Аванс совместителям платить или нет 2019

Аванс совместителям платить или нет

Аванс совместителям платить или нет 2019

Авансирование по 44-ФЗ — право, а не обязанность заказчика. 34 44-ФЗ), определяет размер аванса и срок его выплаты. Поставщиками нужно учесть, что в закупках с авансом размер обеспечения контракта повышается до суммы аванса.

Платить аванс или нет, он решает сам, руководствуясь желанием сделать закупку привлекательнее для участников и законодательными ограничениями, которые прописаны в отдельных нормативных правовых актах.

На аванс выше 30%, но не больше суммы доведенных лимитов, можно рассчитывать в закупках на проведение исследовательских работ и научных изысканий, которые направлены на замещение импортной продукции.При этом аванс обязательно перечисляется на счета казначейства.

Мы писали о том, что такое — необязательное поле в извещениях о закупках по 44-ФЗ и 223-ФЗ.Заказчики заполняют его по своему усмотрению: указывают процент или сумму аванса, а чаще всего просто не заполняют.

Есть два косвенных способа искать закупки с авансом: В закупке может быть предусмотрена оплата поставок или работ по частям.В этом случае заказчик должен указать в контракте период исполнения каждого этапа, размер платежа по нему и дату окончательного выполнения обязательств и расчета по контракту.

После того как подписан документ, который подтверждает поставку товара или исполнение работ в рамках этапа, заказчик перечисляет поставщику оплату за часть исполненных обязательств и отчитывается об оплате в ЕИС.Если обеспечение было в виде банковской гарантии, то теоретически поставщик может получить новую банковскую гарантию на уменьшенную сумму.

При этом старая аннулируется, а банк возвращает остаток комиссии за ее выдачу.Но на практике это возможно только на индивидуальных условиях банка, например, если поставщик получал гарантию на большую сумму.

Полный расчет производят только после того, как поставщик выполнит свои обязательства. Правда, недавно Арбитражный суд АС Восточно-Сибирского округа признал правомерным условие контракта, по которому заказчик освобождается от ответственности, если не оплатил вовремя контракт, если ему самому не перечислили денег из бюджета (дело № А33-771/2017 от ).

Как рассчитывается отпуск? Формула и примеры расчета

В контракте указывают, какой документ подтверждает факт исполнения обязательств, и от даты его подписания устанавливают срок перечисления денег поставщику. Должностное лицо заказчика, которое утвердило документацию с нарушением, получит штраф 3 000 рублей на основании ч. Если в контракте нет порядка и сроков расчета, это нарушение (ч.

Два человека в отпуске по уходу за ребенком, при формировании СЗВ-1 не указывается стаж работы, нет слов “дети” и т.д, которые должны быть.Заходили в Основание – Исчисление трудового стажа, но ничего не смогли сделать.Ввели новый вид удержания Профсоюзные взносы – рассчитывается процентом от видов начисления, которые перечислили при вводе этого удержания.

Для создания данного вида графика в справочнике “Графики работы” в качестве даты, с которой начинается цикл графика необходимо поставить , при заполнении расписания рабочих смен в 1-й день вы ставите рабочую смену, 2 и 3-й дни выходные, соответственно, 4 и 5-рабочие, 6,7-нерабочие.

При расчете со всех видов, которые перечислили, берутся профсоюзные взносы а с “Доплаты за работу в праздники и выходные” и с “Оплаты праздничных и выходных” нет. У меня 2 программы – 1 – это 1 С Зарплата и кадры, и Зарплата и управление персоналом.

Законодательством четко предусмотрены периоды которые исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, б/л и т.д.Невыходы по невыясненным причинам в этом перечне не перечислены.

(Нет сниппета 9)

В силу специфики организации и большого штата сотрудников я не могу квалифицировать данные невыходы как прогулы (поскольку нет возможности собрать необходимый перечень документов согласно ТК чтобы переквалифицировать невыходы по невыясненным причинам в прогулы).Поэтому для того, чтобы избежать возможных споров (в т.ч.

