Дополнительный отпуск участковым врачам 3 дня

Дополнительный отпуск медработникам в 2019 году

Дополнительный отпуск участковым врачам 3 дня

Итак, чем же регламентируется дополнительный отпуск медработникам в 2019 году? Изменения в порядке предоставления добавочных дней отдыха этой категории работников накапливались поэтапно.

Статья 350 Трудового Кодекса РФ содержит следующее положение: отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отдыха устанавливается Правительством Российской Федерации.

К примеру, Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 прибавляет врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодно три оплачиваемых дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого 3-дневного отдыха засчитывается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.

Согласно Приказу Минздрава РФ от 30.05.2003 № 225, в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», дополнительные оплачиваемые выходные продолжительностью 14 календарных дней и 30-часовая рабочая неделя предоставляются сотрудникам, чья должность указана в Перечне.

Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи

Скачать

Медицинским работникам, предусмотренным Перечнем, утвержденным Приказом Минздрава РФ от 30.05.2003 № 225, и имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, выходные предоставляются по одному из оснований, указанных в документе

Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.

2013 № 482 установлен дополнительный оплачиваемый отдых за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение вич-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Скачать

С 2014 года новая редакция ст. 117 Трудового Кодекса РФ предусматривает необходимость предоставления минимум 7-дневного добавочного отдыха работникам, осуществляющим работу во вредных и (или) опасных условиях.

Выходные дни предоставляются по результатам специальной оценки условий труда, если условия труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

При этом длительность отпуска, что подтверждается в том числе сложившейся судебной практикой, должна определяться исходя из выше названных правовых актов.

Порядок расчета и предоставления

Расчет дополнительного отпуска медработникам производится следующим образом.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска добавочные оплачиваемые выходные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым периодом.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых предоставляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни в расчетный период не включаются.

Отпуск предоставляется согласно графику, утверждённому работодателем, в который вносится информация как об основном, так и о дополнительном оплачиваемом периоде. График обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового Кодекса РФ).

Если медицинский работник отправляется отдыхать в соответствии с графиком, писать заявление на отпуск ему не обязательно. В остальных случаях оформление такого заявления – необходимость.

Дополнительные дни могут быть взяты как совместно с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него. По соглашению между медицинским работником и работодателем отдых может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней

На основании полученного заявления работодатель оформляет приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (форма № Т-6)

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/dopolnitelny-otpusk-medrabotnikam-v-2017-godu

Продолжительность основного отпуска медицинских работников

Дополнительный отпуск участковым врачам 3 дня

Согласно статей 114 и 115 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней. Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи. В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2019 году.

Сколько дней отпуска у медработников

Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:

  • работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
  • имеющие ненормированную рабочую смену;
  • трудящиеся в условиях Крайнего севера.

Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:

  • врачи общей практики, терапевты;
  • семейные врачи;
  • медсестры терапевтов и семейных врачей.

Основное условие предоставления дополнительных дней отпуска – стаж специалиста не менее трех лет.

На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.

Постановлением №482 от 06 июня 2013г. утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.

В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

Сфера медицины Категория специалиста Продолжительность дополнительного отпуска, количество дней
ПсихиатрияВрач, медсестры и санитары, психологЗ5
медсестра28
Диетолог, регистратор, сестра-хозяйка14
Сотрудники лаборатории21
Противотуберкулезная помощьВрач, медсестры и санитары, психолог14
Специалист-фтизиатр, проводящий рентгенологические исследования на постоянной основе21
Сотрудники ветеринарной сферы, участвующие в разделке туш животных, зараженных туберкулезом14
Диагностика и лечение ВИЧВрач, медсестры и санитары, психолог14
Сотрудники лаборатории14
Лица, работающие с биологическими препаратами, содержащими ВИЧ14

Оформление такого отпуска возможно после проведения аттестации условий труда. Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте. Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет. Несвоевременное проведение аттестации грозит работодателю штрафом.

Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения. Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении отпуска без содержания по ТК РФ читайте тут)

Обратите внимание! Если медик имеет право на дополнительный отдых по нескольким причинам, например, как трудящийся в условиях Крайнего Севера, как врач-психиатр, и за ненормированный рабочий день, то дополнительные дни отдыха не суммируются. Длительность отпуска определяется на основании причины, согласно которой отдых максимальный.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих. Исключением являются праздничные дни.

