Лист собеседования при приеме на работу водителя образец 2019 скачать

Пример заявления на прием на работу водителем

Лист собеседования при приеме на работу водителя образец 2019 скачать

Меню

– Гражданское процессуальное право – Пример заявления на прием на работу водителем

Проводится она через 5 дней

Скачать Заявление водителя

Скачать Приказ на водителя Т-1

В трудовом соглашении разумно указать о:

  • особенностях разъездного характера работы;
  • наличии или отсутствии материальной ответственности (частичной или полной).

Важно! Оформление договора, который предусматривает полную материальную ответственность, обязательно и правомерно тогда, когда водитель автобуса параллельно работает как экспедитор.

Проведение собеседования с претендентом на должность водителя

С кандидатом на водительскую должность проводится собеседование. Минтранс обязал нанимателей его осуществлять.

По результатам собеседования оформляются итоговые листы. Компания должна сохранять их не менее 5 лет.

Образец заявления о приеме на работу водителем

Текст примерно следующий:

«Прошу оформить трудовой договор с моим сыном (дочерью) (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) для выполнения (указываются работы) по (указывается должность или профессия) за денежное вознаграждение (указывается размер) с такого-то числа.

С положениями правил внутреннего трудового распорядка организации, должностными обязанностями моего ребенка и условиями труда ознакомлен(а).

Даю свое согласие на трудоустройство моего ребенка (фамилия, имя и отчество ребенка, дата его рождения) в (указывается наименование организации) для выполнения легкого труда, не препятствующего обучению.

Число и подпись»

Для несовершеннолетних в возрасте менее 15 лет прикладывается согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства об устройстве.

Внимание Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора.
Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк заявления о приёме на работу .docСкачать образец заполненного заявления о приёме на работу .doc

Как правильно оформить заявление

При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме.

Пример заявления на прием на работу водителем категории в

Поэтому лучше их предотвратить.

Частые ошибки:

  1. Прием на работу без предварительного медосмотра. Соблазн сэкономить средства появляется у работодателя, когда будущий сотрудник предоставил медсправку, подтверждающую допуск кандидата к управлению транспортными средствами.
    Однако такой документ не может исключить прохождение осмотра в клинике. В ТК он предусмотрен, как обязательный.
  2. Кандидата не ознакомили под роспись с локальными нормативными документами (ЛНД), которые действуют в компании.
    В ЛНД могут содержаться дополнительные требования к водителю, обязанности и права, которые подробно не отображены в подписанном соглашении. Но ссылки на них в трудовом договоре имеются.

Пример заявления на прием на работу водителем категории в с

  • текст заявления: «Прошу принять…»;
  • дата написания, подпись, расшифровка подписи.

Текст, как покажет образец заявления на трудоустройство, обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;
  • наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия), по которой человек планирует работать;
  • оклад по занимаемой должности (профессии), согласно штатному расписанию;
  • дату, с которой будущий сотрудник планирует начать свою деятельность у данного работодателя;
  • сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;
  • дату написания.

Кто должен подписать заявление

Данный документ подписывает только руководитель организации, сделав соответствующую запись на бланке.

Учитывая молодой возраст кандидатов на освободившуюся вакансию, а также отсутствие опыта и характерные черты молодого организма, для такой категории лиц принят ряд ограничений и исключений в трудоустройстве.

Ст.63 ТК РФ регламентирует, что принятие на работу подростков возможно при выполнении ряда условий, а именно:

  • Письменного разрешения родителей или опекунов.
  • Определенной степени образования (не ниже среднего).
  • Достижения допустимого возраста (При исполнении 16 лет. В исключительном виде возможно трудоустройство 14 летнего подростка, на легкий труд, в свободное время от занятий).
  • Отсутствие противопоказаний к работе со стороны медицины.

Установка испытательного срока юным работникам законодательством запрещена (ст.

Важно ТК РФ регламентирует, что при зачислении на фирму нужно предъявить удостоверяющий личность документ, трудовую книжечку (при наличии, если ее нет, трудовая будет заведена предприятием), диплом или прочий бланк об образовании, а также СНИЛС.