И возможных судебных споров с работниками) а также нарушения трудового законодательства в программе проводились именно невыходы по невыясненным причинам.В связи с вышеизложенным произошла ситуация когда средний заработок на протяжении длительного времени считался и считается неверно.

Вот в связи с этим у меня вопрос на каком основании 1С исключили невыходы по невыясненным причинам из расчета среднего заработка?Где описано, что в конфигурациях 1С невыходы по невыясненным причинам не учитываются при расчете среднего заработка.Заранее благодарна Вам за ответ Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8.

Есть 2 вида расчета для надбавки КТУ они оба абсолютно идентичны только различаются названия (“Надбавка КТУ” и “КТУ А-С” ).

Если в документе Начисление зарплаты работников организации в качестве основного начисления фигурирует Надбавка КТУ, то начисление учитывается при расчете среднего заработка, если КТУ А-С, то не учитывается, подскажите, пожалуйста, в чем может быть проблема?Необходимо, чтобы оба начисления учитывались при расчете среднего заработка.

Программа 1С: Управление производственным предприятием 8 (1.2.16.1).Человек работает по основному месту работы в организации, а необходимо перевести его на внутреннее совместительство, как правильно это сделать в программе.

У человека имеется 2 вида занятости: основное место работы в организации и внутреннее совместительство в этой же организации.По основному месту работы человек выходит в отпуск по уходу за ребёнком с , что необходимо зарегистрировать в системе документом “Отпуск по уходу за ребёнком”.

Но 2 вышеописанных документа невозможно провести одновременно, т.к.Они заносят движения в регистр “Состояние работников организации” и получается, что с сотрудник по основному месту работы в отпуске, а по совместительству с работает, хотя по логике они не должны противоречить друг другу, т.к.

Описывают состояния разных сотрудников, но программа выдает сообщение об ошибке, что запись в регистре уже существует и не даёт проводить.Подскажите, пожалуйста, как корректно отразить данные события в системе, чтобы оба документа провелись.

Помогите пожалуйста в решении проблемы, а именно: Сотрудник отработал полдня т.е.

насколько я понимаю док Невыходы в организациях отмечает, пропущенные целые дни, а как отметить пропущенные полдня работы ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!Больничный лист еще не закрыт и не предоставлен уже 3месяца, поэтому начисление я провести не могу, а программа при начислении зарплаты ставит сотруднику все дни рабочими.

Пробовала ввести табель, когда удаляешь вручную, он в самом документе уменьшает рабочие дни, но в печатной форме оставляет все и при расчете з\п тоже ставит все дни рабочими…….

Подскажите пожалуйста как правильно оформить переходящий отпуск, работник находиться в очередном отпуске с 28,06 по 25,07, при начислении зарплаты он все отпускные кидает в июнь вместе с ндфл, как разбить отпускные чтобы часть была в июне а часть в июле.

Больничный лист еще не закрыт и не предоставлен уже 3месяца, поэтому начисление я провести не могу, а программа при начислении зарплаты ставит сотруднику все дни рабочими.Пробовала ввести табель, когда удаляешь вручную, он в самом документе уменьшает рабочие дни, но в печатной форме оставляет все и при расчете з\п тоже ставит все дни рабочими…….

Расходы по налогам и сборам с ФОТ могут отражаться как на статьях затрат, предназначенных для отражения расходов по заработной плате, так и на других статьях затрат. На нашем предприятии несколько источников финансирования заработной платы.В программе базой для ФС НСП(травматизм) является база по ФСС, которая помечается в видах расчета.

А если вид расчета не включен в базу для взносов ФСС, а взносы по ФС НСП должны браться, например с материальной помощи работающим(в постановлении № 764 от 7 июля 1999г. помощь не указана и с нее берется взносы по травматизму).В основном предприятии начислений по сч.70, 69,68,нет.А в вновь созданном отражены только начислении по з/те и налогам.Причем учет ведется только по одному предприятию, обособленных подразделений нет.Есть ли возможность при повторном проведении документа “Начисление зарплаты” в “Зарплате и управлении персоналом 8” сохранить ручные исправления? Подскажите, пожалуйста, вид расчета оклад по дням применяется на 26,23и 25 счетах.

