Договор с добровольцем в некоммерческой организации

Договор с добровольцем

Договор с добровольцем в некоммерческой организации

Большинство руководителей НКО на вопрос, для чего нужен договор с добровольцем, ответят просто: «Для отчетности».

Действительно, когда мы пишем в проекте, что какой-то объем работ будет выполнен добровольцами, то финансирующие нас организации как правило требуют этот факт подтвердить, и самый надежный способ – приложить договоры.  Опытный бухгалтер НКО еще добавит: «Для возмещения затрат».

И это тоже верно, потому что оплатить проезд, проживание и даже покупку футболки с надписью «Доброволец» без договора очень сложно (а в большинстве случаев и вообще невозможно).

Но необходимость договора с добровольцем на самом деле не только (и не столько) в этом.

Представьте такую ситуацию: вы нашли добровольца, обучили его, приобрели ему необходимую одежду и расходные материалы, оплатили проезд до места работы или проживания благополучателя… а он взял, и не поехал. Или поехал, но не стал ничего делать.

И на все вопросы, претензии и просьбы отвечает просто: «А что вы от меня хотите? Вы же мне за это не платите… Не хочу – и не буду!».

Или еще проще: «Я думал, что постою тут часок рядом с баннером, а это оказывается на весь день, да еще столы надо носить!» А вот если бы у вас был заключен с ним договор, в котором было бы четко написано, что именно он должен сделать, в какие сроки и на каких условиях, ситуация была уже совсем иная.

Никто не хочет сказать, что добровольцы – это не очень порядочные люди, которые используют НКО только как возможность получить за свою безвозмездную работу от них какие-то блага (хотя и такое бывает).

Нередко человек, вызывающийся сделать что-то добровольно и безвозмездно, просто не представляет всю сложность и весь объем работы, за которую берется. А сотрудникам организации или самому благополучателю не приходит в голову, что он может этого не понимать (нам же все очевидно, правда?).

Договор сразу оговаривает и ограничивает все условия, а также защищает права обеих сторон.

135 ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» наконец-то четко определил такое понятие, как «договор с добровольцем», и теперь нам не надо отстаивать свою точку зрения на него перед какими-либо структурами и самими добровольцами.

Итак, четко и однозначно, договор с добровольцем – это договор гражданско-правового характера, на который распространяются все положения Гражданского Кодекса Российской Федерации и имеющий точно такую же силу, как и любой другой документ, соответствующий всем требованиям Законодательства РФ.

Между какими сторонами может быть заключен договор?

Между добровольцем и благополучателем – в случае, если доброволец осуществляет деятельность от своего имени.

То есть, если я лично, как физическое лицо, раз в полгода мою окна своей пожилой соседке, то мы с ней можем заключить договор о том, что я обязуюсь это делать на протяжении определенного периода, а она для этого предоставляет мне доступ в квартиру в свое отсутствие (отдает ключ) и предоставляет необходимый инвентарь. И если пока я мою эти окна, ко мне заходит участковый (которому позвонила другая бдительная соседка), я показываю ему этот договор и все довольны.

Между добровольцем и добровольческой организацией или организатором добровольческой деятельности – если доброволец принимает участие в их добровольческой деятельности.

Например, соседка не готова пустить меня к себе просто так (не доверяет она малознакомым людям), но зато она доверят местному Совету ветеранов, который ежегодно проводит акцию «Чистые окна» – тогда я иду в эту организацию и заключаю договор с ней.

И уже организация направляет меня к конкретной бабушке для помощи в уборке дома и мытья окон.

Что должно быть в договоре?

Согласно 135 ФЗ, в договоре могут быть закреплены Условия осуществления добровольцем (волонтером) благотворительной деятельности, либо Условия участия добровольца в деятельности организатора добровольческой деятельности или добровольческой организации.

Предметом же данного договора является безвозмездное выполнение добровольцем (волонтером) работ и (или) оказание им услуг в целях, указанных в пункте 1 статьи 2 Федерального закона 135 ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)».

Обратите внимание – условия осуществления деятельности именно «могут быть закреплены». Во первых, никто не может заставить человека заключить договор, если он этого не хочет (вспомните статью 4 данного ФЗ). Во вторых, мы в принципе можем и не описывать условия в договоре, а указать просто – «обязуется выполнять безвозмездные работы в целях…».

Но в этом случае договор нам только подтвердит наличие добровольца перед грантодателями, но никак не поможет в работе. Ведь если ни сам доброволец, ни организация, ни благополучатель не могут определить, что именно он должен делать, то и делать он будет то, что сам считает нужным. И далеко не факт, что это будет именно то, что от него ждут.

