Доводить ли отпускные до мрот

Нужно ли сравнивать отпускные и мрот

Доводить ли отпускные до мрот

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 июля 2019 г. ИНТЕРВЬЮБеседовала Е.А. Шаронова,ведущий экспертВ связи с увеличением МРОТ многие работодатели за последний год трижды повышали работникам зарплаты.

ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Федеральная служба по труду и занятости — Игорь Иванович, поясните такую ситуацию.

— В п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение) сказано, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего

Как новый МРОТ повлиял на средний заработок

С1 мая 2019 года МРОТ равен 11 163 руб. Не ниже этой суммы должна быть не только зарплата, но и отпускные, и средний заработок за время командировки.

Но как посчитать их минимальную величину, ни в одном нормативном акте не говорится. Мы восполним пробел.Если ваш сотрудник идет в отпуск в мае, проверьте, соответствуют ли его отпускные новому МРОТ.

Сумма учитываемых выплат за расчетный период в пересчете на месяц не должна быть меньше федерального МРОТ, если работник полностью отработал расчетный период и выполнил норму труда ( Положения, утв.

, далее — Положение № 922).Этот пункт предписывает пересчитать и доплатить отпускные сотрудникам, если их сумма меньше МРОТ.

Но речь в нем идет только о ситуации, когда расчетный период отработан полностью.Однако сотрудник мог быть в отпуске, болеть, трудиться неполный рабочий день. Читайте популярные статьи по зарплатеКак именно выполнить пересчет в этих случаях, в пункте 18 Положения № 922 не сказано. Также из него неясно, что с чем сравнивать и как использовать МРОТ при расчете.

Мы советуем действовать по схеме 1.Покажем, как применить этот алгоритм на примере.Если сравнивать дневной заработок, результат будет тот же.

Но в пункте 18 Положения № 922 речь идет о месячном заработкеТ.М. Рогов идет в отпуск с 3 мая на 14 календарных дней.

» Уголовно-процессуальное право В этом случае необходимо произвести умножение всех выплат непосредственно от начала расчетного периода до месяца, когда повысился оклад, на полученный коэффициент индексации.

Пример, если индексация вошла в расчетный период: Работнику предоставляется отпуск, его продолжительность — 28 дней.

= 1.208. После этого по формуле определяется средняя зарплата для отпускных: (24 тыс.

× 1.2 × 11 месяцев + 29 тыс. × 1 месяц) : (29.3 × 12) = 983,5 руб.

Размер отпускных будет равняться: 983.5 × 28 = 27540 руб. Сделать это предлагается в два этапа:

  1. На начало 2019 года довести размер МРОТ до 100% от суммы прожиточного минимума.
  2. На начало 2019 года повысить МРОТ до размера 85% от прожиточного минимума;

Это должно привести к тому, что МРОТ будет равен прожиточному минимуму и его размер будет одинаков по всем регионам РФ.

На что влияет МРОТ Любому бухгалтеру нужно принимать во внимает изменение размера МРОТ, даже в том случае, если повышение незначительно.

От его размера напрямую будут зависеть такие выплаты:

  1. Пособия, отпускные, командировочные;
  2. Заработная плата;

И если он окажется меньше федерального МРОТ, установленного на период расчета среднего заработка, работнику надо заплатить не меньше федерального МРОТ”. Как видим, правила индексации среднего заработка для расчета доплаты среднего заработка до МРОТ не подходят.

Внимание C МРОТ надо сравнивать средний месячный заработок работникап.

18 Положения, утв. Постановлением от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

Некоторые бухгалтерские программы не проводят сравнение среднего заработка за расчетный период с действующим в период его выплаты МРОТ. Поэтому расчет придется делать вручную. Для расчета можно использовать следующий алгоритм.

ШАГ 1. Рассчитываем средний дневной (часовой) заработок работника так, как обычно.

Если вы для его расчета используете бухгалтерскую программу, возьмите эти данные из программы.

Если считаете вручную, то делайте расчет так:

На основании вышеизложенного доплаты до МРОТ, производимые работодателем в соответствии с положениями ст.

