Минимальные зарплата директора

Зарплаты директоров | Про профессии.ру

Минимальные зарплата директора

Одна из самых ответственных должностей в любой организации – позиция директора. Директор руководит компанией и контролирует все ключевые процессы на производстве.

Этот человек следит за финансовыми потоками, работает с кадрами, а также определяет стратегию развития компании. Но директор не всегда является главным лицом в компании, часто такого человека нанимают и определяют круг обязанностей.

Набор полномочий определяет его доход и может дать ответ на вопрос какая зарплата у директора на предприятии.

Средняя зарплата директора

В регионах России показатели заработной платы директоров сильно разнятся. Многое зависит от обязанностей директора.

К примеру:

  • коммерческий директор зарплата в среднем – 75 тысяч рублей;
  • финансовый директор зарплата в среднем – 85 тысяч рублей.

По данным открытых вакансий, директору в начале 2016 года готовы были платить не более 25 тысяч рублей, а в феврале средний уровень вырос до 50 тысяч рублей.

Этот показатель продержался до осени 2016 года, затем упал до 35 тысяч рублей. На начало 2017 года средняя зарплата директора ооо в России – 45 тысяч рублей.

  При этом, зарплата заместителя директора по средним показателям уступает незначительно – 35-40 тысяч рублей.

Зарплата директора школы

Еще в 2012 году официально начал работать указ о плановом повышении заработных плат бюджетникам, в число которых входят директора общеобразовательных школ.

Плановое повышение доходов директоров школ будет продолжаться как минимум до 2018 года.

Во многом, до 2016 года планового повышения зарплат директоров школы правительству удавалось добиться за счет сокращения некоторых сотрудников – уволено было около 30 процентов штата специалистов.

В 2015 году средний показатель зарплаты директоров школ увеличился на 5,5 процента в рамках ежегодной индексации. Однако, рост зарплат идет в медленном темпе из-за сокращения дотаций и сокращения стимулирующей части дохода работников бюджетных сфер.

Положительная динамика наблюдается в ситуации с зарплатами директоров московских общеобразовательных школ. Средняя зарплата школьного директора из Москвы составляет 200-220 тысяч рублей.

Таким образом, средняя зарплата директоров московских школ фактически выросла в 1, 5 раза в сравнении с аналогичными показателями 2013 года.  В среднем, по России, зарплаты директоров достигают 60-75 тысяч рублей в месяц.

Директор сельской школы может рассчитывать на зарплату около 40 тысяч рублей.

Может быть начислена зарплата директору школы по следующим показателям:

  • базовый оклад;
  • выплаты стимулирующие.

Виды стимулирующих компенсаций:

  • за рабочие часы сверх смены;
  • за работу в выходные и праздничные дни.

Также доход директора школы зависит от количества учащихся. Чем больше детей обучается в учреждении, тем выше стимулирующая выплата для директора.

Зарплата директора предприятия, завода

В 2017 оду средняя зарплата директоров заводов и предприятий составила 57-60 тысяч рублей. Эта цифра соответствует показателям 2016 года. Весной 2016 руководители заводов могли заработать около 50 тысяч рублей в среднем, в конце 2016 года – 55 тысяч рублей.

Исходя из данных открытых вакансий, самая высокооплачиваемая должность сейчас открыта во Владимировской области – 200 тысяч рублей в месяц. В числе лидеров также находятся Архангельская, Пензенская, Иркутская, Московская области – около 100 тысяч рублей в месяц.

Из всех открытых вакансий для этой должности в половине из них работодателями указана зарплата в границах от 14 до 51 тысячи рублей. В 25 процентах вакансий указана зарплата от 80 до 120 тысяч рублей.

Еще в 25 процентах вакансий указана зарплата свыше 125 тысяч рублей в месяц.

Зарплата генерального директора

По данным открытых вакансий, зарплата ген директора в начале 2016 года составляла не более 40 тысяч рублей, а в феврале средний уровень вырос до 50 тысяч рублей. Этот показатель продержался до осени 2016 года, затем вновь снизился до 40 тысяч рублей.

На начало 2017 года средняя оплата труда генерального директора в России – 60 тысяч рублей. Наибольшее количество вакансий генерального директора открыто в Московской области (40 процентов), на втором месте Ленинградская область (14 процентов).

Самые высокооплачиваемые вакансии генерального директора открыты в Северной Осетии (свыше 300 тысяч рублей), Чеченской Республике (300 тысяч рублей), Республике Дагестан (295 тысяч рублей).

