Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении на курсах 2019

Обучение работников: особенности организации

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении на курсах 2019

Во все времена проблема обучения работников в нашей стране отличалась особой актуальностью.

В царское время при фабриках открывались специальные училища, в советский период эта традиция была продолжена: на многих промышленных предприятиях работала система наставничества, обучения и квалификационной оценки.

В перестроечные времена она сильно пострадала, но необходимость в квалифицированных кадрах и трансформации знаний в навыки привела к возрождению ее в современной России на новом уровне.

Более того, законодатель, понимая потребности бизнеса, предоставил ряд налоговых льгот для организаций, активно обучающих своих работников. Вместе с тем капиталистическая система хозяйствования ставит во главу угла прибыль.

В такой ситуации работодателям было бы странно заниматься благотворительностью, обучая сотрудников бесплатно. Поэтому на законодательном уровне предусмотрена возможность установления определенного срока отработки для сотрудников, чье обучение оплачивает работодатель.

Однако, прежде всего, нужно должным образом организовать обучение, грамотно подготовить документальное сопровождение процесса.

Если в организации решили обучать работников

Порядок взаимодействия работника и работодателя по вопросам обучения регулирует гл. 32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ. Нормы, установленные ею, достаточно четко определяют, что работодатель может организовать обучение сотрудника безвозмездно либо установить для него некий период отработки в качестве компенсации своих расходов.

Отработка подразумевает обязанность сотрудника компенсировать расходы работодателя на его обучение в случае, если он уволится раньше установленного ученическим договором срока. При этом какие-либо пределы, ограничивающие продолжительность отработки, в законе отсутствуют. На наш взгляд, минимальный разумный срок — один год.

Именно к такому сроку привязано предоставление налоговых льгот за оплату обучения работника.

Уточним, что согласно п. 3 ст. 264 Налогового кодекса РФ расходы налогоплательщика на обучение по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам не подлежат обложению налогом на прибыль, если обучение проходят:

•либо работники налогоплательщика, заключившие с ним трудовые договоры,

•либо физические лица, заключившие с налогоплательщиком договоры, предусматривающие обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания указанного обучения, оплаченного налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года.

Исходя из формулировок ст. 264 НК РФ, расходы на обучение работников учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией при условии, что обучение осуществляется:

•в имеющем лицензию образовательном учреждении;

•в интересах работодателя, то есть связано с его производственной деятельностью.

Заключение с сотрудниками договоров или соглашений об отработке за обучение при решении вопроса о налогообложении прибыли роли не играет. Этот нюанс имеет значение только в случае с теми, кто ищет работу.

Верхний предел срока действия трудового договора или дополнительного соглашения, которые заключаются с работниками, прошедшими обучение за счет работодателя, нужно определять с учетом соразмерности затрат и периода отработки.

Согласитесь, будет странно, если оплату пары тысяч рублей за однодневные курсы работодатель потребует компенсировать десятилетней отработкой.

Если сотрудник в этом случае обратится в суд, велика вероятность, что действия работодателя признают незаконными и направленными на ограничение свободы труда.

Договор трудовой или ученический?

В Трудовом кодексе РФ предусмотрены альтернативные варианты оформления обязанности работника по отработке за обучение.

Во-первых, из содержания гл. 32 ТК РФ следует, что стороны заключают ученический договор, исчерпывающим образом определяющие их обязанности по отношению друг к другу.

Во-вторых, часть 4 ст. 57 ТК РФ допускает включение в текст трудового договора положения об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На практике возникают вопросы: как лучше оформить обучение — ученическим договором или дополнительным соглашением к трудовому договору? И можно ли уже на этапе приема на работу включить в трудовой договор с работником положение об обучении?

Россол С. В., корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и Партнеры»

Источник: https://www.profiz.ru/kr/article_obuschenie_rabotnikov/

Дополнительное соглашение об обучении работника | Юрист 24

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении на курсах 2019

Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение _____________ (место, форма обучения, предмет) в период с «___»_______ ___ г. по «___»______ ___ г. за счет средств Работодателя.

Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

  • Коллективный договор.
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Отдельный договор об обучении.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273. От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы. В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность.

Образец заполнения дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем

В результате одно или более свойств веб-части могут содержать конфиденциальную информацию. Убедитесь, что свойства содержат безопасную информацию.

Как следует из всего вышесказанного, изменение продолжительности рабочего времени по основной работе и поручение работнику дополнительной работы представляют разные кадровые вопросы и требуют отдельного конкретного документирования по каждой операции.

Ученице 18 лет. Окончила 10 класс с «2» по трем предметам. Как переводить её в 11 класс? В соответствии со ст. 58 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» ликвидировать академическую задолженность можно в течение года.

С другой стороны, часто возникают ситуации, когда повышения по зарплате происходят регулярно, несколько раз в год, коллектив немаленький. Составляется немало бумаг, приходится писать не одно дополнительное соглашение к трудовому договору.

При их нарушении сотрудник должен возместить затраты работодателя на обучение. Эта обязанность, по мнению ВС РФ, не зависит от того, получил ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402). Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена. Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения. Главное требование к подтверждающему документу –наличие всех реквизитов.

В случае изменения расписания занятий в график обязательно вносятся изменения в соответствии с произошедшими изменениями.

При приеме на работу указывается в основном трудовом договоре локальный внутренний акт, который имеет силу дополнительного соглашения. Этот локальный внутренний акт в период смены зарплат дается на подпись каждому работнику.

Он также определяется по соглашению с работником. Зависеть он может, например, от стоимости обучения, его продолжительности, ценности новых знаний сотрудника для компании.

Соглашение является письменной договоренностью между двумя или более сторонами о взаимных обязательствах. Договоры могут заключаться и подписываться как физическими, так и юридическими лицами. Существует множество разновидностей документа — купли-продажи, дарения, аренды, мены и т. д.

В трудовой сфере также распространены письменные договоренности.

Ввести неполное рабочее время (и режим гибкого рабочего времени) для Работника и освободить от работы на время прохождения обучения на Курсах таким образом, что общее количество рабочих часов и часов, занятых обучением Работника на курсах, не превышало установленных трудовым законодательством норм рабочего времени.

Срок обязательной отработки может быть указан любой — от пары дней до пары лет. Стороны самостоятельно договариваются о конкретной цифре. Длительность может определяться в зависимости от затраченных денежных средств на обучение работника по договору, его продолжительности и значимости приобретенных знаний.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении квалификации

Связано это с тем, что вместе с перемещениями обычно меняется и оклад (или сдельная оплата), а работник должен знать, сколько денег он будет получать в день зарплаты.

Настоящее соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами, с которого и становится обязательным для сторон, заключивших его.

Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником и действует на момент заключения данного договора, который регулируется нормами трудового законодательства.

При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. 5.4.

Срок обучения с 1 по 13 ноября 2010 г. Работодатель обязуется;

  • оплатить стоимость обучения Работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273 в сумме 10 000 (Десять тысяч) руб.;
  • сохранять за Работником его рабочее место на период обучения и средний заработок.

Работодатель Работник _________________ _______________ Экземпляр соглашения получил _____________________(Ф.

Переводим работника с 0,6 ставки на 1 ставку по одной и той же должности, составляем доп. соглашение к трудовому договору, у этого же работника совмещение должностей в это же период по другой должности. Вопрос: можно ли прописать в одном доп. соглашении и перевод и совмещение должностей? Не является ли это нарушением?

Работник обязуется отработать у Работодателя по должности ____________________________________ не менее ______________ месяцев (лет) с переоформлением сторонами надлежащего дополнительного соглашения.

Лицензирование производится на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16 марта 2011 года № 174.