Обратите внимание еще на два важных пункта, которые стоит включить в договор и которые прямо указаны в 135-ФЗ:

1) Условия договора между добровольческой (волонтерской) организацией и добровольцем (волонтером) могут предусматривать обязанность добровольца (волонтера) соблюдать при выполнении им работ и (или) оказании им услуг в рамках деятельности указанной организации иные обязательные требования, предусмотренные внутренними документами указанной организации.

Часто добровольцы привлекаются на работы и услуги, которые в организации уже оказываются (другими добровольцами или сотрудниками), а значит по ним есть установленные требования или нормы: Регламент оказания услуги, требования по санитарной обработке инвентаря, правила общения с благополучателем и т.п. Вы конечно можете перечислить все их содержание в договоре, но проще указать в нем конкретный документ и дать его для ознакомления добровольцу.

2) Между добровольческой (волонтерской) организацией и добровольцем (волонтером) могут предусматривать право добровольческой (волонтерской) организации в одностороннем порядке расторгнуть договор с добровольцем (волонтером) в случае нарушения им таких обязательных требований.

Это тот самый случай, когда доброволец что-то сделал нет так. Например, нахамил инвалиду во время оказания ей услуг по уборке квартиры. Или раскладывал еду на пищевой раздаче без перчаток. Или рассказал кому-то информацию, которую не имел права разглашать. И так далее.

Однако стоит помнить еще и то, что договор с добровольцем – это договор гражданско-правового характера, а значит при его заключении действуют все нормы Гражданского кодекса для таких договоров, а именно:

  • Договор с добровольцем является срочным, то есть заключается на определенный период времени,
  • Содержит описание конкретного объема и условий выполнения работ исполнителем;
  • Основанием для возмещения затрат и подтверждением оказанных услуг по договору является «Акт выполненных работ», подписанный обеими сторонами;
  • Заказчик (благополучатель, организатор добровольческой деятельности или добровольческая организация) вправе отказаться от исполнения договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов;
  • Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Два последних пункта прямо связаны с теми, что указаны в 135-ФЗ, и так это прямые нормы ГК РФ – они действуют независимо от их наличия в документе.

Что это означает?

Если благополучатель, организатор добровольческой деятельности или добровольческая организация отказывается от услуг добровольца, то он должен возместить ему понесенные затраты.

Например, он должен оплатить проезд до дома того самого инвалида, с которым невежливо общался доброволец, несмотря на то, что договор после этого был расторгнут из-за несоблюдения принятых правил общения.

С другой стороны, получается что доброволец тоже обязан возместить убытки организации, если он отказывается выполнять условия договора. Часто НКО проводят обучение добровольцев (оплачивают услуги преподавателей, приобретают методические материалы), приобретают спец.одежду по индивидуальным размерам и т.п.

И в случае, если доброволец после всего отказывается выполнять указанные в договоре работы или оказывать услуги, организация имеет право потребовать возмещения затрат, направленных на его подготовку и обучение.

Лично нам неизвестна такая практика в Самарской области (вероятно, наши НКО тщательно выбирают ответственных добровольцев), но помнить о такой возможности необходимо.

Какие дополнительные пункты стоит включить в договор с добровольцем?

Все зависит от вида и характера выполняемых работ (предоставляемых услуг), но в любом случае стоит включить:

обязанность добровольца предоставить подтверждение выполнения работ (это может быть подпись благополучателя или координатора добровольцев в журнале регистрации, фотографии выполненных работ и т.п.);

  • обязанность заказчика возместить затраты добровольца или предоставить ему необходимые технические средства и расходные материалы (и указать условия этого, например — возмещение затрат на проезд производится только после предоставления билетов, либо заказчик сам заранее приобретает билеты);
  • дополнительные требования к качеству выполнения работы добровольцем, если это необходимо (эти требования можно не включать в сам договор, но подробно перечислить в прилагаемом к нему техническом задании);
  • обязанности заказчика предоставить отзыв о работе добровольца или справку о выполнении им работ (данные документы могут быть использованы как подтверждение опыта работы при трудоустройстве).

Договор по согласию сторон может быть дополнен множеством других условий, связанных с особенностями данного вида благотворительной деятельности: обязательство НКО по страховании жизни и здоровья исполнителя, обязательство исполнителя о неразглашении конфиденциальной информации или личных данных благополучателей и т.д.

Форма договора с добровольцем может быть сделана на основе стандартного договора оказания услуг, с той лишь разницей, что называться он будет «Договор безвозмездного оказания услуг (выполнения работ)». То же самое относится и к Акту выполненных работ, который необходимо будет составить и подписать после того, как все работы и услуги по договору будут выполнены и предоставлены.

