Больничный лист в днр

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому пример расчета

Больничный лист в днр

Мы составили удобную пошаговую инструкцию с наглядными примерами для расчета в 2019 году. Чтобы быстрее посчитать пособие по временной нетрудоспособности и проверить себя, используйте встроенный в статью калькулятор.

Калькулятор

Пользоваться калькулятором просто. Введите данные по зарплате за два года, укажите плюсом “+” стаж. Если есть районный коэффициент, укажите его. И программа выведет результат. Калькулятор считает без вычета НДФЛ.

Для выбора стажа поставьте в ячейке стажа “+”, а в двух других прочерк “-“. 

Порядок расчета по шагам:

Обратите внимание, что в регионах стали оформлять электронные больничные. Расчет по таким документам нужно вести также, как и по обычным (см. в нашей статье).

1. Определяем расчетный период

Для этого берется зарплата работника за два года, предшествующих году наступления болезни. Так как пособие рассчитываем в 2019 году, надо взять выплаты за 2017-2018 годы.

К выплатам за эти годы относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Принцип – это должны быть доходы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

  Учитывать нужно выплаты по всем местам работы за последние два календарных года.

Если работник работал у вас менее двух лет, отследить выплаты с прежнего места поможет справка о зарплате от другого работодателя по форме № 182н. 

Кстати, если в одном или двух годах работник был в отпуске по беременности и родам, или находился в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить более ранними.

Но только в том случае, если такая замена приведет к увеличению выплаты. В этом случае можно брать любой год (годы). Заменить можно один год или сразу оба.

В каких случаях можно выплатить зарплату вместо больничного, прочитайте в статье “Пособие можно заменить зарплатой”.

2. Рассчитываем средний дневной заработок для выплаты

Итак, вы узнали зарплату за два года. Теперь надо перевести эту зарплату в один день (ее называют среднедневной заработок). Для этого используйте формулу (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375):

Среднедневной заработок для расчета пособия в 2019 году=Доходы за 2017 год + доходы за 2018 год :730

Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке! Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на период високосный год (731) или нет. Здесь  нет каких-либо исключаемых периодов.

3. Сравниваем сумму заработка с минимальным и максимальным пособием

Среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом и максимумом.

Минимум считают на основе МРОТ. А максимум — на основе лимитов по взносам. Расчету минимума и максимума у нас посвящена целая статья на сайте. Скажем итоговые цифры.

Минималка за один день болезни равна370,85 рублей. Сравните фактический среднедневной заработок (шаг 2) и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

Максимальная выплата равна  2150,68 рублей. Если число из шага 2 (пособие за день) окажется больше максимума, то в формулу берите максимум.

4. Рассчитываем стаж работника для выплаты

Далее надо выяснить стаж работника. Как его считать, мы рассказали в статье “Расчет стажа“. В ней есть калькулятор, очень удобно. Дни считаются по данным трудовой книжки. 

Когда вы узнали стаж, найдите процент для индексации пособия по нашей таблице. Для разных выплат берется разный процент (по болезни работника, ребенка и др.). 

Стаж

Скачать таблицу

Причина нетрудоспособностиСтаж работникаРазмер пособия, % среднего заработкаОснование
Собственное заболевание8 лет и более100% Ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет80% 
до 5 лет*60% 
Профессиональное заболевание или несчастный случай на производствеЛюбой100% Ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно8 лет и более100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособностиПодп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
до 5 лет*60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно8 лет и более100%  Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет80% 
до 5 лет*60% 

* Размер выплат сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Далее умножьте дневной заработок из шага 2 (с учетом максимума и минимума из шага 3) на процент индексации.

Корректировка дневного пособия=Среднедневной заработокx% стажа/100%

5. Определяем итоговую сумму пособия

Полученное число из шага 4 нужно умножить на количество дней болезни. Эти дни прописаны в больничном листе. Они включают фактические дни болезни работника (в том числе в выходные и праздники).

Сумма больничного=Сумма из шага 4xКоличество дней нетрудоспособности

6.  Считаем НДФЛ и сумму выплаты пособия на руки сотруднику

С пособия по нетрудоспособности нужно заплатить НДФЛ по ставке 13%.

Для расчета НДФЛ используйте формулу:

Далее из пособия нужно вычесть НДФЛ:

Больничный без НДФЛ (его работник получит на руки)=ПособиеНДФЛ

НДФЛ заплатите в бюджет. А сам больничный за вычетом НДФЛ работник получит на руки.

Пример расчета

И.В. Полякова работает корректором в ООО «Дионис» с ноября 2012 года. 

В феврале 2019 года И.В. Полякова провела на больничном 10 календарных дней. В подтверждение чего представила в бухгалтерию лист нетрудоспособности. Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности, которую получит сотрудница.

1. Рассчитаем зарплату за 2017-2018 годы

За 2017 год ООО «Дионис» выплатило сотруднице 400 000 р., а за 2018-й — 480 000 руб.