Однако в последнем определении Верховный суд РФ поддержал работодателя и подчеркнул, что ученический договор не единственный вид договоров об обучении. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны и на условиях, указанных в трудовом договоре. В нем допустимо закреплять правила об отработке после обучения.

Ответы на вопросы по теме Трудовое право

Для того чтобы расходы на обучение можно было принять к налоговому учету, российская организация, проводившая обучение, должна иметь действующую лицензию на образовательную деятельность.

В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя. Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК. Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

  • Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).
  • Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).
  • Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).
  • Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).

Прохождение тренинга осуществляется либо без отрыва от должностных полномочий, либо с отрывом. Согласно трудовому законодательству, во втором случае начальник должен:

  • сохранить за трудящимся должностной пост;
  • осуществлять выплату средней зарплаты;
  • выдать работнику денежные средства на командировку, если это необходимо.

Договор на обучение работника прекращает свое действие по истечению прохождения тренинга по повышению квалификации.

Доп соглашение к трудовому договору об обучении

При этом по результатам обучения работнику (лицу, ищущему работу) присваивается конкретная профессия, специальность или квалификация. Наличие у образовательного учреждения соответствующей лицензии имеет существенное значение при доказывании факта заключения и исполнения ученического договора.

Соискатель обязуется в трехмесячный срок заключить трудовой договор с работодателем, оплатившим его обучение и отработать не менее 1 года.

Жизнь преподносит много вопросов, связанных с переводом с одной должности на другую, изменениями в окладах, замещениями и т. д. Все реальные жизненные ситуации предусмотреть в Кодексе о труде невозможно, поэтому предусмотрено, что все изменения оформляются дополнительными соглашениями.

В случае необоснованного отказа Работника от выезда на предварительно согласованную с ним и оплаченную Работодателем учебу удержать из заработной платы Работника оплаченную стоимость его запланированного обучения.

Соглашение об обучении работника за счет средств работодателя образец

Вопрос Инженера по эксплуатации организация направляет на обучение по программе «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами» (112 часов). Главный бухгалтер настаивает на том, чтобы в трудовой договор был внесен пункт о том, что обучения работника осуществляется в интересах организации. Как прописать этот пункт в дополнительном соглашении?

Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение (место, форма обучения, предмет) в период с » » г.

Если студента направила администрация — то ему выделяется бюджетное место. Если же в будущем специалисте заинтересовано определённое предприятие, то оно может взять на себя расходы по обучению. В этом случае со студентом заключается договор, по которому фирма-направитель оплачивает учёбу, а студент обязывается отработать после окончания ВУЗа в данной фирме несколько лет.

Общая стоимость консультирования (обучения) составляет _________________ (___________________) руб., включая или не включая НДС (подчеркнуть нужное). 4.Оплата осуществляется путем перевода Работодателем денежных средств на расчетный счет компании, организовавшей консультирование (обучение).

В зависимости от результатов обучения решать вопросы по возможному повышению в должности и увеличению заработной платы Работника.

Полностью или частично сохранить на все время обучения средний заработок Работника по занимаемой им должности.

Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы. Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства.

Допсоглашение к трудовому договору для прохождения обучения. Цель нашей компании — научить Вас работать быстро, эффективно, качественно и профессионально! Задать вопрос Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге. Зачем выделять средства и время на обучение? Сотрудник обучится, станет более компетентным и найдет новое место работы.

Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Стоит заметить, что нормы данной статьи вызывают достаточно частые споры, более того, она была предметом рассмотрения и Конституционного Суда Российской Федерации. Причем КС РФ встал в этом случае на сторону работодателей.

Достаточно ли будет приказа, чтобы подтвердить, что организация направляет работника на обучение в своих интересах? Ответ Ответ на вопрос: Действующим трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность направления на обучение работников, осуществляющих трудовую деятельность у конкретного работодателя (гл.