В “Семерке” такая возможность была, появлялся вопрос “вы хотите сохранить ручные исправления? Чтобы верно сформировался документ отражение зарплаты в регламентированном учете, что я должна заполнить в способе отражения?Или можно заполнить только в подразделениях, а в виде расчета не заполнять ничего?Мы начали работать в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8». У нас возникли трудности с продолжением больничного листа.Дело в том, что в соответствии с законодательством с 2007, для расчета оплаты больничного используется понятие страхового стажа. Мы на основании уже введенного и рассчитанного больничного, вводим его продолжение.У нас сотрудник, в общем, проработал на предприятии 15 лет, т. В реквизите «Процент среднего заработка» стоит 60%, и поменять это значение никак нельзя, хотя в первичном больничном в этом поле стоит 100%.Как сделать этот реквизит активным, чтобы изменить процент оплаты? Последний релиз данной конфигурации учитывает положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.Как в 1С Зарплата и управление персоналом правильно оформить начисления по договорам подряда? N922, которым был изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты командировок и отпусков.Причем у нас договора разные – одни оформляются на работников основного производства, другие – могут быть оформлены на работников вспомогательных производств. Но у меня никак не получается следующая операция: у нас на предприятии есть надбавки, которые в соответствии с пунктом 16 «Постановления» должны индексироваться при повышении окладов.Я имею ввиду расчет среднего заработка для оплаты отпусков.

Мы работаем в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8».Наша организация иногда делает выплаты пенсионерам – бывшим работникам организации.

Как нам оформить такие выплаты в программе, если эти люди не являются работниками, но по ним нужно будет подавать сведения в налоговую по форме «2-НДФЛ»?(Нет BTB 60)(Нет BTB 61)(Нет BTB 62)(Нет BTB 63)(Нет BTB 64)(Нет BTB 65)(Нет BTB 66)(Нет BTB 67)(Нет BTB 68)(Нет BTB 69)(Нет BTB 70)(Нет BTB 71)(Нет BTB 72)(Нет BTB 73)(Нет BTB 74)(Нет BTB 75)(Нет BTB 76)(Нет BTB 77)(Нет BTB 78)(Нет BTB 79)

(13 , в среднем: 22)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Страховое право перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://eurasia.net.ru/strahovoe-avans-sovmestitelyam-platit-ili-net.html

Аванс совместителям платить или нет? | Правовые технологии

Аванс совместителям платить или нет 2019

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Аванс совместителям платить или нет?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Помощь также должна быть выплачена в случае выхода на пенсию в сопровождении удаления сотрудника. В случае неорганизованной категории помощь предоставляется соответствующей федерацией. Работодатель может быть представлен препосто, обозначенным таким образом в письме-предложении, в котором имеется ссылка на оговорку о завершении.

Совмещением признается выполнение дополнительной работы по другой профессии или должности в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Если же работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то он является совместителем (ст. 60.1 и 282 ТК РФ).

Обычно совмещение оформляют по родственным должностям или профессиям, не требующим спецподготовки. Сотрудник должен обладать навыками работы по совмещаемой профессии, соответствующей квалификацией.

Как оплачивается работа по совместительству?

Внимание! Выплачивать зарплату только один раз в месяц, категорически запрещено, даже если сотрудник сам обратится к работодателю с такой просьбой.

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.

При этом руководитель предприятия не имеет право увольнять сотрудника, если он болеет (с официальным больничным) или пребывает в отпуске.

Первые – это те, которые работают по совместительству в пределах одного предприятия, вторые – те, которые работают по совместительству не на том же предприятии, где имеют основное место работы.

Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим.

Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, разберемся говорит ТК РФ про совместительство.

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Оклад совместителя устанавливается в рамках границ штатного расписания организации. Этот факт находит отражение в размерах начисленного оклада всех сотрудников.

Инициатором работы по совместительству выступает работник: он подает работодателю соответствующее заявление.