Выплата компенсации

Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении рассчитываются также, как отпускные при ежегодном отпуске. Примеры расчетов можно посмотреть в этой статье

Медработник имеет право получить денежную компенсацию за оплачиваемый дополнительный отпуск, кроме обязательных семи дней.

При увольнении медработника, лечебное учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

Порядок предоставления отпуска

Отпуск предоставляется при наличии у медработника минимального трудового стажа – шесть месяцев. С первого дня работы имеют право на отпуск беременные женщины.

Как основной, так и дополнительный отпуск медработнику предоставляется на основании заявления и в соответствии с графиком отпусков. Оба отпуска могут быть предоставлены как одним периодом, так и несколькими.

Основное требование – один период отдыха не может быть меньше четырнадцати дней.

Сотруднику оформляют отпуск на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три дня до этой даты.

Источник: https://otdelkadrov.online/7481-poryadok-prodolzhitelnost-otpuska-meditsinskih-rabotnikov-dopolnitelnye-otpuska-po-kategoriyam

О дополнительном отпуске за непрерывную работу медицинским работникам

Дополнительный отпуск участковым врачам 3 дня

Право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью три календарных дня за непрерывную работу установлено отдельным категориям медицинских работников пунктом «н» статьи 77 Основ законодательства Украины о здравоохранении (далее — пункт «н» статьи 77 Основ).

К ним относятся врачи участковых больниц, главные врачи и врачи амбулаторий, расположенных в сельской местности, участковые врачи-терапевты и врачи-педиатры, участковые медсестры территориальных участков поликлиник (поликлинических подразделений) и участковые медсестры амбулаторий, врачи общей практики (семейные врачи), медицинские сестры общей практики — семейной медицины, заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, руководители амбулаторий и отделений семейной медицины, медицинские работники бригад экстренной (скорой) медицинской помощи центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, медицинские работники бригад экстренной (скорой) медицинской помощи станций экстренной (скорой) медицинской помощи, медицинские работники оперативно-диспетчерских служб центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, медицинские работники отделений экстренной (неотложной) медицинской помощи. При этом сохраняются права других категорий медицинских работников на дополнительный оплачиваемый отпуск в рамках существующих норм.

Основными критериями для предоставления дополнительного отпуска законодательство определяет стаж работы на перечисленных выше должностях и в заведениях, поэтому такой отпуск предоставляется медицинским работникам независимо оттого, работают они на полную ставку или на условиях сокращенного рабочего дня (0,25, 0,5 или 0,75 должности).

Если медицинские работники работали на должностях участковых врачей-терапевтов и врачей-педиатров, участковых медсестер территориальных участков поликлиник (поликлинических подразделений) и вследствие реформирования первичной медицинской помощи переведены на должности врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер общей практики — семейной медицины, заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник или руководителей амбулаторий и отделений семейной медицины в составе центров первичной медико-санитарной помощи, за ними сохраняется право на указанный отпуск с учетом предыдущего стажа работы на указанных в пункте «н» статьи 77 Основ должностях и заведениях при условии, что их стаж работы вследствие этого перевода не прерывался.

Аналогичная ситуация и с медицинскими работниками выездных бригад станций экстренной (скорой) медицинской помощи, реорганизованных в центры экстренной медицинской помощи и медицины катастроф.

Кроме того, право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью три календарных дня за непрерывную работу имеют медицинские работники выездных бригад экстренной медицинской помощи, перешедшие на должности медицинских работников семейной медицины и наоборот. При этом время переобучения другой специальности также засчитывается в стаж работы, дающей право на такой отпуск.

Однако порядок исчисления непрерывной работы, дающей право на вышеуказанный дополнительный отпуск, Основами законодательства Украины о здравоохранении не определен.

На практике непрерывный стаж работы, как правило, определяется непрерывной работой на предприятиях по определенным должностям соответствующей сферы или вида деятельности.

Указанная в п. «н» статьи 77 Основ категория медработников в соответствии с п. 4.1.1 совместного приказа Министерства социальной политики Украины и Министерства здравоохранения от 05.10.