Источник: http://mebeldzer.ru/novosti/8410-dopolnitelnoe-soglashenie-ob-obuchenii-rabotnika.html

О возмещении в пользу нанимателя расходов на обучение работников

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении на курсах 2019

Рассмотрим обучение в рамках повышения квалификации при наличии у работников специального образования и в рамках получения необходимого профессионального образования путем обучения, например, в учреждении, обеспечивающем получение высшего образования.

НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ НА КУРСЫ ПО ПОДГОТОВКЕ, ПЕРЕПОДГОТОВКЕ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ

В соответствии с ч. 3 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель по согласованию с работником в трудовом договоре может предусмотреть дополнительное условие об обязательной отработке работником после обучения не менее установленного договором срока, если обучение будет производиться за счет средств нанимателя.

Не исключается и возможность заключения по соглашению сторон дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту), в котором стороны условятся о принятии ими на себя дополнительных обязательств и последствиях их невыполнения.

Главное требование, которым должны руководствоваться стороны трудового договора (контракта) как при включении в договор дополнительных условий, так и при заключении дополнительного соглашения, – эти условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде и коллективным договором. В противном случае может возникнуть вопрос о признании таких условий недействительными на основании ст. 23 ТК.

Повышение квалификации относится к дополнительному образованию и обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков работников на соответствующих уровнях полученного ранее образования и подтверждается свидетельством о повышении квалификации установленного образца[1].

Обратимся снова к положениям Трудового кодекса. В части 3 ст.

19 ТК законодатель однозначно указывает на допустимость (возможность) отработки работником после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя.

Более того, в соответствии с п. 11 ст. 55 ТК обеспечение повышения квалификации или переподготовки работников является одной из основных обязанностей нанимателя при организации труда работников.

В силу требований ст. 220-1 ТК наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.

Обучение осуществляется в соответствующих учреждениях образования либо в организациях в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель обязан создать для работников необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

на заметку

Затраты нанимателя, связанные с обучением кадров, в том числе повышением квалификации работников, состоящих в штате организации, могут включаться в себестоимость продукции (работ, услуг) по усмотрению нанимателя на основании локальных нормативных правовых актов.

Работникам, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения, не имеющим квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятым на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в организации[2].

Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, нанимателем осуществляется выплата суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обу­чения – стипендия в размере 0,5 тарифного оклада (ставки) в месяц (п. 3 Положения о гарантиях).

Работникам из числа руководящих работников и специалистов, направленным на переподготовку в заочной форме обучения в другой населенный пункт, в период их нахождения на сессиях за счет средств нанимателя выплачиваются суточные до 60 календарных дней по установленным нормам командировочных расходов в течение каждого учебного года пропорционально продолжительности обучения. При наличии у работников, направленных на обучение в другой населенный пункт, возможности ежедневно возвращаться к месту жительства выплата суточных по согласованию с работником осуществляется нанимателем по нормам командировочных расходов, установленным для однодневных командировок, осуществляемых в пределах Республики Беларусь.

В силу требований п. 6 Положения о гарантиях работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, предоставляется общежитие учреждения образования.

Оплата жилого помещения в общежитии, коммунальных услуг осуществляется нанимателем, направляющим работника на обучение, в размере фактических затрат при наличии подтверждающих документов в оригинале.

При невозможности предоставления общежития работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, оплата расходов на наем жилого помещения осуществляется за счет средств нанимателя в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наем жилого помещения при служебных командировках.