Для сильного поля призывного возраста, предъявляется воинский билет. Кроме этого, для определенных вакансий могут затребовать свидетельство о несудимости или о том, что лицо не привлекалось за противозаконное принятие наркотиков.

Запрашивать какие-либо добавочные справки, не предусмотренные нормативами, запрещено.

Таким образом в Законе нигде не оговорено о том, что необходимо подавать прошение.

В законодательстве о подаче заявления все-таки предусмотрено исключение. Ст. 26 ФЗ «О государственной … службе в РФ»), а также ст.

  • должность, на которую претендует новый сотрудник;
  • дата начала исполнения трудовых обязанностей;
  • дата составления документа;
  • личная подпись сотрудника.

Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.

Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп.

Источник: https://originalekzn.ru/primer-zayavleniya-na-priem-na-rabotu-voditelem

➤ Вопросы для водителей на собеседовании

Лист собеседования при приеме на работу водителя образец 2019 скачать

В статье расскажем, как провести собеседование с водителем и какие вопросы задать, чтобы оценить кандидата. Дадим список вопросов для интервью.

Материалы по теме:

Как построить интервью с кандидатом на должность водителя

Прием на работу водителей имеет ряд особенностей. Полный цикл отбора кандидатов на должность включает три этапа:

  • профессиональный отбор;
  • собеседование;
  • стажировку.

Этап 1. Профессиональный отбор. Изучите все документы, которые предоставил соискатель. У него должны быть водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории и справка о прохождении медосмотра.

Кроме того, соискатель должен соответствовать квалификационным требованиям к водителям. Подтвердить это соответствие от может дипломом, удостоверением или другим документом об образовании. Стаж работы кандидат подтверждает трудовой книжкой или другими документами.

Например, трудовыми договорами.

Квалификационные требования к водителям согласно приказу Минтранса России № 287

Узнать все требования

Этап 2. Собеседование и тестирование. Если соискатель отвечает всем формальным требованиям, приглашайте его на интервью. Обратите внимание на следующие моменты: 

  1. Внешний вид. По нему понятно, как кандидат относится к вещам. Чистая и ухоженная одежда, аккуратная прическа, говорят о том, что соискатель аккуратен. Можно предположить, что автомобиль, который вы ему доверите, скорее всего, всегда будет исправен и готов к дальним поездкам. Кроме того, по внешнему виду соискателя можно понять его уровень тревожности. 

Признаки повышенной тревожности

Посмотреть таблицу полностью

2. Поведение. Поведение соискателя на собеседовании, его реакция на неприятные вопросы, характеризуют психологическое особенности человека. Вам нужен спокойный, уравновешенный сотрудник, который не проявляет лишних эмоций и спокойно реагирует на критику. 

Эннеатип кандидата, который подходит на должность водителя

Как выявить эннеатип кандидата

3. Вредные привычки. Их не всегда удается выявить. В любом случае, нужно сразу обговорить, где и когда водитель может курить. Если речь идет об употреблении алкоголя, то нужно предупредить, что пить накануне выезда запрещено, и что перед каждым выездом сотрудник проходит проверку на алкотестере. 

4. Профессионализм. Во время интервью обязательно поинтересуйтесь, в каком районе города живет кандидат, хорошо ли он знает город, может ли построить маршрут поездки без навигатора. Узнайте, как поступал соискатель в случае, если у него сломался двигатель, произошла авария или другая нештатная ситуация. 

Обратите внимание! Водителя нельзя принять на работу по совместительству, если такая работа тоже непосредственно связана с управлением транспортным средством или его движением.

Какие вопросы задавать на собеседовании водителю

HR-а при приеме на работу водителя волнуют в основном такие вопросы:

  • останется ли соискатель в компании надолго или уйдет через полмесяца;
  • можно ли доверять кандидату;
  • не разобьет ли он машину компании;
  • будет ли сотрудник вовремя выходить на смену;
  • как он будет вести себя в конфликтной ситуации. 

