Может ли основной работник принят сторожем по совместительству на 05

Внутреннее совместительство сторожей в организации

Может ли основной работник принят сторожем по совместительству на 05

Ханты-Мансийск 22.02.2019 в 09:35 Спасибо за консультацию,- просто и понятно! Юрист : 3.7 • отзывов: 73 791 • ответов: 235 037 • г.

Федерального закона от 0.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Разрешено ли совместительство при сменном режиме?

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть ().

Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству.

Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т.

п., при условии, что в нем содержатся все сведения, достаточные для внесения записи в трудовую книжку.

Совместительством с можно заниматься: по месту основной работы –

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 291 Репутация: 21 января 2014, 23:50 Так что работник может работать сторожем по основной работе и по совместительству?

Сторож 1,3 ст. (оформлен на 1 ст+0,3 по совместительству).

Это не будет нарушением? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] тутэйшые, паляшуки Написал 1562 Репутация: 22 января 2014, 0:02

и не будет нарушением Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Балаболка, но в личке не балаболю.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 291 Репутация:

Какое время работы и отдыха при внутреннем совместительстве сторожа?

05 Октября 2017, 06:03 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 15 Июня 2016, 21:06, вопрос №1285472 03 Мая 2017, 12:19, вопрос №1627760 20 Мая 2016, 11:52, вопрос №1258659 24 Января 2016, 22:45, вопрос №1113397 09 Марта 2017, 13:12, вопрос №1564973 Смотрите также Правовед.

ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house

Еще раз спасибо!

#3 IP/Host: 79.143.19. Дата регистрации: 24.06.2008Сообщений: 483 Re: Водитель и его право работы по совместительству Режим работы водителя регулируется не только Трудовым кодексом, а еще Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса».

О совмещении и совместительстве: практика применения

В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Подчеркиваем: в свободное от основной работы время.

Это означает, что на работника, работающего в одной организации на условиях внутреннего совместительства, ведутся два табеля учета рабочего времени: по основной работе и по совместительству.

Предположим, по основной работе в организации работник – «воспитатель», и на условиях совместительства заключен трудовой договор по должности «музыкальный руководитель».

В одном табеле учета рабочего времени отмечаются его рабочие дни как воспитателя, в другом – как музыкального руководителя. В этой связи необходимо отличать ведение табеля учета рабочего времени на работника, выполняющего работу на условиях совмещения.

Исходя из изложенного, если работа по

Можно ли на двух сотрудников возложить обязанности по другой должности по 0,5 ставки на каждого?

В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством.

Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ.

В остальном к трудовому договору с совместителем применяются , что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ответ:Как оформить прием на работу совместителя

Порядок работы при совместительстве При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч.

1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством с можно заниматься:

  1. в других организациях – внешнее совместительство.
  2. по месту основной работы – внутреннее совместительство;

Это следует из положений части 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Количество мест работы по совместительству Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.

Может ли вахтер совмещать 0,25 ставки сторожа?

Также отметим, что трудовое законодательство не устанавливает обязательный перерыв между основной работой и работой по ().

Это правило в полной мере распространяется и на совместителей. Об оформлении внутреннего совместителя см.

подробно в доп. материалах. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить прием на работу совместителя Порядок работы при совместительстве Какие особенности имеет работа по совместительству При совместительстве

Внутреннее совместительство: как оформить

Предоставление работником дополнительных документов потребуется только в том случае, когда для выполнения дополнительной работы по другой должности требуются специальные знания. В этом случае оформление внутреннего совместительства по разным должностям должно осуществляться при предоставлении сотрудником документа об образовании (квалификации).

Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор. И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником ().

Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством.

Необходимо отметить, что с внутренним совместителем может быть заключен срочный трудовой договор ().

Работа по совместительству сторожем и уборщицей

» » На чтение 2 мин.

№ 208422. 26 ноября 2009 в 17:37 Хабаровск Подскажите могу ли я работать в детском саду сторожем и в другой организации уборщицей? У меня будет зарплата не ниже чем у других сторожей и уборщиц? Тема: , Ответы юристов , Не определен №130332.