2005 № 308/519 «Об упорядочении условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения» имеет право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы.

В связи с этим, по нашему мнению, для исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на вышеуказанный дополнительный отпуск, можно применить порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающей право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы (п. 4.1.3 вышеуказанного приказа).

Согласно нормам действующего законодательства об отпусках медицинские работники, работающие по совместительству на должностях и в заведениях, перечисленных в пункте «н» статьи 77 Основ, также имеют право на этот отпуск.

Так, согласно части 3 статьи 56 КЗоТ и статье 2 Закона Украины «Об отпусках» граждане, находящиеся в трудовых отношениях с заведением, имеют право на отпуск независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

В пункте «н» статьи 77 Основ не определено, что дополнительный отпуск три календарных дня предоставляется только по основному месту работы, из чего следует, что право на этот отпуск имеют и медработники, работающие по совместительству на указанных должностях и в заведениях здравоохранения.

Статьей 10 Закона Украины «Об отпусках» определено, что отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы продолжительностью 24 календарных дня за отработанный рабочий год, поэтому работникам, работающим на перечисленных должностях и в заведениях, продолжительность отпуска по совместительству составляет 27 календарных дней (24 кал. дня основного отпуска плюс 3 календарных дня дополнительного отпуска).

Заместитель Министра В. Ярошенко

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Допотпуск за непрерывную работу медработникам: моменты истины

Медработники отдельных профилей получили право на ежегодныйдополнительныйоплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы еще с 2006 года. Прописанная норма ( п. «н» ч. 1 ст. 77 Закона Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении» от 19.11.

92 г. № 2801-XII, далее — Основы) не раз уточнялась, но так и не наполнилась конкретикой о предоставлении такого отпуска. Внятных разъяснений от уполномоченных ведомств (будь то Минздрав или Минсоцполитики) не было. Однако комментируемое письмо исправило такую несправедливость.

Его разъяснения достаточно информативные и дают ответы на многие вопросы. Прежде чем перейти к ключевым штрихам комментируемого письма, акцентируем внимание на основных моментах предоставления такого отпуска:

Ежегодный допотпуск предоставляют отдельным категориям медработников (перечень см. в комментируемом письме) за непрерывную работу (более 3 лет) на должностях и в заведениях, прописанных в вышеуказанной норме. Продолжительность отпуска — 3 календарных дня.

Подчеркнем: данный допотпуск оплачивается. При этом расчеты отпускных проводятся на общих основаниях согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100. Как провести расчеты — читайте в этом номере на с. 6.

Что ж, информативной базой подкрепились — теперь разложим по полочкам выводы, приведенные в комментируемом письме.

Определяем период непрерывной работы. Это одно из ключевых условий для предоставления допотпуска согласно п. «н» ч. 1 ст. 77 Основ. Но вот как его исчислить? На этот счет законодательная норма ссылок не содержит.

Минсоцполитики считает, что в этом случае необходимо воспользоваться правилами определения стажадля надбавки за продолжительность непрерывной работы. О нем идет речь в п.п. 4.1.

3 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519.

Обратите внимание и на переход медработников с должности на должность в период реформы здравоохранения — в комментируемом письме представлены примеры подобных переходов, когда стаж с целью предоставления допотпуска не прерывается.

Работа на неполную ставку и по совместительству. Основной упор при определении права на допотпуск сделан на работе на должностях в определенных медзаведениях и на наличие непрерывного стажа. Иных предписаний либо ограничений п. «н» ч. 1 ст. 77 Основ не содержит.

Поэтому право на допотпуск есть и у медработников, которые работают на соответствующих должностях на неполную ставку, т. е. на условияхнеполного рабочего времени (0,25; 0,5 или 0,75 ставки). Кстати, аналогичную позицию ранее озвучил специалист ЦК Профсоюза работников здравоохранения Украины (см.

консультацию в «ОТ», 2014, № 20, с. 30).

На основании таких же аргументов делаем вывод: по совместительству работник также имеет право на допотпуск, если он работает на должностях и в заведениях здравоохранения, перечисленных в п. «н» ч. 1 ст. 77 Основ.