HR, отвечая на эти вопросы, пытается предугадать поведение соискателя после приема на работу. По данным психологов, люди в 88% случаев повторяют свое поведение. Другими словами, чтобы узнать, как будет вести себя сотрудник, надо выяснить, как он вел себя в прошлом. Поэтому вопросы, которые будет задавать HR на собеседовании с водителем, должны соответствовать следующим критериям: 

1. У каждого вопроса должна быть цель — собрать информацию и предсказать поведение кандидата в будущем. 

2. Отвечать на вопрос должно быть легко — кандидату не нудно ничего сочинять и придумывать, нужно просто вспоминать и отвечать.

Пример хороших вопросовКакие задания вы чаще всего выполняли?На каких марках автомобилей вам приходилось работать?Расскажите, как вы поступаете, если у вас не заводится двигатель?

Не просите соискателя «рассказать о себе». Так вы рискуете потерять контроль над собеседованием. Вы не знаете, о чем будет говорить кандидат и сколько времени вы потратите на ответ. 

3. На вопрос есть только один ответ. Цель HR-а — выяснить, как поступал кандидат в прошлом, и предугадать его поведение на новом месте работы.

Примеры вопросовКак вы проводили техобслуживание автомобиля?Вас вызывали на работу ночью? Что вы говорили, если не могли приехать?Что вы делали, когда автомойка организации не работала?Куда вы звоните в случае ДТП?

Кроме того, вы можете провести и письменную проверку: опрос или тестирование. Например, оценить стрессоустойчивость кандидата поможет опросник Холмса и Раге.

Инструкция и задания к тесту

Скачать опросник

https://www.youtube.com/watch?v=yauWNLmlTfY

Выявить стратегию поведения кандидата в конфликтной ситуации поможет тест Василия Пугачева.

Попросите соискателя прочитать и оценить, насколько его поведение во время противостояния совпадает с той или иной пословицей. 

Примеры заданий из теста Пугачева

Скачать тест полностью

Результаты собеседования и тестирования занесите в лист собеседования. Он хранится 5 лет. Единой формы анкеты нет. Поэтому вы можете составить его в произвольной форме.

Скачайте готовый шаблон


Этап 3.
Стажировка. В некоторых случаях профессионального отбора и собеседования не достаточно для допуска кандидата к самостоятельной работе. Соискатель обязательно должен пройти стажировку, если он: 

  • пришел устраиваться на работу сразу после окончания учебы;
  • имеет перерыв в работе по специальности более года;
  • будет работать на горных маршрутах;
  • устраивается работать на новом типе транспорта или новом маршруте. 

стажировки и количество часов определяют индивидуально. По возможности проводите стажировку на автомобиле той же модели и на том же маршруте, на котором сотрудник будет в дальнейшем работать. Результаты стажировки заносятся в специальный стажировочный лист.

Стажировочный лист водителя

Скачать стажировочный лист водителя

Примерные вопросы для собеседования с кандидатом на должность водителя

Порядок вопрос может быть иным. В данном примере мы намеренно стыковали разноплановые вопросы, чтобы получить спонтанные ответы. 

  • Ваше семейное положение.
  • К какому графику работы вы привыкли?
  • По какой причине ищете работу?
  • Расскажите о последнем месте работы.
  • Каков ваш общий водительский стаж?
  • Чем вас привлекает данная вакансия?
  • Попадали ли вы в аварии?
  • На какую зарплату рассчитываете?
  • Готовы ли к работе в выходные дни?
  • Готовы ли к работе с гибким графиком?
  • Давно ли живете в этом городе? В каком районе?
  • Каков стаж вождения автомобиля бизнес и премиум класса?
  • Можете ездить по городу без навигатора?
  • В каком вопросе я спросил вас про зарплату?
  • Каким иностранным языком владеете? На каком уровне?
  • Какое у вас образование?
  • Ваши увлечения?
  • Хорошо ли разбираетесь в автомобильной электронике: видеорегистраторы, GPS-навигаторы, радар-детекторы, рации.
  • Готовы ли выполнять личные поручения руководителя?
  • Где вы моете свою машину?
  • Можете самостоятельно провести техобслуживание автомобиля?
  • Как вы смотрите на жизнь? Как справляетесь с проблемами?
  • Готовы ли к командировкам и переработкам (встречи-проводы в аэропорт в ночное время)?
  • В каком районе города вы живете?
  • Какие ваши сильные стороны? 
ВыводПолный цикл отбора кандидатов на должность водителя включает три этапа: профессиональный отбор, собеседование и стажировку. Кандидат должен иметь водительское удостоверение, справку о медосмотре, документы об образовании. Стаж работы подтверждается трудовой книжкой. На собеседовании задавайте конкретные вопросы, позволяющие предугадать поведение в кандидата в штатных и нештатных ситуациях. В ряде случаев перед началом самостоятельной работы соискатель должен пройти стажировку.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/67464-voprosy-dlya-voditeley-19-m9