О договоре с добровольцем — административным сотрудником НКО (руководителем, бухглатером, офис-менеджером и т.п.) читайте в следующей статье.

Другие статьи о добровольцах:

Кто такие добровольцы?

Кто организует работу добровольцев?

Источник: http://songo63.ru/2018/06/25/dogovor-s-dobrovoltsem-2/

Образец договора с добровольцем в нко

Договор с добровольцем в некоммерческой организации

Благотворители — лица, осуществляющие благотворительные пожертвования в формах: бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передачи в собственность имущества, в том числе денежных средств и (или) объектов интеллектуальной собственности; бескорыстного (безвозмездного или на льготных условиях) наделения правами владения, пользования и распоряжения любыми объектами права собственности; бескорыстного (безвозмездного или на льготных условиях) выполнения работ, предоставления услуг. (в ред.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/volonterskij-dogovor-obrazets/

  • Образец соглашения с добровольцами
  • Соглашение о сотрудничестве, взаимодействии и партнерстве в области развития добровольческой (волонтерской) деятельности молодежи
  • Волонтерский договор договор об оказании добровольческих безвозмездных услуг
  • Договор с волонтером __________________________
  • Образец договора с добровольцем в нко
  • Договор с волонтером для нко
  • Договор волонтерства
  • Волонтерский договор образец
  • Волонтерский договор договор об оказании добровольческих безвозмездных услуг
  • Договор с волонтером для нко образец
  • Образец договора с некомерческой организацией по обучению волонтеров
  • Договор волонтерства
  • Волонтерский договор с некоммерческой организацией
  • Договор о добровольном сотрудничестве
  • Соглашение о волонтерской деятельности с организацией образец
  • Волонтерский договор договор об оказании добровольческих безвозмездных услуг
  • Волонтерский договор образец 2019
  • Как оформить договор с добровольцами (волонтерами)?
  • Договор с волонтером
  • Правовая зоозащита
  • Договор о добровольном сотрудничестве
  • Договор между нко и волонтером образец

Выполнив это, переходим к следующим действиям.

При заполнении пункта об ответственности сторон акцентируйте внимание на обязательствах каждой из них соблюдать коммерческую тайну, т.

е. не разглашать конфиденциальную информацию о производственных процессах, которые возникнут в результате совместной деятельности. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

В договоре присутствует пункт «форс-мажорные обстоятельства».

Соглашение о сотрудничестве, взаимодействии и партнерстве в области развития добровольческой (волонтерской) деятельности молодежи

1.2.4.

Повышение качества оказываемых добровольческих услуг социальным учреждениям города; 1.2.5. Участие в профессиональной и образовательной подготовке участников и руководителей молодежных добровольческих организаций; 1.2.6.

Внимание

Не оплачивать расходы Добровольца по данной программе не согласованные с менеджером программы6. Срок действия договораДоговор действителен во время выполнения объема заявленных работ в срок до 1 января 2011 г.7.

Волонтерский договор договор об оказании добровольческих безвозмездных услуг

Предоставлять информацию, необходимую для достижения обозначенных в договоре результатов по просьбе Благополучателя; 1.2.

A basic ability to communicate in Russian is preferable (although not essential) for all positions except Teaching Assistant and for the Translator/Editor and IT roles a minimum of intermediate Russian is required.

Education/Qualifications: The programme is open to anyone who has successfully completed their high school education, although graduates or undergraduates (any major) are preferred.

Договор с волонтером __________________________

Принимать участие в проведении мероприятий в рамках организации и/или проведения Игр в соответствии с пунктом 2.2.1 Договора и указаниями Оргкомитета; 2.1.2. По требованию Оргкомитета проходить подготовку в определенном Оргкомитетом волонтерском центре (далее – «Волонтерский центр»).

Предоставлять отчет о проделанной работе и полученных результатах в сроки установленные менеджером программы;

2.1.4.

Не разглашать сведения, носящие конфиденциальный характер;

2.1.5. Предоставлять необходимую информацию для выполнения работ по данному договору по просьбе Благополучателя.

2.1.6.

Бережно относиться к имуществу организации, в которой он выполняет работу;

3.Благополучатель по отношению к Добровольцу принимает следующие обязательства:

3.2.

Дать четкое описание работы и организовать рабочее место Добровольца;

3.3. Назначить менеджера программы от лица Благополучателя, ответственного за решение возникающих у Добровольца вопросов;

3.4.

Оплачивать прямые расходы добровольца, связанные с его работой, в том числе, командировочные расходы и транспортные расходы по поездкам в рамказ полученного задания

4.2.

