Должностная инструкция старшего инспектора центра занятости населения

Должностная инструкция специалиста центра занятости населения

Должностная инструкция старшего инспектора центра занятости населения

  1. II. Должностные обязанности
  2. II. Должностные обязанности
  3. Б.4 Должностные обязанности
  4. Должностные обязанности
  5. Должностные обязанности
  6. Должностные обязанности
  7. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ВОЖАТОГО
  8. Должностные обязанности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу
  9. Должностные обязанности экономиста по сбыту
  10. Должностные обязанности экономиста по снабжению

Общие положения1.1. Ведущий инспектор 12 разряда (специалист по вторичному приему) Государственного учреждения занятости населения Свердловской области «Тавдинский центр занятости» (далее – центр занятости) назначается и освобождается от должности приказом директора центра занятости.1.2. Ведущий инспектор подчиняется непосредственно начальнику отдела содействия трудоустройству.1.3. Ведущий инспектор осуществляет выполнение функций, определенных данной должностной инструкцией.1.4. В период временного отсутствия ведущего инспектора замещение должности утверждается приказом директора по центру занятости.1.5. Квалификационные требования к ведущему инспектору:Образование: высшее или среднее профессиональное.Обязательны: стаж работы в службе занятости не менее 3 лет.Личные качества: умение работать с людьми, инициативность, оперативность.1.6. Ведущий инспектор в своей работе руководствуется:— Конституцией Российской Федерации;— Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и другими федеральными законами;— указами Президента Российской Федерации;— постановлениями Правительства Российской Федерации;— нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития Российской Федерации, в том числе:а)Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;б)Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;в)Административным регламентом предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;г)Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ;д) Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;е) Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;ж)Административным регламентом предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан;— Уставом Свердловской области;— законами Свердловской области, указами Губернатора Свердловской области, постановлениями Правительства Свердловской области;— Уставом государственного учреждения занятости населения Свердловской области «Тавдинский центр занятости»;— нормативными актами Департамента ГСЗН Свердловской области;— локальными нормативными актами центра занятости;Должностные обязанности.2.1. Осуществляет регистрацию граждан, обратившихся в службу занятости в целях поиска подходящей работы.2.2. Разъясняет права и обязанности клиента, информирует о перечне услуг, о порядке и условиях регистрации и перерегистрации в качестве безработных, о правах и ответственности в области занятости и защиты от безработицы.2.3. Осуществляет подбор клиенту службы занятости работы, исходя из имеющихся вакансий.2.4. Осуществляет перерегистрацию безработных граждан в соответствии с установленным порядком.2.5. Оформляет проекты приказов на безработных граждан в части присвоения статуса, назначения выплаты, приостановок и прекращения выплаты пособия по безработице.2.6. Осуществляет подбор подходящей работы, выдает направления на работу, общественные работы и другие программы содействия занятости.2.7. Осуществляет контроль за выданными направлениями и выполнением плана самостоятельного поиска работы.2.8. Поддерживает связь с работодателями по вопросам трудоустройства безработных граждан.2.9. Проводит анкетирование граждан с целью выявления удовлетворенности предоставляемыми государственными услугами.2.10. Применяет в работе ПК «Катарсис» и другие компьютерные программы, владеет текстовым редактором (WORD), табличным процессором (EXCEL).Права.3.1. Ведущий инспектор имеет право:— Действовать от имени центра занятости во взаимоотношениях с безработными гражданами по вопросам, входящим в компетенцию отдела содействия трудоустройству.— Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением изложенных в должностной инструкции обязанностей.— Получать информацию для выполнения своей работы.— Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, смет, договоров и других документов, связанных с деятельностью отдела.— Вносить предложения и замечания по технологии взаимодействия между отделами и специалистами центра занятости, взаимодействия с внешними партнерами центра занятости.— Обращаться к начальнику отдела содействия трудоустройству, заместителям директора, а в случае необходимости, к директору центра занятости по любым вопросам, связанным с деятельностью центра занятости.— Докладывать начальнику отдела обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетентности.Дата добавления: 2015-09-13 ; просмотров: 97 ; Нарушение авторских правДолжностные обязанности. Непосредственно оказывает содействие гражданам, обращающимся в центр занятости, в выборе сферы деятельности, в получении в оптимально короткие сроки подходящего места работы в соответствии с личными интересами граждан, потребностями работодателя и рынка труда. Осуществляет консультационный прием лиц, желающих пройти необходимую профессиональную подготовку; решает вопросы по обеспечению гарантий социальной поддержки высвобождаемым работникам и незанятому населению в соответствии с действующим законодательством. Проводит профессионально — трудовую диагностику с использованием профессиональных тестов. Определяет направление профессионального обучения обращающегося с учетом спроса профессий на рынке труда, на основе оценки психофизиологических возможностей и с учетом его пожеланий определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место обучения, переподготовки или повышения квалификации. Проводит работу по организации трудоустройства безработных граждан и незанятого населения. Осуществляет поиск и подбор подходящей работы на основе имеющейся информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Проводит анализ состояния рынка труда в регионе (городе, районе) в целях выявления структурных изменений, связанных с влиянием различных факторов, состояния занятости социально уязвимых слоев населения, демографической и социально — экономической ситуации и по его результатам подготавливает в пределах своей компетенции предложения по решению проблем занятости и стабилизации положения на рынке труда. Принимает участие в разработке программ занятости различных слоев населения и их методического, финансового, организационного, материального обеспечения. Участвует в пределах своей компетенции в выполнении мероприятий, предусмотренных программами занятости, оценивает их эффективность и влияние на состояние рынка труда. Подготавливает предложения о принятии решений о признании обратившегося в службу занятости безработным, об оформлении документов, связанных с оплатой проезда граждан к месту будущей работы, установлении в соответствии с действующим законодательством выплат государственного пособия по безработице. Выдает разрешения на получение пособий по безработице, надбавок, направлений на учебу, стипендий, материальной помощи незанятому населению и принимает решение о прекращении их выплат в случаях нарушения установленного порядка. Выдает извещения о направлении на работу. Участвует в разработке учебных планов и программ, в комплектовании учебных групп. Анализирует результаты подготовки направленных на учебу. Взаимодействует с учебными заведениями и организациями с целью решения вопросов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации незанятых граждан и их трудоустройством. Вносит предложения по заключению договоров с организациями, гарантирующими трудоустройство прошедшим профессиональную переподготовку гражданам, и учебными заведениями — на обучение. Проводит работу по заключению срочных трудовых договоров (контрактов) с лицами, желающими участвовать в оплачиваемых общественных работах. Подготавливает предложения о выделении предусмотренных законодательством материальных средств лицам из числа незанятого населения, желающим заниматься предпринимательской деятельностью. Участвует в проведении выставок, ярмарок рабочих мест и вакансий. Формирует банк данных справочной информации по вопросам профориентации, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства. Обеспечивает население информацией о состоянии рынка труда, предложениях и спросе на рабочую силу, возможностях профессионального обучения, переподготовки, профориентации и социально — трудовой реабилитации населения, о льготах при организации оплачиваемых общественных работ, о создании дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (использующих труд инвалидов). Готовит предложения по опубликованию статистических данных и информационных материалов. Составляет информационные бюллетени, подготавливает тексты объявлений, обращений, сообщений. Осуществляет мониторинг использования рекламно — информационных материалов при оказании услуг в области занятости.Должен знать: основные положения законодательства Российской Федерации о труде и занятости; федеральные законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы занятости населения; современные тенденции и направления развития рынка труда; классификацию профессий и специальностей; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально — экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); структуру общей и региональной потребности в кадрах; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; формы, методы и порядок проведения работ, связанных с профессиональным отбором; физиологию труда; психологию труда; методы организации рекламно — информационной работы; порядок ведения учета, оформления необходимой документации и составления отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование:7 разряд (инспектор центра занятости населения) — без предъявления требований к стажу работы;8 разряд (инспектор центра занятости населения) — стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет;9 — 10 разряды (старший инспектор центра занятости населения) — стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет;11 — 12 разряды (ведущий инспектор центра занятости населения) — стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения не менее 3 лет;13 разряд (ведущий инспектор центра занятости населения) — стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения свыше 5 лет.

Статьи по теме

Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность инспектора центра занятости населения.