При приеме на работу по совместительству в другую фирму (внешнее совместительство) работник обязан предъявить работодателю паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность). Но работодатель не вправе требовать:

  • трудовую книжку (выписку из нее);
  • документы воинского учета;
  • другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы.

Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.

В период экономического кризиса, когда ощущается острая нехватка денежных средств, много народу вынуждено искать подработку.

Совместительство – это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса с 6 октября 2007 года она не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.

Если дополнительная работа требует определенных специальных знаний, администрация вправе потребовать от нового работника документов, подтверждающих необходимый уровень квалификации.

При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно Трудовому кодексу выплачивать его нужно обязательно. При этом также надо правильно устанавливать его размер, срок и условия выплаты.

Руденкова, редактор-эксперт бератора «Сотрудники и Вы» С каждым годом становится все больше людей, которые трудятся одновременно на нескольких работах.

Авансом по заработной плате мы привыкли называть предварительную выплату заработной платы. Как правило, работодатели, выплачивая аванс, не особо задумываются о правильности установления его размера, соблюдении срока и порядка выплаты. А некоторые вообще не выплачивают его, ограничиваясь одной выплатой зарплаты за месяц.

Руденкова, редактор-эксперт бератора «Сотрудники и Вы» С каждым годом становится все больше людей, которые трудятся одновременно на нескольких работах.

То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

По закону совместители имеют такие же права, как и основные работники, поэтому могут быть уволены на общих основаниях: то есть по истечению срока действия трудового договора либо в случае банкротства или ликвидации предприятия, на котором работают.

В Трудовом кодексе “аванс“ упоминается в статье 137 также как сумма, которая выдана работнику в счет заработной платы, но еще не отработана, либо в счет будущих расходов.

Помимо основных работников – тех, которые работают полный рабочий день, выполняют обязанности по одной должности и получают стандартный оклад и стандартные премии, на предприятиях бывают также совместители: внутренние и внешние и иногда возникает необходимость их увольнения. Как правильно уволить внешнего совместителя рассмотрим подробнее.

Совместительство – один из возможных способов получения добавочного заработка. Живой интерес вызывает вопрос: как оплачивается работа по совместительству?

Если дополнительная работа требует определенных специальных знаний, администрация вправе потребовать от нового работника документов, подтверждающих необходимый уровень квалификации. Осуществление записи в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию сотрудника.

По мнению автора, для того чтобы реализовать на практике дополнительно введенные бухгалтерские проводки по учету на счете 0 206 11 000 сумм излишне начисленной заработной платы, учреждения должны изначально отражать на данном счете выплату авансов по заработной плате.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Вопрос: Можно ли производить выплату заработной платы один раз в месяц работнику, являющемуся внешним совместителем?

Таким образом, работнику-совместителю заработная плата должна выплачиваться в общеустановленном порядке: не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Поскольку трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрено выполнение им конкретного задания, а по окончании месяца подписание акта выполненных работ, по нашему мнению, аванс за первую половину месяца выплачивать не нужно. Заработная плата работнику выплачивается раз в месяц.

На основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу по форме № Т-1, утвержденнойпостановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Если сторона, желающая отменить договор, не сообщила заранее, предварительное уведомление не было предоставлено, а другая сторона должна быть возмещена в соответствующей сумме.

При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

Совместителям в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА (за исключением гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением, а также при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Директор по совместительству. Кроме того, отметим некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций.

Налог-налог 12 января 2019 Аванс по зарплате в 2019 году необходимо рассчитывать, исходя из специальных требований законодательства.

Как учитывается отработанное время?

Необходимо, если это будет сделано, отличить предыдущее обработанное уведомление о том, что классифицировано по умолчанию.

На совместителей распространяются все правила и нормы трудового законодательства, в том числе в части оплаты труда.

Внутренний совместитель – это сотрудник, оформленный на одном предприятии одновременно по основной и дополнительной работе.

Выдача расчетных листков и прочие нюансы

Источник: http://krasnoyarsk-catalog.ru/vozmeshheniya/3270-avans-sovmestitelyam-platit-ili-net.html

Можно ли не платить аванс совместителям

Аванс совместителям платить или нет 2019

Следует оговориться, что Трудовой кодекс вообще не содержит такого понятия, как «аванс»: согласно его формулировкам это заработная плата за первую половину месяца. А широко используемое понятие «аванс» пришло из документа советских времен, Постановления Совмина СССР от 23.05.