Источник: https://emelyanov-dokin.ru/nuzhno-li-sravnivat-otpusknye-i-mrot-88050/

Нужно ли доводить до мрот компенсацию за неиспользованный отпуск

Доводить ли отпускные до мрот

Если стажа, дающего право на допотпуск, недостаточно, то на место До ставится 28 — количество дней основного отпуска. После этого рассчитывается размер компенсации. Если работодатель установил локальным актом еще какие-то допотпуска, помимо гарантированных ТК РФ, то их неиспользование также подлежит компенсации (п.

30 правил № 169). *** Таким образом, как считается отпуск при увольнении в общих случаях, на практике уже сложилось, но вопросов относительно расчета отпуска при увольнении в отдельных ситуациях остается еще много.

Это связано с недостаточностью нормативного регулирования и противоречивостью судебной практики. Если отпуск на данном предприятии предоставляется в рабочих днях, то СДЗ вычисляется путем деления суммы полученного дохода на количество рабочих дней по календарю с учетом 6-дневной рабочей недели.

Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июня 2019 г.

Ознакомиться с материалами интернет-конференции вы можете: → Конференции → Расчет отпускных в 2019 году: правила и нюансы

Когда и на основании каких документов нужно доплачивать отпускные до МРОТ?

Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда

Источник: Журнал Вопрос о необходимости осуществления доплаты до заработной платы сотрудника, чтобы последняя была не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), возникает достаточно часто и является актуальным.

В статье напомним, в каких случаях необходимо произвести такую доплату и каким образом это сделать.

133 и 133.1). Чем различаются эти минимальные размеры оплаты труда?Федеральный МРОТ. Согласно ст. 133 ТК РФ он устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Данный

Москва, следующего содержания: «размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад, должностной оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 Трудового Кодекса РФ».

К сожалению, пока наше предложение не принято.

КОВЯЗИНА Нина ЗаурбековнаМинздрав России Итак, в этой ситуации у вас нет обязанности после увеличения регионального МРОТ сравнивать с ним средний заработок работника и доплачивать ему средний заработок до МРОТ в вашем регионе.

МРОТ – до 6000 рублей (12000х0,5), а так как размер заработной платы работника составляет 5200 рублей, то ему должна быть установлена доплата до 6000 рублей (размер доплаты составит 800 рублей).

Когда средний заработок не может быть меньше МРОТ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 августа 2013 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: При исчислении среднего заработка для оплаты отпускных, рабочих дней в командировке и в других случаях средний месячный заработок работника, который полностью отработал норму рабочего времени в расчетном периоде, не может быть меньше федерального МРОТ (далее — Положение).

Конечно, это правило касается тех работников, чья месячная зарплата находится на уровне МРОТ. Но при исчислении им среднего заработка его зачастую забывают сравнить с МРОТ.

А напрасно. Особенно важно помнить об этом в текущем году.

Ведь с 1 января 2013 г. федеральный МРОТ увеличился с 4611 руб.

до 5205 руб. Сразу отметим, что сравнение среднего месячного заработка работника с федеральным МРОТ

Нужна ли доплата до мрот при компенсации отпуска

  1. Учет рабочего времени для исчисления доплаты до МРОТ Доплата до уровня МРОТ осуществляется на основании фактически отработанного сотрудником времени. Исходя из ст.

    91 ТК РФ, в рабочее время включаются те периоды, на протяжении которых лицом осуществлялась трудовая деятельность в соответствии с зафиксированными должностными обязанностями.

  2. Сотрудник может получить итоговую выплату в объеме меньше МРОТ по факту вычитания из рассматриваемой суммы НДФЛ.

    Необходимость достижения заработком минимального уровня оплаты труда фиксируется для исходного объема зарплаты.

  3. Субъект не выполнил положенный объем работ или не отработал временную норму (требование о выполнении плана фиксируется в ст. 133 ТК РФ).

    При этом важно понимать, что отдельные категории граждан (например, инвалиды) законодательно имеют право работать сокращенный рабочий день.