26 ноября 2009 в 18:39 Здравствуйте, Анастасия.

Согласно правилу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Кроме того, согласно положениям ст.ст.

282, 284, 285 ТК РФ — В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (по второму месту) Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Так что получается, что по основному месту работы Вы не теряете в з. плате, а на второй работе она расчитывается исходя из отработанного Вами времени.

Надеюсь, что я помогла Вам. Post Views: 199

Внутреннее совмещение должностей: оформление

На практике используется три способа:

  1. сам сотрудник пишет заявление в свободной форме, содержащее согласие на совмещение должностей.
  2. подписывается соглашение сторон о совмещении должностей;
  3. работнику предлагается поставить резолюцию «согласен» на письменном предложении работодателя;

Можно выбрать любой из трех указанных вариантов, закон этого не запрещает. Следующий шаг — оформление письменного документа, закрепляющего срок предполагаемого совмещения, а также содержание, объем работы и размер компенсации (доплаты).

Это требование Трудового кодекса РФ (, ).

Официальной формы такого документа законодательство не предусматривает, равно как и не обязывает заключать именно дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как и в случае формы получения согласия работника, рассмотренной выше, компания вправе разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте.

На предприятии сторожа работают по гибкому графику сутки чрез трое. Один из сторожей по семейным обстоятельствам просит

Количество мест работы по совместительству Сколько трудовых договоров о совместительстве вправе заключить сотрудник Число мест работы по совместительству закон не ограничивает.

То есть сотрудник вправе заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя).

Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего дня совместителя Какова продолжительность рабочего дня совместителя Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст.

284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Источник: http://mkasrostov.ru/vnutrennee-sovmestitelstvo-storozhej-v-organizacii-90309/

Работа сторожем по совместительству на 1 ставку

Может ли основной работник принят сторожем по совместительству на 05
Совместительству на. Очень нужен дельный совет. Имею ли я право работать сторожем на полную ставку в одной организации, если основная моя работа в другой организации? На 1 ставку и 0. На 1, 5 ставки по.
Работа сторожем по совместительству на 1 ставку. На 1 августа и. На работу на 0 5 ставки. Да, может сторож работать по.

Завхоз, работающая на 1 ставке, хочет подработать сторожем ( 1 ставка) по совмещению на каникулах ( с 1 января по 8 января) на время отпуска основного работника- сторожа. Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку.

Можно ли оформить сотрудника по договору на 1 ставку если он уже работает в этой организации на 1 ставке НЕТ, НЕЛЬЗЯ. 5 ставки по совместительству. По 0, 5 ставки ( ну или 10х0, 1. Договоре нужно указать – Ф.

Как принять. Прием на работу 1.

Совмещение профессий ( должностей) Важно! Следовательно, по общему правилу прием совместителя на полную ставку или по двум трудовым. Можно ли принять на работу сторожа по. Работу на целую ставку. Сторожа только три, могу ли я их оформить на 1, 5 ставки, что бы восполнить не достающего сторожа. Исключение, касающееся отдельных дней. Работа по.

Трудовой договор со сторожем на о, 5 ставки. Трудовые отношения — Страница 4 из 5. Особенности регулирования работы по.
1 Можно ли работать по совместительству на полную ставку? Подскажите, возможно ли принять на работу сторожа по совместительству ( есть основное.

Условия, которые фиксируются для внутреннего или внешнего совмещения отличаются от тех, которые прописываются для основной должности. Следовательно, если у работника есть основное место работы и он от неё не отсранен, то у вас он может работать не более 20 часов в неделю, и оплачиватьтакую работу Вы должны ему пропорционально отработанному времени.

На полную ставку меня не оформляют говорят что по закону нельзя. По совместительству. По совместительству и с 1. Ситуация: взяли сторожа. 1 Как принять работника по. Я работаю в детском саду. Работаю по внутреннему совместительству на 0. Просто в труд.

статьи: Можно ли сократить единственного кормильца в семье Приказ об увольнении в запас — особенности увольнения Процедура увольнения в порядке перевода к другому. В другом садике по выходным работаю сторожем на полставки.