1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», которое действует до сих пор в части, не противоречащей ТК РФ. Поэтому для облегчения восприятия в этой статье под авансом понимается заработная плата за первую половину месяца.

Итак, для заработной платы установлена периодичность выплаты не реже, чем каждые полмесяца.

При этом для других выплат работникам установлены свои сроки:

  1. отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;
  2. расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

А вот оплата больничных листов как

Вопрос: Надо ли платить аванс работникам — внешним совместителям? («Актуальная бухгалтерия», N 8, август 2010 г.)

То есть так же, как и основным сотрудникам.

А. Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ 1 августа 2010 г.

«Актуальная бухгалтерия», N 8, август 2010 г. ———————————————————————— *(1) ТК РФ *(2) ТК РФ *(3) ТК РФ *(4) ТК РФ Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

По какой зарплате начислять аванс внутреннему совместителю

Внимание Однако бухгалтерия делает все выплаты совместителям в зарплату. В аванс им не выплачивают ничего. Это законно? Возможно, совместители меня об этом спросят.

Мне надо быть подготовленной.

Спасибо. Ответ Ответ на вопрос: Выплата совместителям заработной платы один раз в месяц является незаконным. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Размер аванса и дни выплаты зарплаты: как прописать безопасные условия. Инфо На совместителей распространяются все правила и нормы трудового законодательства, в том числе в части оплаты труда.

К таковым относятся и надбавки, и премии, и положенные коэффициенты, и стандартные доплаты.

Выплачивается ли аванс совместителям?

То есть выплачивать зарплату один раз в месяц , даже если с такой просьбой обратится сам сотрудник.

Традиционно выплата зарплаты состоит все же из двух частей:

  1. выплаты за первую половину месяца или в обиходе так называемый ;
  2. выплаты за вторую половину, то есть окончательный расчет за месяц.

Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не урегулированы.

Поэтому установите их самостоятельно с учетом .

Заработная плата работнику выплачивается раз в месяц.

Данные действия работодателя не повлекут за собой привлечение его к ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. От этих параметров оплата по совместительству не зависит. И для внутренних совместителей, и для внешних порядок приема на работу совершенно одинаков. За исключением того, что у внутреннего совместителя в отделе кадров предприятия могут уже храниться необходимые документы.

После подачи необходимых документов совместитель и работодатель подписывают трудовой договор.

Важно Трудовой договор содержит: По совместительству договор может составляться на основе стандартного трудового договора, использующегося на предприятии.

Голосование:

[e-mail скрыт] Россия, Саратов Написал 2045 сообщений Репутация: 25 января 2012, 8:41 а бухгалтерия говорит почему нельзя?

Работдатель вне зависимости от степени занятости работника обязан выплачивать з/пл не реже 2 раз в месяц.

Россия, Уфа Написал 204 сообщения Репутация: 25 января 2012, 9:04 совместитель — это такой же работник, который трудится в вашей организации и получает за это зарплату.

почему его решила обделить бухгалтерия, непонятно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Россия, Красноярск Написал 36 сообщений Репутация:

Юридические вопросы и ответы

Но не все знают, положен ли отпуск человеку, который работает по совместительству.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО! Ведь в таком случае возникает немало нюансов при трудоустройстве, оформлении документации и увольнении.

Разберемся, какие права имеет такая категория работников.

Практически каждый гражданин (кроме некоторых исключений) вправе помимо основного места работы выполнять обязательства, занимая другую должность на том же предприятии или на ином.

Это неплохой способ заработать больше денег, ведь рабочее время будет большим.

Но как быть с отдыхом? Какие виды отпусков полагаются таким работникам, как их правильно оформить, и всегда ли совместители вправе рассчитывать на получение пособий?

Аванс совместителям платить или нет?

