Если первая работа то как начиляется дальневосточный коэффициент

Увеличение зарплат в районах с суровым климатом в зависимости от размера районного коэффициента

Если первая работа то как начиляется дальневосточный коэффициент
| Районный коэффициент | районный коэффициент

Люди, трудящиеся на территории Крайнего Севера и идентичных населенных пунктах имеют дополнительные льготы, предусмотренные государством.

Так как они задействованы в крайне тяжелых условиях и живут в местности, где стоимость на продукты питания довольно высокая, им положен региональный коэффициент к зарплате.

С его помощью трудящиеся получают своеобразную надбавку к общему доходу.

Что такое районные коэффициенты

Согласно статье № 316 ТК для трудящихся Крайнего Севера и идентичных местностей установлено право на предоставление районных коэффициентов.

Это специальная доплата к зарплате, действующая в отдельных регионах страны. Размер районного коэффициента устанавливает Правительство РФ.

Он утверждается с целью повышения зарплаты трудящимся северной части страны, что способствует снижению оттока граждан из данной местности.

Введение коэффициентов произошло еще во времена СССР, когда требовалось освоить малонаселенные районы. Они продолжают действовать и сейчас, иногда увеличивая доход рабочих почти вдвое.

Стоит отметить: поскольку решение о начислении районного коэффициента принято на федеральном уровне, то все работодатели районов Крайнего Севера и местности, приравненной к Крайнему Северу, обязаны выплачивать своим работникам данную надбавку. При этом, не имеет значения, является компания государственной или частной, несоответствие выплат установленным коэффициентам будет признано нарушением закона.

Выплаты, подлежащие начислению коэффициентов

Прежде чем изучать, как рассчитать районный коэффициент к зарплате, необходимо определить доходы, на которые производится начисление. Глава № 50 ТК включает перечень выплат, подлежащих начислению надбавки:

  • зарплата;
  • компенсации за работу:
    • в ночное время;
    • сверх нормы;
    • на праздники;
  • различные премии и доплаты.

Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист, можно узнать по ссылке .

Коэффициенты начисляются на доходы всех трудящихся территорий Крайнего севера и идентичным местностям.

Список основных выплат, на которые не начисляется коэффициент

Основываясь на статьи № 129, № 135, № 315 ТК можно выделить перечень основных выплат, не подлежащих начислению коэффициентов:

  • доходы по среднему;
  • плата за отпуск (как начисляются отпускные, читайте );
  • ;
  • пособие по рождению;
  • выплаты при увольнении по причине ухода на пенсию;
  • выплаты, связанные со стихийным бедствием.

Здесь обозначены основные выплаты. Порою людей интересует, начисляется ли на материальную помощь районный коэффициент. Подобная выплата тоже состоит в перечне начислений, на которые не влияют коэффициенты. Законодательство предусматривает довольно широкий перечень наименований дохода, не подлежащего начислению коэффициента.

Работники также не могут рассчитывать на повышенные выплаты в случае получения материальной помощи, пособия при вступлении в брак, компенсации за время простоя по вине работодателя, премии (которая не предусмотрена трудовым договором), выплат к юбилею и т.д.

Что такое северная надбавка

Лица, работающие в суровых условиях, вправе получать специальные доплаты. Северная надбавка — это оплата за стаж работы на определенной территории. Она компенсирует большие расходы на жизнедеятельность.

Основополагающие нормы о северных надбавках внедрены еще в СССР. Сейчас законодательство не содержит информацию относительно этого понятия. Только в ст. № 317 ТК обозначено, что подобные начисления осуществляются идентично районным коэффициентам.

Северная надбавка – это денежная надбавка, выраженная в увеличении окладной части зарплаты на фиксированный процент. Ее размер составляет десять процентов после первого полугодия трудовой деятельности. Каждые шесть месяцев доплата увеличивается на 10 % до достижения 100 %. Это распространяется только на регионы:

  • Чукотка;
  • Магадан;
  • Камчатка;
  • основная часть Ледовитого океана.

Трудящиеся других областей Крайнего Севера вправе получить надбавку в размере максимум 80 %.

В районах, идентичных Крайнему Северу, десяти процентная надбавка начисляется после года труда. Также она подлежит ежегодному увеличению по 10 %, лимит пятьдесят процентов.