Людмила БЕЛЕВЦОВА, эксперт по вопросам оплаты труда

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2015/may/issue-10/article-8407.html

Отпуск медицинских работников в 2019 году

Дополнительный отпуск участковым врачам 3 дня

Право на отдых закреплено Конституцией РФ. Этому процессу посвящена гл. 19 ТК РФ. Длительность отпуска – 28 дней, но существуют категории работников, которым федеральными законами дано право отдыхать дольше этого срока.

Законодательство, регулирующее отпуска медработников

Трудовая деятельность медицинских работников регулируется ТК РФ. Учитывая особенности трудовой деятельности конкретного медицинского работника, отпуск может быть пролонгирован во времени. Этот факт отражен в постановлениях Правительства №482, 1588.

Отдых работников медицины делится на две категории:

  • ежегодный (оплачиваемый);
  • дополнительный.

На основной отдых могут рассчитывать все, без исключения работники через 6 месяцев непрерывного стажа у конкретного работодателя. По согласованию между сторонами отпуск может быть предоставлен раньше. О таком отпуске сказано в 122-й статье ТК РФ.

При предоставлении основного отпуска учитывается не только желание работника, но и заранее составленный и утвержденный работодателем график отпусков. Отдых сотруднику предоставляется на основе этого графика, а очередность отпуска каждого из медицинских работников обязаны соблюдать обе стороны: работник и его руководство.

По общему правилу, длительность основного отпуска у работника медицинской сферы составляет 28 дней.

Право на медицинский отпуск имеют не все категории медицинских работников. Работодатель вправе устанавливать дополнительный отпуск работникам: этот факт фиксируется в локальных актах предприятия. Например, если медицинский работник трудится на вредных условиях.

В Постановлении высшего исполнительного органа власти №1588 правом на отпуск (дополнительный) длительностью 3 дня обладают:

  • врачи, принадлежащие к общей практике;
  • семейные врачи;
  • мед. персонал (сестры).

При этом необходимо соблюдение одного условия: стаж работы 3 года без перерыва у одного работодателя.

Дополнительный отпуск вправе взять следующие категории работников медицинской сферы:

  • медицинские работники, работающие в области психиатрии;
  • психиатр;
  • медицинский персонал, относящейся к среднему и младшему звену;
  • клинический психолог;
  • старшая медсестра;
  • персонал клинической лаборатории;
  • специалисты – диетологи;
  • медицинские работники, которые работают в противотуберкулезном диспансере;
  • фтизиатр;
  • медицинский персонал, который задействован в лечении ВИЧ-инфицированных.

Статья 117 ТК РФ определяет, что на основании проводимых аттестационных мероприятий (периодичность один раз в пять лет) отдых работнику медицинской сферы при присутствии вредных факторов в работе (категория вредности 2 степень и далее) может быть установлен дополнительно. В частности, при уровне вредности от 3.2 человек имеет право на дополнительный отдых длительностью 7 дней. На основании нормативных документов его длительность может быть увеличена.

Категории медработников с разной продолжительностью отпуска

Статья 117 ТК РФ устанавливает отпуск (дополнительный) медицинским работникам 7 дней. Отдых должен оплачивать работодатель. Правительство определило категории медицинских работников, имеющих право рассчитывать на превышение отпуска. В перечень лиц входят не только врачи, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

  • психиатры, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая) – 28 дней;
  • дантисты– 2 недели;
  • врачи (участковые) – 2 недели.

Льготное положение установлено для ветеринаров, а также для тех работников, которые по работе вынуждены лечить больных туберкулезом. Сюда же входят лаборанты, работающие с биологическими материалами больных туберкулезом. Для них предоставляется отпуск длительностью от 14 до 21 дня.

Вредные условия труда

Условия трудовой деятельности – это факторы, воздействующие на человека в целом, на его здоровье. Благоприятные условия труда – это факторы, которые не оказывают влияния на здоровье работника либо воздействуют, но в минимальной степени.

Вредные условия оказывают неблагоприятное воздействие на организм человека, приводят к ухудшению работы организма, а также к обострению заболеваний хронического характера. Тем самым эти факторы уменьшают продолжительность человеческой жизни.