Следует сказать, что на сегодняшний день такие федеральные законы не приняты. Особенности труда совместителей регулируются главой 44 Трудового кодекса. Указанная глава не содержит специальных норм в части периодичности выплаты совместителям заработной платы.

Следовательно, в отношении работников-совместителей необходимо руководствоваться общими положениями законодательства, а именно статьей 136 Трудового кодекса.

Таким образом, совместителю необходимо выплачивать заработную плату так же, как и основным работникам: не реже чем каждые полмесяца. В рассматриваемой ситуации в силу части первой статьи 60.1 Трудового кодекса совместительство является внутренним, поскольку работа по совместительству выполняется работником по месту его основной работы.

При этом общая норма части шестой статьи 136 распространяется на всех совместителей: и внутренних, и внешних.

Итак, внутренний совместитель должен получать заработную плату два раза в месяц как за основную работу, так и за работу, выполняемую им по совместительству.

Совместителям положен аванс

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. Для порядка выплаты не имеет значения, работает сотрудник по основному месту или по совместительству.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 30 ноября 2009 г.

№.В случае нарушения указанной нормы работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).Подробности в материалах Системы Кадры:Ситуация: Как рассчитаться с сотрудниками по зарплатеЗарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст.

Источник: http://ndfl63.ru/mozhno-li-ne-platit-avans-sovmestiteljam-99618/

Аванс совместителям платить или нет?

Аванс совместителям платить или нет 2019

Да, зарплату за первую половину месяца (так называемый аванс) вы обязаны выплачивать своему совместителю в общем порядке, как и любому другому работнику по основному месту работы. Совместитель имеет право на получение всех тех же гарантий и компенсаций, что и основные работники (ст. 282 — 288 ТК РФ).

Однако для совместителей с повременной оплатой труда есть небольшое исключение. Если им установлены нормированные задания, их оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).

Это может быть и один раз в месяц, и каждый день. Но не забывайте, что это должно быть зафиксировано в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

И каждый раз, как задание сделано совместителем, необходимо составлять акт о выполненной работе.

Обоснование: Порядок, сроки и условия выплаты заработной платы работникам установлены в статье 136 Трудового кодекса РФ.

В ней сказано, что работодатель обязан выплачивать зарплату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Положения данной статьи Трудового кодекса РФ являются императивными, то есть обязательными для исполнения.

При этом не имеет значения, где работает ваш сотрудник: по основному месту или по совместительству (письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1).

Если вы выплачиваете своим работникам заработную плату только один раз в месяц, вы нарушаете требования трудового законодательства, ухудшая их положение по сравнению с действующим законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). У трудовой инспекции есть все основания для привлечения вас к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За такое правонарушение предусмотрены санкции:

  • на должностное лицо, например, руководителя компании — от 1000 до 5000 руб.;
  • на компанию — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное аналогичное правонарушение должностное лицо может быть дисквалифицировано судом на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Так же хотелось бы отметить, что за несвоевременную выплату зарплаты вы должны начислить и выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

Размер денежной компенсации должен составлять не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России.

Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки выдачи зарплаты начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

То есть выплачивать заработную плату и основным работникам, и совместителям работодатели обязаны два раза в месяц в конкретно установленные сроки (ст. 136 ТК РФ).

Задайте свой профессиональный вопрос экспертам по налогам и страховым взносам. Ответ мы пришлем в течение 24 часов. Сервис доступен только подписчикам журнала «Зарплата».

Особенности расчёта зарплаты и оформления совместителей

МРОТ — 5965 руб. в месяц, у совместителя 1/4 ставки от МРОТ она составит 1491 рубль. И даже если при расчётах зарплаты в итоге сумма к выплате получается меньше, — работодатель обязан доплатить до минимума, т.е.

— 1491 рубль. Налогообложение зарплаты совместителя Не зависимо от размера зарплаты совместителя, НДФЛ удерживается в том же размере, что и у основных сотрудников — 13%, как взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

Такая работа оплачивается по тем же расценкам (тарифам, ставкам, окладам) , что и аналогичная основная, только рассчитывают заработную плату в зависимости от отработанного времени либо выработки. При расчете зарплаты все причитающиеся коэффициенты и надбавки учитываются и для совместителя тоже.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Всероссийский муниципальный форум

Нередко у руководителей бюджетной сферы, финансистов и экономистов, возникают рабочие вопросы, решение которых уже найдено у коллег. Мы открыли для вас единую площадку открытого обсуждения бюджетных вопросов.