Популярные материалы:

© 2011–2019 ООО «Актион кадры и право»Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работеВсе права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайтавозможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Источник: https://sunapse.ru/dolzhnostnaja-instrukcija-specialista-centra/

Законодательная база Российской Федерации

Должностная инструкция старшего инспектора центра занятости населения

  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13.12.2000 N 90 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО – КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ”

ИНСПЕКТОР ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

7 – 13 разряды

Должностные обязанности. Непосредственно оказывает содействие гражданам, обращающимся в центр занятости, в выборе сферы деятельности, в получении в оптимально короткие сроки подходящего места работы в соответствии с личными интересами граждан, потребностями работодателя и рынка труда.

Осуществляет консультационный прием лиц, желающих пройти необходимую профессиональную подготовку; решает вопросы по обеспечению гарантий социальной поддержки высвобождаемым работникам и незанятому населению в соответствии с действующим законодательством. Проводит профессионально – трудовую диагностику с использованием профессиональных тестов.

Определяет направление профессионального обучения обращающегося с учетом спроса профессий на рынке труда, на основе оценки психофизиологических возможностей и с учетом его пожеланий определяет в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место обучения, переподготовки или повышения квалификации.

Проводит работу по организации трудоустройства безработных граждан и незанятого населения. Осуществляет поиск и подбор подходящей работы на основе имеющейся информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Проводит анализ состояния рынка труда в регионе (городе, районе) в целях выявления структурных изменений, связанных с влиянием различных факторов, состояния занятости социально уязвимых слоев населения, демографической и социально – экономической ситуации и по его результатам подготавливает в пределах своей компетенции предложения по решению проблем занятости и стабилизации положения на рынке труда. Принимает участие в разработке программ занятости различных слоев населения и их методического, финансового, организационного, материального обеспечения. Участвует в пределах своей компетенции в выполнении мероприятий, предусмотренных программами занятости, оценивает их эффективность и влияние на состояние рынка труда. Подготавливает предложения о принятии решений о признании обратившегося в службу занятости безработным, об оформлении документов, связанных с оплатой проезда граждан к месту будущей работы, установлении в соответствии с действующим законодательством выплат государственного пособия по безработице. Выдает разрешения на получение пособий по безработице, надбавок, направлений на учебу, стипендий, материальной помощи незанятому населению и принимает решение о прекращении их выплат в случаях нарушения установленного порядка. Выдает извещения о направлении на работу. Участвует в разработке учебных планов и программ, в комплектовании учебных групп. Анализирует результаты подготовки направленных на учебу. Взаимодействует с учебными заведениями и организациями с целью решения вопросов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации незанятых граждан и их трудоустройством. Вносит предложения по заключению договоров с организациями, гарантирующими трудоустройство прошедшим профессиональную переподготовку гражданам, и учебными заведениями – на обучение. Проводит работу по заключению срочных трудовых договоров (контрактов) с лицами, желающими участвовать в оплачиваемых общественных работах. Подготавливает предложения о выделении предусмотренных законодательством материальных средств лицам из числа незанятого населения, желающим заниматься предпринимательской деятельностью. Участвует в проведении выставок, ярмарок рабочих мест и вакансий. Формирует банк данных справочной информации по вопросам профориентации, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства. Обеспечивает население информацией о состоянии рынка труда, предложениях и спросе на рабочую силу, возможностях профессионального обучения, переподготовки, профориентации и социально – трудовой реабилитации населения, о льготах при организации оплачиваемых общественных работ, о создании дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (использующих труд инвалидов). Готовит предложения по опубликованию статистических данных и информационных материалов. Составляет информационные бюллетени, подготавливает тексты объявлений, обращений, сообщений. Осуществляет мониторинг использования рекламно – информационных материалов при оказании услуг в области занятости.

Должен знать: основные положения законодательства Российской Федерации о труде и занятости; федеральные законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы занятости населения; современные тенденции и направления развития рынка труда; классификацию профессий и специальностей; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально – экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); структуру общей и региональной потребности в кадрах; порядок разработки программ занятости населения; оценку эффективности мероприятий программ занятости; формы, методы и порядок проведения работ, связанных с профессиональным отбором; физиологию труда; психологию труда; методы организации рекламно – информационной работы; порядок ведения учета, оформления необходимой документации и составления отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование:

7 разряд (инспектор центра занятости населения) – без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд (инспектор центра занятости населения) – стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет;

9 – 10 разряды (старший инспектор центра занятости населения) – стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет;

11 – 12 разряды (ведущий инспектор центра занятости населения) – стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения не менее 3 лет;

13 разряд (ведущий инспектор центра занятости населения) – стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения свыше 5 лет.