В других регионах, к примеру, южной части дальневосточного региона максимальный размер надбавки составляет тридцать процентов.

Важно! Допускается увеличение размера надбавки за счёт средств региона.

Для молодого персонала здесь действуют доплаты:

  • через полгода труда надбавка составляет 20%;
  • за каждый 6 месяцев специалистом назначается по 20 %, лимит 60 %;
  • если человек отработал полный рабочий год, доплата увеличится на 20 %, лимит 100%.

Простыми словами, молодежь имеет шанс за три с половиной года заработать надбавку сто процентов.

Проблемы, связанные с начислением северной надбавки, рассмотрены в следующем видео

Перечень коэффициентов

Согласно Постановлениям Правительства районные коэффициенты по регионам России отличны:

  • острова Северного ледовитого океана – 2;
  • Красноярский край – 1, 8;
  • Республика Саха Якутия – 1, 7;
  • Карелия – от 1, 4 до 1, 15;
  • Коми – от 1, 6 до 1, 2;
  • Архангельская область – от 1, 4 до 1, 2;
  • Ненецкий АО – от 1, 5 до 1, 4;
  • Волго Вятский район – 1, 15;
  • Урал – от 1, 15 до 1, 2;
  • Северо Западный район – от 1, 5 до 1, 15;
  • Восточно Сибирский регион – от 1, 2 до 1, 8;
  • Дальний Восток – от 1, 2 до 2.

Интересная ситуация сложилась в Новосибирской области. При установленном районном коэффициенте 1, 2, местные власти утвердили 1,25. Использовать его допускается бюджетным предприятиям.

Все коэффициенты, действующие в стране, утверждены Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. № 1237.

Пример расчёта

РК и ИПКНа увеличение выплат имеют право также пенсионеры, которые при оформлении пенсии имеют 25 лет стажа, из которых 15 лет были проработаны в районах Крайнего Севера.

Однако, не стоит путать районный коэффициент с пенсионным коэффициентом, который также зависит от стажа, но не имеет отношения к местности проживания. ИПК еще называют пенсионными баллами, от количества которых и зависит пенсия. составила 78,58 руб.

Разберём на примере, как начисляется районный коэффициент на зарплату. Предположим, организация находится в Санкт – Петербурге. Оклад инженера составляет 100 000 рублей. Предприятие имеет филиалы в городах Иркутск и Новосибирск, коэффициенты соответственно равны 1, 3 и 1, 2.

С учетом этих показателей зарплата инженера в данных регионах равна:Иркутск — 100 000 *1, 3 = 130 000 руб.;

Новосибирск – 100 000 * 1, 2 = 120 000 руб.

Из представленного примера видно, коэффициент сильно влияет на расчёт зарплаты.

Районные коэффициенты повышают ежемесячный доход людей. Используют подобные надбавки в районах Крайнего Севера и других идентичных территориях. Индивидуальные размеры коэффициентов устанавливаются властями страны. Дополнительно они могут увеличиваться на региональном уровне.

Вопросы и ответы юристов

Артём 01.09.2018

Здравстуйте. меня зовут самошин артём валерьевич. в течении 5 лет я работал в оао оборонэнерго вахтовым методом в ненецком автономном округе п. шойна архангельской области,при начислении мне заработной платы в расчетных листках по мимо разных мне доплат указывалась цифра 50 процентов оплата районного коэффициента. а вчера я взял справку в администрации поселка шойна где указан районный коэффициент 100 процентов действующий на территории мо “шоинский” посоветуйте как правильно и законно вернуть мне не доплаченный за пять лет районный коэффициент с организации в которой я не работаю с 31 декабря 2017 года. спасибо!!! с уважением самошин артём валерьевич.

Отвечает юрист Станислав Аксенов 01.09.2018

В течении 5 лет я работал в ОАО Оборонэнерго вахтовым методом в ненецком автономном округе п.

Шойна Архангельской области, при начислении мне заработной платы в расчетных листках по мимо разных мне доплат указывалась цифра 50 процентов оплата районного коэффициента.