Зарплата директора магазина

Основная задача директора магазина – управлять торговой точной и ее сотрудниками. Чем больше магазин, тем шире круг ответственности его директора. Если в маленькой торговой точке директор часто сам может работать за прилавком, заказывать и принимать товар, то крупном магазине в основном занимается управлением и стратегическим развитием.

Заработная плата человека на этой должности складывается из фиксированной части и процента от оборота товара. Стимулирующая выплата имеет большое значение, так как от нее зависит мотивация специалиста и результаты продаж в торговой точке.

В среднем, заработная плата директора магазина по России – 45 тысяч рублей. Минимальный средний уровень дохода на этой должности – около 30 тысяч рублей (директор пятерочки зарплата – 30-35 тысяч рублей).  Максимальный доход – свыше 100 тысяч.

Директор без зарплаты

Зачастую, директором становится нанятый со стороны специалист, представляющий интересы собственников бизнеса.

Такой человек, по закону Российской Федерации, такой же сотрудник, как и все остальные, он обязан получать заработную плату объемом не менее прожиточного минимума. Но есть и другая ситуация, когда директором предприятия становится его учредитель и собственник.

Заключение трудового договора учредителя с самим собой и вопрос, можно ли не начислять зарплату директору – частые предметы юридических дискуссий.

Если такая ситуация возникает на предприятии, принимается решение о том, что директору не начисляется зарплата.

Но, по трудовому законодательству, наемный менеджер, независимо от своего статуса, все равно является работником организации и обязан получать денежное вознаграждение.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли не начислять зарплату директору – однозначно отрицательный.  Минимальная зарплата директора не должна быть ниже официально установленного МРОТ, максимальный доход директора не ограничен.

Возможно Вас заинтересуют:

Источник: https://proprof.ru/stati/careera/pro-zarplatu/zarplaty-direktorov

Генеральный директор обзор зарплат

Минимальные зарплата директора

Одна из самых ответственных должностей в любой организации — позиция директора. Директор руководит компанией и контролирует все ключевые процессы на производстве.

Этот человек следит за финансовыми потоками, работает с кадрами, а также определяет стратегию развития компании. Но директор не всегда является главным лицом в компании, часто такого человека нанимают и определяют круг обязанностей.

Набор полномочий определяет его доход и может дать ответ на вопрос какая зарплата у директора на предприятии.

Заработная плата генерального директора

В рамках трудовых отношений генеральный директор организации – работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, оплата труда гендиректора требует особого регулирования.

Общая информация

Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист.

У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности.

Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать:

  • общие нормы действующего законодательства, а также трудового, налогового и экологического права;
  • федеральные и региональные правовые нормы, касающиеся сферы деятельности организации;
  • владеть информацией об обстановке в данном рыночном сегменте, а также о состоянии смежных отраслей;
  • знать и уметь эффективно применять методики управления персоналом и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

Гендиректор организации представляет ее интересы, проводит различные сделки, издает приказы и принимает множество решений, соответственно его заработная плата значительно превышает суммы окладов иных сотрудников.

На практике величину заработка генерального директора согласуют с руководителями компании, однако иногда эта величина определяется им самостоятельно.

Если расчеты по заработной плате с генеральным директором относятся к числу крупных сделок компании, сумма выплат подлежит согласованию в обязательном порядке.

Нормы многочисленных статей Трудового и Налогового Кодекса Российской Федерации, а также Федеральных законов распространяются на всех работников организации, соответственно нарушать их при приеме на работу гендиректора также нельзя.

Большое внимание следует уделить положениям, прописываемым в локальных нормативных актах компании, так как именно там отражается большинство существенных моментов, касающихся заработной платы генерального директора.

Состав

В первой части ст.129 ТК РФ отражены составные части заработной платы генерального директора, как одного из работников компании:

  • Вознаграждение за труд: оклад, ставка тарифа компенсационные выплаты, зачисляющиеся при наличии условий труда, отходящих от нормы;
  • Стимулирующие выплаты: премии.

Зарплата генерального директора в 2019 году

Расчет оплаты труда генерального директора в 2019 году осуществляется на основании тех же принципов, что и расчет заработной платы других сотрудников организации.