Итого 880 000 руб.

2. На основе этого рассчитаем среднюю зарплату за один день

Средний дневной заработок сотрудницы составит 880 000 : 730 дн. = 1 205,48

3. Сравним полученное число с минимальным и максимальным пособием:

  • Минималка — 370,85
  • Максималка — 2 150,68

1 205,48 укладывается в лимиты, поэтому берем в расчет ее:

370,85 < 1 205,48 < 2 150,68

4. Посчитаем стаж работника за все время работы и умножьте зарплату за один день на коэффициент.

Страховой стаж И.В. Поляковой составляет 7 лет, поэтому ей будет выплачено пособие в размере 80% среднего заработка. То есть используем коэффициент 0,8.

 1 205,48 x 0.8 = 964,38 р. 

5. Полученное число умножим на количество дней болезни по листку нетрудоспособности.

Работник болел 10 дней: 964,38 x 10 = 9 643,8 руб.

6. Отнимем НДФЛ 13%

9643,8 x 13% = 1 254 руб.

НДФЛ уплачивается без копеек, поэтому округляем его до полного рубля по правилам округления.

Рассчитаем пособие на руки. 9 643,8 – 1 254  = 8 389,8 руб.

На руки работница получит 8 389,8 рублей. 

Прежде чем считать, проверьте, действительный ли он с помощью программы “Бухсофт”. Просто вбейте номер листка нетрудоспособности, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он. Это бесплатно.

Проверить больничный

Чёрная пятница! Подписка на “Упрощенку” по привлекательной цене

Сегодня самая низкая цена на подписку на журнал “Упрощенка” — 5990 руб. Подпишитесь по акции “чёрная пятница”. Подарок за подписку — книга “Упрощенка. Годовой отчет 2019”.

Источник: https://www.26-2.ru/art/351875-2019-raschet-bolnichnogo-lista

Как оплачивается больничный лист | HURMA – Система для HR-фахівців

Больничный лист в днр

В этой статье мы подробно разберем, как правильно заполнять больничный лист работодателю и рассчитывать компенсацию сотрудникам.

В расчете больничных множество нюансов, каждый из которых так или иначе влияет на конечный результат расчета. Поэтому очень важно учесть их все и правильно оформить больничные выплаты для сотрудников.

Оформление больничного листа нетрудоспособности

Первое, что стоит всегда помнить — больничные начисляются только на основании листа нетрудоспособности (ЛН), или, как его еще называют, больничного листа. Сотрудник подает его по основному месту работы, и это должен быть обязательно оригинал. Если работа по совместительству, то достаточно копии, но она должна быть заверена руководителем основного места работы.

Если человек ушел на больничный в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то к ЛН еще предоставляются акт о несчастном случае (акт расследования профессионального заболевания) установленной формы.

Еще раз подчеркнем, ни один другой документ (например, справка о визите к врачу) кроме больничного листа, не может быть основанием для расчета и выплаты больничных.

Итак, сотрудник принес на предприятие больничный лист. Передать его следует либо в отдел кадров, либо сразу бухгалтеру. Работодатель вносит в ЛН следующую информацию:

  • Период отсутствия работника с указанием количества нерабочих дней.
  • Льготную категорию, если работник к ней относится. Например, некоторые лица имеют право на 100% больничных независимо от стажа. 
  • Страховой стаж работника на дату ЛН (для больничных, не связанных с несчастным случаем, или профессиональным заболеванием).

Затем заполненный ЛН передают в комиссию (или уполномоченному в компании), которая будет решать вопросы материальной компенсации больничного. На что следует обратить внимание:

  • Кто выдал ЛН. Такое право имеет четко определенный круг лиц, указанный в Инструкции о ЛН. 
  • ЛН должен быть оформлен в соответствии с инструкцией № 532. 
  • Больничные выплачиваются в период и в случаях, предусмотренных инструкцией о ЛН и законом №1105.
  • Если в больничном стоит отметка о том, что во время болезни было нарушение режима и стоит вид нарушения, заверенный подписью врача, то работник теряет право на больничные выплаты с даты нарушения.
  • ЛН по уходу за больным ребенком не выдают на период, в течение которого мать или лицо, ухаживающее за ребенком, находится в отпуске (ежегодном, учебном или по уходу за ребенком до 3 лет) в соответствии с ч. 6 ст. 22 закона №1105 и п. 3.11 инструкции о ЛН.

Комиссия или уполномоченный должны тщательно изучить все обстоятельства, зафиксировать свое решение в протоколе и сделать соответствующую отметку в ЛН.

Если решение положительное, в больничном листе отмечают процент оплаты и количество дней, подлежащих оплате, если отрицательное, то указывают причину.

Далее лист нетрудоспособности попадает в бухгалтерию, где уже исчисляется сумма больничных платежей.