Важно Отпуск

Доплата до МРОТ при расчете отпускных

› › Я, как и многие люди, мечтаю об отпуске. Жду, не дождусь, когда уже наступит этот период и можно будет отдохнуть, на время забыв о работе.

Не очень радостные мысли вызывает лишь тот факт, что заработок у меня не очень большой, а это значит, что при расчете отпускных, я вряд ли могут претендовать на существенную сумму.

Как оказалось, немного повысить размер компенсации, выплачиваемой в связи с отпуском я смогу.

Дело в том, что мне положена доплата до МРОТ при расчете отпускных, а выплата меньшей суммы считается нарушением действующего законодательства. Итак, давайте разберемся в вопросе и выясним, так ли это на самом деле.

В законе оговорены условия, при которых гражданин может

Учитываем в работе изменение МРОТ

Важное 10 июля 2019 г.

12:07 Пересыпкина Е. И., эксперт информационно-справочной системы «» С 1 июля 2019 года МРОТ увеличился с 7 500 до 7 800 руб.

Это предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

(далее – Федеральный закон № 460-ФЗ).

Бухгалтеру важно следить за изменениями МРОТ, так как он должен соотносить эту величину с зарплатами в организации, в отдельных ситуациях использовать МРОТ при расчете пособия по больничному листу, а также в некоторых других случаях.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный размер зарплаты работников. При этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст.

133 ТК РФ). Согласно ч.

Вопрос: Работник отработал 1 месяц и увольняется. Оклад 3700 руб. Соответственно ему доводят до МРОТ.

И так же выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Как правильно произвести оплату: — сначала довести до МРОТ, а затем «плюс» компенсация за неиспользованный отпуск (т.е. начислено будет 7800 руб. и плюс компенсация) или — компенсация за неиспользованный отпуск включается в доведение до МРОТ и в итоге начислено будет лишь 7800 руб.? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2019 г.)

Работник отработал 1 месяц и увольняется.

Оклад 3700 руб. Соответственно ему доводят до МРОТ. И так же выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Как правильно произвести оплату: — сначала довести до МРОТ, а затем «плюс» компенсация за неиспользованный отпуск (т.е.

начислено будет 7800 руб. и плюс компенсация) или — компенсация за неиспользованный отпуск включается в доведение до МРОТ и в итоге начислено будет лишь 7800 руб.?

Источник: http://ohrana-truda-kurs.ru/nuzhno-li-dovodit-do-mrot-kompensaciju-za-neispolzovannyj-otpusk-26432/

Надо ли доводить отпускные до мрот

Доводить ли отпускные до мрот

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Надо ли доводить отпускные до мрот». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Исчисление отпускных трудящемуся осуществляется на основе фактически начисленной ему зарплаты и отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором начался отпуск (абз. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ). Названным способом определяется размер средней зарплаты.

С 1.07.2016 он будет принимать участие во временных работах (программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда) и с ним будет заключен трудовой договор с окладом 6500, кроме того за ним сохранится право получать 2/3 среднего заработка.
Надо ли доплачивать работнику до МРОТ, если его доход, вместе с окладом по совместительству, превышает МРОТ?

Как расчитать отпускные в 2018 если сотрудник получает мрот

Таким образом, сумма отпускных за май исходя из МРОТ составит 10 667,71 руб. (11 163 руб. / 29,3 дн. х 28 дн.). Так что работнику необходимо доначислить 1707,71 руб. (10 667,71 руб. – 8960 руб.).

Надо ли в этом случае на основании п. 18 Положения рассчитать доплату отпускных до МРОТ пропорционально количеству дней отпуска? Или же ничего доначислять и доплачивать не нужно, поскольку доплату надо производить, только когда работник идет в отпуск на целый месяц?

При этом средний дневной заработок для расчета пособия в указанном случае определяется по формуле: МРОТ х 24 / 730. С 1 января 2014 года размер МРОТ — 5554,0 руб., а с 1 января 2015 г. (в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ) — 5965 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Для определения срока отстранения работника от работы необходимо оценить степень его опьянения.

Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Также на МРОТ могут претендовать только те работники, которые выполняли свою трудовую функцию в течение установленной норм рабочего времени.

Зарплата устанавливается сотруднику по каждому месту работы за выполнение конкретной трудовой функции.

Такое возможно, например, у тех, кто работал неполный день, болел, был в отпуске. По сути, доплата отпускных до МРОТ — это составная часть самих отпускных, а не стимулирующая и не компенсационная выплата. Просто у работников, которые получали зарплату ниже действующего МРОТ, расчет суммы отпускных имеет свою специфику.

По словам парламентария, обсуждаемая законодательная инициатива — результат совместной работы Правительства, депутатов Госдумы и членов Совета Федерации.

То есть отпускные за 28—30 апреля рассчитываются исходя из 9489 руб., а отпускные за 1—5 мая — исходя из 11 163 руб. И сложив эти две суммы, получим сумму отпускных, которую нужно выплатить работнику исходя из МРОТ.

Каждому работнику, чей доход составляет менее установленной нормы, положена доплата до МРОТ (при условии выработки нормы времени). Если платить заработную плату ниже установленного минимума, контролирующие органы будут штрафовать.

Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз.

Однако обычно отпуск не превышает 28 дней, поэтому сумма отпускных может быть несколько меньше уровня минимального размера оплаты труда (при зарплате, равной МРОТ).

Размер доплаты — это разница между размером МРОТ и заработной платой работника. Например, у слесаря Иванова заработная плата (за полностью отработанное время) составляет 9000 рублей. Размер минималки в 2019 году составляет 11 280 рублей. Разница между МРОТ и зарплатой Иванова составляет 2280 рублей — это и есть сумма доплаты.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

В организации расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 месяцев. Работник уходит в отпуск в июне 2001 г. С 1 декабря 2000 г. повышены тарифные ставки.

Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

Для исчисления же среднедневного заработка (далее — СДЗ) полученную величину следует разделить на 29,3.

Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

Далее СДЗ за расчетный период нужно умножить на число календарных дней отпуска. Если же отпуск был предоставлен в рабочих днях, то СДЗ исчисляется как частное суммы начисленной зарплаты за расчетный период и числа рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Если ваш сотрудник идет в отпуск в мае, проверьте, соответствуют ли его отпускные новому МРОТ. Сумма учитываемых выплат за расчетный период в пересчете на месяц не должна быть меньше федерального МРОТ, если работник полностью отработал расчетный период и выполнил норму труда (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, далее — Положение № 922).

Майское повышение МРОТ: какие выплаты нужно увеличить

Источник: https://urist-vspb.ru/komandirovki/19553-nado-li-dovodit-otpusknye-do-mrot.html

Мрот и отпускные в 2019 году

Доводить ли отпускные до мрот

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как расчитать отпускные по мрот в 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Индексации отпускных при повышении оклада подлежат:

  • основное трудовое вознаграждение;
  • ставки по тарифам;
  • процентные начисления к окладу (исключение – доплаты, регламентированные договором найма).

Региональные показатели МРОТ регулярно корректируются с учетом роста цен. Может ли человек получать зарплату, которая не достигает уровня МРОТ? Критерии, касающиеся минимальной зарплаты, не распространяются на совместителей. При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны пункты, касающиеся начисления зарплаты таким работникам.

Расчет отпускных, если сотрудник получает МРОТ

Со следующего года бухгалтерия должна будет пересмотреть заработные платы сотрудников, если необходимо, то повысить их размер.
Что будет, если доход сотрудника не дотягивает до минимального уровня? В этом случае к начисленной сумме прибавляется доплата.

Величина выплат зависит от продолжительности отдыха. Бывают ситуации, когда работник недавно устроился в компанию, но отпуск ему уже предоставлен. То есть, посчитать доход за год невозможно. Как поступить бухгалтеру.

Соответственно, если сотрудник написал заявление о выходе в отпуск в марте 2019 года, то расчетный период включает в себя временной промежуток с марта 2019 года по февраль 2019 года.

В остальном – отпускные рассчитываются по тем же самым правилам, что и раньше – с опорой на 139 статью Трудового кодекса РФ.