Кадровики ответьте, пожалуйста: возможно ли работа по полной ставке в двух организациях одновременно?
Прием на работу на 0, 5 ставки по. Коллеги, помогите ответить на такой вопрос: работник оформлен сторожем на 1 ставку. Работник принят на работу сторожем.

Однако вне зависимости от того, в какой именно фирме ( своей или сторонней) сотрудник будет числиться совместителем, обязательно должно соблюдаться 1 общее правило: работа по. Конечно может ваш сторож работать на 1 ставку основному месту работы и на 0, 25 при совмещении.

статьи: Можно ли работать по совместительству на полную ставку? Трудовые отношения: Добрый день! В нашей фирме директор работает по внешнему совместительству на 0, 5 ставки. Пример заявления о переводе на полную ставку. Главбух» – Журнал для бухгалтеров № 1 Все права защищены. На основании полученных документов издается приказ, где оговаривается и срок подобных изменений, и размер заработной платы.

Возможно ли по ТК РФ работа на двух ставках в разных организациях? 75 ставки когда в учреждении. Следовательно, по общему правилу прием совместителя на полную ставку или по двум трудовым договорам на 0, 5 ставки неправомерно.

· Сколько часов по совместительству. Прав ли работодатель. Договор со сторожем на 1, 5 ставки, может ли он совмещать еще 0, 5 ставки. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала « Главбух».
По совмещению на 1 ставку вне. Работа по совмещению. СТОРОЖЕМ НА ЦЕЛУЮ СТАВКУ. Работа сторожа на 05 ставки по. Совмещение- выполнение дополнительной работы в основное рабочее время. Работа сторожем по. По ночам выходит на работу сторожем. · Цитата ( dianaaverkieva) : Доброе утро!

Совместительство на 1. Могу ли я работать по совместительству на. Если по совместительству,. Это значит, что мой рабочий день.

Если же специалист очень нужен работодателю, а оформить его на полную ставку невозможно, он может оформить его совместителем, установив положенный по закону оклад и прописав в трудовом. Работа по совмещению на 1 ставку вне основного времени работы Нарушение или нет? · Дорогие бухгалтера, подскажите пожалуйста, сторож работает на 1, 25 ставки – как это. С 1 ставки на 0, 5 так.

Работа на 0, 5 ставки по. И по совместительству. Добрый день! Можно ли принять на работу сторожа по совместительству на 0. Здравствуйте! У нас на предприятии осуществляется круглосуточная охрана.

По 0, 5 ставки. Под совмещением понимается выполнение одним работником в течение рабочего дня помимо работы, установленной трудовым договором, дополнительной работы либо по той же. В ИП устраивается программист, работа по внешнему совместительству на 0, 5 ставки, нужно ли. Перевод сторожа на 0, 5 ставки. Разное [ ] Прием на работу В связи с необходимостью технической поддержки зарубежных клиентов с разницей во времени, организация планирует принять сотрудника специально на ночное время с пятидневным графиком работы. Может ли сторож работать по совместительству завхозом на 0, 5 ставки? На работу 1 ставка – по. Врач на 1 ставку. Увольнение — Страница 3 из 8. У этого правила имеется ряд исключений, когда работа совместителя на полную ставку все же допускается. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней или отстранен от работы по.

Источник: https://ipumocyfygy.cf/?a=78a537f9d9f10

Работа сторожа на 05 ставки по основной работе

Может ли основной работник принят сторожем по совместительству на 05

В штате у нас 3 сторожа и когда кто-то из них уходит на больничный или в отпуск, то наш «дистанционник» их замещает по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству.

Может ли такой совместитель работать полное время по графику сторожа, которого он замещает? Например, по графику дежурств ему выпадает смена с 17:00 до 08.00 часов со среды на четверг.

Как быть с тем, что среда и четверг это рабочие дни для него по основному месту работы как «дистанционника»? он может отдежурить все эти часы (с 17:00 среды до 8:00 четверга)?