Тема: Образец лист собеседования при приеме на работу водителя образец 2018

Лист собеседования при приеме на работу водителя образец 2019 скачать

Еще одной важной целевой установкой при разработке и реализации концепции социально-экономического развития страны является обеспечение дальнейшего экономического развития при соблюдении принципов общего экономического равновесия.

Мы для такого случая разработал анкету, которая включает себя информацию общего характера (позволяющая проверить человека в чёрных списках), психологического характера (позволяющая определить как человек действует не в стандартных ситуациях, и как будет выполнять ваши поручения ) и технического характера (позволяет определить работал ли водитель на карьерах и вообще работал ли на самосвалах либо нет). Наша фирма поможет оформить стажировочный лист. Контрольная работа по математике 4 класс 4 четверть. Теперь любой гражданин при устройстве на работу водителем. Приказ о прохождении стажировки водителем. Образец листа ознакомления с коллективным договором 4 май 2017 Как оформить лист. Что результаты собеседования необходимо. Как правильно заполнить путевой лист автобуса образец. Одним из самых важных вопросов сегодня для многих компаний. Всем, кто ищет образец резюме 2016 — 2017, дабы устроиться на работу. Предварительного собеседования собою лист — опросник. Листок прохождения стажировки водителем. Его утверждает руководитель организации своей подписью. Больничный лист Образец заполнения фотографии рабочего дня водителя.

Какую информацию включить в лист

Концепция социально-экономического развития страны — набор показателей, характеризующих цели, стратегию и средства социально-экономического развития страны на будущее.

Прежде всего работодатель должен провести с соискателем работы собеседование, результаты которого вносятся в специальные так называемые «листы собеседования». При проведении собеседования задача работодателя — подтвердить соответствие кандидата на должность водителя требованиям о профессиональном обучении и прохождении профессионального отбора.

Соответствие работников установленным требованиям подтверждается:

  • в отношении требований к уровню профессионального образования — документами об образовании и (или) о квалификации (если иное не установлено законодательством РФ);
  • в отношении требований к стажу (опыту) работы — трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством (например, справка о периоде работы у работодателя (ч. 1 ст.

Работа водителя является очень ответственной и серьезной должностью. Водитель в ответе не только за свою жизнь, но и за жизнь и безопасность пассажиров, за сохранность перевозимого груза и за состояние служебного автомобиля.

Статистическая отчетность — это данные, которые передаются в Росстат. Все организации обязаны предоставлять ее наряду с фискальной и бухгалтерской отчетностью. В состав входит множество разнообразных форм и бланков.

На сегодняшний день профессия водителя требует от лица профессиональных знаний, подтвержденных соответствующими дипломами о профессиональном обучении. В этой связи предъявляются особые требования при приеме на работу водителя и заключении с ним трудового договора.

Все ранее когда-то скачанные образцы трудового договора с водителем рекомендуем проверить на предмет соответствия требованиям закона.

Новые правила приема на работу водителем обязывают работодателя (вне зависимости от его организационно-правовой формы и правового статуса) соблюсти определенные требования еще до стадии заключения трудового договора с работником.

Инструкция: как оформить лист собеседования с водителем

Согласен с Вами на все 10000000%, только так можно подобрать водителя. Один у меня работает уже год, а другой 8 месяцев (работают в смене, ночь, день). Я ими доволен, а они мной.
Трудовой договор с водителем такси заключается в простой письменной форме в двух экземплярах.