Компания DiSORELLE — работает на рынке производства одежды с 1996 года. Первоначально компания производила женскую одежду под брэндом «SABRINA» . Наша компания специализировалась на производстве вечерних и коктейльных платьев . За данный период времени, нашу продукцию полюбили и оценили по достоинст…

Величина МРОТ определяет минимально возможный ежемесячный доход гражданина. На практике исчисление заработной платы может происходить таким образом, что итоговая ее сумма будет составлять значение меньше него.

Доход может быть ниже МРОТ в ситуациях, когда организация использовала свое право отказа от региональных показателей минимального оклада.

Тогда, если федеральный МРОТ меньше областного, то фактически сотрудник будет получать заработную плату меньше его.

После того, как средний заработок задень найден. Умножьте его на число дней отпуска, и вы получите сумму отпускных на руки.

Действующие законодательные нормы

Сотрудники, работающие по трудовому договору, обладают правом ухода на отдых один раз в год на 28 дней. Оно появляется после достижения отметки стажа работы в 6 месяцев.
Изменим условия первого примера и будем считать, что в отпуске и на больничном Кулик А.Г. не была. Как в этом случае будет выглядеть расчет отпускных 2019.

Под средним заработком понимается заработная плата сотрудника, взятая за фиксированный промежуток времени. Поскольку мы рассчитываем отпускные, нам требуется средний заработок за последний год.

Онлайн калькулятор отпускных: как их рассчитать в в 2019 году

Выдаем деньги под залог квартир в день обращения. Без переоформления собственности и выписки прописанных. Справки не смотрим, Кредитная история заёмщика может быть любой. Деньги без банков и посредников со ставкой 15 годовых процентов гарантированно. Никаких предоплат и расходов нет.

Бухгалтерия использует при расчете выплат МРОТ в следующих случаях:

  • если сотрудник работал меньше 6 месяцев;
  • работник нарушил больничный режим;
  • у человека отсутствовала зарплата;

В каких случаях работник имеет право на доплаты до уровня МРОТ? При расчете выплат сотрудникам, работающим на полной ставке, нужно учитывать местное значение МРОТ. В некоторых регионах минимальная зарплата человека зависит от сферы, в которой он работает. Сотрудник, получающий слишком маленькую зарплату, может потребовать доплату.

Региональные показатели МРОТ регулярно корректируются с учетом роста цен. Может ли человек получать зарплату, которая не достигает уровня МРОТ? Критерии, касающиеся минимальной зарплаты, не распространяются на совместителей. При этом руководители предприятий учитывают ст. 285 ТК РФ. В документе четко прописаны пункты, касающиеся начисления зарплаты таким работникам.

Бухгалтерия производит расчет выплат совместителям исходя из отработанного времени.

Многих сотрудников интересует вопрос о том, каким образом будут рассчитываться отпускные за 2019 год и какие изменения следует учитывать. Ответ очень прост: изменится расчетный период.

Для того, чтобы определить средний заработок бухгалтеру требуется информация о зарплате за последние двенадцать месяцев, которые предшествуют началу отпуска. Законодательство обязывает работодателей выплачивать отпускные по МРОТ.

То есть сотрудник, уходящий в полный отпуск, гарантированно получит денежные средства в размере минимальной оплаты труда.

Мрот 2019 пример расчета зарплаты по новому мрот

Что делать, если человек получает зарплату, не соответствующую требованиям трудового законодательства? Бухгалтерия предприятия обязана скорректировать его оклад в большую сторону. В районах Крайнего Севера действуют повышенные коэффициенты, которые влияют на минимальный уровень дохода сотрудников.

Несмотря на то, что общие правила расчета отпускных из года в год остаются прежними, меняются нюансы, которые важно учитывать бухгалтеру, чтобы не допускать серьезных ошибок.

Вычисление отпускных является не самой простой задачей, поскольку каждая отдельная ситуация требует своего подхода: отработка расчетного периода, изменение окладов, начисление премий – все это непременно учитывается в расчетах.