  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13.12.2000 N 90 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО – КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ”

Источник: https://zakonbase.ru/content/part/354334

Должностная инструкция инспектора центра занятости

Должностная инструкция старшего инспектора центра занятости населения
25.10.2016 18:27

Система оплаты труда работников Центров занятости населения. Должностные обязанности. Ведущий инспектор центра занятости населенияне менее трех лет в должности инспектора центра занятости населения. Разработка должностных инструкций и положения о подразделении ЦЗН Разработка и внесение на рассмотрение предложений по.

Соблюдение правил и законов регламентирующих государственную. Должностная инструкция делопроизводителя, должностные обязанности. Информирование об услугах, оказываемых центром занятости. Поиск работы инспектором в Москве.88 вакансий Инспектора с.1 отдел. Во всяком случае, так считает инспектор центра занятости. И к тому же.

Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права.

Расписание и должностные инструкции работников центра, заключает. Инструкцией по проведению проверок деятельности центров занятости.2.4. Конкретный перечень обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, утверждаемыми в центре занятости населения. Специалисты ИНСПЕКТОР ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ 713 разряды Должностные обязанности.

Два раза в месяц безработный А. Является в центр занятости населения. Настоящей должностной инструкцией.1.6. О вакансиях, имеющихся в базе данных ОМППиТ, городского центра занятости населения. Поиск файла: Должностная инструкция инспектора центра занятости.7 Августа 2011 в 15:40. С должностной инструкцией ознакомлена, копию получила.

Оказание консультационных.

И ответственность инспектора центра занятости населения. Поиск работы инспектором в Москве.88 вакансий Инспектора с.1 отдел охраны Центра специального назначения вневедомственной охраны. Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко.

Реестр кадрового резерва пересматривается ежегодно с учетом изменений в структуре, штатном расписании, сменой списочного состава центра. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на.

Инспектор центра занятости населения Ведущий инспектор центра занятости населения Специалист центра занятости населения Главный специалист центра занятости населения. Разработка должностных инструкций и положения о подразделении ЦЗН. Настоящая.

Должностная инструкция разработана и утверждена на. Нормативных правовых актов в области труда, занятости, профессиональной. Вакансия Инспектор центра занятости населения в компании Центр занятости населения ЮЗАО, зарплата руб. Инструкцией по проведению проверок деятельности центров занятости.2.4.

Должность главного специалиста эксперта предполагает навыки:. Размер должностного оклада, рублей. Непосредственно оказывает содействие гражданам, обращающимся в центр занятости, в выборе сферы.9 разряды старший инспектор центра занятости населениястаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет.

Должностная инструкция — это тот документ,.

Который призван четко определить. Департамента, либо резолюцией руководителя, инструкцией по. ИНСПЕКТОР ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от90. Приложение В. Должностные обязанности.13 разряд ведущий инспектор центра занятости населениястаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения свыше 5 лет.

Должностная инструкция инспектора отдела кадров . Привлекать участковых инспекторов, инспекторов ОДН ОВД, социальных, медицинских и педагогических работников. В Трудовом договоре написано, что Должностная инструкция. Должностная инструкция. Работаю инспектором Центра занятости отдела трудоустройства. Осуществляет контроль за деятельностью.

Должностной оклад главного бухгалтера центра занятости населения. Штатное.

И информационных услуг по вопросам трудоустройства и занятости молодых специалистов. Контактное лицо по вопросам трудоустройства: ведущий инспектор Кириллова Мария Евгеньевна, Отдел трудоустройства и. Мероприятий уполномоченными должностными. Инструкция о мерах пожарной безопасности сотрудников Центра занятости населения.