[1] См.: п. 7 Положения о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 марта 2008 г. № 379, с последующим дополнением. [2] См.: ч. 2 п. 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 101, с последующими изменением и дополнением (далее – Положение о гарантиях).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (121), февраль 2011 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник: https://otdelkadrov.by/number/2011/2/02201110/

Договор с работником о направление работника на курсы дополнительного профессионального образования

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении на курсах 2019

Документ обязателен к применению
в соответствии со ст. 197 ТК РФ

Составляется работодателем и работником

Примерная форма

ДОГОВОР
о направление работника на курсы

дополнительного профессионального образования

«__» _________ 20__ г. N _____                                                              Москва

_________(Укажите наименование работодателя), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _________(укажите должность и ФИО руководителя), действующего на основании Устава, с одной стороны, и________ (укажите должность и ФИО работника), именуемая в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее — договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор заключен с целью получения работником____________ (укажите наименование работодателя) дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации (далее — обучение).1.2. Срок действия договора – с___ (укажите дату) по____ (укажите дату).1.3.

Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в_______ (укажите наименование учебного заведения), лицензия, рег. N __ от_____ (укажите дату) до_____ (укажите дату), аккредитация, рег. N __ от______ (укажите дату) до __________(укажите дату) (далее – (укажите наименование учебного заведения)), для повышения квалификации по программе __________(укажите наименование программы).

1.4. Место нахождения учебного заведения – (укажите адрес места нахождения учебного заведения).1.5. Продолжительность обучения по программе (укажите наименование программы) составляет ___ часов (часа). По окончании обучения Ученику присваивается квалификация __________(укажите название квалификации).1.6. Форма обучения – (укажите вид формы обучения).1.7.

Время обучения: понедельник — пятница, с (укажите время) до (укажите время).

1.8. Работник направляется на обучение с/без отрыва от работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно:1) заключить с указанным в п. 1.

3 настоящего договора учебным заведением договор о предоставлении платных образовательных услуг в срок до______ (укажите дату);2) оплатить полную стоимость обучения в _______(укажите сумму цифрой и прописью) из собственных средств до_________ (укажите дату начала занятий) путем перечисления на банковский счет согласно договору с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг;3) передать Ученику в срок до________ (укажите дату) платежные документы для представления их в (укажите наименование учебного заведения) с целью подтверждения оплаты обучения;4) установить Ученику режим неполного рабочего времени, включив соответствующее условие в его трудовой договор, таким образом, чтобы расписание занятий не совпадало с режимом работы Ученика;5) не направлять Ученика в командировки в период действия договора;6) не привлекать Ученика к сверхурочной работе в период действия договора;7) не привлекать Ученика в период действия договора к работе в режиме ненормированного рабочего дня;8) выплачивать Ученику стипендию в размере_______ (укажите сумму цифрами и прописью) ежемесячно;9) перевести Ученика на должность ________(укажите должность) в течение одного месяца __________(или укажите иной срок) после получения Учеником удостоверения установленного образца;10) компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более_________ (укажите сумму цифрами и прописью) при условии представления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель_______ (или укажите иной срок) после окончания обучения;11) компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им на проживание. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более_________ (укажите сумму цифрами и прописью) при условии представления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель_______ (или укажите иной срок) после окончания обучения;12) продлить действие договора и заключить дополнительное соглашение к нему с указанием новых условий в следующих случаях:— перенос сдачи экзаменов и зачетов на более поздний срок, чем тот, который установлен расписанием в_______ (укажите наименование учебного заведения);— выдача листка нетрудоспособности, т.е. болезнь Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамены, зачеты в срок, предусмотренный расписанием в (укажите наименование учебного заведения);— другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;2.2. Работодатель вправе:1) осуществлять контроль успеваемости Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в_______ (укажите наименование учебного заведения);2) требовать от Ученика представления:— документов, подтверждающих вызов (приглашение) на промежуточные и итоговые испытания, нахождение на этих испытаниях, а также их результат;— документов, подтверждающих расходы на приобретение учебно-методической литературы;— удостоверения о повышении квалификации, выданного_____ (укажите наименование учебного заведения);3) рассмотреть обращение Ученика с просьбой об оплате дополнительных платных образовательных услуг, необходимость получения которых связана с присвоением квалификации (укажите наименование квалификации).2.3. Ученик обязан:— пройти обучение по программе (укажите наименование программы) в (укажите наименование учебного заведения) в период действия настоящего договора;— не пропускать учебные занятия;— выполнять учебный план, соблюдать устав и правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;— представить по требованию Работодателя письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор с образовательным учреждением;— представить документы, свидетельствующие о его вызове (приглашении) на итоговое и промежуточные испытания, о его нахождении на этих испытаниях и об их результатах, а также об успешном прохождении обучения в целом;— после прохождения обучения с момента получения удостоверения о повышении квалификации проработать не менее пяти лет в соответствии с полученной квалификацией у Работодателя;— возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора.2.4. Ученик вправе:— требовать от Работодателя перечислить на счет (укажите наименование учебного заведения) в срок до (укажите срок) денежные средства за предоставление платных образовательных услуг;— обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости дополнительных платных образовательных услуг, связанных с получением квалификации (укажите наименование квалификации);— отказаться от привлечения к выполнению сверхурочной работы в период действия договора даже при условии, что выполнение такой работы не требует согласия Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;