Принимать меры по получению дополнительной и повышению имеющейся квалификации, но не в ущерб заявленной в данном договоре работе;

4.3. Получать информацию о деятельности и истории Благополучателя;

4.4.

То же касается пожарной безопасности — сотрудник НКО должен пройти особые курсы.

Договор с волонтером для нко

Источник: https://rosagrogrunt.ru/obrazets-dogovora-s-dobrovoltsem-v-nko

Физическое лицо (волонтер) безвозмездно (бескорыстно) выполняет работы в пользу негосударственной автономной некоммерческой организации, которая, в свою очередь, бескорыстно оказывает услуги в сфере физической культуры и массового спорта. Исполнять свои обязанности волонтер будет 25 часов в неделю (по 5 часов в день). АНО не будет компенсировать ему расходы на командировки (дорогу, питание, проживание). Какой договор в этом случае заключается и какие положения обязательно должны быть отражены в договоре?

Договор с добровольцем в некоммерческой организации

Ответ: В рассматриваемой ситуации отношения между волонтером и автономной некоммерческой организацией регулируются Федеральным законом от 11.08.1995 N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» (далее — Закон N 135-ФЗ).

В соответствии с нормами данного Закона, а также Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ АНО может оформить отношения с волонтером, заключив с ним договор гражданско-правового характера.

Учитывая, что законодательство РФ не предусматривает специальной формы для заключения договоров с добровольцами, стороны вправе по своему усмотрению определить условия такого договора.

Обоснование: Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.

1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее — Закон N 7-ФЗ) некоммерческие организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.

При этом автономной некоммерческой организацией признается не имеющая членства некоммерческая организация, созданная в целях предоставления услуг в сфере образования, здравоохранения, культуры, науки, права, физической культуры и спорта и иных сферах (п. 1 ст. 10 Закона N 7-ФЗ).

В соответствии со ст. 1 Закона N 135-ФЗ под благотворительной деятельностью, в частности, понимается добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.

При этом п. 1 ст. 2 Закона N 135-ФЗ определяет цели благотворительной деятельности. Одной из таких целей является содействие деятельности в сфере физической культуры и массового спорта. Отметим, что оказание помощи коммерческим организациям не является благотворительной деятельностью (п. 2 ст. 2 Закона N 135-ФЗ).

Принимая во внимание тот факт, что АНО оказывает услуги в сфере физической культуры и массового спорта бескорыстно, деятельность АНО можно считать благотворительной.

Граждане и юридические лица вправе свободно осуществлять благотворительную деятельность индивидуально или объединившись, с образованием или без образования благотворительной организации (п. 2 ст. 4 Закона N 135-ФЗ).

Насколько мы понимаем, в данном случае благотворительная деятельность осуществляется без образования благотворительной организации. Физическое лицо (далее — волонтер) в данной ситуации участвует в благотворительный деятельности АНО.

В соответствии со ст. 5 Закона N 135-ФЗ добровольцами являются физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности).

Таким образом, волонтер признается добровольцем для целей применения Закона N 135-ФЗ.

Правовые условия, регулирующие деятельность добровольцев, регламентируется ст. 7.1 Закона N 135-ФЗ.

Так, в соответствии с п. 1 ст. 7.1 Закона N 135-ФЗ условия осуществления добровольцем благотворительной деятельности от своего имени могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между добровольцем и благополучателем и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в интересах благополучателя.

Согласно п. 2 указанной статьи условия участия добровольца в благотворительной деятельности юридического лица могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между этим юридическим лицом и добровольцем и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в рамках благотворительной деятельности этого юридического лица.

Согласно п. 3 ст. 7.1 Закона N 135-ФЗ гражданско-правовые договоры, указанные в п. п.

1 и 2 данной статьи, заключенные с добровольцем, могут предусматривать возмещение связанных с их исполнением расходов добровольцев на наем жилого помещения, проезд до места назначения и обратно, питание, оплату средств индивидуальной защиты, уплату страховых взносов на добровольное медицинское страхование добровольцев при осуществлении ими добровольческой деятельности.

Отметим, что отношения, возникающие между волонтером и АНО, не могут быть квалифицированы как трудовые, так как трудовые отношения предполагают выполнение работником трудовых функций за плату (ст. ст. 15, 56 ТК РФ), а волонтер выполняет работы, оказывает услуги безвозмездно (бескорыстно).

Что касается гражданско-правовых отношений, то ГК РФ не исключает заключения безвозмездного договора (ст. 423 ГК РФ).