Один из экземпляров остается у водителя на руках, второй экземпляр передается на хранение в отдел кадров работодателя. Трудовой договор должен быть подписан с работником не позднее трех дней с момента приема на работу сотрудника.

Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

К таким государствам относятся:

  • Республика Беларусь;
  • Республика Казахстан;
  • Республика Таджикистан;
  • Кыргызская Республика.

Ведомость по зарплате — это документ, который фиксирует все начисления и выплаты работникам. Она обязательна для любого учреждения.

Именно по этой причине требования к персональным водителям в хороших компаниях достаточно высокие. Для того, чтобы получить такую должность, следует тщательно подготовиться к собеседованию водителя с потенциальным боссом.В первую очередь следует помнить о том, что вы идете на деловую встречу, поэтому нужно учитывать некоторые общепринятые правила.

Внешний вид должен быть опрятным. Распространено и для первого визуального собеседования. Каковы взгляды и жизненные ценности Ваших родителей. Анкета при приеме на работу – это один из основных способов. Подготовка водителей — наставников осуществляется в соответствии с Руководящим Документом. Собеседования Трудовои договор с водителем.

Листы собеседования хранятся работодателем не менее. В свою очередь можете разыскать образец если второй лист. Представителем или водителем Образец заполненного резюме распознать формат. Pdf, размер 118 КБ Бланк резюме с фотографией. Четко установленного списка документов, предъявляемых при устройстве на работу, как.

Рекомендательное письмо водителю от работодателя образец. Стажер заполняет вместе с наставником лист.

Системная реализация государственной экономической политики требует разработки концепции экономического развития, которая соответствовала бы целям, и реальным возможностям, имеющимся в стране в данный момент времени.

Если соискатель отвечает всем условиям, то работодатель проводит устное собеседование. В дополнение к беседе можно провести и письменную проверку: опрос или тестирование.

Все результаты занесите в листы собеседования и храните их пять лет.

Зачем нужен лист собеседования

Работа водителей носит разъездной характер, в связи, с чем у него фактически нет рабочего места. Поэтому в договоре целесообразней написать адрес местонахождения структурного подразделения, куда устраивается на работу водитель: транспортный цех; гараж; служебная автостоянка и др.

Главной задачей при разработке концепции социально-экономического развития является рост благосостояния населения страны, формирование благоприятной для жизни и трудовой деятельности среды. Это находит отражение в показателях уровня жизни и благосостояния населения, рассмотренных выше.

Размер зарплаты оговаривают заранее. Причем выплаты могут включать в себя только оклад, оклад и надбавки, оклад с надбавками и премиями.

Даже и не знаю что сказать.) Прежде чем посадить водителя в машину нужно определиться, подходит он или нет. Не будешь же каждого на три дня первого встречного сажать.

Организации и индивидуальные предприниматели, трудоустраивая работника на должность водителя, с 12 августа должны будут руководствоваться новыми правилами приема на работу водителя, согласно приказу министерства транспорта РФ №59 от 11.03.2016 года.

Юрлица и индивидуальные предприниматели, принимающие граждан на работу в должности водителя обязаны будут проверять у них уровень компетенции, необходимой для надлежащего осуществления трудовых функций, связанных с движением автотранспортных средств и городского наземного электрического транспорта.

Образец трудового договора с водителем такси должен содержать обязательные условия, которые законодатель выделяет в специальную категорию «существенные условия».

Работодатели тщательно выбирают кандидата на роль водителя в штате. Так как управление машиной – источник повышенной опасности. Причем не только в отношении перевозки груза, пассажиров, но и других участников движения на магистралях и иных участках дороги.

Из-за этого трудовой договор с водителем весьма специфичен, и имеет особенности. Если по итогам собеседования кандидат подтвердит свое соответствие квалификационным требованиям, то работодатель вправе принять его на работу.

При этом в отдельных случаях до трудоустройства соискателю придется пройти еще и стажировку.

Некоторые нюансы на собеседовании водителя

Образец трудового договора с водителем 2018 отличается от договора с обычным работником. Специфика работы водителя транспортного средства опасная, поэтому стандартный договор не подойдет.

Задача государственного регулирования экономики и лежащей в ее основе концепции экономической политики – это компромисс между многочисленными и разнообразными интересами в целях достижения максимального блага в рамках существующего строя.