Как рассчитать больничные в 2019

Чтобы осуществить расчет больничных в 2019 году, нужно определить расчетный период, просуммировать выплаты этого периода, на основе этих показателей выяснить размер среднедневной зарплаты, после — дневной выплаты, и наконец получить сумму больничных. А теперь обо всем пошагово.

Расчетный период 

Для расчета больничных нужно определить расчетный период. Он зависит от длительности трудоустройства в компании: 

  • 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях, предшествующих месяцу, в котором работник заболел — если работник трудоустроен у вас более года.
  • Количество полных календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях, предшествующих месяцу, за дни которого осуществляют начисления больничных — если работник в трудовых отношениях менее года.
  • Фактически отработанное время после заключения трудового договора до даты наступления страхового случая (день болезни не включается) — если работник в трудовых отношениях меньше календарного месяца. 
  • Если работник заболел в свой первый рабочий день, расчетного периода не будет и оплата больничных в 2019 будет проводиться в соответствии с размером зарплаты.

Продолжительность расчетного периода 

С расчетным периодом определились, теперь выясним его продолжительность в календарных днях. Так, если расчетный период составляет: 

  • Один календарный месяц, то его продолжительность для начисления больничных зависит от продолжительности месяца (31, 30, 28 к. дн.).
  • От 2 до 11 к. мес. — продолжительность расчетного периода определяется суммой дней в месяцах, которые вошли в расчетный период.
  • 12 к. мес. — продолжительность 365 к. дн.
  • Когда расчетным периодом является фактически отработанное время, считаем все календарные дни нахождения в трудовых отношениях до дня болезни.

Чтобы расчет больничных был правильным, в расчетный период не включаются календарные дни, которые не отработаны по уважительным причинам: 

  • Отпуск без сохранения зарплаты.
  • Болезнь.
  • Отпуск в связи с беременностью и родами.
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 или 6-летнего возраста. 

Если эти дни приходятся на календарный месяц, для начисления больничных такой месяц из расчетного периода следует исключить.

Среднедневная зарплата 

Следующий показатель, который нужно определить — это среднедневная зарплата. Чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату, нужно поделить:

  • Выплаты расчетного периода на его продолжительность — если расчетный период есть.
  • Зарплату на среднемесячное количество дней (30,44 к. дн.) — если расчетный период отсутствует, то есть работник заболел в первый рабочий день. 

Дневная выплата 

Чтобы получить дневную выплату, к сумме среднедневной зарплаты применяем проценты, определенные в части первой статьи 24 Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании” в зависимости от страхового стажа работника или его льготной категории.

Стоит обратить внимание на страховой стаж, который имеет работник в течение 12 календарных месяцев перед наступлением болезни. Именно от этого зависит размер больничных. 

  • Если работник в течение последних 12 к. мес. имеет страховой стаж более 6 месяцев, выплата больничных производится по приведенному выше правилу. 
  • Если страховой стаж менее 6 месяцев, дневная выплата не может быть больше 137,09 грн (4173 грн ÷ 30,44 к. дн.), поскольку минимальная зарплата на 2019 год составляет 4173 грн. 

Сумма больничных 

Чтобы посчитать сумму больничных, количество дней болезни следует умножить на дневную выплату. При начислении учитываем только те дни болезни, которые указаны в листе нетрудоспособности.

Если в нем определены календарные дни нарушения режима — эти дни не оплачиваются.

Если дни болезни или отсутствия подтверждены справкой о временном освобождении от работы по уходу за больным ребенком или другой справкой из медицинского учреждения, больничные за эти дни не начисляются. 

Следует помнить, что лист нетрудоспособности не предоставляется и соответственно начисления больничных не будет, когда работник ухаживает: 

  • За хроническим больным в период ремиссии.
  • За больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпусков, отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до 3 лет.
  • За здоровым ребенком на период карантина.
  • За больным старше 14 лет при стационарном лечении. 

Оплата больничных

После того как бухгалтер рассчитал соответствующую сумму больничных на основании надлежащим образом оформленного листа нетрудоспособности, смотрим на продолжительность болезни. Ведь именно от этого зависит, кто будет выплачивать средства. 

  • Выплата больничных за первые пять календарных дней болезни работника осуществляется за счет средств государственного или организационного бюджета, из которого финансируются расходы на оплату труда. 
  • Другие дни болезни (начиная с 6 календарного дня) должен оплатить ФСС.

Если больничный лист был подан на основании ухода за ребенком, все дни будут оплачены ФСС.

Заявление-расчет больничных

Следующий после расчета больничных шаг — заявление в ФСС. В заявлении-расчете больничных и приложении к нему нужно заполнить все реквизиты, начиная со сведений об учреждении, счета, суммы финансирования, и заканчивая сведениями о застрахованном лице.

Этого требует Порядок финансирования страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам в связи с временной потерей трудоспособности и отдельных выплат пострадавшим на производстве за счет средств Фонда социального страхования.