если характер его работы по основному месту допускает выполнение обязанностей сторожа в это же рабочее время — такая работа в совпадающей по рабочему времени части оформляется как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). если не допускает — никак не оформляется, работать сторожем в основное рабвремя он никаким образом не сможет.

работа за пределами своего основного рабочего времени оформляется трудовым договором (или несколькими договорами, если есть такая необходимость) по совместительству.

Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести. Никаких ограничений тут нет.

Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством. У человека, который устраивается на неполную ставку по основному месту работы, остается право воспользоваться укороченным рабочим днем.

Он должен предполагаться в условиях производственного календаря. Не слышал даже о такой возможноститеперь слышали. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #6 IP/Host: 178.185.23. Дата регистрации: 09.04.

2017Сообщений: 168 Re: Работа сторожем по совместительству Сообщение отАнна_Сергеевнанайдете запрет — напишите.

Тут говорят, что нельзя 2 договора на одного Вопрос: Можно ли принять на работу сторожа по внешнему совместительству на 1 ставку? Можно ли принять на работу сторожа по внешнему совместительству по двум договорам на 0,5 ставки каждый в одну организацию? Ответ:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (в том числе выполняемой по нескольким трудовым договорам) не должна превышать четырех часов в день, а в течение учетного периода — половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

Дата регистрации: 09.04.2017Сообщений: 168 Re: Работа сторожем по совместительству Я последним делом обращаюсь к консультациям того сайта, пусть он и официальный ресурс Трудинспекции. Они дают ответ, ниже приводят обоснование , но это обоснование — просто цитаты статей законов, без выводов и умозаключений ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Интересное:  Безвозмездныесубсидии

Может ли сторож работать в организации на 1, 5 ставки по совместительтсву

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Бесплатная юридическая помощь

Примечание: если сотрудник хочет работать у Вас на полную ставку, а по основному месту не планирует переходить на полный рабочий день, он может уволиться с основного места работы, поступить к Вам на работу на полную ставку как на основное место, и заключить по своему прежнему месту работы трудовой договор на внешнее совместительство на 0,5 ставки.

Можем ли принять работника на должность сторожа с графиком работы сутки через трое по внешнему совместительству

В учреждении введен суммированный учет рабочего времени и составляется график сменности на квартал (учетный период). Для работника установлен месячный оклад. За квартал он отрабатывает норму часов, а в месяц работает больше или меньше нормы. Как отражать в табеле рабочие часы за месяц, если он отработал не все смены, предусмотренные графиком за данный период, — по норме или по факту?

Оклад сторожа в бюджетном учреждении

Здравствуйте! Я работаю педагогом в детских садах, в одном я основной работник, в другом совместитель. Планирую уйти в декрет. Знаю, что пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет платят по основному месту работы, но учитывая все доходы за последние 2 года. Как быть? Предоставлять справки о доходах с работы совместителя в бухгалтерию основной работы. Спасибо заранее.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 44

  • наименование документа и его реквизиты;
  • основания для осуществления доплаты – несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т. ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;
  • сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
  • размер доплаты;
  • дата осуществления доплаты;
  • указание ответственных за исполнение приказа лиц;
  • подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
  • подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.

Порядок доплаты до МРОТ в 2018 году (нюансы)

Табель (за основу можно взять унифицированную форму № Т-12 или Т-13 утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 ) на сотрудника с режимом работы «сутки через трое» и рабочим днем с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня (без перерыва на обед), если очередной рабочий день по графику пришелся на 1 июля 2015 г., заполняем так.

Интересное:  Решение о взскании алиментов на двоих детей

Оплачиваем работу по — графику «сутки через трое»

Подобный вывод подтверждается и судебной практикой. Так, по материалам одного из дел, в трудовые обязанности гражданина входила охрана огороженной автостоянки. С работником был заключен договор о полной материальной ответственности, работал он в режиме «сутки через трое».

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу

Многие соискатели рассматривают вакансии сторожа в Москве в силу ряда обстоятельств. Сегодня работа сторожем в Москве имеет несколько положительных сторон наравне с другими видами деятельности.