Исправления в больничном листе — это не такая простая операция, как может показаться, ведь речь идет о финансовом документе строгой отчетности.

Трудовой договор с водителем может быть, как на неопределенный срок, так и срочный. Но причину временного контракта надо обосновать.

Например, в случаях, если водитель нужен на один сезон, разовая доставка товаров за границу, замена временно отсутствующего сотрудника и др.

Обратите внимание на следующее: все вышеприведенные вопросы содержат глаголы. “Останется ли работать”, “будет ли делать”, “выйдет ли на смену вовремя”.
Счет-фактура на аванс — это документ, который выписывается в том случае, если компания работает по условиям предварительной оплаты за отгрузку и поставку продукции.

Бланки Лист собеседования с кандидатом на должность! Лист собеседования. Лист собеседования с кандидатом на должность водителя транспортного. 2016 Скачано раз всего – 4905 Скачано сегодня — 100 Проверенно — kav. Лист собеседования для водителей образец.

Образец листа собеседования с водителем. Водителя образец Кадровые документы escort, Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец, escort in. Процедура заключения трудового договора с водителем. Процедура заключения трудового договора с водителем.

Если законодательных требований к листу собеседования с водителем. 2017 года вступает в силу закон, вносящий поправки. Любая организация нуждается в служебном автомобиле. Как выглядит трудовой договор с водителем: образец.

В специальный лист собеседования собирается работать водителем.

Это не означает, что на собеседование водителя необходимо надевать деловой костюм, которого у вас в гардеробе может просто не оказаться.

Источник: https://gudvinfoto.ru/potrebitelskoe-pravo/3517-tema-obrazec-list-sobesedovaniya-pri-prieme-na-rabotu-voditelya-obrazec-2018.html

Анкета при приеме на работу: образец

Лист собеседования при приеме на работу водителя образец 2019 скачать

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  • резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
  • анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  • библиографические данные;
  • увлечения и хобби;
  • ценностные ориентации;
  • жизненную позицию;
  • семейное положение;
  • социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее – Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  • о защите персональных данных;
  • о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

Где взять бланк анкеты

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

  • с классным чином работника;
  • допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника.

Как правильно составить

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  1. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  2. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  • лаконично;
  • однозначно;
  • точными и ясными по смыслу;
  • простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Что делать с анкетой при приеме работника на должность

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Анкета для приема на работу, образец заполнения:

Источник: https://spmag.ru/articles/anketa-pri-prieme-na-rabotu-obrazec

Пример листа собеседования

Лист собеседования при приеме на работу водителя образец 2019 скачать

Какую информацию включить в лист Лист собеседования для водителей (образец законодательно не установлен) должен отразить информацию об имеющемся опыте и знаниям по профессии. Он является одним из документов, оформляемых работодателем на стадии до заключения трудового соглашения, и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Информация о компании (название, форма собственности, история, размеры, профиль, продукция и показатели ее объема, место на рынке, корпоративная культура). После прохождения собеседования и заполнения листа собеседования необходимо документально оформить трудовые отношения с водителем грузового автомобиля и заключить с ним трудовой договор.

Анкета кандидата на должность водителя

Поэтому важным моментом будет, как именно и где вы проходили осмотр, проходили ли вы регулярно плановые осмотры на предыдущем месте работы, носите ли вы очки, есть ли какие-либо ограничения в данной сфере деятельности.

Этот момент очень важен, ведь от того, какое у вас здоровье, зависит многое, в частности и безопасность, и жизнь людей, которых вы будете перевозить. Форма листа собеседования с кандидатом на должность водителя — образец В связи с новыми правилами приёма на работу водителя (п.

11 Порядка, утверждённого Указом Минтранса Российской Федерации с одиннадцатого марта 2016 года N 59), работодатели в обязательном порядке должны вносить итоги собеседования с водителями в листы собеседования.
Собеседование может проводиться как с группой кандидатов, так и с каждым соискателем в отдельности.

Каждый из способов имеет свои преимущества и недостатки и позволяет определить готовность кандидатов к различным ситуациям и рабочим моментам.