Следует помнить, что оплата больничных за счет ФСС возможна лишь в случае представления надлежащим образом оформленного заявления-расчета. В нем нужно указать:

  • Название учреждения.
  • Адрес.
  • Телефон.
  • Код Единого государственного реестра предприятий и организаций Украины (ЕГРПОУ).
  • Название банка, в котором открыт отдельный счет.
  • Номер счета.
  • МФО органа банка. 

В приложении к заявлению-расчету сумму больничных отражаем в разрезе застрахованных лиц и листков нетрудоспособности. То есть заполняем реквизиты:

  • Фамилия, имя, отчество застрахованного лица.
  • Номер страхового свидетельства (идентификационный номер) или серию и номер паспорта.
  • Сведения о работе (основное место работы или совместительство).
  • Данные листка нетрудоспособности (серия, номер, тип). 
  • Причину нетрудоспособности.
  • Период болезни (даты начала и окончания). 
  • Общее количество дней, за которые начислены больничные, и те из них, которые оплачивает ФСС.
  • Общую сумму больничных.
  • Сумму, которую должен профинансировать ФСС. 

Сроки выплаты 

Начисленные больничные выплачиваются в ближайший после дня назначения срок, установленный в компании для выплаты зарплаты. С оплатой первых пяти дней временной нетрудоспособности вопросов не возникает, а вот с пособием по временной нетрудоспособности нужно разобраться. 

Выплаты по листку нетрудоспособности назначает комиссия или ответственное лицо компании, либо уполномоченный по социальному страхованию. Если решение положительное, листок нетрудоспособности передается в бухгалтерию для начисления соответствующих выплат.

Срок выплаты больничных зависит от даты решения о назначении компенсации. Чтобы выплата больничных была своевременной, уполномоченное лицо должно безотлагательно передать в бухгалтерию лист нетрудоспособности и другие документы.

Бухгалтер рассчитывает сумму больничных и подает в ФСС надлежащим образом оформленное заявление-расчет. 

По результатам рассмотрения ФСС полученных документов, компании перечисляют на отдельный текущий счет больничные для выплаты работникам, указанным в заявлении-расчете. Только после получения финансирования от ФСС бухгалтерия может выплатить работнику соответствующую сумму.

Расчет отпуска по беременности и родам 2019

Больничный по беременности и родам выдается в медицинском учреждении, где наблюдали за беременностью женщины, уже с 30-й недели. После получения больничного листа, оригинал предоставляется в отдел кадров или бухгалтерию компании.

Представитель кадровой службы в свою очередь проверяет корректность заполнения документа. Листок нетрудоспособности, дающий право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, содержит на лицевой стороне: 

  • Штамп и оттиск печати медицинского учреждения.
  • Отметку “8” в графе “причина нетрудоспособности”.

На обратной стороне больничного лицо, ответственное за ведение табеля учета использования рабочего времени, отмечает: 

  • Название организации.
  • Подразделение.
  • Должность.
  • Табельный номер.
  • Характер работы.
  • Период нетрудоспособности. 

После проверки и заполнения больничного листа, рассчитывается размер финансовой помощи в соответствии с законодательством Украины. Материальная помощь по беременности и родам предоставляется в размере 100% средней заработной платы и не зависит от страхового стажа.

Однако существует ограничение на максимальный размер выплаты для беременных женщин, которые в течение года перед наступлением страхового случая имеют страховой стаж менее 6 месяцев.

В таком случае материальная помощь назначается исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы в расчете на месяц. 

После расчета бухгалтер подает в ФСС заявление-расчет. Сотрудница получит пособие по беременности и родам в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы. 

Почему важно правильно оформлять больничные

Оформление больничных выплат ложится на плечи отдела кадров. Учитывая, что вопрос этот связан с финансовой ответственностью, подходить к нему нужно со всей внимательностью.

Если в больничном листе будет допущена ошибка, его придется переделывать, так как он окажется недействительным. Если ошибка незначительная, достаточно исправления врача, заверенного подписью и печатью.

Однако, если речь идет о более серьезной ошибке, ЛН следует переоформить.

Заполнение больничного листа может показаться сложным, но если знать основные правила оформления и законы Украины о листе нетрудоспособности и начислении социальных выплат, то задача станет гораздо проще. 

Источник: https://hurma.work/ru/blog/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list/

Все что вы хотели знать о больничных

Больничный лист в днр
Мы собрали вопросы читателей, касающиеся оплаты больничных листов, а также правил их оформления и нюансов законодательства ЛНР в данной сфере.

За консультацией мы обратились к директору Антрацитовского городского отделения Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством Людмиле Петровне Винокуровой.

«Какой порядок оформления больничного в ЛНР? Кто оплачивает листки нетрудоспособности – работодатель или Фонд социального страхования?»При наступлении страхового случая ФСС оплачивает листки нетрудо-способности, которые оформлены надлежащим образом в медицинских учреждениях республики.