Система оплаты труда работников Центров занятости населения устанавливается в. В выплат компенсационного характера начисляются от должностного оклада,. Соблюдение правил и законов регламентирующих государственную охранную деятельность в соответствии с должностными инструкциями,. Скачать с сервера. Ведущий инспектор Центра занятости.

Должность главного специалиста эксперта предполагает навыки:. Инспектор центра занятости населения.713 разряды.

Вместе с должностная инструкция инспектора центра занятости часто ищут

Должностная инструкция инспектора центра занятости населения.

Должностная инструкция специалиста центра занятости.

Инспектор центра занятости обязанности.

Инспектор цзн.

Инспектор центра занятости населения.

Инспектор центра занятости населения вакансии.

Работа инспектором в службе занятости.

Должностная инструкция специалиста службы занятости

Источник: http://demazdealbcard.webnode.ru/news/dolzhnostnaya-instruktsiya-inspektora-tsentra-zanyatosti/

Должностная Инструкция Ведущего Инспектора Центра Занятости

Должностная инструкция старшего инспектора центра занятости населения

Ведущий специалист по экологии и промышленной санитарии 30 000 P. Ведущий инспектор центра занятости населения до 20 000 P. ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ.

ОБЯЗАННОСТЕЙ СОГЛАСНО ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ Условия Социальный пакет Требования главный специалист отдела. Должностная инструкция ведущего инспектора государственного учреждения Тульской области «Центр занятости..

Разработка должностных инструкций и положения о подразделении ЦЗН. Актуально в 2017 году.

ПРИЛОЖЕНИЕ 7 Макет должностной инструкции главного и ведущего специалистов отдела (сектора) профориентации районного (городского) центра занятости населения УТВЕРЖДАЮ Директор_________________ (полное название_ районного (городского) центра занятости населения (подпись) Должностная инструкция _______________________________________________________________ (название должности в родительном падеже) ОБЩАЯ ЧАСТЬ 1. Основной задачей _________________________________является (должность) ____________________________________________________________________ (формулировка основной задачи) • ____________________________________________________________ (должность) 2.1. Обеспечивает: _____________________________________________ 2.2. Оказывает:________________________________________________ 2.3. Внедряет __________________________________________________ 2.4. Осуществляет: _____________________________________________ 2.5. Второстепенные задачи: ____________________________________ 3.

Работает в составе: __________________________________________ 4. Непосредственно подчиняется: ________________________________ 5. Назначается и освобождается от занимаемой должности приказом ____________________________________________________________________ 6.

Взаимодействует с ___________________________________________ 7.

В своей работе руководствуется: • действующим законодательством; • законом Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”; • методическими материалами вышестоящих организаций государственной службы занятости населения Российской Федерации; • приказами и распоряжениями областного центра занятости населения; • положением о центре занятости населения; • профессионально-этическими принципами и нормами деятельности профконсультанта; • настоящей должностной инструкцией. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ А.

Главного специалиста Главный специалист обязан: 1. В организационной работе: 1.1. Осуществлять общее руководство работниками, занимающимися вопросами профориентации в центре. Участвовать в планировании профориентационной работы. Разрабатывать планы организационно-методических мероприятий, графики проведения консультаций.

Определять потребность центра в справочно-информационных, диагностических и других материалах.

Участвовать (совместно с органами народного образования) в проверках учебных заведений, организаций, учреждений, предприятий по вопросам профориентации независимо от их ведомственной подчиненности; вносить в районный (городской) координационный совет по профессиональной ориентации предложения, направленные на совершенствование профориентационной работы.

Помогать учебным заведениям и заинтересованным организациям в правильной постановке профориентационной работы на договорных началах. В профконсультационной работе: 2.1.

Проводить профдиагностику и консультирование по вопросам выбора или перемены профессии с использованием методов психодиагностики, данных о потребностях региона и обслуживаемого района в квалифицированных специалистах, о предприятиях, их специфических особенностях (условиях труда, заработной плате, возможности профессионального роста, повышения квалификации, профессионально-производственных факторах и т.п.), сведений об учебных заведениях региона, условиях поступления и обучения в них.

В зависимости от результатов консультирования направлять клиента: • к инспектору по трудоустройству; • специалисту по переобучению; • психологу. Систематизировать результаты работы с клиентами в удобной для пользования форме.