— требовать от Работодателя установить режим неполного рабочего времени, заключив соответствующее дополнительное соглашение, если время обучения в соответствии с расписанием в (укажите наименование учебного заведения) будет совпадать с рабочим временем.

3. ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ

3.1. В период действия настоящего договора Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере (укажите сумму цифрами и прописью).3.2.

Выплата стипендии осуществляется два раза в месяц двумя частями (50% — (укажите дату) числа и 50% — (укажите дату) числа) в дни выплаты заработной платы работникам (укажите наименование работодателя) согласно Положению об оплате труда (или укажите иной документ).3.3.

Выплата стипендии производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления средств на расчетный счет Работника, указанный им для перевода заработной платы.3.4.

Условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение трудовой функции (укажите должность), остаются без изменений и соответствуют условиям трудового договора от _____(укажите дату и номер трудового договора).3.5.

В расходы Работодателя, связанные с повышением квалификации Ученика, включаются:а) стоимость обучения в размере _____(укажите сумму цифрами и прописью);б) выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенном в п. 3.1 настоящего договора;

в) компенсационные выплаты, перечисленные Ученику за приобретение учебно-методической литературы в период действия договора не свыше (укажите сумму цифрами и прописью).

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.4.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.4.3.

Ученик возмещает Работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 3.5 настоящего договора, в следующих случаях:1) досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением Ученика из (укажите наименование учебного заведения) по причинам, указанным в пп. 2 п. 5.

2 настоящего договора, за исключением уважительных причин отчисления;2) расторжение трудового договора, заключенного между Учеником и Работодателем, по следующим основаниям:— собственное желание (п. 3 ч. 1 ст.

77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст.

81 ТК РФ);— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);— представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст.

81 ТК РФ);— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

4.4. При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.

5. ИЗМЕНЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. Изменение условий договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

Изменения условий договора и дополнения к нему могут быть внесены по соглашению Сторон, а также при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.5.2.

Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе любой из сторон в следующих случаях:1) отчисление Ученика из (укажите наименование учебного заведения):— по инициативе _____(укажите наименование учебного заведения) за академическую неуспеваемость, нарушение устава или (и) правил внутреннего распорядка данной образовательной организации;— по желанию Ученика без уважительных причин, к которым относится отсутствие документов, подтверждающих невозможность посещать занятия согласно их расписанию в______ (укажите наименование учебного заведения) (справка о необходимости ухода за больным членом семьи, листок нетрудоспособности и др.).Уважительными причинами отчисления Ученика по собственному желанию из (укажите наименование учебного заведения) является невыполнение Работодателем обязанностей по данному договору, что влечет невозможность участия Ученика в учебном процессе, а именно отказ Работодателя в установлении режима неполного рабочего времени в случае, предусмотренном настоящим договором, привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки (или укажите иные причины).2) Также договор может быть расторгнут при ином нарушении его условий одной из сторон или обеими сторонами одновременно.