Застрахованное лицо сдает больничный лист для оплаты на своем предприятии. На предприятиях существует комиссия по социальному страхованию или уполномоченный. Если численность предприятия до 15 человек – работает уполномоченный, свыше 15 человек – комиссия, которая рассматривает все случаи и принимает решение об оплате больничного листа.

После решения комиссии больничный лист заполняется и передается в бухгалтерию для оплаты. Бухгалтерия начисляет пособие по нетрудоспособности и передает в Фонд социального страхования заявку-расчет. К заявке-расчету подается еще и копия документа, который подтверждает уплату единого социального взноса данным предприятием.

Задержки по оплате больничных у фонда нет – в течение 2 дней данное пособие перечисляется на расчетный счет предприятия. И уже работодатель выплачивает работнику необходимую сумму в ближайший срок ко дню выплаты заработной платы.

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за счет средств фонда, начиная с шестого дня нетрудоспособности. Первые пять дней оплачивает работодатель. С 27 октября 2016 года больничные листы оплачиваются в календарных днях: независимо рабочие это дни, или выходные.

«У соседки месяц назад умер муж. На работе ничего не выплатили, мотивируя тем, что в момент смерти он находился в бесплатном отпуске. Правомерно ли поступил работодатель, и положены ли какие-то выплаты в таких случаях?»

Фонд социального страхования оплачивает пособие на погребение застрахованного лица в размере 5 тысяч рублей. Данная выплата осуществляется независимо от того, был ли человек в бесплатном отпуске, на больничном либо работал.

В течение полугода родственники должны обратиться на предприятие, где работал умерший, за получением данного вида пособия.Если ситуация касается работающего пенсионера, пособие на погребение выплачивается управлением пенсионного фонда.

В спорных с работодателем ситуациях (касающихся оплаты больничных листов по временной нетрудоспособности и других видов пособий) следует обратиться непосредственно в отделение фонда по адресу: г. Красный Луч, ул. Студенческая, 4, каб. 303.

«Работаю по совместительству учителем сразу в двух школах. Как в моем случае оплачиваются больничные листы? В какую из школ необходимо подать бланк?»

Если человек работает по совместительству, то материальное обеспечение по временной нетрудоспособности выплачивается в двух местах. На основное место работы подается оригинал больничного листа, а на второе (третье и т. д.

) место работы предоставляется ксерокопия больничного листа, заверенная руководителем и главным бухгалтером первого учреждения, а также справка о зарплате с основного места работы (с третьего и т. д.).

 «Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности?»

Берется расчетный период за шесть месяцев перед наступлением страхового случая. К примеру, если такой случай наступил в январе – человек заболел и ушел на больничный, то для расчета берутся данные с июля по декабрь.

Складывается заработная плата за предшествующие шесть месяцев и календарные дни. Далее полученная сумма зарплаты делится на количество дней. Таким образом, получаем средний дневной размер пособия.

Далее, в зависимости от страхового стажа, начисляется процент от среднего размера пособия.Если у человека до 5 лет страхового стажа, больничный оплачивается в размере 60 %, от 5 до 8 лет – 80 %, свыше 8 лет страхового стажа – 100 % от среднего размера пособия.

«Недавно устроилась на работу. Есть маленький ребенок, который довольно частоболеет. Сколько дней я могу находиться на больничном по уходу за ребенком?»

Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством ЛНР предоставляет материальное обеспечение по уходу за больным ребенком возрастом до 14 лет. То есть, мама (папа, бабушка, другой работающий член семьи, который фактически осуществляет уход за больным ребенком) может взять больничный по уходу за ребенком, которому не более 14 лет.

Если ребенок лечится амбулаторно (дома), такой больничный выдается не более, чем на 14 календарных дней. Если вы с ребенком лежите в больнице, оплачивается весь период пребывания в стационаре.Но если ребенку менее трех лет, и мама находится в отпуске по уходу за ним, больничный ей не оплачивается, так как она уже является получателем социального пособия.

Второй родитель (бабушка и др.) может оформить больничный по уходу за здоровым ребенком до трех лет только в случае болезни мамы и предъявления подтверждающих документов.

Если мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и получая соответствующее пособие, вышла на работу – на неполный рабочий день, то больничный лист по уходу за ребенком ей также не оплачивается.В остальных случаях пособие по уходу за больным ребенком оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, начиная с 1-го дня.

Расчет производится согласно страховому стажу.Больничный лист не выдается, если родитель во время болезни ребенка находится в отпуске (основном или бесплатном).

 «У жены случился инсульт. Могу ли я взять больничный по уходу за больной супругой?»

Если врачи посчитают, что за супругой необходим уход, они могут выписать вам больничный лист на три дня. В исключительных случаях, учитывая тяжесть болезни, больничный по уходу за больным членом семьи выдается на 7 календарных дней.