Особенности начисления

Чтобы начислить заработную плату генеральному директору, требуется оформление бухгалтером ряда документов:

  • трудовой договор и приказ о приеме на работе гендиректора, в которых устанавливается величина его заработной платы;
  • внутриорганизационный нормативный документ компании, в котором отражены условия начисления доплат, премий и надбавок генеральному директору;
  • табель учета рабочего времени, в котором показывается, сколько фактически отработал директор.

После оформления указанных документов в расчетной ведомости (форма Т-51) определяется сумма заработной платы, которая подлежит начислению генеральному директору.

В ооо

Если в ООО генеральный директор одновременно является и его учредителем, то зарплата ему также должна начисляться в обязательном порядке.

Она не должна быть меньше установленного законодательством минимума – МРОТ.

При этом трудовые отношения с данным учредителем должны быть отражены в трудовом договоре.

При отсутствии деятельности

Для того чтобы организация, не ведущая финансово-хозяйственной деятельности и подающая в налоговую инспекцию нулевую отчетность, могла не начислять гендиректору заработную плату, составляются документы об оформлении отпуска без содержания для данного сотрудника.

Также иногда указывается заработная плата, но директор оформляется на неполную ставку (например, 1/10 часть), тогда начисления будут минимальными.

Сотрудники налоговой службы на практике допускают такие варианты, но могут и предъявить претензии.

Штрафов за данные действия не предусмотрено, могут лишь потребоваться пояснения, либо будет выдвинуто требование о начале выплаты зарплаты руководителю предприятия.

Единственному учредителю

В соответствии с пояснениями Роструда единственный учредитель компании, являющийся ее генеральным директором, не должен оформлять трудовой договор с принадлежащей ему компанией, а именно этот документ определяет величину заработной платы.

Однако эта точка зрения критикуется, так как трудовой договор заключается между физическим лицом и лицом юридическим.

Источник: http://gloria1.ru/generalnyy-direktor-obzor-zarplat/

Минимальная зарплата директору и регрессивная шкала ЕСВ: предложенные нововведения

Минимальные зарплата директора

Как быть, если директор ООО уволился, а новый еще не назначен?
Кому и как директор может делегировать полномочия на время своего отсутствия
Как уволить директора общества без согласия учредителей?

Может ли предприниматель заниматься тем же видом деятельности, что и ООО, где он работает директором?
Значительные сделки, или Какие соглашения разрешается подписывать директору

Украинцы с высокими зарплатами платить единый соцвзнос (ЕСВ) со всей суммы, а не 55,8 тыс., как сейчас. Кроме того, руководители предприятия должны будут декларировать для уплаты взноса не менее двух минималки (на данный момент 7,4 тыс. грн), а ЕСВ за льготников увеличат. Такие нововведения предусмотрены принятым Кабмином законопроектом «О стабилизации пенсионной системы».

Что и зачем предлагают изменить

Зарплата начальника – не менее 7,4 тыс. грн. В Украине 84 тыс. Руководителей предприятий получают минималку – всего 3,7 тыс. грн. Во всяком случае, официально. В Министерстве социальной политики уверены – остальным просто платят в «конвертах». Фактически таким образом бизнес ворует деньги у государства, занижая налоги.

После принятия законопроекта зарплата руководителя, с которой платить ЕСВ, должна составлять не менее двух минималок, то есть 7,4 тыс. грн. и уклониться от уплаты взноса из этой суммы не удастся. Если сократить руководителя или перевести его на другую должность, на предприятии не будет кому подписывать документы.

1 из 1

За льготников работодатели заплатят больше. Еще одно важное нововведение – если это вредно для здоровья производство и государство гарантирует работникам «особые» условия выхода на пенсию, за них придется больше платить. Для вредных профессий (список №1) ЕСВ увеличат на 15%, для просто вредных (список №2) – на 7%.

Введут регрессивную шкалу ЕСВ. Сейчас в Украине действует принцип – взнос уплачивается по зарплате размером не выше 15 минималок (55,8 тыс. uрн). То есть и по зарплате в 55,8 тыс.

, b по зарплате в 1 млн грн ЕСВ будет взиматься с одной и той же суммы – 55,8 тыс. В Минсоцполитики убеждены, что такая система несправедлива. В Украине есть 51 тыс. работников, средняя зарплата которых составляет более 131 тыс. грн.

Но платят ЕСВ они так, будто получают в разы меньше.

https://www.youtube.com/watch?v=nexfUlLI27E

После принятия указанных предложений 22% надо будет платить с суммы зарплаты не более 25 минималок (93 тыс. грн), на остальную сумму вводят регрессивную шкалу. То есть с ростом суммы будет снижаться ставка.