5.3. Договор прекращается в момент истечения пятилетнего срока с даты получения Учеником удостоверения о повышении квалификации (получении профессии).

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий договор является дополнительным по отношению к трудовому договору от (укажите дату и номер трудового договора).6.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.6.3.

Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Ученика и Работодателя.Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

6.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

Работодатель
[вписать нужное] [должность, подпись, инициалы, фамилия]

М. П. Работник[вписать нужное] [подпись, инициалы, фамилия]

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника].

Источник: http://hr-elearning.ru/dogovor-s-rabotnikom-o-napravlenie-na-kursi-obucheniya-dpo/

Направляем работника на двухдневные курсы повышения квалификации: как правильно оформить — Audit-it.ru

Дополнительное соглашение к трудовому договору об обучении на курсах 2019

ИА ГАРАНТ

Организация (ОАО) планирует отправить на курсы повышения квалификации бухгалтера (инициатива работника) с отрывом от работы. Всего данные курсы будут длиться 16 часов (2 рабочих дня).

Достаточно ли издать приказ о направлении работника на данные курсы с отрывом от работы и сохранением средней зарплаты, или необходимо ещё заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом (часть четвертая ст. 196 ТК РФ). В остальных случаях организация дополнительного профессионального образования работников является правом работодателя. Так, в силу части первой ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Анализ положений Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод о том, что дополнительный договор заключается с работником в ситуации, когда обучение, повышение квалификации не являются обязательными.

Если обязанность обеспечить обучение или повышение квалификации работника возложена на работодателя нормативными актами, необходимость в заключении каких-либо соглашений и дополнительных договоров с работником об обучении не возникает (ст. 196 ТК РФ).

Следовательно, заключение подобного договора всегда является правом, а не обязанностью сторон.

Повышение квалификации, завершающееся выдачей удостоверения о повышении квалификации, является видом дополнительного профессионального образования (п. 2 ч. 4 ст. 12, ч. 10 ст. 60, ч.ч. 2, 15 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”). В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. С учетом системного толкования закона (в совокупности с правилами ст. 196 ТК РФ) это правило не означает, что работодатель обязан организовать повышение квалификации работника. Соответствующая обязанность возникнет, если она будет предусмотрена договором с работником, заключение которого, повторимся, является правом, а не обязанностью работодателя. Безусловно, заключение договора, предусматривающего дополнительное обучение работника, необходимо не только для возникновения обязанности работодателя по обеспечению такого обучения и обязанности работника по его прохождению, но и для достижения определенности сторон относительно места, времени, срока и других конкретных условий обучения. Кроме того, учитывая, что в отсутствии соглашения о прохождении обучения работник имеет право требовать предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором, работодателю целесообразно обеспечить формальную фиксацию согласия работника на прохождение обучения. В то же время, если соответствующие условия прохождения повышения квалификации содержатся в ином документе, в том числе, к примеру, в приказе работодателя, и в отношении этих условий работник выразил свое согласие, то есть у сторон отсутствует неопределенность относительно необходимости и условий прохождения повышения квалификации, каких-либо правовых последствий отсутствия соглашения, составленного в письменной форме, на наш взгляд, не возникает. Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствует обязанность по заключению договора о повышении квалификации работника, незаключение такого соглашения не является нарушением трудового законодательства. В то же время отсутствие такого договора означает, что у работника нет обязанности проходить повышение квалификации и сохраняется право требовать предоставления работы, обусловленной трудовым договором, что не исключает возникновение тех или иных негативных последствий для работодателя, которые, на наш взгляд, могут быть частично или полностью сняты тем, что приказ, с условиями которого работник выразит свое согласие, будет содержать условия о месте, сроках, оплате обучения, образовательном учреждении и прочих необходимых условиях. Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чернова Анастасия Ответ прошел контроль качества 12 октября 2015 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/845019.html

Книга Права
Добавить комментарий