А вчера я взял справку в администрации поселка Шойна где указан районный коэффициент 100 процентов действующий на территории МО «Шоинский»

Посоветуйте как правильно и законно вернуть мне не доплаченный за пять лет районный коэффициент с организации в которой я не работаю с 31 декабря 2017 года.

Спасибо!!!

Артём

Добрый день! В данном случае Вам необходимо подать письменное заявление в адрес работодателя на произведение перерасчёта и доплаты положенных вам денежных средств.

Затем подавайте письменное заявление в адрес прокуратуры на надзор и заявление в адрес трудовой инспекции на проведение проверки.

Если это не поможет и выплаты не произведут то соответственно придётся решать вопрос в судебном порядке. С Уважением…

лана 22.02.2016

Здравствуйте. уже все наслышаны о повышении мротс 1 мая 2018 г. но, кажется, что нас ввели в заблуждение. потому что наша администрация не торопится поднимать зарплату уборщицам. и работодателя не пугает, что он нарушает закон. как будто есть какая то оговорка в этом указе. какая? почему цены,как “с цепи сорвались”, только еще поползли слухи о предстоящем увеличении зарплаты? а работодатели и “в ус не дуют”. неужели они уверенны,что ничего не нарушают? мало того, что прежний мрот неправильно платили, не прибавляя к нему северный и районный коэффициенты ( и всё тихо,люди боятся идти в суд, потеряют же работу). и в данной ситуации, опять тишина! ну, это эмоции. а вопрос такой – обязаны ли поднять зарплату уборщицам до 11 163 руб. плюс к ним северный и районный коэффициент? заранее спасибо.

Отвечает юрист Сергей Киселев 22.02.2016

Добрый день Лана

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119 величина прожиточного для трудоспособного населения зафиксирована на уровне 11 163 рублей.  Данный МРОТ начнет действовать с 1 мая 2018 года

Значит

А вопрос такой — обязаны ли поднять зарплату уборщицам до 11 163 руб. плюс к ним северный и районный коэффициент?

лана

 Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Северные райкоэффициенты и надбавки, полагающиеся трудящимся в районах Крайнего Севера или на территориях, имеющих подобный юридический статус, не должны браться в учет при анализе на соответствие уровня оплаты труда названных лиц требованиям законодательства.

Источник: http://quittance.ru/articles/rajonnyj-koeffitsient/raionnyi-koeffitsient-2/

Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

Если первая работа то как начиляется дальневосточный коэффициент

Масштабы нашей страны предполагают, что некоторым согражданам приходится не только жить, но и трудиться в сложных климатических условиях. Чтобы компенсировать погодные «неудобства» законодательно предусмотрены северные надбавки и районные коэффициенты. Разбираемся, что это такое и когда применяется.

Районный коэффициент: на кого рассчитан, порядок применения

Как мы уже сказали, расчет зп в районе Крайнего Севера имеет свою особенность. Оклад работников увеличивается на районный коэффициент и северную надбавку.

Напомним, районный коэффициент (РК) — это повышающий финансовый индекс оплаты труда граждан, работающих в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

В настоящее время РК применяется на юге Восточной Сибири, в дальневосточных городах и в районах Крайнего Севера (а также в субъектах, которые к ним приравнены).

Районный коэффициент начисляется работнику с первого и до последнего дня работы по трудовому договору или договору ГПХ. РК предусмотрен как для штатных специалистов, так и для совместителей, сезонных работников, вахтовиков (статьи 285 и 302 ТК РФ).

Важно!

Если в компании дистанционно трудится сотрудник, проживающий в районе КС, его зарплату необходимо увеличить за счет районного коэффициента и процентной надбавки.

Если работодатель не располагает информацией о месте жительства работника (= месте выполнения трудовых обязанностей дистанционным сотрудником), с этим работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать место жительства.

Районный коэффициент начисляется на следующие виды доходов сотрудников:

  • минимальная зарплата и другие выплаты работникам, привязанные к МРОТ;
  • оклад и тарифная ставка;
  • доплаты и надбавки (например, это могут быть премии, надбавка за стаж, квалификацию и пр.);
  • «вредные» надбавки и доплаты за работу в опасных условиях (согласно СОУТ);
  • больничные и пенсионные выплаты;
  • з/пл сотрудников, работающих по совместительству или договорам ГПХ;
  • другие выплаты работникам, прописанные в коллективном договоре конкретной организации.