Например, с зарплаты в 100 тыс. грн сейчас платят 12,2 тыс. грн ЕСВ, а после вступления в силу новых правил – 21,8 тыс. грн (22% из 93 тыс. грн и 20% из оставшихся 7 тыс. грн ).

Подробнее о размерах ставок можно узнать, ознакомившись с инфографикой (смотрите выше).

1 из 1

За долги по ЕСВ будут наказывать как за неуплату алиментов. Если задерживать выплаты взноса, нарушителю могут запретить выезд за границу.

Ворует бизнес, а страдают пенсионеры

Два из трех предприятий в Украине демонстрируют официальную среднюю зарплату на уровне 4 тыс. грн, то есть примерно минималку. Интересно, что такие деньги официально получают не только простые работники, но и руководители предприятий.

Чиновники обнаружили сразу несколько схем ухода от уплаты взноса. Одна из них – оформить одного работника на зарплату в миллион гривен. Это помогает фактически «отмыть» деньги. Вклад надо будет заплатить всего с 55,8 тыс. грн, остальную сумму – около 944 тыс. грн.

– раздают в конвертах работникам.

Еще одна схема – всех оформить на одну и ту же зарплату – минимальную. Причем 3,7 тыс. пПлатят и низкоквалифицированным работникам, и руководителям. В результате бюджет Пенсионного фонда недополучает миллиарды гривен.

1 из 1

В Кабинете министров подсчитали, если принять предложенные нормы, дополнительно можно собрать около 10 млрд грн. Эти деньги понадобятся в следующем году, когда правительство планирует провести очередной перерасчет пенсий.

До тех пор, пока работодатели скрывают реальные зарплаты работников, говорить о значительном повышении пенсий не приходится. Сейчас украинцы на заслуженном отдыхе в среднем получают 2,6 тыс. грн, а минимальная пенсия находится на уровне всего лишь 1,4 тыс. грн.

Вклад с одной минимальной зарплаты – 819 грн. Этих денег хватит только на 30% средней пенсии. А учитывая сложную демографическую ситуацию, 10 украинских пенсионеров содержат 12 работающих.

И если те, кто работает, получать деньги в конверте, в Пенсионном фонде образуются «дыры».

Кроме того, украинцы с «серыми» зарплатами и сами не смогут после достижения пенсионного возраста претендовать на достойные выплаты.

Стоит отметить, что документ вступит в силу только при условии, если его примет Совет, а затем – подпишет президент. Принятие Кабмином означает, что документ внесут в парламент. Однако окончательное решение – за народными избранниками.

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-novosti-zakonodatelstva-1-minimalnaya-zarplata-direktoru-i-regressivnaya-shkala-esv-predlozhennye-novovvedeniya

Начисление зарплаты директору-учредителю ООО — Эльба

Минимальные зарплата директора

Сегодня мы вам расскажем о том, почему директору — учредителю положена зарплата и когда не стоит слушать Минфин.

Иногда в нашем законодательстве, известном своей многогранностью, очень сложно найти чёткое разъяснение. Бывает, что одно и то же положение различные контролирующие органы трактуют по-разному и занимают прямо противоположные позиции. Наш вопрос не исключение. Не так давно Минфин выпустил письмо, в котором сообщил, что директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату.

Эльба подготовит бухотчётность для ООО. Сервис простой: вам не нужно знать проводки и правила учёта. Отчёты по налогам и за сотрудников тоже сформируются сами.

Нужен трудовой договор

В отличие от ИП, ООО не отождествляется с физическими лицами — учредителем или директором.

Руководитель организации, независимо от того, является он наёмным менеджером или сам владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства считается работником этой организации.

Таким же полноценным работником, как и любой другой, так как выполняет определённые должностные функции (управление организацией в её интересах).

Если заглянуть в Трудовой кодекс, то среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, директор-учредитель не назван. Более того, в статье 16 сказано, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность. Таким образом, директору в любом случае необходимо оформить трудовой договор.

В компании, где единственный учредитель становится директором, трудовой договор будет подписан одним физическим лицом.

Ничего страшного в этом нет, работодателем выступает организация — юридическое лицо и первая подпись будет за организацию, как учредителя, а вторая за себя, как за работника.

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Заключение трудового договора точно не навредит и обезопасит вас от различных разногласий с проверяющими.