Условия трудовой деятельности, признанные опасными, подразделяются на 4 вида:

  • 1-й уровень – трудовая деятельность приводит к небольшим изменениям в человеческом организме, здоровье восстанавливается в отсутствии связи с производственным циклом;
  • 2-й уровень – на производстве имеют место факторы, которые вызывают изменения регулярного характера, что вызывает хронические недуги при длительности рабочего процесса от 15 лет;
  • 3-й уровень – у работника происходят значительные изменения в организме, они приводят к утрате работоспособности, здоровья, обострениям недугов во время исполнения рабочих обязанностей;
  • 4-й уровень – самые опасные условия труда, приводящие к утрате работоспособности.

Типы вредных факторов:

  1. Физические. Пыль, излучение (тепловое, солнечное), влажность воздуха, ветер, вибрация, импульсы, освещение (чрезмерное, недостаточное).
  2. Химические. Биологические, химические вещества.
  3. Биологические. Бактерии, микроорганизмы, споры.
  4. Трудовые. Продолжительное рабочее время, моральная, физическая напряженность.

Статья 117 ТК РФ разрешает дополнительный отпуск медицинским работникам 7 дней. Работодатель должен оплачивать эти дни отпуска. В список на превышение отпуска входят не только доктора, но и медицинские сестры.

Перечень работников:

  • врачи – психиатры, мед.персонал, сестра, ухаживающая за человеком, который имеет психическое заболевание – 35 дней;
  • медсестра (старшая)– дополнительно 28 дней;
  • фтизиатры – 21 день;
  • лаборанты – 21 день;
  • стоматологи – 2 недели;
  • участковые врачи – 2 недели.

Расчет и выплата отпускных

В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона.

Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд.

Дополнительно – иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации (предприятия) локального характера.

В стаж работы для получения отпуска не входит:

  • временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это;
  • декрет;
  • неоплачиваемый отпуск (не более недели по желанию работника).

По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск (оплачиваемый) каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск:

  • 31 календарный день – для работников до 18;
  • 30 дней – для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность;
  • 36 рабочих дней – сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека.

Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата. Полученный итог делится на 12, а потом умножается на 29,3.

Полученная сумма умножается на число календарных дней – продолжительности отпуска. В заработную плату, в свою очередь, входят компенсационные выплаты, установленные положением об оплате труда.

Длительность отпусков (основного, в дополнение) исчисляется в календарных днях.

Средний заработок при условии отработки работником неполного месяца рассчитывается делением фактически начисленной ему заработной платы на сумму 29,3. Этот коэффициент означает среднемесячное число календарных дней.

Это число умножается на число полных календарных месяцев, число календарных дней в неполных месяцах.

Число дней в неполном месяце исчисляется посредством деления среднемесячного числа календарных дней 29,3 на число календарных дней месяца и умножения фактически отработанного рабочего времени в месяце.

Размер отпускных = Сумма среднего дневного заработка Х Количество календарных дней отпуска.

ВАЖНО: Во всех ситуациях средняя зарплата за месяц работника, которые трудился весь расчетный период, исполнивший с норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ по РФ.

Денежные средства, которые начисляются медицинским работникам за отпуск, являются оплатой труда. Это объясняется тем, что по статье 129 ТК РФ оплата труда работника является вознаграждением. Оно выплачивается работнику.

Работодатель при выплатах обращает внимание на должность, стаж работы, сложности выполняемой работы, а также в каких условиях трудится человек.

Кроме того, в оплату труда входят компенсационные выплаты, включая надбавки за работу в экстремальных условиях.

Отпускные деньги по статье 136 ТК РФ выплачиваются медицинскому работнику не позднее чем за 3 дня, предшествующих началу отпуска.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Очередной отпуск предоставляется и такой категории граждан, как пенсионеры. За 14 дней до календарного года оформляется отпускной график. В нем указывается конкретная дата отпуска для каждого из работников. Пенсионер вправе брать частями отпуск. Каждая из частей оплачивается.

Остальные части пенсионер имеет право расходовать как ему угодно, но все действия необходимо согласовать с работодателем. По ТК РФ отпуска (дополнительные) можно заменить деньгами, но при условии, что такой отдых оплачивается работодателем. Исключения из правил составляют дополнительные дни за вредные условия труда.

Их заменять деньгами нельзя.