 «Дочь, отработав всего несколько дней, попала в больницу. Будет ли ей оплачено время пребывания на больничном? Стажа у нее нет».

Даже если человек устроился на работу и заболел в первый же день, ему все равно начисляется пособие по временной нетрудоспособности. Но если нет ни одного отработанного дня, то расчет осуществляется с оклада или тарифной ставки.

При отсутствии стажа оплачивается 60 % от среднего размера пособия.

 «Являюсь частным предпринимателем. Регулярно осуществляю выплаты во все установленные законом фонды.

Могу ли я рассчитывать на оплату больничного государством?»

Частные предприниматели также являются застрахованными лицами, так как уплачивают единый социальный взнос в государственные налоговые органы, и в случае наступления временной нетрудоспособности, беременности, родов им выплачивается пособие.

Также родственники частного предпринимателя могут получить пособие на погребение в случае смерти данного человека.Единственный нюанс: при начислении пособия по временной нетрудо-способности оплата начинается только с 6-го дня болезни, так как первые пять дней оплачивает работодатель, то есть, сам частный предприниматель.

 «Так вышло, что лечение проходил в Донецке – делали операцию на позвоночнике. Оплатят ли мне теперь больничный в ЛНР?»

Оплачиваются только те бланки больничных листов, которые выданы медицинскими учреждениями Луганской Народной Республики.

Если человек находился на лечении в ДНР, России, Украине и там ему выдали больничный лист, оформленный по всем правилам, ему необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту жительства, чтобы ВКК осуществила обмен данного листа на больничный лист ЛНР.

 «Слышал, что сотрудники любого предприятия могут получить путевку в детский оздоровительный лагерь для своих детей. Так ли это?»

Застрахованное лицо (мама, папа или опекун, попечитель) имеет право получить путевку (бесплатно) для своего ребенка возрастом от 6 лет 6 месяцев до 18 лет в детское оздоровительное учреждение за счет средств Фонда социального страхования. Для этого застрахованное лицо пишет заявление на имя председателя комиссии по социальному страхованию своего предприятия.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка или документов об установлении опеки, попечительства. Комиссия рассматривает заявление, принимает решение и подает в ФСС соответствующую заявку.

На данный момент путевки распределяются следующим образом: балансодержатели лагерей имеют право оздоровить детей своих работников, но не более 25 % путевок, остальные 75 % распределяются на всех детей республики. Распределение производится согласно поданным страхователями заявкам и пропорционально численности застрахованных на предприятии лиц.

Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в настоящее время организовывает оздоровление детей только на территории ЛНР в лагерях гг. Красный Луч и Антрацит («Лучистый», «Лесные просторы», «Соловьиная роща»).Первые оздоровительные смены начинаются в июне, заявление родителям необходимо подавать в комиссию заранее.

Это важно
В Луганской Народной Республике – общеобязательное государственное социальное страхование. Это значит, что регистрации в Фонде социального страхования подлежат все юридические лица, обособленные подразделения, независимо от формы собственности и вида деятельности, физические лица предприниматели, которые используют наемный труд.

Юридические лица обязаны зарегистрироваться в ФСС в течение 10 дней с момента получения свидетельства о государственной регистрации. Физические лица предприниматели – в течение 10 дней с момента заключения трудового договора с наемным работником.

За несвоевременную регистрацию в фонде предусмотрен административный штраф от 500 до 1 000 рублей.

Страховой стаж, приобретенный до 1 января 2016 года, приравнивается к трудовому и определяется согласно записям в трудовой книжке, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Не включаются в страховой стаж периоды срочной службы в армии и обучения в учебных заведениях. С 1 января 2016 года в страховой стаж засчитываются периоды, в которых с дохода застрахованного лица был уплачен страховой взнос, а также период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Не включается в страховой стаж период нахождения в отпуске до достижения ребенком 6-летнего возраста (по медицинским показаниям), а также обучение и отпуск без сохранения заработной платы (бесплатный отпуск).

Материалы подготовила Марина ПЛУГОВАскачать dle 11.3

Источник: https://redray-lnr-news.su/allnews/developments/743-vse-chto-vy-hoteli-znat-o-bolnichnyh.html

Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством донецкой народной республики

Больничный лист в днр

  • Уважаемые страхователи и застрахованные лица, вопросы по поводу деятельности Фонда Вы можете задать, отправив запрос на e-mail Фонда: fsssvn_dnr@mail.ru Мы ответим на Ваши вопросы как можно скорее. Наиболее часто задаваемые вопросы будут отображены на этой странице сайта.

  • Правила оформления обращений в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики.
  • 25 октября 2019, 10:00 86. Вопрос: Выдается ли листок нетрудоспособности, если я в период нахождения в бесплатном отпуске обратилась в больницу?

    Ответ Фонда:

    Согласно п.2.14 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся нетрудоспособности.