Аргументы чиновников Минфина о невозможности заключения договора с подписью одного лица являются очень спорными и не находят поддержки у арбитров. Рекомендуем вам придерживаться более безопасных позиций.

Если есть трудовой договор — положена зарплата

После заключения трудового договора от выплаты зарплаты директору — учредителю просто не отвертеться: в Трудовом кодексе чётко зафиксирована обязанность работодателя выплачивать зарплату. Более того, вам нужно следить, чтобы ежемесячная зарплата была не ниже минимального размера при полной выработке. Максимальная зарплата руководителя не ограничивается.

Федеральный МРОТ в 2019 году 11 280 ₽. В регионах, как правило, устанавливается повышенный МРОТ, и, если на вашей территории он утверждён, стоит придерживаться его. Также, в регионах на зарплату начисляется районный коэффициент. Не забудьте добавить его к окладу директора.

Начислять зарплату руководителю нужно в любом случае, даже когда нет денег на выплату зарплаты: вы получили убыток, приостановили деятельность или только открылись и ещё не начали работать. Но есть некоторые способы сохранить бюджет компании.

Зарплату директору можно обоснованно установить меньше минимального размера, если заключить трудовой договор на неполное рабочее время. Тогда, если оклад будет определяться МРОТ, зарплата будет рассчитываться как ставка от МРОТ.

Например, директор на полставки может получать 5 640 ₽ (11 280 ₽ * 0,5), без учёта районного коэффициента.

Если ваша организация не ведёт деятельность, директор может принять решение уйти в отпуск без содержания. Срок не ограничивается законодательством, его определяет сам руководитель. Пока длится отпуск без содержания отсутствие зарплаты является вполне законным.

Но, как только у компании появятся контракты и обороты денежных средств, из отпуска без содержания директору нужно вернуться.

Налоговая проверяет обороты по счетам компаний и, если увидит, что доходы у вас есть, а налоги с взносы с зарплаты вы не платите, начнёт задавать вопросы.

Кстати, помимо зарплаты учредитель, который является директором, одновременно может получать и дивиденды. Контур.Эльба поможет вам начислить зарплату и дивиденды, рассчитает налоги и взносы, а также подготовит необходимую отчётность в контролирующие органы.

Если нет трудового договора и зарплаты

Первое время, когда организация только открывается, действительно может быть так, что трудовой договор ещё не заключён и нулевая отчётность в фонды обоснована тем, что вы могли ещё просто не успеть заключить трудовой договор. Но в случае длительного отсутствия работников в действующей организации у контролирующих органов могут возникнуть вопросы.

За уклонение от оформления трудового договора или его неправильное оформление организацию смогут наказать штрафом от 50 до 100 тысяч рублей, а директора от 10 до 20 тысяч рублей. Кроме того, введён повышенный штраф за повторное нарушение — от 100 до 200 тысяч на организацию, а директора могут дисквалифицировать на срок от года до трёх лет.

Рекомендуем использовать вам законные методы оптимизации своих затрат и не рисковать с отсутствием договоров с сотрудниками.

Если вы только сейчас выяснили необходимость трудового договора и ранее работали без него, задним числом заключать его все же не советуем. Это может повлечь дополнительные вопросы об отсутствии зарплаты и новые санкции.

Статья актуальна на 08.05.2019

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/194

Зарплата генерального директора

Минимальные зарплата директора

 Р”олжен ли генеральный директор, будучи РІ РѕРґРЅРѕРј лице Рё учредителем, Рё генеральным директором, РїР»Р°С‚ить себе зарплату. Каков безопасный размер зарплаты?

Налоговая инспекция, проверяя расчет РїРѕ авансовым платежам РІ РџР¤, Р° также декларацию РїРѕ единому социальному налогу, обращает РѕСЃРѕР±РѕРµ внимание РЅР° средний размер заработной платы РЅР° 1 сотрудника. Зачем? Отклонение РІ сторону уменьшения РѕС‚ среднеотраслевого СѓСЂРѕРІРЅСЏ зарплаты является РѕРґРЅРёРј РёР· критериев РїРѕ включению РєРѕРјРїР°РЅРёРё РІ план выездных проверок. Р�ФНС обязана данные случаи отработать. РћРЅР° должна пригласить компанию РІ налоговую инспекцию Рё рекомендовать ей начислить соответствующую заработную плату. Здесь следует отметить, что Сѓ инспекции реальных рычагов воздействия РЅР° компанию нет. Единственное, что РѕРЅР° может – это пригрозить комплексной проверкой.