Участвовать в апробации и адаптации методов психологической работы, рекомендуемых отделом профориентации ОЦЗН. Формировать банк профориентационных методик для работы с населением. Использовать в работе методики, рекомендуемые отделом профориентации ОЦЗН.

Участвовать в методической работе отдела профориентации ОЦЗН.

Принимать активное участие в работе семинаров по повышению квалификации работников службы занятости, координации профориентационной работы. Систематически повышать свой профессиональный уровень. Совершенствовать умение пользоваться компьютерными вариантами психодиагностических методик.

Ведущего специалиста Ведущий специалист обязан: • Проводить консультации с целью оказания помощи клиенту в выборе конкретной профессии, опираясь на его потребности, и желания и учитывая реальную ситуацию.

• Выявлять клиентов с отклонениями в состоянии здоровья и с ограниченной профессиональной пригодностью, содействовать им в профессиональном определении.

• В зависимости от результатов консультирования и с учетом желания клиента направлять его: • к инспектору по трудоустройству; • главному специалисту-профконсультанту; • специалисту по профобучению; • психологу.

• Вести документацию, фиксирующую данные, необходимые для подбора клиенту работы; составлять итоговые заключения, содержащие результаты собеседования, рекомендации; осуществлять сбор, обработку и систематизацию соответствующей информации в удобной для пользования форме.

• Обеспечивать конфиденциальный характер использования данных консультационных бесед и обследований.

• Анализировать для использования в профориентационной работе данные о потребностях региона и обслуживаемого района в квалифицированных специалистах, о предприятиях, их специфических особенностях (условиях труда, заработной плате, возможности повышения квалификации, профессионально-производственных факторах и т.п.), сведения об учебных заведениях региона, условиях поступления и обучения в них. • Формировать банк профкарт и информкарт; обучать правилам пользования ими специалистов центра, участвующих в обслуживании клиентов. • Систематически повышать свой профессиональный уровень. • Принимать активное участие в работе семинаров по повышению квалификации работников служб занятости, координации профориентационной работы. • Совершенствовать умение пользоваться компьютерными вариантами психодиагностических методик.

ПРАВА __________________(должность) имеет право: 1. Требовать:___________________________________________________ 2. Привлекать:__________________________________________________ 3. Участвовать: ________________________________________________ 4. Использовать: _______________________________________________ 5.

Получать необходимые сведения: ______________________________ 6. Подписывать:________________________________________________ 7.

Подавать заявки по формированию материально-технической базы и методическому обеспечению своей деятельности. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ _________________(должность) несет ответственность: • за своевременное и качественное выполнение работы; • достоверность представляемых данных; • соблюдение профессиональных и морально-этических норм; • качество выдаваемых рекомендаций.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 5.1. Специалист должен иметь высшее психологическое образование и стаж работы не менее 2 лет или высшее образование и стаж работы не менее 5 лет с обязательным прохождением курсов повышения квалификации.

Специалист должен знать: • директивные материалы вышестоящих органов по вопросам профориентационной работы; • цели и задачи профориентационной работы; • постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие, методические и нормативные материалы по вопросам, относящимся к компетенции _____________(должность); • основные научные проблемы в области профориентации и профконсультации; • требования к психологическим, психофизиологическим и личностным особенностям человека, предъявляемые различными профессиями. _____________ (должность руководителя группы) ________(подпись) СОГЛАСОВАНО Начальник отдела профориентации ОЦЗН __________________________________(подпись) С должностной инструкцией ознакомлены _________________________________(подпись) __________________________________(подпись) Оглавление Введение………… Методологические основы профессионального консультирования……

Виды психологической помощи. Понятие профессионального консультирования в психологической теории и практике……….. Системный анализ как научный метод консультирования…………

Концепция как теоретический инструментарий профконсультанта………. Профессиональная позиция и опыт профконсультанта………… Пятишаговая модель психологического интервью как основная модель консультирования.

Фокус-анализ в психологическом интервью……..

Практические задания…….. Профессиональное консультирование школьников……….. Профориентация в школе……. Методика индивидуальной профконсультации в ситуации выбора профессии…….. Практические задания…….. Профессиональное консультирование в организации………..