В первых работа сторожем, не сопряжена с физиологической работой, и по этой причине рекомендуется для людей, которым такой труд противопоказан.

Так же вакансии сторожа зачастую сопряжены с ночными и дневными дежурствами, что предоставляет вероятность работать, по графику, который был бы более удобный для соискателя, по этой причине вакансии , могут подойти людям пенсионного возраста, для вспомогательного заработка, или учащимся для работы и совмещения с учебой.

Подобно можно выделить и то, что найти работу сторожем в Москве возможно там где, не требуется профессии либо опыта и все требуемые знания и умения для работы на вакансии сторожа в Москве, приобретаются напрямую в ходе прохождения работы. По этой причине найти работу сторожем, сумеет совершенно каждой желающий даже без опыта работы.

Работа сторожем в Москве

При замещении временно отсутствующих работников дату выставлять не просто не обязательно, а неправильно. Пишется «принят на время отсутствия сотрудника такого-то», и все. Причина отсутствия не указывается.

Если тот работник выходит, а другой уходит — не позднее дня выхода можно временного сотрудника перевести, заключив допсоглашение и изменив условие о том, на время отсутствия какого именно работника тот принят.

Суммированный учёт рабочего времени для сторожей

Перевезти вещи из квартиры в Переделкино Ближнее в квартиру в поселке Барвиха. Из крупного: холодильник 1.7м, стиральная машина, кровать 160*200 (разбирается кроме основания для матраса), детская кроватка, комод.

Немало прочих вещей. По адресу назначения только пассажирский лифт, основание кровати не тяжёлое нужно будет нести по лестнице. По транспорту думаю больше подойдет длинная газель.

Важно чтобы крыша не протекала и внутри не было очень грязно.

Работа: Сторож Услуги Москва: 231 вакансия

30 декабря 2018 – Обязанности: Работа на различных постах охраны, охрана имущества заказчика; пропускной и внутриобъектовый режим; работа с системами видеонаблюдения; патрулирование территории. Требования: квалификация 4-6 разрядов удостоверение охранника мед. справка .

Работа «сторож» в Москве, более 3209 вакансий

Требования: Следственный изолятор № 6 приглашает на службу в уголовно-исполнительную систему мужчин и женщин в возрасте от 18 до 40 лет включительно, пригодных по состоянию здоровья к военной службе, имеющих среднее, среднее специальное, высшее образование, проживающих в Москве, Московской Области и других городах России. Иногородним по желанию предоставляется общежитие (стоимость от 5000 рублей). Общежитие в пешей доступности от работы. Условия.

Работа: сторож на 2 через 2 в Москве, 79 вакансий

03 Янв 2019      uristikin         60      

Источник: http://alpha-urist.ru/zaklyuchenie-i-rastorzhenie-braka/rabota-storozha-na-05-stavki-po-osnovnoj-rabote

Как ИП принять на работу сотрудника? — Эльба

Может ли основной работник принят сторожем по совместительству на 05

Если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. Прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». Работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством. 

Итак, вы приняли решение и нанимаете первого сотрудника. Последовательность действий будет такой:

  1. Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
  2. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. Подробнее о них читайте в статье Какие документы оформить при найме сотрудника.
  3. Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору. Это нужно сделать один раз — при найме первого сотрудника.

Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Читайте о них в статье.

Какой договор заключить

Вы можете заключить трудовой или гражданско-правовой договор в зависимости от того, какие задачи собираетесь поручить работнику. Определиться с выбором поможет таблица.

Что сравнивается Трудовой договор Гражданский договор
В каких случаях заключаютРаботник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец), охраняет склад (сторож), водит машину (шофёр), ведет учёт (бухгалтер).Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи. Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта и т.д.
Организация работыСотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи.Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы.
Какими законами регулируетсяТрудовым кодексом.Гражданским кодексом.
Запись в трудовой книжкеЕсть.Нет.
Какие взносы платить (без учёта льгот)
  • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  • Взносы в налоговую на нетрудоспособность 2,9%.
  • Взносы в ФСС на травматизм по тарифу, установленному для вас в ФСС.
  • Взносы в налоговую на пенсионное страхование 22%.
  • Взносы в налоговую на медицинское страхование 5,1%.
  • Взносы в ФСС на травматизм, если это прописано в договоре.
Какие соц. гарантии обязательно предоставлять сотруднику
  • Регулярная выплата заработной платы.
  • Месячная зарплата не ниже МРОТ.
  • Предоставление оплачиваемых отпусков.
  • Выплата больничных и пособий.
  • Компенсации при увольнении.
Только те, о которых договорились с работником при заключении договора.