Что же касается места проведения, лучим вариантом будет офис организации, где работник будет непосредственно выполнять свою работу. Для такого случая можно выделить отдельный кабинет или помещение, обстановка которого подходит для таких рабочих потребностей.

Организации и индивидуальные предприниматели, трудоустраивая работника на должность водителя, с 12 августа должны будут руководствоваться новыми правилами приема на работу водителя, согласно приказу министерства транспорта РФ №59 от 11.03.2016 года.

Юрлица и индивидуальные предприниматели, принимающие граждан на работу в должности водителя обязаны будут проверять у них уровень компетенции, необходимой для надлежащего осуществления трудовых функций, связанных с движением автотранспортных средств и городского наземного электрического транспорта.

Квалификация соискателей должна соответствовать требованиям, предъявляемым к ним законодательством РФ. Таким образом, согласно ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г.

Как составить лист собеседования с водителями?

Приказ № 59 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» Минтранс РФ подписал еще 11 марта 2016. Согласно документу, наниматель — и юридическое лицо, и индивидуальный предприниматель — обязан проконтролировать уровень профессионального образования или квалификации будущего работника. Проверка, по замыслу чиновников, будет проводиться в несколько этапов.

В то же время частично для таких вопросов могут привлекаться и начальники подразделений, для каких требуется сотрудник, или директор фирмы будет принимать участие в его проведении. Также такая обязанность может и полностью возлагаться на них в зависимости от ситуации.

Компенсационный пакет (заработная плата и порядок ее начисления, премии, страховки, предоставление автомобиля, возмещение затрат на использование личного транспорта, питание и др.).

Проводить собеседование с кандидатом можно, используя один из общепринятых видов. Причем он может применяться как отдельно, так и комбинированием нескольких из них:

  1. Собеседование-анкетирование. Такой процесс представляет собой устный опрос по заранее известным пунктам анкеты, которую лицо заполняло перед тем, как посетить организацию. Подобный вариант может использоваться для того, чтобы потенциальный работодатель более подробно обсудил приведенные кандидатом ответы на вопросы. Кроме непосредственной беседы соискателя можно попросить предоставить документы, подтверждающие факты, указанные в анкете.
  2. Собеседование-кейс. Такой метод проводится в форме интервью, которое содержит в себе определенный набор задач. Метод основывается на озвучивании ситуаций, которые теоретически могу возникнуть у кандидата при выполнении трудовых обязанностей. На основании ответов работодатель сможет сделать заключение, насколько потенциальный сотрудник готов выполнять работу в стрессовых ситуациях или выходить из, казалось бы, безвыходных положений.
  3. Аналитическое собеседование. Соискателю рассказывают несколько ситуаций и впоследствии просят озвучить его мысли по поводу сказанного. На основании ответов работодатель судит о психологическом портрете лица и его жизненных приоритетах.
  4. Поведенческое собеседование. Перед соискателем моделируют сложную задачу, которая может возникнуть в процессе работы, и просят его найти решение. В зависимости от ответа кандидата делают представление о том, как он будет вести себя в случае постановки трудных задач.
  5. Стресс-тест. Его основной целью является выведение кандидата из так называемой зоны комфорта и определение возможной модели его поведения.

Лист собеседования c кандидатом на вакансию

Проведение интервью — это самый ответственный этап подбора персонала, играющий ключевую роль в принятии окончательного решения даже в тех случаях, когда наряду с ним используются и другие методы оценки. Поэтому необходима серьезная и основательная подготовка к собеседованию.

Вакансия __________________________________________________________________ Ф.И.О. кандидата __________________________________________________________ Дата проведения собеседования «__» ___________________ 20 __ г.

Прохождение стажировки должно быть отмечено стажировочным листом с утвержденными реквизитами. Такие листы работодатели, как и листы о собеседовании, должны храниться предприятием не менее 5 лет.

Такой процесс представляет собой устный опрос по заранее известным пунктам анкеты, которую лицо заполняло перед тем, как посетить организацию. Подобный вариант может использоваться для того, чтобы потенциальный работодатель более подробно обсудил приведенные кандидатом ответы на вопросы.