ВАЖНО: Если человек разбивает отпуск, одна его часть по продолжительности должна быть не менее 14 дней. За 2 недели работника уведомляют о том, что ему необходимо идти в отпуск. По поводу каждого из работников составляется приказ, начисляются отпускные за три дня до начала отдыха.

Если пенсионер уходит в отпуск, ему необходимо написать заявление. Оно должно быть адресовано руководителю организации. В документе указывается:

  • фамилия, имя, отчество директора;
  • наименование учреждения;
  • должность работника;
  • фамилия, инициалы работника.

В тексте заявления нужно прописать даты – с какого числа и по какое человеку необходим отпуск. Работник подписывает заявление, ставит дату его составления, отдает на согласование директору. Сотрудник отдела кадров издает приказ, который подписывается работником. С приказом работника знакомят под подпись.

В любых сферах трудовой деятельности, в том числе и в медицине, работодатель не имеет права дискриминировать работника из-за возраста.

Кроме того, трудовой договор срочного вида заключается с таким работником только по его согласию. Пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 2 недель в течение года.

При сокращении пенсионер имеет право на сохранение рабочего места, если он является высококвалифицированным работником.

Медицинские работники уходят в отпуск как и большинство граждан, а также вправе рассчитывать на отпуска (дополнительные) в зависимости от определенных факторов работы. Все они перечислены в законах и локальных нормативных актах.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/otpuska/otpusk-medicinskih-rabotnikov/

Дополнительный отпуск медицинских работников: нормативные документы, оплата

Дополнительный отпуск участковым врачам 3 дня

Трудовым законодательством РФ выделяется ряд профессий с вредными или опасными условиями работы. К нему относится сфера здравоохранения. Сотрудники медучреждений обладают правом получения льгот. Одна из которых – дополнительный отпуск.

В положениях ст. 115 ТК РФ зафиксирована продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который предоставляется трудоустроенным гражданам. Стандартный период отдыха в 28 дней предоставляется и медицинскому персоналу.

Право на дополнительный отпуск врачам определяется Постановлением Правительства РФ №482 и 1588.

Продолжительность добавочного отпуска отличается для различных должностей. Регламентируется это статьями №117, 118, 119, 350 Трудового кодекса РФ.

Категории медработников, которые имеют право на дополнительный отпуск

Врачи и работники больниц могут получить дополнительные дни к основному отпуску на следующих основаниях:

  1. Ненормированный рабочий день. Если соглашение найма подразумевает работу сверх стандартного графика, согласно ст. 119 ТК РФ гражданину полагается три дополнительных дня отдыха.
  2. Занимаемая должность есть в списке категорий медработников из ПП РФ №1588.
  3. Работа с вредными или опасными условиями труда. Добавочные дни предоставляются в соответствии с положениями Федерального закона №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Количество дополнительных дней зависит от текущей категории вредности.

ВАЖНО! Работодатель может увеличить срок дополнительного отдыха. Это должно фиксироваться соответствующим локальным приказом. Но количество добавочных суток не может быть меньше, чем значение, регламентированное на законодательном уровне.

Продолжительность дополнительного отпуска для медработников

Длительность добавочных дней отдыха для граждан, работающих в сфере здравоохранения:

  • руководящие должности – 35;
  • врачи и персонал психиатрических лечебниц – 35;
  • главные медсестры психиатрии – 28;
  • сотрудники лабораторий психиатрических клиник – 21;
  • специалисты психиатрии – 14;
  • персонал туберкулезных диспансеров – 14;
  • доктора и лаборанты, работающие с рентген-аппаратурой – 21;
  • персонал ВИЧ-клиник – 14;
  • медицинские сотрудники и обслуживающий персонал инфекционных клиник – 12;
  • санитары и другие сотрудники, относящиеся к младшему медперсоналу – от 7 до 14;
  • участковые доктора (терапевты и педиатры) – 3;
  • работники скорой помощи и неотложки – 12.

ВАЖНО! Если гражданин попадает одновременно в два или более категорий, ему предоставляется отпуск по той, где большее количество дней.

Порядок расчета и оплаты отпускных при дополнительном отпуске

Расчет дополнительного отпуска медработникам выполняется так же, как вычисление отпускных ежегодного отдыха. Считать нужно по следующей формуле:

СД / 12 / 29,3 × Д, где

  • СД – сумма доходов за календарный год;
  • 12 – количество месяцев в календарном году;
  • 29,3 – среднее значение дней в одном месяце (фиксированное значение);
  • Д – длительность отпуска.