Размер РК определен правительством нашей страны. Субъекты РФ, в которых эти коэффициенты применяются, вправе устанавливать свои РК, более высокие (ст. 316 ТК РФ). А вот снижать повышающий коэффициент нельзя. К слову, компании этим правилом часто пренебрегают.

Пример 1

В регионе, в котором осуществляет хозяйственную деятельность ООО «Аленка», РК равен 1,7. Руководство общества локальным нормативным актом намерено снизить коэффициент до 1,5. Данное действие недопустимо.

Пример 2

Сотрудник получает зарплату, равную региональному МРОТ (напомним, региональная «минималка» всегда выше федеральной). Главный бухгалтер компании начисляет РК, ориентируясь на федеральный МРОТ. Данная ситуация недопустима, начислять коэффициент необходимо на региональный МРОТ.

Выплата РК не производится:

  • при расчете отпускных;
  • на незапланированную в уставе или коллективном договоре материальную помощь, носящую нерегулярный характер;
  • на премии, которые не предусмотрены ЛНА;
  • на командировочные расходы в области, не принадлежащие к особым регионам;
  • на северные надбавки.

Расчет средней зарплаты при командировке

При начислении оплаты по листку нетрудоспособности РК не применяется, кроме таких ситуаций:

  • период страхового стажа меньше 6 месяцев;
  • полученный размер среднего заработка меньше МРОТ;
  • нарушен больничный режим;
  • заболевание наступило из-за нахождения работника в нетрезвом виде.

Северная надбавка: где применяется, порядок начисления

Особой категорией повышающих выплат является северная надбавка. Она распространяется на районы Крайнего Севера (КС): острова Северного Ледовитого океана, Берингова и Охотского морей, Якутии, Камчатки, Чукотского АО, Мурманской и Магаданской и др., а также на области, приравненные к районам КС.

Расчет северной зарплаты регламентируется ФЗ-№ 4520-1 и ТК РФ. СН выплачивается в виде добавочных процентов на оклад или тарифную ставку, без учета РК и выслуги лет, не начисляется на матпомощь и компенсации.

Размер ежемесячной СН зависит от конкретной местности, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Так, выделяется 4 группы районов, различаемых по степени тяжести климатических условий:

  • Первая группа (северная надбавка составляет 100% к окладу) — районы Крайнего Севера с особенно тяжелыми природно-климатическими условиями (Чукотский АО, Корякский АО, острова Северного Ледовитого океана и др.).
  • Вторая группа (северная надбавка составляет 80% к окладу) — прочие районы Крайнего Севера (Ямало-Ненецкий АО, Республика Саха, Хабаровский край и др.).
  • Третья группа (северная надбавка составляет 50% к окладу) — местности, которые приравнены к районам КС (Архангельская область, Республика Коми, Сахалинская область и др.).
  • Четвертая группа (северная надбавка составляет 30% к окладу) — иные территории со сложными климатическими условиями (Иркутская область, Республика Коми, южные районы Дальнего Востока).

Важно!

На северную надбавку имеют право только граждане, проживающие и работающие в регионах со сложными климатическими условиями. Например, если гражданин прожил 20 лет в Ямало-Ненецком АО (группа прочих районов КС) и не трудился там, а потом переехал во Владимир, то СН ему не положена.

Сотруднику, который только начинает трудовую деятельность в районах КС, максимальный размер СН устанавливается не сразу.

Как видно из таблицы, надбавка молодым специалистам начисляется в ускоренном темпе.

Иногда бухгалтерам нелегко определить формулу расчета зарплаты с северными надбавками.

Трудности вызывает нестандартная ситуация, например, когда работник переехал из одного региона с неблагоприятными условиями в другой.

При этом требуется перерасчет СН, её размер формируется на основе суммарного стажа гражданина в районе с особым климатом.

Новые правила расчета зарплаты 2019

Расчет зарплаты с применением районных коэффициентов и северных надбавок требует высокой квалификации и внимательности бухгалтера-расчетчика.

На обслуживании в 1C-WiseAdvice есть клиенты с обособленными подразделениями в различных регионах России, в том числе и в районах Крайнего Севера.