Не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить и сократить обязательства перед работником. Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор.

Замена одного договора на другой может привести к неприятым последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым.

Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.).

Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы. Определившись с этим, вы правильно выберете тип договора.

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору

Подробно об оформлении кадровых документов мы написали в отдельной статье.

Шаг 1. Получите от сотрудника документы:  

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовую книжку. Она не нужна, если сотрудник устраивается к вам по совместительству.
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования — СНИЛС.
  • Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников.
  • Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных знаний или подготовки. Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании.

Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите для него трудовую книжку и СНИЛС. 

Медицинский полис ОМС сотрудник оформляет самостоятельно в соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Шаг 2. Попросите заявление о приёме на работу. Это не обязательно, но на практике используется почти всегда. 

Шаблон заявления

Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор. При его составлении сверяйтесь состатьёй 57 Трудового кодекса или используйте типовую форму. Трудовой договор оформите в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас.  В конце договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».

Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными актами, если они есть. Это должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, коммерческой тайне и другие акты. Можете отказаться от оформления актов и включить всё в трудовой договор по типовой форме.

Шаг 5. Оформите приказ о приёме на работу. Дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора. С приказом ознакомьте работника под роспись. 

Шаблон приказа

Шаг 6. Оформите личную карточку работника. Удобнее распечатать её на тонком картоне или плотной бумаге. 

Шаблон личной карточки

Шаг 7. Сделайте запись в трудовой книжке в течение недели со дня заключения трудового договора.

Сообщите в ФСС о найме первого сотрудника

С 2017 года ИП сообщает о найме первого сотрудника только в ФСС. Это нужно сделать в двух случаях:

  • Работник нанят по трудовому договору.
  • Работник нанят по гражданско-правовому договору, в котором предусмотрены взносы на травматизм. 

Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после оформления договора. Если не успеть, грозит штраф: 5 000 рублей до 90 дней просрочки, дольше — 10 000 рублей. Порядок регистрации в ФСС утверждён регламентом. Для регистрации понадобятся:

  • заявление
  • копия вашего паспорта
  • трудовые книжки работников
  • гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм.

Как было раньше?

До 2017 года ИП сообщали о найме работников в ПФР и ФСС. В 2017 году взносы перешли под контроль налоговой, и пенсионный фонд перестал регистрировать ИП-работодателей. Единственное, что не перешло под контроль налоговой, — взносы на «травматизм». Их по-прежнему платят в фонд социального страхования. Поэтому только туда нужно сообщать о найме сотрудника.

Почему не нужно сообщать налоговой о найме работника?

Об этом сказала сама налоговая в письме. Она узнает о том, что у ИП появились сотрудники, из квартальной отчётности по взносам.

Регистрационный номер в ПФР

  • Если вы зарегистрировались как работодатель до 2017 года, у вас есть два рег.номера в ПФР: для ИП и для работодателя. Первый вы указываете в платёжках по страховым взносам за ИП, а второй — в платёжках и отчётности по взносам за сотрудников.
  • Если вы зарегистрировались после 1 января 2017 года, у вас только один номер в ПФР, который дают сразу при регистрации ИП. Указывайте его и в отчётности за ИП, и в отчётности за сотрудников.

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты 

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов по сотрудникам. Контур.Эльба поможет вам легко вести всех сотрудников, рассчитывать налоги и взносы, напоминать о сроках сдачи отчётов.