Например, врач скорой помощи, получающий ежегодно 480 тыс. р., отработал полный календарный год и уходит в отпуск. Расчет его отпускных:

  1. Среднедневная заработная плата: 480 000 / 12 / 29,3 = 1 365 р.
  2. Срок отпуска: 28 дней стандартного + 12 дополнительного = 40 суток.
  3. Сумма начисленных отпускных: 1 365 × 40 = 54 600 р.

С рассчитанного значения удерживается 13% подоходного налога. В итоге гражданину выдается: 54 600 × 0,87 = 47 502 рублей.

Замена компенсацией

ТК РФ разрешает работникам, имеющим право на дополнительный отдых, заменять добавочные дни денежной компенсацией (размер равен сумме отпускных за этот период). Этой возможностью не вправе воспользоваться:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • сотрудники, работа которых признана опасной или вредной для здоровья.

ВНИМАНИЕ! Отпуск за вредность может быть заменен компенсацией в том случае, если его продолжительность по решению руководства превышает 7 суток. Дни свыше этого значения могут быть компенсированы деньгами.

Условия предоставления дополнительного отпуска

Ежегодный и дополнительный отпуска предоставляются согласно принятому графику. Если гражданин хочет уйти на отдых в другой период, ему требуется подать соответствующее заявление руководителю за две недели до предполагаемой даты.

В содержании заявления на предоставления дополнительного отпуска требуется указать:

  • Ф. И. О. и наименование должности заявителя;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • полное наименование организации;
  • количество запрашиваемых дней отпуска;
  • дату составления;
  • подпись.

Гражданин может разделить положенные ему дни отдыха на периоды. Но в таком случае продолжительность одного должна составлять не менее 14 дней.

(: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam

О дополнительном отпуске и других льготах медиков

Дополнительный отпуск участковым врачам 3 дня

Медики имеют право на дополнительный отпуск, пенсии на льготных условиях и другие преференции.

Дополнительный отпуск

Работа медиков чрезвычайно важна, поскольку от этого часто зависит здоровье и даже жизнь миллионов людей. Отсюда и чрезвычайно высокое эмоциональное нагрузки, и ночные дежурства, частый контакт с инфицированными пациентами и повышенный риск заболеть.

За тяжелые условия труда

Есть список профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда (так называемый Список №1), а также отдельный список профессий и должностей с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой (Список №2). Медицинские работники из этих списков, кроме основного ежегодного отпуска, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или за особый характер труда соответственно.

Максимальная продолжительность такого дополнительного отпуска – 35 календарных дней, но длительность для каждого работника определяется в коллективном договоре.

За ненормированный рабочий день

Кроме того, ежегодный дополнительный отпуск предусмотрен для медиков с ненормированным рабочим днем. Продолжительность такого отпуска – до 7 календарных дней. Список должностей медицинских работников с ненормированным рабочим днем также должен быть зафиксирован в коллективном договоре.

За непрерывную работу

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывную работу более 3 лет имеют такие медицинские работники:

  • врачи участковых больниц, главные врачи и врачи амбулаторий, расположенных в сельской местности, врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры общей практики – семейной медицины, заведующие терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, руководители амбулаторий и отделений семейной медицины;
  • медицинские работники бригад экстренной (скорой) медицинской помощи центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, медицинские работники бригад экстренной (скорой) медицинской помощи станций экстренной (скорой) медицинской помощи, медицинские работники оперативно-диспетчерских служб центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, медицинские работники отделений экстренной (неотложной) медицинской помощи.

Работникам противотуберкулезных учреждений

Из-за повышенной опасности инфицирования отдельные работники противотуберкулезных учреждений имеют право на ежегодный отпуск увеличенной продолжительности.

36 календарных дней вместо обычных 24 рабочих дней могут отдыхать работники противотуберкулезных учреждений, которые:

  • оказывают медицинскую помощь больным туберкулезом;
  • работают с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, которые содержат;
  • осуществляющим уход за больными туберкулезом и/или уборка помещений, в которых находятся такие больные.