В учреждении сотрудница работает художественным руководителем на постоянной основе и руководителем кружка по совместительству.

Новый главный бухгалтер говорит о том, что совместители должны получать зарплату без выплаты аванса, и начисляет этой сотруднице Ответил пользователь, О.О.Горюнова, А.В.

Голованов, эксперты ГАРАНТ (gorunova) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Следует сказать, что на сегодняшний день такие федеральные законы не приняты.

Таким образом, совместителю необходимо выплачивать заработную плату так же, как и основным работникам: не реже чем каждые полмесяца.

Итак, внутренний совместитель должен получать заработную плату два раза в месяц как за основную работу, так и за работу, выполняемую им по совместительству. Возможно вы сможете ответить на эти вопросы:

Внутренний совместитель

Добрый день. Не могу выплатить аванс внутреннему совместителю.

При вводе пишет, что такой уже существует.

Тоже самое и с выплатой зарплаты. хотя начисление делается.

Добрый день.

Не могу выплатить аванс внутреннему совместителю. При вводе пишет, что такой уже существует.

Тоже самое и с выплатой зарплаты. хотя начисление делается. выплаты делаются на физлицо, а не на сотрудника

при заполнении документа Авансы сотрудникам организации.

Пишет, что «запись с такими ключевыми полями существует». т.е. вы ему аванс уже определили по основному месту работы

Да.

Но он работает в одном подразделении как штатник, в другом как совместитель.

Начисления проходят нормально, по двум сотрудникам, а не по одному физ.лицу я про выплату говорю, а не про начисления

Что — да? Я вам пытаюсь объяснить, что выплаты идут не на сотрудника, а на физлицо.

И аванс фиксированной суммой устанавливается физлицу.

P.S.Пока с Вами переписывалась, нашла выход из положения.Выдала внутренним совместителям по отдельной ведомости.(дело в том, что платежные ведомости у нас со штатными номерами:))).

Спасибо. Плановый аванс — это не начисление.

Источник: https://atorcenter.ru/avans-sovmestitelyam-platit-ili-net/

Аванс совместителям платить или нет? | Грани права

Аванс совместителям платить или нет 2019

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Аванс совместителям платить или нет?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних – разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия.

Такая работа оплачивается по тем же расценкам (тарифам, ставкам, окладам) , что и аналогичная основная, только рассчитывают заработную плату в зависимости от отработанного времени либо выработки. При расчете зарплаты все причитающиеся коэффициенты и надбавки учитываются и для совместителя тоже.

Законодательно количество работ по совместительству, или количество часов, которые совместитель может выделить на выполнение дополнительных обязанностей, без ущерба своей основной работе, не ограничивается. Однако государственным служащим в день можно работать совместителем не более 4-х часов.

Как оплачивается работа по совместительству

Оклад совместителя устанавливается в рамках границ штатного расписания организации. Этот факт находит отражение в размерах начисленного оклада всех сотрудников.

Поскольку трудовым договором, заключенным с совместителем, предусмотрено выполнение им конкретного задания, а по окончании месяца подписание акта выполненных работ, по нашему мнению, аванс за первую половину месяца выплачивать не нужно. Заработная плата работнику выплачивается раз в месяц.

Несмотря на то, что любую начисленную сумму можно откорректировать по результатам месяца, может оказаться, что болезнь сотрудника затянется или он после больничного не выйдет на работу из-за оформления инвалидности, перехода на более легкую работу, уйдет в отпуск по беременности и родам и так далее.

В этом случае бухгалтер не скоро сможет взыскать или урегулировать излишне начисленную сумму зарплаты.

Оплата труда по совместительству по ТК РФ

Для упрощения ведения бухгалтерского учёта рекомендуется назначать дату выплаты аванса на середину месяца, а основную сумму вначале.