О том, как производится расчет отпускных в 2019 году мы и поговорим далее, раскрывая существующие правила на конкретных примерах.

Как расчитать отпускные в 2019 если сотрудник получает мрот

Пример расчета: при увеличении заработной платы в июле с 30 до 33 тысяч рублей ежемесячно гражданину, выполнившему полный объем работ за расчетный период с января по декабрь (12 месяцев), будет проводиться индексация при расчете отпускных за 6 месяцев (с июля по декабрь).

На 1 этапе высчитываем доход Барсукова за расчетный период. Для этого воспользуемся такими цифрами: в январе 2019 г. 17 рабочих дней, Барсуков отработал 10.

Вместе с тем работодатель вправе предусмотреть в трудовом или коллективном договоре оплачиваемый учебный отпуск и в других ситуациях. Например, для работников, получающих второе высшее образование или же обучающихся в вузе без госаккредитации.

В каких случаях зарплата может быть меньше минималки

Учитывая требования п. 18 Положения и факт того, что средний месячный заработок в расчетный период у работника не достигает величины МРОТ, для расчета среднего дневного заработка МРОТ делится на 29,3. А после этого определятся размер отпускных исходя из количества календарных дней отпуска (28 дней).

Надо ли в этом случае на основании п. 18 Положения рассчитать доплату отпускных до МРОТ пропорционально количеству дней отпуска? Или же ничего доначислять и доплачивать не нужно, поскольку доплату надо производить, только когда работник идет в отпуск на целый месяц?

Таким образом, если работник должен был приступить к работе 8 сентября 2014 года, то с этой даты он признается лицом, работающим по трудовому договору, и подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Допуск к работе оформляется соответствующим приказом, в котором необходимо указать, с какого числа работник допущен к работе.

Однако если работнику установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Соответственно, и сохраняемая работнику средняя заработная плата (в том числе и на период отпуска) может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Также на МРОТ могут претендовать только те работники, которые выполняли свою трудовую функцию в течение установленной норм рабочего времени.

Если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день, однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Такое возможно, например, у тех, кто работал неполный день, болел, был в отпуске. По сути, доплата отпускных до МРОТ — это составная часть самих отпускных, а не стимулирующая и не компенсационная выплата. Просто у работников, которые получали зарплату ниже действующего МРОТ, расчет суммы отпускных имеет свою специфику.

Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР) указал на то, что около пятнадцати лет в России нарушается норма Трудового кодекса, регламентирующая, что величина МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. «Точку в этом вопросе поставил президент, который установил сроки и дал посыл: деньги на повышение МРОТ надо найти», — сказал он.

Индексация при повышении оклада

После определения размера среднего дневного заработка общая сумма отпускных рассчитывается путем умножения дневного заработка на 14 календарных дней. То есть сумма отпускных за две недели мая, рассчитанная исходя из МРОТ, составит 5333,86 руб. (11 163 руб. / 29,3 дн. х 14 дн.).

Каждому работнику, чей доход составляет менее установленной нормы, положена доплата до МРОТ (при условии выработки нормы времени). Если платить заработную плату ниже установленного минимума, контролирующие органы будут штрафовать. Размер штрафа для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, и это только на первый раз.

Однако обычно отпуск не превышает 28 дней, поэтому сумма отпускных может быть несколько меньше уровня минимального размера оплаты труда (при зарплате, равной МРОТ).

Если за месяц ра­бот­ник по­лу­ча­ет с уче­том всех над­ба­вок сумму, боль­шую или рав­ную минималке, со стороны трудовой инспекции вопросов к работодателю не будет. Если зар­пла­та ра­бот­ни­ка с учетом всех надбавок мень­ше минимального значения, необ­хо­ди­мо про­из­ве­сти до­пла­ту.

В организации расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 месяцев. Работник уходит в отпуск в июне 2001 г. С 1 декабря 2000 г. повышены тарифные ставки.

Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

Источник: http://msk-dnr.ru/dogovornoe-pravo/5966-nado-li-dovodit-otpusknye-do-mrot.html

Книга Права
Добавить комментарий