45 календарных дней ежегодного отпуска могут использовать в летнее или любое удобное время работники противотуберкулезных учреждений, имеющих профессиональное заболевание.

Отметим, что в случае использования ежегодного отпуска увеличенной продолжительности (36 или 45 календарных дней) работники противотуберкулезных учреждений не могут претендовать на другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Льготные условия получения пенсии

Медицинские работники имеют право на льготные условия получения пенсии. Все зависит от учреждения здравоохранения и должности.

Льготы за выслугу лет

Медики, которые работают в определенных учреждениях здравоохранения и на определенных должностях, могут выйти на пенсию раньше благодаря пенсии за выслугу лет. Основное условие для получения такой пенсии – специальный стаж работы врачей и среднего медицинского персонала, наработанный в:

  • лечебных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях особого типа, лечебно-трудовых профилакториях, амбулаторно-поликлинических учреждениях, учреждениях скорой и неотложной медицинской помощи, учреждениях переливания крови, учреждениях охраны материнства и детства, санаторно-курортных учреждениях, учреждениях по проведению лабораторных и инструментальных исследований и испытаний Госсанэпидслужбы и территориальных органах Госсанэпидслужбы, диагностических центрах;
  • медико-социальных экспертных комиссиях, бюро судебно-медицинских экспертиз.

Стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет медицинским работникам:

  • с 1 апреля 2015 по 31 марта 2016 необходимо иметь – не менее 25 лет 6 месяцев специального стажа;
  • с 1 апреля 2016 по 31 марта 2017 – не менее 26 лет;
  • с 1 апреля 2017 по 31 марта 2018 – не менее 26 лет 6 месяцев
  • с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 – не менее 27 лет;
  • с 1 апреля 2019 по 31 марта 2020 – не менее 27 лет 6 месяцев
  • с 1 апреля 2020 по 31 марта 2021 – не менее 28 лет;
  • с 1 апреля 2021 по 31 марта 2022 – не менее 28 лет 6 месяцев
  • с 1 апреля 2022 по 31 марта 2023 – не менее 29 лет;
  • с 1 апреля 2023 по 31 марта 2024 – не менее 29 лет 6 месяцев
  • с 1 апреля 2024 или после этой даты – не менее 30 лет.

Специальный стаж должен быть подтвержден в трудовой книжке.

Пенсия по возрасту на льготных условиях

Работа медиков входит в перечень работ, по условиям труда приравниваются к тяжелым и вредных (Список №1) и особо тяжких и вредных (Список №2).

В соответствии с этим, медики определенных профессий или должностей и учреждений здравоохранения могут уйти на пенсию по возрасту на льготных условиях.

По достижении 50 лет и при наличии страхового стажа не менее 25 лет у мужчин, из них не менее 10 лет на указанных работах, и не менее 20 лет у женщин, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

Если в Списках № 1 и № 2 (см. ниже) не указывается профессия или должность, то льгота распространяется на всех медицинских работников заведения или направлении независимо от их профессии или должности.

Другие льготы для медиков

Медицинские работники также имеют право на:

  • обязательное страхование за счет владельца заведения в случае причинения вреда их жизни и здоровью при исполнении профессиональных обязанностей;
  • социальную помощь со стороны государства в случае заболевания, увечья или в других случаях потери трудоспособности, наступившая в связи с выполнением профессиональных обязанностей;
  • бесплатную парковку транспортных средств в специально отведенных для этого местах в случае: оборудование транспортного средства, которым руководит медицинский работник, специальным опознавательным знаком установленного законодательством образца; размещение на автомобили специального стикера с указанием контактного телефона медицинского работника, который руководит этим транспортным средством. Владельцы специально отведенных площадок для парковки должны обеспечить и выделить в пределах площадок места для бесплатной парковки транспортных средств, управляемых медицинские работники.

Где закреплены права на льготы медиков

Право на страхование жизни и здоровья на работе, дополнительный отпуск и другие льготы регулируется следующими законами и нормативно-правовыми актами:

  • Основы законодательства Украины о здравоохранении: Закон Украины от 19.11.1992 г. [Статья 77].

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-delovye-novosti-36-o-dopolnitelnom-otpuske-i-drugix-lgotax-medikov

Книга Права
Добавить комментарий