Учитывая, что законодательство РФ не предусматривает специальной формы для заключения договоров с добровольцами, а также основываясь на нормах п. п. 2 и 4 ст.

421 ГК РФ, стороны вправе по своему усмотрению определить условия договора, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 ГК РФ).

Фактически договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. При этом существенными являются, в частности, условия о предмете договора, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 432 ГК РФ).

Среди условий договора с волонтером также необходимо отметить безвозмездность (п. 3 ст. 423 ГК РФ). В соответствии с гражданским законодательством РФ договор между организацией и физическим лицом должен быть заключен в письменной форме (ст. 161 ГК РФ).

О. Э.Савенок

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

02.03.2012

——————————————————————

Источник: http://center-bereg.ru/z25089.html

Особенности организации труда добровольцев

Договор с добровольцем в некоммерческой организации

в журнале “Некоммерческие организации в России” №4 год – 2014

Грищенко Ю. И.,
к. э. н., доцент кафедры
«Финансовый менеджмент»
Финансового университета при Правительстве РФ

Некоммерческие организации в своей деятельности используют труд различных категорий работников: постоянных работников, совместителей, лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, добровольцев.

Добровольцы (фр. volontaire, от лат. voluntarius – волонтер, бесплатный, добровольный) –  физические лица, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности).

Основные отрасли, в которых работают добровольцы, – туризм, здравоохранение, сфера социальных услуг, культура и искусство, сельское хозяйство и пр. [5].

Согласно действующему российскому законодательству благотворительные организации имеют  право привлекать к благотворительной деятельности добровольцев. При этом доброволец не вправе требовать какого-либо вознаграждения за свой труд, он лишь может претендовать на возмещение понесенных расходов [6].

В соответствии с ст. 7.1 Федерального закона от 11.08.

1995 № 135-ФЗ «О благотворительной  деятельности и благотворительных организациях» условия участия добровольца в  благотворительной деятельности юридического лица могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между этим юридическим лицом и добровольцем и предметом которого являются безвозмездное выполнение добровольцем работ и (или) оказание услуг в рамках благотворительной деятельности этого юридического лица.

Законодательство не требует обязательного оформления труда добровольцев и не устанавливает правил оформления, однако существуют случаи, когда оформление необходимо: 1) долгосрочный и систематичный добровольный труд.

Согласно положениям Трудового кодекса трудовые отношения возникают на основании  фактического допущения работника к работе с ведома работодателя в случае, даже если трудовой договор не был оформлен.

Поэтому если доброволец каждый день или в определенные дни недели к определенному часу приходит в помещение организации и систематически исполняет, по сути, трудовую функцию, то даже при отсутствии докумен тов недобросовестный доброволец по истечении нескольких месяцев может потребовать заработную плату за отработанное время плюс проценты за задержку выплаты зарплаты;

2) необходимость компенсировать добровольцу расходы [8].
Стоит отметить, если договором предусмотрено возмещение расходов добровольца, связанных с осуществлением им благотворительной деятельности (расходов на наем жилого помещения, проезд до места назначения и обратно, питание, иных подобных расходов), договор должен быть заключен в письменной форме (пп.

2, 3 ст. 7.1 Федерального закона № 135-ФЗ) [7]. Размеры возмещения таких расходов должны быть установлены в смете некоммерческой организации (п. 2 ст. 17 Федерального закона № 135-ФЗ). Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст.

421 ГК РФ).

Рассмотрим подробнее особенности организации труда добровольцев и специфику  документального оформления отношений с такими работниками.

Основные правила оформления труда добровольцев: 1) доброволец не имеет должности; 2) труд добровольцев не вносится в штатное расписание организации; 3) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

4) в трудовой книжке нельзя делать запись о добровольном труде.

Доброволец не может быть материально ответственным лицом, так как договор о полной  материальной ответственности можно заключить только с работником. Аналогично добровольцу нельзя выдать деньги под отчет. Если добровольцу поручены деньги, то такие отношения НКО в случае причинения вреда будут регулироваться не трудовым, а гражданским законодательством.

Письменный договор с добровольцем должен быть оформлен в двух (или более) экземплярах, подписанных некоммерческой организацией и добровольцем. В договоре следует отразить следующие разделы.

1. Предмет договора (описание функций добровольца). 2.

Права и обязанности сторон договора: – указание лица, контролирующего и/или координирующего его работу, порядка ее исполнения (с возможно ссылкой на внутренние документы некоммерческой организации); – виды расходов (а также их предельные размеры), которые могут осуществляться добровольцем в интересах некоммерческой организации, порядок компенсации таких расходов; – обязанности некоммерческой организации по созданию условий для работы добровольца:

«Возместить Добровольцу расходы на наем жилого помещения, проезд до места назначения и обратно, питание, оплату средств индивидуальной защиты, уплату страховых взносов на добровольное медицинское страхование, связанные с осуществлением добровольческой деятельности по настоящему договору.

