмитриченко не является знаком равнодушия по отношению к Сергею Филину, переживающему сейчас тяжелейший период в своей жизни – мы желаем ему скорейшего выздоровления.

Мы надеемся, что истинные причины и обстоятельства этого преступления будут установлены, а мнение коллектива Большого театра, в котором произошла эта трагедия, поможет общественности увидеть ситуацию в гораздо более объективном свете – без склонных к сенсациям СМИ и возможного давления со стороны судебных и исполнительных органов власти, желающих поскорее поставить точку в этом деле.

Мы обращаемся к руководству страны с просьбой создать независимую комиссию для выявлений причин, приведших к этой трагедии.

Московская полиция прокомментировала письмо коллектива Большого театра. Подробннее об этом >>

Источник: https://ria.ru/20130312/926911198.html

Образец коллективного письма в защиту работника от увольнения: особенности оформления

Обращение в защиту руководителя

Найм Труда > Трудовые отношения > Коллективное письмо в защиту работника от увольнения: образец, правила оформления

В соответствии с законодательством граждане страны обладают возможностью обращаться в письменной форме в различные органы с выражениями претензий, пожеланий, просьб.

В ситуациях, когда мнения нескольких человек по определенному вопросу совпадают, составляется коллективное письмо.

Коллективное письмо в защиту работника, являясь одним из подобных документов, должно быть правильно составлено и оформлено, для этого в статье приведен его образец.

Общие правила оформления

Правила оформления коллективного письма

Коллективное письмо – это грамотно, аргументировано составленный деловой документ. Но прежде чем оформлять его нужно осведомиться, за какие виновные действия работодатель намерен уволить работника. Грубое нарушение трудового долга дает право на увольнение согласно ст.81 п.6 ТК РФ.

В письме выражается мнение коллектива, количество составителей существенного значения не имеет. Форма изложения просьбы, конкретного предложения или проблемы должна быть вежливой.

Основную часть деловой бумаги составляет просьба, краткое описание заслуг работника, его обстоятельные, позитивные качества.

Письмо имеет конкретную цель, достижение которой в большой степени зависит от соблюдения определенных принципов:

  1. Лаконичная, уважительная форма изложения позиции.
  2. Оперирование фактическими данными (даты, перечень заслуг работника).
  3. Допускается применение любезности адресату без грубой лести.
  4. Позволительно применить выражения о больших возможностях адресата или восхищения его организаторским талантом.
  5. Количество подписантов. Подписи ста человек возымеют большее влияние, чем одиночное обращение.

Коллективный документ в чью-либо защиту адресуется не только должностным лицам, но и физическим (руководителям ИП или ООО). Сотрудники разных отделов, функционирующих в одной организации, вправе объединиться для составления коллективного ходатайства.

Следует понимать, что положительный результат не гарантирован. Статья 81 ТК РФ дает право работодателю осуществить увольнение работника за неисполнение трудовых обязанностей.

Особенности

Особенности составления коллективного обращения

Коллективное обращение предусматривает свободную форму изложения фактов. Однако деловая переписка имеет ряд обязательных пунктов: сроки, подписи, регистрация.

Время, в которое совершаются действия, принимает особый смысл. К примеру, вежливое обращение с просьбой ответить на коллективный запрос в определенный срок может послужить отсрочкой при рассмотрении приказа об увольнении работника. Ориентиром в данном случае являются слова «ближайшее время» или «безотлагательно».

Заканчивается письмо в защиту работника подписями всех лиц, разделяющих представленное мнение. Чтобы документ не оказался голословным, указываются подписанты в общем как сотрудники, а также поименно. При этом необходимо перечислить списочный состав, занимаемую должность каждого адреса и контактные телефоны, затем ставится непосредственная подпись всех.

В некоторых случаях приходится обращаться к работодателю повторно. По этой причине целесообразно подписи оформить на отдельном листе под названием «Приложение». В таком варианте в тексте делается ссылка на приложение.

Стоит подстраховать факт подачи документа в защиту сотрудника руководителю предприятия. Для этого деловая бумага регистрируется у секретаря.

Иногда коллектив назначает инициативного, пользующегося доверием сотрудника в роли уполномоченного для ведения этого мероприятия. Человек грамотно составляет письмо, собирает подписи, регистрирует или доставляет бумагу прямо работодателю.

В нашей стране когда-то практиковалось понятие «взять на поруки». В качестве дополнения в коллективном письме сотрудники могут поручиться за коллегу, то есть взять на себя ответственность на случай повторения проступка работника. Этот нюанс является дополнительной мотивацией для работодателя совершить действие, на которое рассчитывают составители документа.

Особенностью документа является выражение своего отношения, точки зрения целого коллектива.

Ссылки на правовые акты

Ссылки на законодательство будут не лишними

Письмо может содержать ссылки на нормативную документацию. Чтобы грамотно обозначить характер обращения к работодателю, необходимо опираться на закон. Человечество выработало множество правовых актов, непросто найти подходящий закон в каждой отдельной ситуации. Можно прибегнуть к помощи юристов или самостоятельно поработать, изучив законодательство.

К примеру, дать консультацию или оказать содействие обязана профсоюзная организация на основании ст. 23 закона 10-ФЗ, где говорится о ее возможностях выступать защитником прав работников. Согласно статье профессиональный союз отстаивает права всех работников, даже не являющихся их членами.

Обращаться с коллективной просьбой позволяет ФЗ № 59 от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Образец

Коллективный документ оформляется по структуре большинства деловых писем. Шапка содержит обращение: от кого и кому направляется письмо. Если значится организация (например, послание адресуется руководителю), то непременно указывается ее наименование.

В основной части письма излагается суть просьбы, указываются положительные качества и заслуги перед организацией.

Примерная форма бланка коллективного письма в защиту работника

Руководителю ——————————————————

от работников——————————————————

Коллективное письмо

Уважаемый————————————————————!

Мы, сотрудники————————————, из чувства долга выражаем поддержку и защиту нашего работника ——————————————.

——————————————————(Ф. И. О.) успешно справляется со своими обязанностями с ——года по нынешний день. На протяжении этого отрезка времени он не нарушал трудовую дисциплину. Часто был инициатором помощи другим сотрудникам организации, поддерживал начинания руководства.

————————- известен нам как профессионал в своей отрасли, надежный товарищ по работе, соответствующий занимаемой должности по уровню профессионализма и квалификации.

Обращаемся к Вам как к ответственному опытному руководителю с просьбой прислушаться к мнению коллектива и не отстранять от работы —————————————————.

Мы заверяем, что этот мелкий проступок, имевший место ——————————————— не показателен и имеет разовый характер и готовы поручиться за работника ———————————.

Сотрудники (подписи)————————————- всего 72 подписи

Коллектив вправе выступить в защиту своего работника при различных обстоятельствах. Под защитой может быть любой сотрудник организации. Коллективное прошение оказывает влияние на принятие судьбоносного решения по принципиальным факторам.

Как написать деловое письмо, смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/kollektivnoe-pismo-v-zashhitu-rabotnika-obrazets.html

Книга Права
Добавить комментарий