  • 25 октября 2019, 10:00 85. Вопрос: Если я забыла сообщить врачу, что нахожусь в бесплатном отпуске, и мне был выдан листок нетрудоспособности со дня обращения, то будет ли он оплачен?

    Ответ Фонда:

    Будет оплачен со дня, с которого должен был выдаваться листок нетрудоспособности. В Вашем случае, со дня следующего за днем окончания отпуска без сохранения заработной платы. Первые пять дней временной нетрудоспособности будут оплачены за счет средств работодателя. Фонд оплачивает пособие начиная с шестого дня нетрудоспособности.

  • 17 октября 2019, 10:00 84. Вопрос: Как будет оплачиваться листок нетрудоспособности, если сотрудник заболел в период простоя на предприятии с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки?

    Ответ Фонда:

    Пунктом 3 Временного порядка назначения определенно, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

  • 27 сентября 2019, 10:00 83. Вопрос: Может ли выдаваться листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком при выписке его из стационара, если ребёнок нуждается в продолжении лечения в поликлинике? На какой период может выдаваться листок нетрудоспособности?

    Ответ Фонда:

    После выписки ребенка, нуждающегося еще в уходе, из стационара в остром периоде заболевания (травмы), листок нетрудоспособности выдаётся или продлевается не более чем на 14 календарных дней с учётом дней листка нетрудоспособности, который был выдан по уходу за ребёнком до стационарного лечения по данному заболеванию (травме).

  • 27 сентября 2019, 10:00 82. Вопрос: На какой период может выдаваться листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком старше 14 лет при лечении в поликлинике?

    Ответ Фонда:

    Для ухода за больным ребёнком старше 14 лет при лечении в амбулаторно-поликлинических условиях листок нетрудоспособности выдаётся на срок не более 3 календарных дней. В зависимости от тяжести течения заболевания этот срок может быть продлён по решению врачебно-консультативной комиссии учреждения здравоохранения (ВКК), а в случае ее отсутствия – по решению главного врача не более 7 календарных дней.

  • 16 августа 2019, 10:00 81. Вопрос: Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 20 по 30 апреля 2019 года. Предоставлен листок нетрудоспособности с 25 апреля по 16 мая 2019 года. Как оплатить указанный период нетрудоспособности?

    Ответ Фонда:

    Согласно п. 2.14 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики от 27 августа 2015 г. № 012.1/315. при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся нетрудоспособности.

  • 11 июля 2019, 10:00 80. Вопрос: Работник с 1 по 20 апреля временно отстранен от работы без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством. С 21 апреля работник допущен к работе. Выплачивается ли пособие по листку нетрудоспособности с 5 по 30 апреля?

    Ответ Фонда:

    Временным порядком назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам за счет средств Фонда, утвержденным Указом Главы ДНР от 04 июля 2016 г. № 207, установлено, что пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в форме материального обеспечения, компенсирующим потерю заработной платы за период нетрудоспособности.

  • 05 июля 2019, 10:00 79. Вопрос: В течение какого времени рассматриваются документы, поданные в отделение Фонда для назначения пособия на погребение физического лица-предпринимателя?

    Ответ Фонда:

    В соответствии с пунктом 11 Временного порядка назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам на территории Донецкой Народной Республики за счет средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики, утвержденного Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04 июля 2016 года. № 207, документы для назначения пособия на погребение рассматриваются не позднее следующего рабочего дня за днем обращения.

  • 10 июня 2019, 10:00 78.

    Вопрос: В связи с реорганизацией государственного предприятия работникам в трудовые книжки были внесены записи о том, что предприятие такое-то с такого-то числа реорганизовано в такое-то.

    Как определить расчетный период, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета больничных по страховым случаям, наступившим после реорганизации предприятия?

    Ответ Фонда:

    Частью третьей статьи 36 Кодекса законов о труде предусмотрено, что в случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, деления, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде).

  • 3 мая 2019, 10:00 77. Вопрос: На какой счет отделения Фонда осуществляется возврат денежных средств, излишне начисленных и полученных предприятием-страхователем для выплаты материального обеспечения?

    Ответ Фонда:

    При обнаружении ошибки страхователю необходимо вернуть излишне полученные средства.

    Если факт ошибки обнаружен в текущем бюджетном периоде (2019 год), денежные средства перечисляются на балансовые счета 2560 территориальных отделений Фонда.

    В случае установления ошибки в предыдущих бюджетных периодах, денежные средства перечисляются на балансовые счета 2568 территориальных отделений Фонда.

  • 11 апреля 2019, 10:00 76. Вопрос: Какие документы необходимо подать в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае изменения руководителя юридического лица.

    Ответ Фонда:

    В случае изменения руководителя юридического лица (страхователя) Вам необходимо предоставить в отделение Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики по месту учета следующие документы:1) заявление в произвольной форме об изменении руководителя юридического лица;2) копии документов, заверенные в установленном законом порядке:- справки из Единого Государственного реестра юридических лиц и физических лиц – предпринимателей Донецкой Народной Республики выданной Министерством доходов и сборов Донецкой Народной Республики;

    – справки Главного управления статистики Донецкой Народной Республики.