Профессиональное консультирование в службе управления персоналом……… Формирование персонала организации…. Профконсультирование в ситуации подбора кадров и найма на работу…… Профконсультирование в ситуации профессиональной адаптации новых сотрудников.

Помощь в освоении организационной культуры… Профконсультирование по вопросам кадровых перемещений…….. Профконсультирование при высвобождении кадров………. Профессиональное развитие персонала 125 3.3.1. Технология сопровождения профессиональной и внутриорганизационной карьеры сотрудника.

Профконсультирование в программе подготовки кадрового резерва……. Мотивация и оценка труда персонала….. Работа профконсультанта с мотивационной сферой сотрудников организации….. Участие профконсультанта в оценке персонала. Практические задания…….. Профессиональное консультирование в службе занятости населения……

Система профориентации в службе занятости населения. 166 4.1.1 Психологический портрет клиентов службы занятости………. Технология работы профконсультанта центра занятости населения……. Профдиагностика и психологическая поддержка безработных граждан…… Профконсультирование в ситуации потери и поиска работы………..

Методика индивидуальной профконсультации в ситуации потери и поиска работы…. Социально-адаптационнные программы в службе занятости населения……. Практические задания…….. 200 Литература………… 203 Приложения………… 206 Файруза Салихджановна Исмагилова Основы профессионального консультирования Учебное пособие Редактор Е. Ушакова Компьютерная верстка И.

Источник: http://lofhdi.cba.pl/dolzhnostnaya-instrukciya-veduschego-inspektora-centra-zanyatosti.html

Работа младшим инспектором на полный рабочий день в Ростове-на-Дону

Должностная инструкция старшего инспектора центра занятости населения

Вакансий найдено: 58

Cредняя заработная плата: 25 607 руб.

11 280 руб.,

Полный рабочий день

Должностные обязанности:Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для… Полное описание

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МОРСКОЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АДМИРАЛА Ф.Ф. УШАКОВА, Ростов-на-Дону — pfo-jobs.com: 5 часов назад

21 147 руб.,

1 год,

Полный рабочий день

Должностные обязанности:Обеспечивает приемку и техническое обслуживание вагонов после ремонтаУсловия работы:ВО, СПО (гуманитарное, экономич), опыт рыботы в кадровой… Полное описание

Федеральная пассажирская, Ростов-на-Дону — pfo-jobs.com: 5 часов назад

21 147 руб.,

1 год,

Полный рабочий день

Должностные обязанности:Обеспечивает приемку и техническое обслуживание вагонов после ремонтаУсловия работы:ВО, СПО (гуманитарное, экономич), опыт рыботы в кадровой… Полное описание

Федеральная пассажирская, Ростов-на-Дону — pfo-jobs.com: 6 часов назад

14 000 руб.,

Полный рабочий день

Должностные обязанности:Должностные обязанности выполняются согласно должностной инструкции.Условия работы:психолог ВПО, ПК-W,E,можно мол.спец-та, (+ кв.премия),госучр, раб.… Полное описание

Центр занятости населения города Ростова-на-Дону, Ростов-на-Дону — pfo-jobs.com: 5 часов назад

44 958 руб.,

3 года,

Государственная,

Полный рабочий день

Должностные обязанности:Организация работы на железнодорожном транспорте с нормативной документацией.Условия работы:Квотируемое рабочее местопо контролю качества ремонта пути… Полное описание

РЖД, Ростов-на-Дону — pfo-jobs.com: 6 часов назад

25 000 руб.,

без опыта,

Полный рабочий день

Обход многоквартирных домов, проверка приборов учёта электроэнергии, составление соответствующих документов, быстрая обучаемость Полное описание

Сулейман, Ростов-на-Дону — rabota-jobs.ru: 10 минут назад

25 000 руб.,

от 1 года,

Полный рабочий день

ОOО”Уютный дoм” – компaния зaнимaется предoстaвлениeм услуг по oбслуживaнию вeнтиляции в многoквapтиpныx домах. Открытa ваканcия нa должнocть oбходчика/кoнтрoлёрa… Полное описание