Указанные расходы возмещаются Благотворителем на основании отчетных документов о расходовании средств, связанных с осуществлением добровольческой деятельности». 3. Ответственность сторон за ущерб, причиненный друг другу. 4. Порядок разрешения споров. 5. Срок действия договора. 6. Заключительные положения. 7. Основания и порядок прекращения договора.

8. Реквизиты и подписи сторон.

Таким образом, если гражданин трудится безвозмездно и на добровольной основе, выполняя работу, цели которой совпадают с целями благотворительной деятельности, при этом некоммерческая организация осуществляет компенсационные выплаты в пользу добровольца на питание и прочие расходы, то возникает необходимость оформления письменный договора с добровольцем.

Образец договора: >>> https://www.dis.ru/gif/nko/arhiv/2014/4/2/obrazets_dogovora_mezhdu_blagotvoritelnym_fondom_i_dobrovo…

Литература 1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. 2. Федеральный закон от 11.08.1995 № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях».

3. Варпаева И. А. Труд волонтеров в некоммерческих организациях // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2011. – № 24.

4. Воробьева В. В. Компенсация расходов добровольцев // Некоммерческие организации в России. – 2006. – № 4.
5. Зудина Л. Личная книжка волонтера // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2013. – № 4.
6. Ермолаева Е. В. Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. – 2006. – № 3.
7. Радькова М. С. Корреспонденция счетов // Консультация эксперта. – 2014.
8. Толмасова А. Правовые аспекты добровольческой деятельности // Благотворительность в  России. – 2009. – № 1.
9. Грищенко А. В., Грищенко Ю. И. Налогообложение благотворительной деятельности в России : проблемы и перспективы // Вестник Московского университета МВД России. – 2013. – № 4. – С. 169–174.
10. Грищенко А. В. Налогообложение некоммерческих организаций : проблемы и перспективы :  монография. – М. : Дело и Сервис. – 2013. – С. 112.

Источник: https://dis.ru/library/681/34125/

Центр добровольцев хемница

Договор с добровольцем в некоммерческой организации

    ЗА ГРАНИЦЕЙ

    ГЕРМАНИЯ

    Центр добровольцев хемница

    “Каждый средний житель в Германии из 650.000 отпущенных ему часов жизни использует для работы только 38-48 тысяч часов. Что делать со свободным временем? Каждый пятый немец нашел для себя ответ на этот вопрос: он является добровольцем”.

    В Германии работает огромное число некоммерческих организаций – около 70 тысяч. На добровольных началах в них занято свыше 2 миллионов человек. Согласно данным недавнего исследования, каждая марка, вложенная в развитие такого рода организаций, дает отдачу в виде социальных услуг стоимостью 6 марок. А вся добровольная работа этих групп может

    быть оценена в 75 миллиардов марок в год! Без таких людей Германия стала бы гораздо беднее. Но она может быть еще богаче, ибо другое исследование показало, что каждый второй житель Германии, еще не вовлеченный в добровольный труд, готов принять участие в работе той или иной некоммерческой организации. Что останавливает людей – это обилие потенциальных мест приложения, о которых они не имеет ни малейшего представления. Именно поэтому необходимы структуры, помогающие людям сориентироваться в бесконечном множестве общественных организаций. Наш корреспондент в Германии Андрей ВЕРБИЦКИЙ беседует с руководителем Центра добровольцев города Хемница Вероникой ФОРСТЕР.

    – Госпожа Форстер, как бы Вы в двух словах охарактеризовали миссию Центра добровольцев?

    – Мы рассматриваем наш Центр как организацию, способствующую формированию у людей новых интересов и ценностей, развитию нового опыта, способностей и компетенций, взятию на себя ответственности за персональное и общее дела. А, попросту говоря, мы соединяем организации

    и волонтеров, гармонизируем отношения между ними.

    – Какими были первые шаги Вашего Центра?

    – Мы провели в городе несколько информационных и дискуссионных мероприятий, разъясняющих важность добровольного труда.

    Параллельно разослали в некоммерческие организации около 700 писем с разработанным вопросником. Откликнулось около 200 организаций.