  • 28 марта 2019, 10:00 75. Вопрос: Сотрудница, находясь в дополнительном отпуске как мать, которая воспитывает ребенка без отца (ст. 20-1 закона ДНР «Об отпусках»), заболела. Оплачивается ли ей листок нетрудоспособности?

    Ответ Фонда:

    Дополнительный отпуск одинокой матери относится к родительским отпускам (глава 5 Закона «Об отпусках») и его продление (перенос) в случае временной нетрудоспособности работника законом не предусмотрено. Оплата листка нетрудоспособности в таком случае не производится.

  • 21 марта 2019, 10:00 74. Вопрос: Я работал на шахте до мая 2017 года, уволился по собственному желанию, шахта не выплатила мне больничный за март 2017 года, ссылаясь на то, что Фонд не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности. Прошу разъяснить данный вопрос.

    Ответ Фонда:

    В пределах своей компетенции Фонд сообщает следующее. Фонд финансирует страхователя-работодателя (шахту) для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда на основании поданных заявок-расчетов, при условии уплаты страхователем-работодателем единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Срок для подачи заявок-расчетов не ограничен. После поступления денежных средств на счет страхователя-работодателя (шахты), последний обязан осуществить выплату материального обеспечения в течение трех рабочих дней в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

  • 21 февраля 2019, 10:00 73. Вопрос: В связи с реорганизацией государственного предприятия работники были уволены и сразу приняты на работу по переводу во вновь созданную организацию.

    Некоторые из них во время такой реорганизации пребывали на больничном.

    Может ли вновь созданная организация принять к оплате листки нетрудоспособности, в которых указано название предприятия, которое было ликвидировано?

    Ответ Фонда:

    Согласно п. 4 Временного порядка назначения и выплаты материального обеспечения застрахованным лицам на территории Донецкой Народной Республики за счёт средств Фонда социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждённого Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04.07.2016г. № 207, в случае ликвидации (реорганизации) предприятия, учреждения, организации материальное обеспечение по страховым случаям, которые наступили до их ликвидации (реорганизации), выплачивается застрахованным лицам их правопреемником, а в случае отсутствия правопреемника – отделением Фонда по месту учёта ликвидированного предприятия, учреждения, организации в качестве страхователя.

  • 11 февраля 2019, 10:00 72. Вопрос: У работника, который прошёл МСЭК, на бланке листка нетрудоспособности должны ли совпадать даты «направлен на МСЭК», «освидетельствован МСЭК», «заключение МСЭК»?

    Ответ Фонда:

    Даты «направлен на МСЭК», «освидетельствован МСЭК», «заключение МСЭК» могут как совпадать, так и быть различными.

  • 11 февраля 2019, 10:00 71. Вопрос: Как оформляется листок нетрудоспособности в случае смерти работника?

    Ответ Фонда:

    День смерти является последним днём освобождения от работы. В графе «освобождение от работы» в столбце «до какого числа включительно» указывается дата дня смерти. В графе «приступить к работе» указывается «умер, дата смерти».

  • 31 января 2019, 10:00 70. Вопрос: В расчётный период для начисления пособия по временной нетрудоспособности входит месяц, в котором застрахованное лицо находилось на курсах повышения квалификации. Нужно ли учитывать дни и заработную плату за этот период при расчёте среднедневного заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности?

    Ответ Фонда:

    Исчисление средней заработной платы для расчета пособий по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Временным порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Указом Главы Донецкой Народной Республики от 04.07.2016 № 207.

  • 11 января 2019, 10:00 69. Вопрос: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным взрослым членом семьи?

    Ответ Фонда:

    Застрахованное лицо имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным взрослым членом семьи. Пособие выплачивается не более чем за 3 календарных дня, а в исключительных случаях (с учетом тяжести заболевания) – не более, чем за 7 календарных дней.Обращаем внимание, что пособие уходу за больным членом семьи не предоставляется, если застрахованное лицо находилось в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, учебном, творческом отпуске, других отпусках.

  • 28 декабря 2018, 10:00 68. Вопрос: Возможно ли в листке нетрудоспособности в графе «место работы» указывать сокращенное название учреждения, организации в котором работает застрахованное лицо?

    Ответ Фонда:

    Согласно пункту 3.1 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной совместным Приказом Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики, Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, Фондом социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Донецкой Народной Республики, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Донецкой Народной Республики от 27.08.2015 г. № 04.16.2/2 в части листка нетрудоспособности (далее – ЛН)

  • 17 декабря 2018, 10:00 67. Вопрос:

  • Источник: http://www.fsssvn-dnr.ru/vopros-otvet.html

    Книга Права
    Добавить комментарий