Таким образом удастся полностью избежать ситуации, когда вновь принятые в начале месяца на работу сотрудники, останутся без финансовой поддержки длительное время.

Вне зависимости от вида дополнительной работы, сотрудник может работать на разных должностях, отвечающих его квалификации.

В то же время можно выплатить совместителю желаемую сумму, если в трудовом договоре с ним: — будет включено условие об установлении работнику надбавки или доплаты (за увеличение объема работы, повышение интенсивности труда и др.

) соответствующего размера; — будет отражено условие об установлении ежемесячного премирования за результаты работы.

Выплачивается ли зарплата совместителю за первую половину месяца работы (аванс), если в соответствии с трудовым договором ему устанавливается ежемесячно нормированное задание, а по окончании месяца составляется акт выполненных работ? Можно ли предусмотреть трудовым договором, что выплата зарплаты производится раз в месяц?

Выплачивается ли аванс внешним совместителям?

МРОТ — 5965 руб. в месяц, у совместителя 1/4 ставки от МРОТ она составит 1491 рубль. И даже если при расчётах зарплаты в итоге сумма к выплате получается меньше, — работодатель обязан доплатить до минимума, т.е.
В соответствии со ст.

136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ч. 2 ст.

285 ТК РФ при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Отметим, что совместитель имеет право на получение всех тех же гарантий и компенсаций, что и основные работники (ст. ст. 282 — 288 ТК РФ).

Исключением являются сотрудники, занимающие пост руководителей организаций, которым для оформления работы по совместительству в обязательном порядке требуется разрешение учредителей фирмы. Совместитель является полноправным сотрудникам организации, отличие его состоит лишь в том, что он занят на производстве не полный рабочий день.

Кроме этого, задержка выплаты аванса сроком на 15 и более дней, является поводом для обращения работника в трудовую инспекцию или суд. В данном случае, работодателю лучше не доводить дело до судебного разбирательства, так как суд всегда занимается сторону потерпевшей стороны в таких спорах, а штрафные санкции могут заметно ослабить бюджет предприятия.

В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным. Оплата по совместительству от этих параметров не зависит.
Если дополнительная работа требует определенных специальных знаний, администрация вправе потребовать от нового работника документов, подтверждающих необходимый уровень квалификации.

Особенности оплаты труда по совместительству

Если же обратиться к трудовому законодательству, основой которого является ТК РФ, то там это понятие в явном виде отсутствует. Но сам порядок выплаты зарплаты ТК РФ регламентирует. Законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ были внесены соответствующие изменения в ст. 136 кодекса.

В новой редакции указанной статьи определяется, что работники должны получать оплату труда не реже чем раз в 2 недели и не позднее 15 календарных дней со дня окончания расчетного периода. Понятно, что полностью рассчитать зарплату за месяц сложнее, чем начислить аванс.

Поэтому на практике в организации сначала определяют дату выплаты зарплаты. В соответствии со ст. 136 ТК РФ она должна быть установлена в период с 1 до 15 числа следующего месяца.

Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании – если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству.

В качестве примера расчета желательно использовать простейший вариант, чтобы понять общий принцип вычислений. Существует упрощенный способ расчета зарплаты без учета выходных и праздничных дней и более точный метод с подсчетом рабочих дней.

1) без учета выходных и праздников Для простоты и скорости расчета выплаты зарплаты бухгалтер может не обращать внимания на количество выходных и праздничных дней в месяце. В этом случае просто вычисляется 50% от оклада.

Налогообложение зарплаты совместителя Не зависимо от размера зарплаты совместителя, НДФЛ удерживается в том же размере, что и у основных сотрудников — 13%, как взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

Они в равной мере распространяются на случаи несвоевременной выплаты или неправильного исчисления заработной платы за первую половину месяца, которую все привычно называют авансом.

Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретных чисел календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Данный вывод подтверждается в Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6.

Источник: http://happytours29.ru/finansovye-sovety/10206-avans-sovmestitelyam-platit-ili-net.html

Книга Права
Добавить комментарий