Трудовая инспекция РІ случае, если заработная плата ниже минимального размера оплаты труда имеет право привлечь компанию Рє ответственности  РїРѕ СЃС‚.5.

27 КоАП РФ. Однако трудовая инспекция приходит только по заявлению сотрудника. Полагаю генеральный директор сам на себя вряд ли будет подавать жалобу.

Получается, что основная проблема с не начислением зарплаты генеральному директору в �нспекции. Что делать?

Вариант 1. Согласно СЂР°Р·СЉСЏСЃРЅРµРЅРёСЏРј Роструда, генеральный директор, будучи учредителем, РЅРµ может заключить трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ компанией, так как РїРѕ отношению Рє нему отсутствует работодатель. Рђ согласно СЃС‚.

145 ТК РФ именно трудовой договор устанавливает размер зарплаты.

Вариант рискованный Рё РЅРµ лучший, так как РїРѕРјРёРјРѕ трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, РіРґРµ указывается оклад, существует еще РґСЂСѓРіРѕР№ кадровый документ – штатное расписание.

Вариант 2. Отпуск без сохранения заработной платы.

Данный метод действует только, если компания РЅРµ осуществляет каких-либо расходных операций, Р° Р±СѓС…учет Сѓ нее ведет сторонняя организация.

Если же деятельности у компании нет, а обязанности главного бухгалтера возложены на генерального директора, следует воспользоваться вариантом 3.

Вариант 3. Установление генеральному директору почасового тарифа. Например, генеральный директор работал 7 часов в месяц.

Р�Р· РЅРёС… – 2 часа составлял Рё подписывал бухгалтерскую отчетность Рё 5-ть часов работал СЃ клиентами Рё РІ это же время успел составить пару платежных поручений РЅР° оплату услуг поставщикам

 РњРёРЅРёРјР°Р»СЊРЅР°СЏ месячная заработная плата СЃ 01.01.2019 18'781СЂСѓР±. РќРµ забываем, что РІ Р Р¤ – 40 часовая рабочая неделя, РѕС‚ 19 РґРѕ 23 рабочих дней РІ месяце.

Источник: http://www.urlica.ru/director

Минимальная зарплата 2019

Минимальные зарплата директора

По данным Госстата где-то приблизительно 7% украинцев получают именно минимальную зарплату. Также в части работников формально или неформально заработная плата привязана к минималке и ее повышение все же отражается на общем росте зарплат украинцев. Какой же будет минималка 2019 и сколько это будет “чистыми”, на что повлияет рост минимальной зарплаты 2019? Об этом в консультации.

Эти цифры уже официальны и вряд ли что-то изменится в январе 2019 года, потому можно уже анализировать эти изменения, которые идут с проектом государственного бюджета на 2019 год и озвучены премьер-министром страны.

Следовательно, 4173 грн – это та цифра, которую должен помнить каждый бухгалтер в 2019 году, даже если он не ведет учет заработной платы, так как существуют платежи, которые привязаны к минимальной заработной плате.

Проект Закона о Государственном бюджете Украины на 2019 год уже было подано в 14.09.2018 г. в Верховную раду, потому можно обсудить эти цифры и их влияние на бухгалтерские расчеты (данные относительно минималки – ст. 8 проекта). 

☛ 4173 грн – минималка 2019

Прожиточный минимум 2020

Для сравнения приведем, что было раньше:

Минималка
2016201720182019
1378-1600 грн3200 грн3723 грн4173 грн

4173 грн – это хорошо или плохо?

Минималка 2019 в сравнении из минималкой 2018 вырастет аж на 12%. Однако, обычно интересным является реальный рост уровня зарплаты, а не голые цифры, потому наводим и цифры-переводы нашей гривневой минималки в любимую свободно конвертированную валюту – доллар. Значимость такого роста можете оценить самостоятельно из таблицы ниже.

Сравниваем:2016201720182019
Средний курс доллара за год (по данным НБУ)25,5513 грн/$26,5966 грн/$26,7956* грн грн/$29,4** грн/$
Минималка в $53,93 – 62,62120,32138,94141,94

* январь-август 2018 года; 

** проект КМУ относительно закона о госбюджете на 2019 год.

Прибавим, что прогнозируемая инфляция январь-декабрь 2018 года – 9,9%, а прогнозируемая инфляция на 2019 год – 7,7%. Выходит, что общая инфляция январь 2018-декабрь 2019 г. составляет – 18,36% (=1,099х1,077–1). Против 12% роста минималки. Да, так ростем. 