Статья актуальна на 07.06.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/40

Особенности оформления и ведения трудовой книжки при работе по совместительству

Может ли основной работник принят сторожем по совместительству на 05

Если работник предприятия трудится в основное рабочее время, например, с девяти утра до шести вечера инженером, а в свободное от этого время, например, с половины седьмого вечера до половины десятого работает сторожем, это называется работа по совместительству. И если такое совместительство происходит на одном предприятии, оно считается внутренним, если же на разных – внешним. Как и все прочие трудовые отношения, совместительство должно быть документально оформлено.

Совместительство и нормативные акты

Разрешает ли свод законов о труде подобную работу?

Да, статьи Трудового кодекса Российской федерации 60.1, 66, 68 и с 282 по 288 посвящены именно нюансам работы по совместительству. Мало того, Трудовой кодекс не только разрешает совместительство, но даже и не ограничивает количество работ, который работник может выполнять в свободное от основной занятости время – было бы желание и силы.

Сколько может работать совместитель?

Несмотря на то, что нет четких указаний по количеству работ, которые человек может совместить при желании, закон предельно ясно устанавливает количество рабочего времени: оно может быть только свободным от основной занятости.

Обычно принято считать, что это не больше четырех часов в день. Правда, допускается и полный рабочий день – если на основной работе работник выходной.

Но при этом необходимо следить за общим количеством рабочих часов в расчетный период – обычно это календарный месяц. Отработанные на работе по совместительству часы должны составлять меньше половины рабочих часов по основному месту работы, максимум – равняться этой половине.

Оформление совместителя

Любая работа хоть по внутреннему, хоть по внешнему совместительству должны быть оформлена при помощи отдельного трудового договора и приказа по предприятию. Ведь фактически это такие же трудовые отношения, как и основная работа, просто продолжительность рабочего времени меньше.

Для того чтобы оформиться как совместитель, работник должен написать заявление (как и при обычном приеме на работу), показать оригинал паспорта и предоставить его копию, при необходимости показать оригинал и предоставить копию документов об образовании.

А вот трудовую книжку совместитель показывать не обязан (к тому же, это у него едва ли получится – ведь все трудовые хранятся по основному месту работы и на руки работникам не выдаются), как и выписку из нее.

Но работодатель выписку из трудовой книжки все же может запросить.

Как может и запросить справку с основного места работы о том, что условия труда там не являются вредными или тяжелыми, а также не связаны с управлением транспортом или транспортными потоками – потому что по законодательству нельзя совмещать два таких места работы.

Оформление трудовой книжки по совместительству

Главный вопрос, который волнует многих: вносится ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку?

Да. По желанию работника такая запись может быть внесена в трудовую книжку. Причем если человек работает на родном предприятии как внутренний совместитель, а где-то еще как внешний, в трудовую книжку можно внести обе этих записи.

Кто оформляет трудовую книжку совместителя?

Заполнение трудовой книжки по совместительству производится только по основному месту работы (ведь, напоминаем, трудовые на руки работникам не выдаются).

На основании чего вносится запись в трудовую книжку?

Работодатель работника (или сотрудник отдела кадров – поскольку обычно именно они занимаются подобной документацией) имеет право внести в трудовую запись о работе по совместительству только на основании подтверждающего документа с работы по совместительству.

Для внутреннего совместителя таким подтверждением будет приказ о приеме на работу (оригинал документа).

Для внешнего совместителя в роли подтверждающего документа для записи в трудовую книжку о работе по совместительству может выступить заверенная копия приказа о приеме на работу (с грифом или надписью «Копия верна»), выписка из такого приказа (соответствующе оформленная) или справка с места работы по совместительству.

В справке должны быть указаны название предприятия, его юридический адрес и телефоны, должна стоять дата приема сотрудника на работу. Справка должна быть заверена печатью предприятия и подписью руководителя или работника отдела кадров.

Запись в трудовой книжке совместителя

p>

Как уже упоминалось выше, оформление трудовой книжки ведет сотрудник отдела кадров (или руководитель предприятия, если речь идет о маленькой организации с немногочисленным штатом).

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-oformleniya-i-vedeniya-trudovoy-knizhki-pri-rabote-po-sovmestitelstvu

Книга Права
Добавить комментарий