    Интересно, что из 200 спортивных обществ откликнулось всего 2! На основании полученных ответов мы составили картотеку потребностей, которая предлагается приходящим к нам

    волонтерам. В настоящее время мы постоянно получаем от организаций запросы на волонтеров. В картотеке, наряду с общими данными по организации, содержится информация об организации и условиях работы добровольца: место и описание работы, квалификационные требования, рабочее время, испытательный срок. Имеются также данные о том, когда и с кем из сотрудников должен встретиться доброволец, впервые приходящий в организацию, как долго следует ожидать решения организации относительно зачисления добровольца, к кому доброволец может обратиться в конфликтных ситуациях. Также организация может сообщить особые требования к волонтеру, если они имеются: возраст, пол, религия. Важный раздел – сведения о возмещении понесенных расходов, страховании сотрудников, обучении, а также дополнительная информация о формах признания добровольцев.

    – Каковы итоги работы Центра за год?

    – За год в Центр обратились 149 человек, 74 из них устроены в соответствии с их пожеланиями и предложениями некоммерческих организаций. К сожалению, у нас не хватает времени отследить, насколько прочными оказались отношения организаций и волонтеров.

    Интересная статистика: три четверти всех потенциальных волонтеров – женщины, около 15 процентов – пенсионеры. Работающие составляют менее 20 процентов, а школьники и студенты – чуть больше 5 процентов. Более половины добровольцев – безработные.

    Отмечено, что одним из мотивов добровольцев является поиск новых возможностей для дальнейшего трудоустройства, переориентация на рынке труда.

    – Какие еще мотивы движут добровольцами?

    – Боюсь, не сделаю никакого открытия, но могу назвать следующие мотивы: признание, обретение уверенности в собственной значимости и полезности, радость от совместного труда и добрых дел. Новые знания и опыт. Меньше изоляции и больше контактов.

    Многие добровольцы хотят помогать другим, так как сами столкнулись с подобной бедой. Другие недовольны ходом общественного развития и стремятся как-то его улучшить.

    В любом случае, добровольчество позволяет человеку расширить горизонты своей жизни за профессиональные или семейные рамки, помогает ему открыть в себе новые возможности – и расти, расти, расти.

    – В каких организациях, и по каким направлениям были “трудоустроены” добровольцы?

    – Наши добровольцы работают в молодежных клубах и домах по уходу за престарелыми, в организациях инвалидов, в центрах общения, в пунктах раздачи одежды и продуктов питания, на телефоне доверия.

    Кстати, в этой организации только один штатный сотрудник – профессиональный психолог, непосредственно на телефоне доверия работают исключительно добровольцы.

    Наши волонтеры направлены в “Каритас”, “Диакония” и другие крупные благотворительные союзы, прочие социальные учреждения, государственные структуры, партии, церковные общины, спортивные общества. Направления должностных обязанностей

    волонтеров следующие: социальная служба, культура, ручной труд, образование, управленческая работа в бюро, спорт, политика.

    -Какова ваша деятельность в отношении другой стороны – некоммерческих организаций?

    – Одна из целей Центра – помочь организациям сформировать политику в отношении добровольцев, создать атмосферу взаимного доверия и уважения между добровольцами и постоянными сотрудниками. Основное – разделить задачи, решаемые в рамках оплачиваемой и добровольной работы.

    Добровольцы должны рассматриваться организацией не как источник бесплатной рабочей силы, позволяющей экономить финансовые ресурсы, но как дополнительный источник идей и душевного отношения к подопечным. Ведь главное стремление добровольцев – совершить доброе дело, приносящее удовлетворение.

    Поэтому работы, планируемые для выполнения добровольцами, должны обеспечивать повышение качества жизни обслуживаемых клиентов.

    Например, есть смысл направлять в дом престарелых добровольцев не для того, чтобы они заменяли штатных работников, например, в мытье коридоров, а чтобы они могли обеспечить общение с пожилыми людьми, на которое у штатных работников часто не остается времени.

    Порой бывает так, что доброволец приходит в организацию, а сотрудники начинают смотреть на него, как на конкурента, который метит на их место. Это может стать причиной конфликта. Кроме того, нередко доброволец не знает, к кому он должен обращаться, если возникнут какие-то вопросы или идеи.

    В этих целях Центр организует информационные встречи и семинары для организаций. Нельзя забывать и о таких вещах, как конкретное рабочее время, четкие задания, безопасность труда, возможность приобретения новых знаний, компенсации за понесенные в процессе добровольной работы расходы. Для этого мы разработали образец договора между добровольцем и некоммерческой организацией. Очень важно обеспечить признание добровольца, его вклада в общее дело.

    – Что такое “признание” добровольца?