В евро 4173 грн в 2019 году это приблизительно 122 евро. Для сравнения у наших европейских друзей минималка приблизительно составляет: Польша (503 евро), Литва (400 евро), Чехия (478 евро), Эстония (500 евро), Греция (684 евро), Словения (843 евро), Германия и Франция (1498 евро). Как видим, не дотягиваем по меньшей мере в 3 раза. 

Теперь от грустного к будничному.

Заработок, учитываете в средней зарплате, корректируйте, если повышали тарифные ставки и должностные оклады. Причем как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого …

Минималка 2019: а сколько это “чистыми”?

В 2019 году ставка НДФЛ остается неизменной – 18%. Похоже на то, что останется и военный сбор, – 1,5%. Общая сумма этих налогов – 19,5%. Работнику остается 80,5% зарплаты. Налоговая социальная льгота на к минималки не применяется, так как ее сумма превышает порог ПСП (в 2019 г. – 2690 грн). 

Следовательно, минимальная зарплата “чистыми” = 4173 х 0,805 = 3359,27 грн. (приблизительно 114$ в 2019 году). 

☛ 3356.85 грн “на руки” (около 114$) – реальная минимальная зарплата 2019 в Украине

На что повлияет минималка 2019?

Бухгалтеру, в первую очередь, нужно оценить, на какие же показатели повлияет повышение минималки 2019. Приведем ниже показатели, на которые влияет минимальная зарплата 2019.

ПоказательРазмерЗначение 2019
Ставка єдиного налога для 2 группы20% минимальной зарплаты834,60 грн(= 4173 × 0,2)
Максимальная база ЕСВСейчас 15 минимальных зарплат, на 2019 год планируется 25 минимальных зарплат104325 грн(=4173×25)
Размер суточных по НКУ в Украине0,1 минимальная зарплата417,30 грн(=4173×0,1)
Штрафы за нарушение законодательства о трудеНапример, 30 минимальных зарплат за каждого работника, который был допущен к работе без оформления трудовых отношений125190 грн(=4173 × 30)
Ограничение относительно декретныхСумма декретных за 1 день должна быть не меньше цифры посчитанной на основе минимальной зарплаты на день наступления страхового случая. 30,44 – среднее количество дней в месяце для расчетов137,09 грн/день(=4173/30,44)
Штрафы за неподачу отчета о контролируемых операциях200-300 минимальных зарплат834600–1251900 грн
Сбор из мест парковки транспортных средств0,03-0,15% минимальной зарплаты1,25 – 6,26 грн
Налог на недвижимостьНе превышает 2% за кв. метр83,46 грн(=4173×0,02)
Сумма необлагаемых подарков призерам соревнований50% минимальной зарплаты2086,50 грн(=4173×0,5)
Минимальный размер уставного капитала акционерных обществ1250 минимальных зарплат5216250 грн(4173×1250)

Источник: https://www.golovbukh.ua/article/7426-minimalnaya-zarplata-2019

Зарплата директора: сколько платят управленцам

Минимальные зарплата директора

Шрифт A A

Директор руководит предприятием и принимает ключевые решения, работает с кадрами, следит за финансовыми потоками и определяет стратегию развития. Это может быть главное лицо компании, владелец или наемный административный сотрудник. Зарплата директора определяется набором полномочий.

Доход директора зависит от масштабов деятельности предприятия, обязанностей и уровня ответственности. В некоторых компаниях применяется мотивационная схема — зарплата руководителя выражается в процентном соотношении от прибыли компании (при условии выполнения планов, определенных Советом).

В 2017 году в ТК РФ (ФЗ No 347) были внесены правки, которые определили зависимость зарплат руководителей от заработка подчиненных. Это решение было связано с тем, что разница в доходах управленцев и рядовых работников практически в любой сфере слишком большая.

Чтобы не вызывать социального напряжения, федеральное правительство, региональные и муниципальные власти получили право устанавливать предельный уровень соотношения зарплат.

На данный момент для руководителей и сотрудников государственных учреждений предельное соотношение установлено в кратности до 8.

В России показатели среднего дохода управленцев сильно различаются. Согласно статистике Trud.com, среднемесячная зарплата директора предприятия составляет 35 750 ₽ по состоянию на июль 2019 года. Генеральный директор получает 47 630 руб.