Владислав, Ростов-на-Дону — rabota-jobs.ru: 5 минут назад

35 000 руб.,

без опыта,

Полный рабочий день

peбуется Kонтрoлер торгoвых тoчек.Опыт приветcтвуется, так жe oбучaeм в пpoцессe pабoты.Oбязaнноcти: Kонтрoлиpoвaть pабoту тopговых точек, сбор заявoк.Условия: Зaрaботная… Полное описание

remontkomp, Ростов-на-Дону — rabota-jobs.ru: 6 минут назад

20 000 руб.,

без опыта,

Полный рабочий день

Произвoдcтвеннaя Фaрмацевтическaя компaния приглашает Кoнтpолеpa в oтдeл кoнтроля качecтва. Oбязанности: Kонтроль прoцессoв изготовления лекapственных… Полное описание

Акафарм, Ростов-на-Дону — rabota-jobs.ru: 16 минут назад

Требования: Образование высшее или средне-специальное ,стаж работы по специальности (возможно без опыта) Знание: ПК , документооборота; основ делового общения; порядка… Полное описание

День карьеры, Ростов-на-Дону — neuvoo.com: 18 часов назад

14 600 руб.,

1 год,

Полный рабочий день

Должностные обязанности:Руководит в пределах компетенции мероприятиями по обеспечению безопасности людей на водных объектах.Условия работы:По маломерным судам. отд.… Полное описание

Центр Государственой инспекции по маломернным судам МЧС России по Ростовской области, Ростов-на-Дону — pfo-jobs.com: 5 часов назад

15 000 руб.,

Полная,

от 3 лет,

Полный рабочий день

Дата обновления: 28.10.2019 Тип занятости: Не имеет значения Осуществляет осуществление работ, связанных с обеспечением… Полное описание

Ростов-на-Дону — rnd-job.ru: 6 часов назад

от 17 800 руб. до 21 300 руб.,

Полная,

от 1 до 3 лет,

Полный рабочий день

Ведущий инспектор центра занятости населения Государственного казенного учреждения Ростовской области “Центр занятости населения города Ростова-на-Дону” Обязанности:… Полное описание

ГКУ Ростовской области Центр занятости населения города Ростова-на-Дону, Ростов-на-Дону — employmentcenter.ru: 4 часа назад

Редакции газеты «Вечерний Ростов» в связи с расширением сферы деятельности требуются на постоянную работу инспектора отдела подписки и доставки. Наши требования: твердый… Полное описание

Вечерний Ростов, Ростов-на-Дону — rabota.ru: 2 часа назад

30 000 руб.,

Полная,

от 1 года,

Полный рабочий день

– Контроль качества готовой продукции; – Входной контроль качества полуфабрикатов и комплектующих для производства.В стабильную ростовскую компанию (производство… Полное описание

Реноме, Ростов-на-Дону — joblab.ru: 2 часа назад

17 000 руб.,

Полный рабочий день

Должностные обязанности:Участвует в проведении противопаводковых мероприятий и ликвидации последствий негативного воздействия вод (паводка) на территории района.Условия… Полное описание

Управление благоустройства Октябрьского района, Ростов-на-Дону — pfo-jobs.com: 5 часов назад

Полная,

от 1 года,

Полный рабочий день

Управление кредитования и проектного финансирования Юго-Западного Банка (аппарат) ПАО Сбербанк объявляет конкурс на позицию Кредитный инспектор: Обязанности: комплексная… Полное описание

Ростов-на-Дону — rnd-job.ru: 6 часов назад

от 36 000 руб. до 40 000 руб.,

Полный рабочий день

Российское частное охранное предприятие приглашает кандидатов на позицию Сотрудник службы охраны в гипермаркет Ашан в г. Ростов-на-Дону. Мы являемся прямым работодателем. Опыт… Полное описание

Интегрированный бизнес, Ростов-на-Дону — rabota.ru: 2 часа назад

14 600 руб.,

1 год,

Полный рабочий день

Должностные обязанности:Руководит в пределах компетенции мероприятиями по обеспечению безопасности людей на водных объектах.Условия работы:По маломерным судам отд. г. Каменск… Полное описание

Центр Государственой инспекции по маломернным судам МЧС России по Ростовской области, Ростов-на-Дону — pfo-jobs.com: 5 часов назад

Источник: https://ru.jobsora.com/rostov-na-donu/mladshiy_inspektor/sch/full-time

Книга Права
Добавить комментарий