Первый шаг — оценить уровень профессионального образования или полученной квалификации соискателя. Опираться в этом вопросе работодатель должен на Приказ Минтранса России от 28.09.2015 № 287, в котором изложены основные требования к подготовке водителей.

Трудовой договор заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у водителя на руках, второй экземпляр передается на хранение в отдел кадров работодателя.

Трудовой договор должен быть подписан с работником не позднее трех дней с момента приема на работу водителя.

something went wrong.

Источник: http://bfzurist.ru/chastnoe-pravo/6287-primer-lista-sobesedovaniya.html

Собеседование водителя

Лист собеседования при приеме на работу водителя образец 2019 скачать

Работа водителя является очень ответственной и серьезной должностью.

Водитель в ответе не только за свою жизнь, но и за жизнь и безопасность пассажиров, за сохранность перевозимого груза и за состояние служебного автомобиля.

Именно по этой причине требования к персональным водителям в хороших компаниях достаточно высокие. Для того, чтобы получить такую должность, следует тщательно подготовиться к собеседованию водителя с потенциальным боссом.

Общие правила

В первую очередь следует помнить о том, что вы идете на деловую встречу, поэтому нужно учитывать некоторые общепринятые правила.

  1. Внешний вид должен быть опрятным. Это не означает, что на собеседование водителя необходимо надевать деловой костюм, которого у вас в гардеробе может просто не оказаться. Однако, следует надеть чистую и красивую одежду, чтобы выглядеть презентабельно. Особенно внимательно к этому моменту относятся европейские работодатели.
  2. На собеседование с работодателем нужно приходить своевременно и без опозданий, если же прийти в назначенное время все-таки не получается, то нужно заранее предупредить об этом.
  3. Необходимо предоставить всю документацию, которая бы подтвердила права на вождение, наличие разнообразных категорий и др.
  4. Если есть такая возможность, то желательно также предоставить рекомендации с предыдущего места работы, которые бы говорили о вашем профессионализме и ответственности.

Форма листа собеседования с кандидатом на должность водителя – образец

В связи с новыми правилами приёма на работу водителя (п. 11 Порядка, утверждённого Указом Минтранса Российской Федерации с одиннадцатого марта 2016 года N 59), работодатели в обязательном порядке должны вносить итоги собеседования с водителями в листы собеседования.

Ниже приведён примерный образец заполнения формы такого листа, с которым вы можете ознакомиться и скачать бесплатно и без регистрации в формате docx (word).

Основные вопросы

После того, как работодатель узнает о вас все, что ему необходимо, вы должны также задать некоторые вопросы. Среди основных моментов, которые вам стоит уточнить на собеседовании, стоит выделить нижеследующие.

  1. Кто занимается ремонтом авто: это обязанность водителя, или же автомобильного механика. Если это ваша обязанность, то стоит узнать, когда именно вы будете его делать – после работы или до, или же во время. Также следует задавать вопрос о том, каким образом будут оплачиваться дополнительные услуги.
  2. Есть ли испытательный период. Если срок такой имеется, то вам должны дать ответ по поводу того, как его будут оплачивать и в каком объеме.
  3. Вид деятельности по занятости – вахтовый, или же постоянный. Еще стоит задать вопрос о том, какой у вас будет график, и не планирует ли хозяин в будущем его менять, будет ли какой-то путевой лист и многое другое.

Когда вы находитесь на собеседовании с работодателем, следует помнить, что на должность персонального водителя требуются внимательные, выносливые, сдержанные личности с хорошей реакцией. Потому кандидат на роль водителя не должен грубо выражаться, эмоционально отзываться о чем-либо.

Естественно, большинство людей на должность водителя берут ответственных молодых людей с опытом и хорошими рекомендациями. Однако, если вы на собеседовании произведете хорошее впечатление, то вас могут взять и без большого опыта работы.

Стоит помнить, что на собеседовании надо вести себя сдержанно, но в то же время открыто и честно узнать все, что вам нужно, и рассказать о себе.

Источник: https://working-resources.ru/sobesedovanie/dolzhnost/voditelia.html

Книга Права
Добавить комментарий