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, руководящие должности также занимают исполнительный, технический, финансовый и другие директора. Статистика их доходов неоднозначна:

  • технический — 55 120 руб.;
  • исполнительный — 60 950 руб.;
  • коммерческий — 67 260 руб.;
  • финансовый — 79 730 руб.

Такие средние зарплаты показал анализ предложений работодателей.

В Москве сосредоточены головные офисы многих крупных российских и международных компаний, поэтому средние цифры дохода значительно превышают аналогичные показатели в регионах, где директора руководят небольшими частными фирмами или занимают должности в государственных структурах.

В столице директору по закупкам работодатели предлагают 200 тыс. руб., по продажам или операционному в сфере торговли, ресторанном бизнесе — от 250 тыс. руб., концертному — 300 тыс. руб., руководителю филиала международной компании — 560 тыс. руб. Такие предложения размещены на портале поиска вакансий Jobsora.com.

По данным портала Trud.com наибольшие зарплаты руководителей в Нижнем Новгороде и Москве

Региональные зарплаты зависят не от удаленности от столицы, а от круга обязанностей, уровня ответственности и сферы деятельности предприятия:

  1. Екатеринбург. Руководитель сетевого магазина спортивной одежды и обуви — от 30 тыс. ₽.
  2. Абакан. Исполнительный директор в сфере торговли — 40-120 тыс. ₽.
  3. Омск. Управляющий магазином — 50-100 тыс. ₽.
  4. Астрахань. Руководитель отдела продаж — 80-250 тыс. ₽.
  5. Челябинск. Региональный управляющий розничной торговой сети — от 120 тыс. руб.

По данным портала Trud.com, наибольшие доходы у директоров в Московской области и Ямало-Ненецком округе

При одних и тех же обязанностях в одинаковых сферах деятельности зарплаты директоров в Москве и регионах будут отличаться. Меньше всего платят в розничной торговле, административном секторе, государственной медицине и образовании.

Самые большие зарплаты у руководителей, которые занимают должности в международных фирмах или филиалах крупных компаний.

Какая зарплата у генерального директора

Трудовое законодательство РФ рассматривает директора как обычного работника, нанятого по договору. Поэтому минимальная зарплата этого сотрудника не должна быть меньше МРОТ (11 280 руб. без учета районных коэффициентов).

Но за сложный труд управленец должен получать справедливую оплату. Максимальная зарплата генерального директора законом не ограничивается.

Получить представление о средних зарплатах можно, проанализировав предложения работодателей (по данным сайта Trud.com) в Москве и регионах. Так, самые высокие зарплаты генеральных директоров в Приморском крае (в среднем 60 тыс. руб.), Ямало-Ненецком АО (73 300 руб.), Томской (73 300 руб.) и Кировской (74,5 тыс. руб.) областях, Ханты-Мансийском АО (вплоть до 250 тыс. руб.).

Ведущий мировой поставщик решений для аналитики Equilar в 2018 году опубликовал исследование соотношения зарплат генеральных директоров и рядовых сотрудников компаний из США.

Соотношение в различных областях экономики отличается. В энергетическом секторе, например, директора зарабатывают в 100 раз больше средней зарплаты рабочих.

Это связано с тем, что в энергетике много высокооплачиваемых мест в сфере добычи энергии из возобновляемых источников, на буровых установках и в проектировании.

В здравоохранении, образовании и финансовой сфере вознаграждение генерального директора превышает среднюю зарплату на предприятии в 150 раз.

В Европе руководители зарабатывают достаточно неплохо по сравнению с их коллегами из России. В Германии, согласно базе вакансий StepStone, самые большие доходы в автомобильной промышленности (4 236 евро, или 310 236 руб., в месяц у руководства среднего звена), банковской сфере (4 311 евро, 315 729 руб.), химической и нефтеперерабатывающей промышленности (4 359 евро, 319 244 руб. ).

По данным сайта для поиска работы payscale.com, в Великобритании генеральный директор получает от 44 192 до 216 411 фунтов (3,5-17,5 млн руб.) в годовом выражении. Во Франции член совета директоров в год может заработать почти 250 тыс. евро (18,3 млн руб.).

Зарплата директора зависит от сферы деятельности и масштаба предприятия. Поэтому на руководящих должностях работники могут получать и мизерные зарплаты (часто несоизмеримые со степенью ответственности), так и не поддающиеся разумному объяснению.

Источник: https://ostrovrusa.ru/zarplata-direktora

Книга Права
Добавить комментарий