    – Любая организация, принимающая добровольца, должна ответить на вопрос: “А что мы можем дать волонтеру?”. Иными словами, мотивы каждого конкретного добровольца должны быть удовлетворены. Немаловажно, в частности, выдавать волонтерам свидетельство о том, где, когда, сколько и в качестве кого он работал.

    Наряду с этим мы начали развивать общественное признание волонтеров. Так, в прошлом году в Международный день волонтера группе наиболее активных добровольцев, рекомендованных организациями, была выражена благодарность от бургомистра.

    Такие мероприятия, кроме непосредственного признания, способствуют развитию идеи добровольчества, привлечению новых волонтеров.

    Контактный телефон Центра: 49 (371) 6004860

    Факс: 49 (371) 6004862

    СПРАВКА “ВБ”

    Несколько месяцев назад в Хемнице проходила дискуссия с участием ведущих некоммерческих организаций по вопросам развития добровольчества.

    Участники встречи отметили, что для полноценного развития волонтерства необходимо следующее: признание добровольчества (в том числе, и в сфере производства, и в семье) как общественно необходимого и важного труда; признание волонтерского труда в качестве стажа при приеме на работу; отметки о добровольной работе в школьных аттестатах и прочих свидетельствах об окончании каких-либо курсов; признание многолетнего волонтерства в качестве пенсионного стажа; улучшение страхования волонтеров со стороны организаций, в которых они работают; безусловное возмещение всех расходов, понесенных добровольцами в процессе выполнения своих обязанностей; улучшение обучения и консультирования волонтеров; целевое образование для волонтеров, выполняющих квалифицированную работу; пресечение использования труда волонтеров исключительно в качестве средства экономии денег; привлекательность волонтерства для безработных (в настоящее время безработным не разрешается работать в качестве волонтеров более 15 часов в неделю!).

    Были внесены также предложения по решению указанных выше проблем:

    1. Выработать платформу для сотрудничества крупных благотворительных объединений и прочих некоммерческих организаций по поддержке добровольчества.

    2. Учредить коммунальный фонд поддержки добровольчества, который должен складываться из средств города, пожертвований и вкладов некоммерческих организаций.

    Средства должны использоваться на поощрение волонтеров, например: оплата проезда в общественном транспорте; посещение культурных мероприятий и учреждений; участие в курсах и прочих образовательных мероприятиях; средства для совместных мероприятий добровольцев.

    3. Поддержка со стороны города особо отличившихся волонтеров: благодарность и признание со стороны руководства города; освещение их работы в СМИ; ежегодное празднование Дня волонтера.

    ДОСЬЕ “ВБ”

    3.500 местных групп, входящих в структуру “Каритас”, насчитывают 80.000 добровольцев, причем 12.000 из них работают в группах более 10 лет. Однако 30-летние встречаются крайне редко: средний возраст добровольцев – 60 лет.

    В 1996 году был создан первый в Германии Центр добровольцев при “Каритас”. Сейчас их насчитывается 16, причем на территории бывшей ГДР – только два. В 1997 году в городе Хемнице (во времена ГДР – Карл-Маркс-Штадт) был создан Центр добровольцев, который “не успел” вписаться в этот модельный проект, однако получает в его рамках полную информационную и методическую поддержку.

    Одним из инициаторов создания хемницкого Центра добровольцев выступила Вероника Форстер, инженер по образованию. Последние 7 лет она работала в качестве волонтера в благотворительной организации “Вокзальная миссия”, помогающей пассажирам, попавшим в беду или имеющим материальные или физические затруднения. Центр занимает 2 комнаты в здании, принадлежащем Диаконии.

    В одной комнате – бюро, в другой – что-то среднее между кафе и небольшим залом для совещаний. Здесь происходит вся работа с приходящими в Центр волонтерами. В кафе периодически организуются завтраки для одиноких людей, которые объединяют себя в дальнейшем в группы по интересам.

    По словам Вероники Форстер, Центр добровольцев – это еще и мастерская социальных проектов, мастерская будущего.

    Финансирование Центра осуществляется из нескольких источников: 80 процентов бюджета покрывается за счет благотворительных отчислений от лотереи “Спираль счастья”, остальные 20 поступают от учредителей (“Каритас” и “Диакония”).

    Кроме того, биржа труда обеспечивает небольшой зарплатой еще двух сотрудниц в рамках программы трудоустройства длительно неработающих.

    В ближайших планах работников организации – лоббирование городских властей в целях финансирования Центра добровольцев из местного бюджета.

      ї Copyright 2000 MKT   — MKT — www.a-z.ru

Источник: http://www.a-z.ru/nkoinfo/period/vestnic_blag/5-6/28.htm

Книга Права
Добавить комментарий