Расчет зарплаты с коэффициентами и северными надбавками стали для нас рутинными процессами. Мы умеем считать надбавку и в нестандартных ситуациях.

Например, когда работник несколько лет проработал в регионе первой группы, а потом переехал в регион другой тарифной группы.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/raschet-zarplaty-po-okladu-s-severnymi-nadbavkami/

Положены ли дистанционному работнику дополнительный отпуск, надбавки за стаж работы, районные коэффициенты, если работник проживает в районах Крайнего Севера?

Если первая работа то как начиляется дальневосточный коэффициент
Компания ГАРАНТ

Нужно ли при заключении с работником договора о дистанционной работе устанавливать работнику дополнительный отпуск, надбавки за стаж работы, районные коэффициенты, если работник проживает в районах Крайнего Севера? В трудовом договоре с работником место его работы указывать не предполагается.

В соответствии со ст.

313 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодательством устанавливаются государственные гарантии и компенсации. Все эти гарантии и компенсации предусмотрены главой 50 ТК РФ. В частности, ст.

315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Кроме того, частью первой ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.

1993 N 4520-I “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” (далее – Закон N 4520-I) предусматривается представление дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом для применения к заработной плате районного коэффициента предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков и выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы имеет значение только то, работают ли фактически работники в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это обусловлено следующим.

В преамбуле Закона N 4520-I подчеркивается, что он устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами за работу в особых климатических условиях (часть первая ст. 129 ТК РФ). Согласно части второй ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьи 116 и 321 ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя предоставлять дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не содержат ни условия о местонахождении работодателя, ни о месте заключения договора, ни иных условий, кроме как непосредственное осуществление сотрудниками работы в указанных районах и местностях. Поскольку основным назначением районного коэффициента, процентной надбавки и дополнительного отпуска является компенсация повышенных затрат труда в особых климатических условиях, они должны применяться именно по месту фактического выполнения трудовых обязанностей работником. Такой вывод следует также из некоторых подзаконных актов, устанавливающих, что районный коэффициент и процентная надбавка применяются по месту фактической работы работника независимо от места нахождения работодателя (смотрите, например, пп. “а” п. 5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29).

В соответствии со ст.

57 ТК РФ такое условие, как место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор. Также статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе и об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Как следует из этой нормы, понятие “место работы” отличается от понятия “рабочее место”.

Под местом работы следует понимать организацию, в которой работает сотрудник, а рабочее место – это конкретное место, которое занимает работник, выполняя свою трудовую функцию в организации, то есть где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Расположение конкретного рабочего места работника может и не совпадать с адресом постоянного места работы. Это вполне допустимо и не нарушает нормы трудового законодательства.

Нормы главы 49.1 ТК РФ, регулирующей труд дистанционных работников, не содержат исключений из правила, установленного ст. 57 ТК РФ. Следовательно, условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор с таким работником.

Если дистанционный работник фактически будет осуществлять свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности, работодатель обязан будет предоставить ему все гарантии и компенсации, предусмотренные при работе в таких местностях.

Поскольку размер районных коэффициентов и процентных надбавок, а также продолжительность дополнительного отпуска зависят от местности, в которой трудится работник, то в заключенном с работником трудовом договоре в качестве места его работы следует указать местность, в которой он фактически будет выполнять свою работу.

Таким образом, стороны должны определить место работы в трудовом договоре по своему соглашению в соответствии с фактическими обстоятельствами, при которых предполагается выполнение работы. Однако работа может иметь такой характер, что работник может выполнять ее из любого места и постоянно перемещаться.

В этой ситуации сторонам трудового договора о дистанционной работе придется постоянно вносить изменения в договор.

Кроме того, поскольку перемещения работника могут повлечь за собой возникновение у работодателя обязанности по предоставлению в ином размере гарантий и компенсаций, связанных с работой в особых климатических условиях (либо прекращение данной обязанности в период, когда работник в соответствующих условиях не работает), то на работодателя также будет возлагаться и обязанность контролировать такие перемещения. Порядок контроля и обязанности сторон в связи с таким контролем сторонам следует также закрепить в трудовом договоре.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

8 августа 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/635261.html

Книга Права
Добавить комментарий